鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委規(guī)范化管理經驗交流3篇

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委規(guī)范化管理經驗交流3篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委規(guī)范化管理經驗交流第1篇 為充分調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員愛崗敬業(yè)、履行職責、創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性，市委組織部探索建立四項機制，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員隊伍規(guī)范化管理，著力提升基層黨建工作科學化水平。 一、健全培訓考試機制。針對近年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員新調整多、業(yè)務不熟的問題和經濟社會發(fā)展的新形勢對組織工作提出的新要求、新任務，注重加大對組織委員的教育培訓力度。市委組織部每年采取集中培訓的形式，先后對組織委員開展了干部選拔任用政策、嚴肅換屆紀律、農村基層組織建設、農村黨員發(fā)展、組織部門信訪工作、遠程教育、組織部門調研信息和新聞宣傳等不同專題的培訓，培訓結束后，統(tǒng)一進行閉卷測

2、試，檢驗對所學業(yè)務的效果。同時，根據階段性重點工作推進的需要，隨時組織進行相關內容的培訓，比如村"兩委"換屆知識培訓、創(chuàng)先爭優(yōu)活動培訓等等，有效避免了業(yè)務工作上出現一些常識性問題，做到組織業(yè)務"一口清"，成為開展基層組織工作的行家里手，為扎實有效推進各項工作開展提供了重要保證。 二、健全目標責任機制。為切實解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員責任不明、定位不準的問題，統(tǒng)一對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員的工作職責作出了具體規(guī)定，明確組織委員是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨的建設和組織工作的直接承擔者和責任者，要堅持把抓好基層組織工作作為"第一要務"，統(tǒng)籌處理業(yè)務工作和中心工作的關系，履行

3、好自己的工作職責，著力當好上級組織部門的"聯(lián)絡員"、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織工作的"指揮員"。同時，積極推行責任定位法，每年年初，對照全年組織工作要點，將基層黨建和組織工作各項任務指標分解落實到黨委組織委員身上，明確工作任務、具體目標和完成時限，強化了創(chuàng)新推進組織工作的責任意識。 三、健全點評調度機制。針對組織工作時效性強、工作標準高的要求，為形成有利于推動組織工作高效落實的科學運行機制，建立落實了重點工作點評調度制度，對安排部署的重點工作，及時召開組織委員工作調度會，集中匯報前段時間工作進展情況，詳細了解工作推進中遇到的困難和問題，由分管部長集中進行分析點評，指出

4、存在的問題，提出整改落實的要求。同時，落實督查通報制度，由相關業(yè)務科室負責對常規(guī)性工作和重點工作推進情況，靈活采取實地察看、召開座談會、入戶走訪、查閱檔案以及電話抽查等方式，進行跟蹤督查、跟蹤問效，按時編發(fā)督查通報，提高了組織委員的責任意識和效率意識，形成了立說立行、馬上就辦、快速高效的工作作風。 四、健全激勵約束機制。著眼于調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員的積極性和創(chuàng)造性，推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展，結合市委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委基層黨建工作考核，制定具體考核細則，明確考核項目和考核辦法，將考核結果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員業(yè)務考核成績，存入干部個人日?？己藱n案，并作為評先選優(yōu)和干部使用的重要依據。同時，堅持從嚴要求，從嚴管理，創(chuàng)

5、新建立組織委員問責制度，將知識測試結果、日常督查結果、滿意度測評結果和年度考核結果作為問責的主要依據，對違反問責情形的，召開部長辦公會，視情形分別采取批評教育、誡勉談話、通報批評、調整崗位四種方式進行問責。近年來，先后對2名組織委員因知識測試成績不達優(yōu)秀線進行談話，對3名組織委員因責任心不強導致出現越級上訪問題進行批評教育。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委規(guī)范化管理經驗交流第2篇 一、圍繞加快發(fā)展這個中心，抓調研、出點子，努力提升服務水平 提供智力服務是黨委辦公室工作的核心內容,我們始終堅持圍繞發(fā)展這個中心不斷提升調研工作水平,及時把調研成果轉化為智力資源,為領導提出高質量、有價值的決策建議。 一是超前謀劃，在決策

6、前加強調研。主動跟緊縣委中心工作，圍繞全局性重大問題，超前進行調查研究，積極為縣委科學民主決策提出參考性建議。特別是在全縣企業(yè)改制過程中，面臨家規(guī)模企業(yè)生存發(fā)展問題，名職工的生產生活問題，我們積極深入企業(yè)了解企業(yè)的發(fā)展歷史、生產現狀，深入職工了解其生活、心態(tài)，提出了"招改結合，盤活存量，三方共贏"的決策建議。實現了企業(yè)起死回生，職工重新就業(yè)，社會保持穩(wěn)定，為縣域經濟跨越式發(fā)展做出了貢獻。近年來我們始終堅持突出獻計獻策的超前性，完成了農業(yè)產業(yè)化與區(qū)域布局、房地產市場發(fā)展態(tài)勢、農村廣播電視產業(yè)發(fā)展等調研課題，積極為縣委建言、獻策，提供了大量有價值的意見和建議。 二是通盤考慮，在

7、決策中當好參謀。在決策中我們始終盡可能把握事物全貌、統(tǒng)籌兼顧，為領導提供祥實的決策依據。在國有企業(yè)改制中，我們充分考慮職工安置、債務化解、安全穩(wěn)定等工作，為縣委決策提供了全方位的智力支持。在打造"嘉陵第一桑梓"的策劃中，我們的建議既考慮了經營城市又注重古城保護；既注重景點的再造又注重自然生態(tài)的保護、人文資源的結合；既注重古場景的設置又注重新農村建設。為我縣旅游產業(yè)高水平規(guī)劃，高起點開局打下了基礎。 三是深入挖掘，在實施后提煉總結。我們及時對工作經驗進行總結，把一些典型做法速迅推廣。企業(yè)成功改制，我們總結提煉"百分之百觸動產權、百分之百轉換機制、百分之百轉變職工身份

8、、百分之百盤活存量資產"改制原則，全面完成了19戶規(guī)模以上企業(yè)的改制任務。"四個百分之百"做法得到了南充市委、市政府的充分肯定，在召開的全市國有企業(yè)改革與發(fā)展現場會以推廣。在發(fā)展農業(yè)產化過程中，我們及是總結提煉了"企業(yè)托養(yǎng)"、"龍頭企業(yè)基地農戶"、"龍頭企業(yè)中介組織農戶"、"加工企業(yè)中介組織農戶"等多種新型利益連接模式。在市丘區(qū)經濟工作現場會上以推廣。在加強農村基層黨建工作中，我們及時總結"中壩現象"提煉了加強基層黨建工作"六幫六建"的工作經驗。

9、迎來了全省基層黨建工作現場會在的召開。"中壩村現象"及"中壩經驗"迅速走向了全國。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委規(guī)范化管理經驗交流第3篇 自我鎮(zhèn)黨支部建設標準化工作開展以來，鎮(zhèn)黨委嚴格按照區(qū)委關于創(chuàng)建標準化黨支部的工作要求，堅持"圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展"，把創(chuàng)建標準化黨支部作為加強基層黨建工作的重要抓手，從制度流程上完善、措施保障上細化、主題活動中提升，使黨支部建設在鞏固中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展、在發(fā)展中提高，打造了一個個堅強的戰(zhàn)斗堡壘，各路工作呈現出良性有序、扎實推進的良好局面。 一、主要做法 一是高度重視，積極謀劃。鎮(zhèn)黨委定期召開黨委會或標準化建

10、設工作推進會，專項研究謀劃黨支部建設標準化工作，成立工作領導小組，建立黨委書記主抓、包抓聯(lián)系領導和各支部書記分頭抓、各村黨建專干嚴格落實執(zhí)行的工作機制，明確時間節(jié)點和工作任務，明確責任到人。同時，指導各支部制定實施方案，提高工作針對性，采用圖文并茂的形式，將"三會一課"、"主題黨日+"、組織生活會等活動的內容和要求化繁為簡，創(chuàng)新印制了農村黨支部建設標準化工作手冊，發(fā)放到全鎮(zhèn)六個農村黨支部統(tǒng)一使用。在全鎮(zhèn)上下開展創(chuàng)建學習型黨支部"流動紅旗"評比，為標準化建設工作打好理論基礎。 二是理清思路，明確目標。鎮(zhèn)黨委先后xx次組織黨支部建設標準化

11、工作培訓，召開工作推進會xx次，認真對標對表黨支部建設標準化手冊，加強工作培訓和指導力度，到各支部督查指導標準化工作xx次，幫助村（社區(qū)）做好自查工作，召開鎮(zhèn)黨委會議進行多次廣泛討論，深入醞釀，最終確定xx名黨建指導員，要求每1-2名黨建指導員聯(lián)系xx個村（社區(qū)）黨支部，并通過點對點的努力工作，切實提升各支部標準化工作水平，根據"成熟一個申報一個"的原則，確保全鎮(zhèn)各黨支部申報即達標，高質量達標，在年底驗收工作中能夠高標準通過評星驗收。 三是抓住重點，強化舉措。根據包抓聯(lián)系力量的調整，每位黨建指導員針對所包支部制定具體的工作方案，并抓住農村和社區(qū)"兩委"聯(lián)審后的有利契機，突出政治功能，重點提升組織力，以創(chuàng)建標準化黨組織為目標，推動基層黨建全面過硬，全面進步。重點圍繞規(guī)范運行、制度落實、支部建設、活動開展、問題整