野心是職場成功的關鍵因素

1、野心是職場成功的關鍵因素想成功，有野心才行在生活中，如果你形容一個人有雄心，那就表示他很 有抱負，他會很高興。如果你形容一個人有野心，那就 表示這個人占有欲很強，好像要搶走別人的東西似的，他 會很不高興。自古以來，野心在多數(shù)情況下是個貶義詞。 不過，現(xiàn)在有心理專家研究表明，野心是成功的關鍵因 素。野心是如何形成的美國時代雜志加拿大版日前刊文提到，美國加利 福尼亞大學的心理學家迪安-斯曼特研究發(fā)現(xiàn)，野心是人 類行為的推動力，人類通過擁有野心，可以有力量攫取 更多的資源。當然，也必須承認，野心從某種程度上來 講，是一個零和游戲：你多占了資源，別人所擁有的就 少了。根據(jù)這種說法，大家應該都有野心才是

2、。但事實 上，人與人在野心方面有很大差別。這些差別引起了人類學家、心理學家和其他學者的關 注，他們力圖從家庭出身、社會影響、遺傳及個體差異上 尋求答案。從家庭出身來講，出生在窮人家的孩子，要為生存而 憂慮，可能與生俱來就有野心，但也不排除悲觀失望， 不思進取者。在富裕家庭長大的孩子，可以獲得的東西雖 然很多，但也有懶惰、揮霍無度的人。總之，研究表明， 上流社會之所以有相當大比例的人有野心，有錢不是主 要原因，家庭影響和父母對孩子成功理念的灌輸起重要作 用。社會大環(huán)境也對人的野心有很大影響。這和家庭有 些類似，就是當一個人與社會環(huán)境相接觸時，如果他總是 遇到有野心的人，那他也會身不由己產(chǎn)生一些想

3、做事業(yè) 的想法，如果他身邊都是一些沒有理想，沒有野心，得 過且過之輩，即使他有野心，也會被人譏笑為瘋子，久 而久之則打消念頭。在遺傳方面，斯曼特說： “野心”可能是會遺傳的。 這意味著，如果你的家族很有野心，你可能天生就具備 這份素質(zhì)。人的性格也會影響野心。有些人總對自己的事業(yè)和 生活不滿，他們總有一種憂患意識，正是這種意識讓他們 產(chǎn)生焦慮感。焦慮、孩童時有被剝奪感的人，容易在生活 中尋求過度補償而顯得野心勃勃。野心要適度在對待野心這個問題上，如何做到既促成事業(yè)進步, 又不傷害別人的利益和自身健康?那就是保持適度。為了做好事業(yè)，我們一定要懷有野心，對于未來要 抱有良好的愿景，只要可能，都不妨嘗試，這樣才能更好 地發(fā)展自己。但如果這種野心是以挖別人墻角為前提，或者通過 損人才能利己，那就要把這種野心放在道德和法律的規(guī) 定范圍內(nèi)，懂得控制自己。另外，要對野心進行引導，在零和環(huán)境中，你多 一點，別人就少一點，所以野心始終不受歡迎。而現(xiàn)在 飛速發(fā)展的社會，創(chuàng)造了雙贏的模式，你的野心對于開 疆拓土、探索未來領域，有不可或缺的作用。在那里，有 野心的人是英雄。但野心過大，會造成嚴重的心理負擔。當現(xiàn)實不能 滿足自我的要求時，就會產(chǎn)生焦慮、暴躁、敵意、對抗情 緒，對外影響人際關系和外部環(huán)境，對內(nèi)則損害個人健 康。研究表明，a型性格的人，也就是成功欲望強、野心 大的人，易