第六節(jié)求職材料準備

1、第六節(jié)求職材料準備一、自薦書的準備lo自薦書規(guī)格、建議用b5紙或尺寸小于自薦書封面的紙張，用激光打印機輸 出，頁面要簡潔，布局合理。2、自薦書主要應(yīng)包括：口薦信、個人簡歷、本專業(yè)介紹、學(xué)習(xí)成績、各種獎勵、 證書、作品等的復(fù)印件。3、口薦信的格式。口薦信的格式和一般書信大致相同，即稱呼、止文、結(jié)尾、 落款。開頭要寫明用人單位人事部門領(lǐng)導(dǎo)，如“某單位負責(zé)同志：您好"等字樣， 結(jié)尾寫上“祝工作順利'，等祝愿的話，并表示熱切希望有一個面試的機會，最后寫 明自己的學(xué)校、通訊聯(lián)系地址、姓名和時間。4、自薦信的內(nèi)容。自薦信的主要內(nèi)容應(yīng)包括自己具冇用人單位所需耍的哪些條 件、才能及門己對工作

2、的態(tài)度。具體地講大致有以卜幾個方面：簡單的門我介 紹，包括姓名、性別、出生年月、政治面貌、學(xué)歷、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、特長 愛好、主要優(yōu)缺點等。簡述自己對該單位感興趣的原因。說明自己期望能在 該單位供職。5、如何寫好自薦信。成功的自薦信應(yīng)該表明自己樂意同將來的同事合作，并愿 意為事業(yè)而奉獻口己的聰明才智。應(yīng)注意以下幾點：態(tài)度誠懇，措辭得當(dāng)。 著眼現(xiàn)實，冇針對性。實事求是，言之冇物。富有個性，不落俗套。言簡 意賅，字跡工整。二、個人簡歷自薦信的后而，一般應(yīng)附上求職者的個人簡丿力。個人簡丿力可以用表格的形式，也可以用文字形式。個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：1、個人資料：照片、姓名、性別、出生

3、年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身 體狀況、興趣、愛好、性格等等；2、學(xué)業(yè)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、外語語種、計算機掌握程度等等；3、本人經(jīng)丿力：入學(xué)以來的簡單經(jīng)丿力，主耍是指擔(dān)任社會工作等方而；4、所獲榮譽：三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項獎學(xué)金等；5、本人特長：如計算機、外語及各種資格證書等方面。個人簡歷應(yīng)該濃縮學(xué)習(xí)生活的精華部分，要寫得簡潔精煉切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，口j以附上個人獲獎證明。如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書 的復(fù)印件，外語級別考試證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照等的復(fù)印件，這些復(fù)印件 能夠給用人單位留下深刻的卬象。三、人簡丿力的寫法及應(yīng)注意的問題在你寄出的簡歷之前，用“九不

4、”標準來檢查一下你的簡歷。1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否冇排版、 語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的 朋友來檢查你可能忽略的錯誤。2、字符大小。如果你需耍用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)丿力和 取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。3、真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換 工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒 謊，那你就和你的工作說“再見”吧！ 4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋 的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷屮使用時

5、間表達法。通過功能表達法或技術(shù) 表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的 術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職 責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。6、不要用任何借口。不耍把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡丿力，例如 “公司被售出”、“老板是個口癡”或“謀求高薪”。7、你最近在干什么？不耍僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理 們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)丿力，所以請把重點突出在最近和最和關(guān)的工作 經(jīng)歷上。8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司

6、招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不 要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否冇 合適的資歷后才去投遞。9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或 獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得而試機會后， 你可帶上這些材料。三、畢業(yè)生該如何收集需求信息就業(yè)信息既包扌舌國家地方的就業(yè)政策，也包括用人單位的需求情況。大學(xué)生 獲得就業(yè)信息的渠道主要有以下八個方面：(1) 學(xué)校的主管部門。各學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)是學(xué)校專門負責(zé)畢業(yè)生 就業(yè)工作的常設(shè)機構(gòu)。在長期的工作交往中，他們與上級主管部門、各級就業(yè)指 導(dǎo)機構(gòu)以及用人單位有著密切的聯(lián)系

7、，他們所提供的就業(yè)信息，無論是數(shù)量還是 質(zhì)量，都有明顯的優(yōu)勢，因而是畢業(yè)生獲得就業(yè)信息的主要渠道。(2) 各桂招聘和雙向選擇活動。各地方、學(xué)校或用人單位舉辦的規(guī)模不等、 形式多樣的“雙選”活動或招聘會，往往具有時間集小、信息量大、針對性強、 雙方了解直接的特點，是畢業(yè)生了解信息、成功擇業(yè)難得的機會。特別是以學(xué)校 為主體舉辦的招聘活動，專業(yè)更對口，用人單位更有選人的誠意，應(yīng)格外重視。(3) 人才交流中心和人才市場。其主要職責(zé)是制定所轄區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)政策, 為畢業(yè)生就業(yè)提供各種咨詢與服務(wù)，每所都積極為畢業(yè)生提供大量的真實可靠的 就業(yè)信息。(4) 新聞媒體。各種新聞媒體如報刊、電視、廣播等都為畢業(yè)生

8、就業(yè)政策， 為畢業(yè)生就業(yè)信息設(shè)立專題、專版或?qū)？楫厴I(yè)生提供就業(yè)信息與政策開辟了 重要的渠道。(5) 家長或親友。與社會諸多方面有著汗絲萬縷的聯(lián)系，畢業(yè)生可通過他們 了解針對性更強的社會需求信息。(6) 老師和校友。學(xué)校老師通過實踐性教學(xué)乖工作，與一些專業(yè)對口的單位 總有一些關(guān)系；本校校友大多是在專業(yè)對口單位工作，通過他們了解到的就業(yè)信 息，更具有準確性，他們引薦往往可信度更強，成功率更高。(7) 網(wǎng)上求職。目前，教育部和高校已經(jīng)開通了畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，其它許 多網(wǎng)站也為畢業(yè)生就業(yè)提供了很大方便。網(wǎng)絡(luò)已成為雙選活動的重要場所。(8) 社會實踐與畢業(yè)實習(xí)。通過畢業(yè)實習(xí)及平時的各種課外實踐活動，了解 用人單位，并讓用人單位了解自己，這是畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程中，增進彼此了 解的最好途徑。四，如何篩選和處理就業(yè)信息要從大量的就業(yè)信息中選出對自己冇用的信息，必須學(xué)會鑒別篩選與處理就 業(yè)信息。一般來講，以下幾個方面應(yīng)引起注意。(1)用人單位的準確全稱，單位性質(zhì)，主管部門；用人單位聯(lián)系方法，如人事部門聯(lián)系人、電話、通信地址、郵政編碼等;(3) 用人單位需要的專業(yè)、使用意圖，具體工作崗位；(4) 用人單位對需要的人才的具體要求；(5) 用人單位的綜合規(guī)模、整體規(guī)劃、發(fā)展前景、地理環(huán)境、企業(yè)文化等