保安工作績效考核制度

1、保安工作績效考核制度保安工作績效考核制度 （1）、保安工作考評規(guī)定 為充分調(diào)動保安員的工作積極性，將個人表現(xiàn)同工資報酬掛鉤，獎優(yōu)罰劣，純凈保安隊伍，塑造公司保安員新形象，特制定本規(guī)定。 一、考評原則、方式 考評采取一級考一級的方法，堅持公正、公正、實事求是的原則。 1、領(lǐng)班負責(zé)保安員的日常考評，主管負責(zé)對各班、隊員的檢查、考評，保安部經(jīng)理負責(zé)對主管、領(lǐng)班人員的檢查、考評。 2、主管應(yīng)按月將隊員的考評結(jié)果（依據(jù)保安員獎罰得分匯總表）及班組考評狀況予以公布。 3、保安部經(jīng)理對主管、領(lǐng)班人員的學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、查崗、會議（班、部務(wù)會）等狀況的檢查、抽查均以當(dāng)日記錄為準(zhǔn)。 二、考評程序、措施 （一）保安員、

2、領(lǐng)班考評分為嘉獎分（加分）和處罰分（扣分），每個分值為5元，加分、扣分均須依據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行?？鄯猪氂杀救?、領(lǐng)班、主管簽名，并做到有記錄。保安部經(jīng)理應(yīng)于每月24日前依據(jù)保巡員獎罰得分原始記錄表填寫員工嘉獎（處罰）呈批表，經(jīng)公司分管副總經(jīng)理審批后，報公司在當(dāng)月工資中賜予嘉獎或處罰，并送保安部存檔一份。 （二）考評時間為每月25日至次月24日。 （三）被考評人不設(shè)基準(zhǔn)分，加分、扣分均從0分開始。 （四）考評措施： 1、保安員、領(lǐng)班考核不稱職的，不再履職。 2、符合辭退條件的，由保安部準(zhǔn)時予以辭退。 （2）、保安工作考評標(biāo)準(zhǔn) 一、加分標(biāo)準(zhǔn) 1、抓獲偷自行車嫌疑人加10分/次。 2、抓獲摩托車盜竊嫌

3、疑人加20分/次。 3、抓獲入園盜竊嫌疑人加20分/次。 4、抓獲亂貼廣告人員，并將其帶到保安部登記、處理（清洗潔凈）加4分/次。 5、舉報保安員敲詐游客、索取好處、弄虛作假、徇私舞弊、打架罵人、擅自脫崗、酗酒鬧事、賭博、隨便檢查、扣押他人證件或物品等違法違紀(jì)行為，()經(jīng)查實后，給舉報人加10-40分/次。 6、抓獲盜竊汽車嫌疑人加40-100分/次。 7、抓獲搶劫嫌疑人，個人加20-40分/次，或集體加60-100分次。 8、發(fā)覺火災(zāi)事故準(zhǔn)時報警，并積極參與滅火行動者，個人加20分/次，或集體加100-200分/次。 9、收到游客、用戶表揚信加2分/次。收到錦旗加10分/次。 10、為游客、

4、用戶挽回重大經(jīng)濟損失加40-80分/次。 11、提出合理化建議（書面形式）被保安部接受，且效果明顯加6分/次。 12、拾金不昧者，酌情加10-40分/次。 13、協(xié)助公安機關(guān)破獲殺人、放火、爆炸、綁架等重大刑事案件加60-100分/次。 14、每班每半年評出三名優(yōu)秀隊員各加10分。 15、保安部每半年評出一個優(yōu)秀班組，給領(lǐng)班加20分。 16、抓獲偷盜機動車輛、自行車、入園盜竊、搶劫嫌疑人的，須由當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)證明。 二、扣分標(biāo)準(zhǔn) （一）值班執(zhí)勤 1、上班遲到、早退、看書報、聽收音機、閑坐（巡邏）、談天、會客、抽煙、吃零食各扣2分/次。 2、上班睡覺或飲酒上班扣8分/次。 3、違反停車場交接班制度

5、，對進出車輛不登記、記錄不全或手續(xù)不清扣2-5分/次。 4、脫崗、私自調(diào)班扣5分/次。 5、對擅自在公園內(nèi)外開挖路面、施工、裝修；亂堆放余泥、雜物、垃圾、亂擺賣、亂搭建等狀況不管不問并不準(zhǔn)時報告扣5-10分/次。 6、未按時按質(zhì)完成任務(wù)扣1-5分/次。 7、填寫表格（簽到表、登記表等）不規(guī)范扣4分/次。 8、不按要求（兩人成排、三人成行）巡邏扣1分/次。 9、用對講機閑聊、開玩笑扣2分/次；用對講機罵人、講粗話扣4-10分/次。 10、損壞對講機的，除按規(guī)定賠償外并扣10分/次。 11、將對講機借給外人使用扣2-10分/次。 12、呼叫不回應(yīng)（屬人為因素）扣3-10分/次。 （二）儀容儀表 1

6、、不按要求理發(fā)、留長指甲扣1分/次。 2、隨便脫（夾）帽、披（提）衣、敞懷、不扎領(lǐng)帶及不穿黑色皮鞋扣2分/次。 3、上班彎腰駝背、東倒西歪、前傾后靠、伸懶腰或不戴工作證、不按規(guī)定著裝上崗執(zhí)勤扣2-5分/次。 4、制服和便服混穿、著制服穿拖鞋扣4分/次。 5、著制服時挽褲腳（衣袖）、邊走邊吃、手插口袋扣2-10分/次。 6、幾人同行（著制服）時，搭肩挽背、嬉笑打鬧扣2分/次。 7、業(yè)余時間著制服辦私事扣4分/次。 （三）隊風(fēng)隊紀(jì) 1、工作中懶散、搪塞、敷衍、出工不出力扣2分/次。 2、頂撞領(lǐng)導(dǎo)或不聽從工作支配扣3-10分/次。 3、違反請銷假制度扣1-6分/次。 4、將公共物品占為己有扣4分/次

7、。 5、內(nèi)部鬧不團結(jié)、挑撥離間、吵架打架扣4-10分/次。 6、無故不參與集體行動（早操、勞動、整治活動、布控、堵截）扣2-10分/次。 7、參與集體活動搞特別化，造成不良影響扣1-5分/次。 （四）禮節(jié)禮貌 1、對游客、用戶不禮貌扣1-5分/次。 2、門崗及車場保安員對司機不敬禮扣4分/次。 3、對上級領(lǐng)導(dǎo)或外來參觀、檢查人員不起立、不敬禮扣4-10分/次。 4、對問路人不禮貌，有損公司形象扣2分/次。 （五）學(xué)習(xí)訓(xùn)練 1、無故不參與學(xué)習(xí)、訓(xùn)練者扣5分/次。 2、不做學(xué)習(xí)筆記或訓(xùn)練不積極扣2分/次。 3、在學(xué)習(xí)或訓(xùn)練中連續(xù)三次受批評扣5分。 4、學(xué)習(xí)或訓(xùn)練考試不及格扣2-10分/次。 5、對

8、崗位職責(zé)、權(quán)限不明確扣2-10分/次。 6、應(yīng)知應(yīng)會等常識、技能不能按要求把握扣4分/次。 （六）內(nèi)務(wù)衛(wèi)生 1、私留外人住宿或超過作息時間規(guī)定就寢、歸隊扣2-10分/次。 2、私接電線、用電爐扣3分/次。 3、鋪面不整、擺放雜物扣2分/次。 4、個人物品（帽子、洗漱用品）不按指定位置擺放扣1分/次。 5、在宿舍內(nèi)喧嘩、打鬧，影響他人休息扣1分/次。 6、在墻上亂張貼、釘釘子、掛鉤扣2分/次 篇2：銷售員績效考核制度 銷售員績效考核制度 績效考核是一項系統(tǒng)工程，涉及到戰(zhàn)略目標(biāo)體系及其目標(biāo)責(zé)任體系、指標(biāo)評價體系、評價標(biāo)準(zhǔn)及評價方法等多方面的內(nèi)容。好的績效考核制度可以客觀公正評價員工的工作業(yè)績、工作

9、能力及工作態(tài)度，促使員工不斷提高工作績效和自身能力，提升企業(yè)的整體運行效率和經(jīng)濟效益。 銷售員績效考核制度專輯，是集銷售分公司考核制度以及與銷售相關(guān)的各部門績效考核制度為一體的，針對銷售經(jīng)理業(yè)務(wù)人員的績效考核制度匯編。對從事銷售工作的人來說是篇不可多得參考資料。 銷售員績效考核制度專輯概括了銷售部績效考核制度。促銷部績效考核制度。售后服務(wù)部績效考核制度等多部門銷售績效考核制度，不管您是導(dǎo)購部經(jīng)理。渠道部經(jīng)理還是客戶部經(jīng)理都能找到適合本部門的績效考核制度。 1考核依據(jù)：本公司績效考核每月一次。是建立在日常工作業(yè)績和協(xié)調(diào)合作的基礎(chǔ)上考核。由部門經(jīng)理考核。 2.人力資源部負責(zé)員工的考評審查工作。負責(zé)

10、考核結(jié)果的統(tǒng)一匯總并歸檔，做好績效考核結(jié)果的宣布和獎罰 3.業(yè)務(wù)人員績效考核表：（滿分100分） a：銷量目標(biāo)達成率：（50分） 本月實際銷售量 銷量目標(biāo)達成率=完成10%以下得0分。10%得5分，每增加10個百分點加5分。四舍五入。 本月銷售目標(biāo) b：資金回收率：（15分） 本月實際總收款 資金回收率=完成70%以下得0分。70%得5分，每增加10個百分點加5分。四舍五入。不封頂。 本月應(yīng)收款 c：銷售成本率：（10分） 銷售差旅費款待費車費等費用 銷售成本率=達0.6%得10分。每升0.05點扣2分。四舍五入?？弁隇橹?。 本月實際銷售額 d：名片上交和新客戶開發(fā)成功率：（10分） 名片上交

11、：5分 市場維護部門：新客戶的開發(fā)登記每月4家。每差一家扣1.5分?？弁隇橹?。 市場開發(fā)部門：新客戶的開發(fā)，每個月要上繳8家客戶資料，每差一家扣0.7分，扣完為止。 新客戶開發(fā)成功率：5分 市場維護部門：指標(biāo)是1家/3月（3個月內(nèi)，該客戶連續(xù)下單3次，每次達1000元以上算成功開發(fā)。） 市場開發(fā)部門：指標(biāo)是1家/2月（2個月內(nèi)。該客戶連續(xù)下單2次。每次達1000元以上算成功開發(fā)。） 多開發(fā)成功一家嘉獎10分。在考核中，開發(fā)客戶空間的月，考核得滿分。 e：報表和工作計劃：5分） 業(yè)務(wù)員每日要填寫客戶訪問表和每周的工作計劃表。在早會上對前天工作要總結(jié)，每日的工作要有計劃。對自己解決不了的問題立刻反

12、映給部門經(jīng)理。表格填寫不完整，不明確。工作計劃和總結(jié)不合理，問題反映不準(zhǔn)時的，每項扣2分。 f：協(xié)作態(tài)度：（5分） 業(yè)務(wù)員應(yīng)當(dāng)很有責(zé)任心的。積極的協(xié)作相關(guān)部門和部門經(jīng)理的工作。維護自己的團隊合作的精神，由部門經(jīng)理依據(jù)該業(yè)務(wù)員的平常表現(xiàn)，公正，合理的打分。 g：客戶投訴：（5分） 業(yè)務(wù)員要努力的維護好客戶，做好客情關(guān)系。假如有客戶投訴該員工一次，扣5分。 4.績效考核結(jié)果：（本考核也作為員工職位提升的依據(jù)） 月考核結(jié)果等級劃分和獎金對應(yīng)： 成果根據(jù)凹凸分：一等員工1名紅包嘉獎100元且授予最佳銷售員獎的紅旗 分數(shù)最終第一名的罰100元 5.業(yè)務(wù)員若對績效考核結(jié)果有任何的疑義，均有權(quán)向績效考核小組

13、或人力資源部反映?？冃Э己诵〗M或人力資源部在接到職員投訴后，將按程序賜予調(diào)查澄清。 若相關(guān)部門經(jīng)理不專心核對數(shù)據(jù)或隨便給分扣分，造成員工異議。經(jīng)高層主管或人事部門發(fā)覺，給相關(guān)人員懲罰100元，且通報批評。 本附則的解釋權(quán)歸泉州通用企業(yè)。#65279; 篇3：幼兒園教師績效考核細則 幼兒園教師績效考核細則 為促進本園健康、快速發(fā)展，調(diào)動廣闊教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質(zhì)量，特制訂以下考核方法，采用總分100分制，教師按每一條專心履行職責(zé)。 一、考勤（20分） 1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每

14、天實行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計。 2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請假，自己支配好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。 3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計超過半個月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參與連續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計算。 4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤；用完后視為請假。 5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參與每次扣1分。開學(xué)、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。 6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。 1、思想品德：（20分） （1）愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。

15、 （2）關(guān)心他人，主動幫助同事。 （3）談吐文明，同志之間團結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。 （4）體罰和變相體罰幼兒。 （5）聽從領(lǐng)導(dǎo)分工，協(xié)作做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。 （6）進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。 （7）上班時間使用平凡話，違者每次0.5分。 （8）上班時間不做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事。 （9）上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。 以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。 2、教育教學(xué)：（40分） （1）專心學(xué)習(xí)幼兒教育規(guī)程和幼兒教育指導(dǎo)綱要，鉆研業(yè)務(wù)，熟識教材。（2分）積極參與園內(nèi)各項活動，主動、

16、大膽發(fā)表自己的觀點。（2分） （2）周計劃由周一早班老師填寫并于上午之前上墻。（1分） （3）教案要求字跡清晰、目標(biāo)明確、過程具體。（1分）教案每周五下午班老師于放學(xué)前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交。（1分） （4）按周計劃專心上課，組織幼兒活動。不得私自調(diào)課，如發(fā)覺不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開課堂，發(fā)覺一次扣1分。 （5）積極參與教研活動，完成教研課題或教研活動任務(wù)。（2分），每學(xué)期至少上1節(jié)公開示范課（2分），專心聽課、評課，互聽互評不少于10節(jié)。（2分） （6）每月25日前交學(xué)習(xí)心得、隨筆或個案分析、反思一篇，逾期視為不交。（1分） （7）每學(xué)期按時交計劃、總結(jié)。（

17、1分） （8）積極參與園內(nèi)組織的各項活動，競賽、集會等。（2分）態(tài)度專心，預(yù)備充分，輔導(dǎo)盡力，追求創(chuàng)新。（2分）敷衍失職，不加分。 （9）積極組織幼兒晨間活動，開展豐富多彩的區(qū)角游玩。（1分） （10）每天保證幼兒的戶外活動時間，按規(guī)定保證幼兒適度活動量，留意幼兒安全，使幼兒在好玩的游玩中成長（1分）。 （11）每月15日前更換家園聯(lián)系欄，要求結(jié)合教學(xué)需要，內(nèi)容新奇（2分，逾期酌情減分）。 （12）不斷收集廢舊材料，制作增加幼兒玩具，每學(xué)期人手3件。（10分）如少于一定量，酌情扣分。 （13）每學(xué)期至少進行一次家長會和家長開放日活動，多1次加1分，每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本（1分）。 （14

18、）每學(xué)期教學(xué)論文不少于1篇。（2分） （15）每月專心填寫各項表冊，并隨時接受檢查。（1分） 3、安全管理（10分） （1）出現(xiàn)事故準(zhǔn)時上報辦公室，（1分）隱瞞不報的家長反映加倍扣分。 （2）一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。（1分） （3）重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必需報辦公室，辦公室再視情節(jié)上報。（3分）本班幼兒發(fā)生意外的，老師必需打電話或親自上門探望。 （4）將危急物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故。（2分） （5）由于當(dāng)班教師擅自離崗或不負責(zé)任造成的事故，狀況屬實，由本人擔(dān)當(dāng)一切后果。（2分） （6）妥當(dāng)保管幼兒的衣物和本班的設(shè)備、用具，遺失和損耗的向

19、辦公室匯報，學(xué)期結(jié)束清點本班財產(chǎn)。（1分） 4、衛(wèi)生保健：（10分） （1）幼兒進園，專心進行晨檢，用微笑面對每一位幼兒。（1分） （2）每周定期剪指甲，促進幼兒良好衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成（1分）。 （3）當(dāng)班老師專心記好幼兒姓名、藥名、數(shù)量，如發(fā)覺一次錯誤，扣1分。 （4）禁止幼兒帶零食進園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。（1分） （5）各班專心填寫消毒記錄表，每月底交到保健室。（1分）每天消毒桌椅、門把手，經(jīng)常保持活動室內(nèi)空氣的流通。（1分）定時拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機檢查。漏一次扣1分。 （6）保持園內(nèi)衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由本班老師負責(zé)，如發(fā)覺不衛(wèi)生狀況，每次扣1分，每天最多扣3分

20、。 （7）下午離園前為幼兒整理衣褲。（1分） 三、嘉獎： 1、全學(xué)期出滿勤，5分。 2、幼兒安全無事故，全學(xué)期安全5分。 3、積極參與教育教研，每上一次公開課獲獎，縣級一、二、三等獎分別是3、2、1分，在州級優(yōu)質(zhì)課獲獎分別是5、4、3。優(yōu)秀論文省、市、縣級每篇分別3、2、1分（同一篇只獎最高項不重復(fù)）。指導(dǎo)學(xué)生獲得州、縣一、二、三等獎每項分別加3、2、1分；2.5、2、1.5分。園內(nèi)獲獎分別是2、1.5、1分。 4、參與各項活動獲獎的縣一、二、三等獎的分別是3、2、1分；州級4、3、2分；省級和國家級的5、4、3分，同一項獲獎的取最高獎項。 5、按班額計算每多一名幼兒每學(xué)期總分加0.5分。（小

21、班32人；中班40人；大班45人；學(xué)前班50人） 6、園長分數(shù)按全園前三名的平均分計算。 7、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價的加2分。 四、一票拒絕制 有下列情形之一者，當(dāng)月不得分。 1、班級有重大安全事故發(fā)生，造成嚴(yán)重后果，家長上訪到上級部門的。 2、因嚴(yán)重體罰學(xué)生引起家長到縣級以上部門上訪的。 3、受到教育局通報批評的。 4、無故拒收幼兒的。 財會人員：（100分） 一、考勤（20分） 1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計。 2、請假

22、：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請假，自己支配好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。 3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計超過半個月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參與連續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計算。 4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤；用完后視為請假。 5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參與每次扣1分。開學(xué)、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。 6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。 二、考績（40分） 1、思想品德：（20分） （1）愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。 （2）關(guān)心他人，主動幫助同事。 （3）談吐

23、文明，同志之間團結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。 （4）體罰和變相體罰幼兒。 （5）聽從領(lǐng)導(dǎo)分工，協(xié)作做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。 （6）進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。 （7）上班時間使用平凡話，違者每次0.5分。 （8）上班時間不做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事。 （9）上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。 以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。 2、財會工作（20分） （1）做好月報表、年報表，按時向有關(guān)部門報送。（2分） （2）每月1日至25日收取幼兒生活費，無拖欠現(xiàn)象。（2分） （3）準(zhǔn)時登記明細賬，科目精確，

24、賬賬相符。（2分） （4）幼兒伙食賬目每月結(jié)算一次。（2分） （5）編制幼兒園年度的經(jīng)費預(yù)算，嚴(yán)格執(zhí)行上級主管部門批準(zhǔn)的計劃和預(yù)算，分析預(yù)算的執(zhí)行狀況和效果。（2分） （6）按時按要求組織好幼兒園收費、退費、發(fā)放工資等工作。（1分） （7）教職工詢問的問題要耐心地賜予解答。（1分） （8）樹立好窗口形象，熱忱迎來送往家長、幼兒和來賓來客。（1分） （9）參與幼兒園膳食管理，做好食堂會計工作，每月結(jié)出盈虧。（2分） （10）落實財務(wù)安全措施，防火、防盜，進出要上鎖。（1分） （11）按時做好學(xué)期財務(wù)工作計劃和總結(jié)，并上交存檔。（2分） （11）專心完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他兼職工作。（2分） 三、衛(wèi)生保

25、?。?0分） （1）定期檢查炊事人員，廚房炊具食品衛(wèi)生狀況，確保飲食衛(wèi)生。（2分） （2）制定四季帶量食譜，每周制定適合兒童年齡特點的食譜。（2分） （3）盡量自制點心，做到品種多樣，搭協(xié)作理，按量供給，烹調(diào)色香味好。（2分） （4）凡出現(xiàn)受傷狀況，應(yīng)準(zhǔn)時送往醫(yī)院，并準(zhǔn)時向園長匯報。（2分） （5）嚴(yán)禁向幼兒供應(yīng)有毒、有害、腐爛、變質(zhì)、過期食品。（2分） （6）專心接受衛(wèi)生、防疫、質(zhì)監(jiān)、上級工作人員對食堂的檢查，凡有不合要求之處扣1分。 （7）定期檢查幼兒活動室及臥房經(jīng)常通風(fēng)換氣，地面桌椅潔凈整齊，毀滅四害。（2分） （8）利用多種形式廣泛開展健康教育活動。（2分） （9），專心做好一摸：有否

26、發(fā)燒；二看：咽部、皮膚和精神；三問：飲食、睡眠、大小便狀況；四查：有無攜帶擔(dān)心全物品，發(fā)覺問題準(zhǔn)時處理。（1分） （10）貫徹“預(yù)防為主”方針，按年齡及季節(jié)完成防疫部門布置的預(yù)防接種工作，預(yù)防接種率達百分之百。（2分） （11）幼兒園建立各種突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。（2分） 四、檔案管理：（10分） （1）園內(nèi)各項制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。 （2）全部園內(nèi)物品實行登記制度，任何人借閱、使用必需登記，準(zhǔn)時歸還。 （3）各種資料、表冊要準(zhǔn)時上交，遲交、漏交扣分或不給分。 （4）整理好每月各班上交的各項表冊，并分類歸檔。 （5）做好上級下達的各項文字案頭工作，材料分類歸檔。 以上工作每項2分，

27、視工作狀況酌情扣分。 五、安全管理（10分） 四、一票拒絕制 有下列情形之一者，當(dāng)月不得分。 1、班級有重大安全事故發(fā)生，造成嚴(yán)重后果，家長上訪到上級部門的。 2、因嚴(yán)重體罰學(xué)生引起家長到縣級以上部門上訪的。 3、受到教育局通報批評的。 工會工作：（100分） 一、考勤（20分） 1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計。 2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請假，自己支配好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。 3、

28、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計超過半個月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參與連續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計算。 4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤；用完后視為請假。 5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參與每次扣1分。開學(xué)、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。 6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。 二、考績（40分） 1、思想品德：（20分） （1）愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。 （2）關(guān)心他人，主動幫助同事。 （3）談吐文明，同志之間團結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。 （4）體罰和變相體罰幼兒。 （5）聽從領(lǐng)導(dǎo)分工，協(xié)作做

29、好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。 （6）進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。 （7）上班時間使用平凡話，違者每次0.5分。 （8）上班時間不做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事。 （9）上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。 以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。 2、工會工作（20分） （1）按時傳達學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級工會重要文件、會議精神，結(jié)合幼兒園工會工作實際，研究提出貫徹執(zhí)行的意見和措施。（1分） （2）重大節(jié)日要組織豐富多彩，敏捷多樣的活動，并有文字和圖片記錄。（2分） （3）每學(xué)期至少開展一次教工文體活動。（2分） （4）對生重病住院的教職工

30、進行慰問。（1分） （5）對教職員工出現(xiàn)家庭、鄰居嚴(yán)重不和及遇到突發(fā)事件進行準(zhǔn)時走訪，慰問并協(xié)調(diào)處理有關(guān)問題。（1分） （6）加強工會財務(wù)工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費。（2分） （7）熱心為教職工辦實事辦好事，虛心聽取教職工的意見和要求，切實解決好實際問題，為廣闊教職工排憂解難，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。（2分） （8）每月撰寫一篇工作小結(jié)。（2分） （9）每月與教職工談心一次并有記錄。（2分） （10） 后勤人員（20分） （1）每天做好食品的留樣工作。（2分） （2）食堂工作人員必需持有效的健康證和衛(wèi)生學(xué)問培訓(xùn)合格證。（2分） （3）嚴(yán)格進貨渠道，建立進貨登記制度，并設(shè)置檔案。（2分） （4）

31、加強伙食管理，冰箱管理，填寫有關(guān)登記表格。（2分） （5）嚴(yán)格按幼兒園作息時間表供應(yīng)飯菜，不提早、不延后開飯，每次1分。 （6）做好廚具、餐具的清潔、消毒工作，保持食堂和包干地區(qū)的清潔，要求門窗、地面、臺面、水池必需保持潔凈無油膩污垢，物品擺放整齊無灰塵。（1分） （7）留意個人衛(wèi)生，操作時穿工作服，不留指甲、不戴戒指。（1分） （8）廚房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分開，廚房水槽、工作臺面、冰箱把手、抹布等做好衛(wèi)生消毒工作，每日清洗。（1分） （9）食品的洗切、加工必需遵守“一洗、二浸、三燙、四炒”的烹飪程序。（2分） （10）每天負責(zé)清點各班幼兒人數(shù)，碗筷必需和幼兒人數(shù)相等。（2分）

32、 （11） 行政教學(xué) 一、考勤（20分） 1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計。 2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請假，自己支配好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。 3、請病、事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計超過半個月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參與連續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計算。 4、每人每學(xué)期可以調(diào)1天班，不影響滿勤；用完后視為請假。 5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參與每次扣1分。開學(xué)、期末、重大集會、

33、例會等活動期間請假加倍扣分。 6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。 二、考績（60分） 1、思想品德：（20分） （1）愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。 （2）關(guān)心他人，主動幫助同事。 （3）談吐文明，同志之間團結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。 （4）體罰和變相體罰幼兒。 （5）聽從領(lǐng)導(dǎo)分工，協(xié)作做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。 （6）進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。 （7）上班時間使用平凡話，違者每次0.5分。 （8）上班時間不做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事。 （9）上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。 以上如有違反，每次扣1分，如因

34、工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。 2、行政教育教學(xué)：（40分） （1）定期進班級看活動，有計劃的指導(dǎo)。（2分） （2）每月組織一次教研活動，要有計劃、總結(jié)和實施方案。（2分） （3）專心對各崗工作人員進行考核，并把結(jié)果公布在公示欄里。（2分） （4）為工作人員營造一個寬松愉悅的工作環(huán)境，使每一位教職工愛園如家。（2分） （5）準(zhǔn)時傳達上級文件精神，不漏傳、誤傳。（2分） （6）組織一次培訓(xùn)算2課時。（2分） （7）每月聽課10節(jié)，全學(xué)期達到40節(jié)，并有聽課記錄。（2分） （8）深入開展課題改革研究活動，隊“想干事、干好事”的人委以重任。（2分） （9）準(zhǔn)時處理教師呈報的材料、檔案。（2分

35、） （10）合理制定各項規(guī)章制度，嚴(yán)格按制度考核，不徇私。（2分） （11）有計劃的組織、實施全園性幼兒活動（如慶祝會、運動會、參觀、巡游等） （12）做好迎接檢查的各項工作，并順當(dāng)通過檢查。（2分） （13）每學(xué)期第一個月的15日前交個人計劃，學(xué)期結(jié)束前交總結(jié)，并在全園會議上通過。（2分） （14）定期檢查老師月計劃、周計劃、備課本、教育筆記和個案記錄。（2分） （15）每月測查各班幼兒教學(xué)效果，并做好記錄。（2分） （16）樹立正確的教育觀、兒童觀，專心貫徹規(guī)程、綱要精神。（2分） （17）參與各年級組每月一次的會議，并有會議記錄。（2分） （18）積極為老師解決實際工作中遇到的困難。（2

36、分） （19） 三、安全管理（10分） （1）組織幼兒外出活動要清點人數(shù)并留意交通安全。（2分） （2）特別狀況出現(xiàn)時要準(zhǔn)時與家長取得聯(lián)系。（2分） （3）加強紀(jì)律教育、防火防水安全教育，提高自我保護意識。（2分） （4）大型全園性活動要有活動方案，并有應(yīng)急預(yù)案。（2分） （5）每學(xué)期組織一次安全演練。（2分） 四、檔案管理：（10分） （1）園內(nèi)各項制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。 （2）全部園內(nèi)物品實行登記制度，任何人借閱、使用必需登記，準(zhǔn)時歸還。 （3）各種資料、表冊要準(zhǔn)時上交，遲交、漏交扣分或不給分。 （4）每月做好各崗的考核工作，并在宣傳欄里公布。 （5）做好上級下達的各項文字

37、案頭工作，材料分類歸檔。 以上工作每項2分，視工作狀況酌情扣分。 珍寶星幼教資源中心教學(xué)產(chǎn)品進入 珍寶星教育微信： 打開手機微信，掃描二維碼即可添加關(guān)注！ 篇4：酒店餐飲廚師績效考核標(biāo)準(zhǔn) 酒店餐飲廚師績效考核標(biāo)準(zhǔn) 1、嚴(yán)禁加工腐爛、變質(zhì)、發(fā)霉或過期的食品，發(fā)覺一次扣5分。 2、生、熟食品必需分開存放，沒有按要求存放的發(fā)覺一次扣5分、 3、全部原材料按要求擺放、存儲整齊、有序；否則，發(fā)覺一次扣2分。 4、后堂地面保持潔凈、干凈，無積水；油煙機保持清潔，否則，發(fā)覺一處扣1分。 5、后堂墻壁無灰塵、蜘蛛網(wǎng)等，保持清潔，否則，發(fā)覺一次扣1分。 6、后堂下水道經(jīng)常沖刷，保證無垃圾、無淤積現(xiàn)象；否則，發(fā)覺

38、一次扣2分。 7、上班時間必需穿干凈潔凈工作服，必需保證頭發(fā)梳理整齊并置于帽中；不得留長指甲，發(fā)覺一次或以處扣1分。 8、積極協(xié)作選購員員和庫管員完成物品的選購和領(lǐng)取，避免物資的鋪張和物品的損壞，發(fā)覺一次扣5分。 9、下班前必需檢查各種設(shè)施的閥門開關(guān)是否關(guān)掉，確保水、電、氣、煙罩的安全，發(fā)覺一次扣10分；造成嚴(yán)重后果的依據(jù)狀況可以賜予扣除當(dāng)月工資、開除等。 10、出現(xiàn)一次因個人失誤造成的工作影響或上級批評，按其情節(jié)嚴(yán)重造成事件后果，發(fā)覺一次賜予扣1020分。 11、掌握頻繁請假，杜絕無事請假現(xiàn)象。請假一天扣5分。全月請假超過三天，取消月度績效評比資格。請假超過五天，扣除半月工資。（法定假期：婚

39、假、喪假、產(chǎn)假、病假、工傷除外） 廚房部扣分條例 廚房部 1、將熱食物放進冰箱扣1.0分 2、保濕柜內(nèi)無水干燒扣1.0分 3、廚房墻面、門窗不潔（每處）扣1.0分 4、廚房地面有雜物、污水（每處）扣1.0分 5、操作臺衛(wèi)生不符合要求，擺放零亂扣1.0分 6、保潔柜門未關(guān)扣1.0分 7、保潔柜內(nèi)物品擺放零亂，不干凈扣1.0分 8、保潔柜內(nèi)餐具不潔，有水跡扣1.0分 9、廚房垃圾筒未定位擺放扣1.0分 10、垃圾筒用后不加蓋.扣1.0分 11、營業(yè)后垃圾筒未準(zhǔn)時清理扣1.0分 12、廚房內(nèi)各種器皿有蓋不加（每只）扣0.5分 13、餐飲成品冷卻以后未用保鮮膜扣1.0分 14、冰箱內(nèi)生料、半成品、熟料

40、不分層擺放扣1.0分 15、廚房各種器皿未按規(guī)定清洗、消毒扣3.0分 16、未做到凈菜進廚房扣2.0分 17、冷菜間未備消毒藥水扣1.0分 18、冷菜間員工不注意個人衛(wèi)生，未戴口罩扣1.0分 19、蒸籠、菜架、蒸板不干凈扣1.0分 20、餐飲出品中有雜物扣2.0分 21、餐飲出品中有蒼蠅等蟲類扣3.0分 22、洗滌池不干凈扣1.0分 23、隨便將殘留食物倒入下水道，形成堵塞扣2.0分 24、報單明顯不準(zhǔn)，造成備料不足扣3.0分 25、報單明顯不準(zhǔn)，造成備料過多扣3.0分 26、開餐時間，墩頭崗預(yù)備工作沒做好扣2.0分 27、裝入配菜盤內(nèi)的速凍原料未解凍扣2.0分 28、開餐時間蒸件預(yù)備工作沒做

41、好扣2.0分 29、存放過期、變質(zhì)的飲料和食物扣3.0分 30、出售過期、變質(zhì)的飲料和食物扣3.0分 31、墩頭鋪張原料扣2.0分 32、廚房設(shè)施未按規(guī)定保養(yǎng)扣2.0分 33、運送垃圾筒不加蓋扣1.0分 34、物品回收不當(dāng)，造成環(huán)境污染扣1.0分 35、洗滌間水池需有節(jié)能水位線； 需有“一刮二沖三洗四消毒五保潔”步驟指引扣2.0分 36、洗滌間洗潔劑需注明配比比例，可在水池內(nèi) 標(biāo)明紅色限高線（1：300比例），并配備量杯扣1.0分 廚房崗點管理責(zé)任書 嚴(yán)格按成本卡標(biāo)準(zhǔn)制作 杜絕鋪張及人為事故 味、形、色、量、器、溫度、達試菜出品標(biāo)準(zhǔn) 杜絕中毒等相關(guān)事件發(fā)生 按標(biāo)準(zhǔn)做好洗、消、留樣工作 環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生達標(biāo) 做好值日衛(wèi)生及計劃衛(wèi)生 保證所驗用料符合要求 保證無腐爛、變質(zhì)、過期原料 按要求妥當(dāng)處理保管用料 每月推出新品不少于款 依據(jù)要求可快速調(diào)整研發(fā)產(chǎn)品 確保每日備量、售缺產(chǎn)品不得高于2款 本類毛利率應(yīng)在（內(nèi)扣毛利率計算法）上下不得超出1 團結(jié)協(xié)作無打罵事件 遵守規(guī)章無違紀(jì)現(xiàn)象 參與活動無缺勤早退 部門負責(zé)人：崗點負責(zé)人： 日期：有效期： 附計算公式：1、每分分值工資總額的20÷100 2、月績效工資實得分×每分分值 酒店后廚主管晉級考核方案 為了提高餐廳后廚產(chǎn)