XX集團(tuán)員工績效反饋面談?dòng)涗洷硗ㄓ媚0錩第1頁
XX集團(tuán)員工績效反饋面談?dòng)涗洷硗ㄓ媚0錩第2頁
XX集團(tuán)員工績效反饋面談?dòng)涗洷硗ㄓ媚0錩第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

XX 集團(tuán)員工績效反饋面談?dòng)涗洷硗ㄓ媚0錢X 集團(tuán)員工績效反饋面談?dòng)涗洷聿块T名稱:面談時(shí)期:年月日姓名:職位:任職起算時(shí)間:評價(jià)區(qū)間:年月年月在工作中哪些方面較成功?在工作中有哪些需要改善的地方?是否需要接受一定的培訓(xùn)?你認(rèn)為自己的工作在本部門和全公司中處于何種狀況?你對本次績效評價(jià)有什么意見?希望從公司得到怎樣的幫助?下一步工作和績效改進(jìn)的方向是什么?備注受評人:面談人:審核人:* 注: 此表的目的是了解員工對績效評價(jià)的反饋信息,并最終提高員工的業(yè)績。 績效評價(jià)反饋面談應(yīng)在評價(jià)結(jié)束一周內(nèi)由上級主管安排,并報(bào)人資行政部備案。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論