資產(chǎn)評估公司人事管理制度.docx

1、人事管理制度第一章總則第一條 為了加強人事管理工作，保證正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán) 益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和哈爾濱*資產(chǎn)評估有限公司（以下簡稱 本所或總所）章程，結(jié)合本所的實際情況，制定本制度。第二條本所員工均實行勞動合同制，由本所主任會計師代表本所與員工簽 訂勞動合同，合同期根據(jù)分工及個人情況分別確定，合同期滿根據(jù)情況決定是否 續(xù)聘或解聘。第三條 本所分所員工的聘用、解聘、升職、升薪、辭退等人事管理工作由 分所所長直接負(fù)責(zé)，并報本所備案。第二章員工招聘及錄用第四條本所工作人員根據(jù)工作需要由各類專業(yè)人員組成。所有工作人員根 據(jù)需要向社會招聘。第五條 本所員工均應(yīng)依據(jù)其本人的業(yè)務(wù)水平

2、、專業(yè)資格、工作能力、工作 業(yè)績，進行任免或晉升。第六條本所制定各等級員工崗位責(zé)任制，明確各項崗位職責(zé)。第七條本所實行先試用后聘用制度，試用期為一至三個月。試用期內(nèi)表現(xiàn) 突出者，由資產(chǎn)評估師或管理合伙人決定是否縮短試用期，試用期表現(xiàn)不好者， 可隨時解除合同；試用期滿經(jīng)考核合格者，本所予以正式聘用并簽訂勞動合同書。 試用及聘用人員工資待遇按照本所相關(guān)制度執(zhí)行。第八條 員工聘用條件：（一）堅持黨的基本路線、方針、政策，具備全心全意為人民服務(wù)的思想， 具有較強的風(fēng)險意識、法律意識和良好的職業(yè)道德；（二）熱愛注冊資產(chǎn)評估師事業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行注冊資產(chǎn)評估師及其他相關(guān)專業(yè) 標(biāo)準(zhǔn)，能始終堅持獨立、客觀、公正、廉

3、潔的執(zhí)業(yè)原則；（三）愛好學(xué)習(xí)，受過良好的教育，具備扎實的專業(yè)知識或豐富的專業(yè)經(jīng)驗, 富有創(chuàng)新精神；（四）遵守國家法律、法規(guī)和本所各項規(guī)章制度，服從分配、工作態(tài)度端正、忠于職守;（五）已取得本所需要的執(zhí)業(yè)資格，具備大專以上學(xué)歷或具有中級以上職稱;（六）其他符合我所工作需要的人員。第九條招聘主要流程全所應(yīng)制定人力資源規(guī)劃和人力資源年度工作計劃以指導(dǎo)全所的人力資源 工作，各分所應(yīng)根據(jù)總所要求制定分所人力資源年度工作計劃，并報總所審批。各業(yè)務(wù)部門和分所應(yīng)根據(jù)全所年度工作計劃和人力資源年度工作計劃每年 制定人員聘用計劃。本所招聘員工，由用人部門提出用人申請并報綜合部，經(jīng)主管合伙人批準(zhǔn)后, 綜合部發(fā)布招聘

4、通知，并協(xié)助用人部門實施面試。符合條件的人員進入試用或?qū)?習(xí)，經(jīng)考核合格者予以錄用。第十條員工離職及解聘（-）員工合同期未滿，自愿要求離崗的，應(yīng)提前一個月提出辭職報告，由 所在部門及人事部門提出意見后報主任會計師或總經(jīng)理審批。（二）本所員工有下列情況之一者，人事部門可提出解聘建議，經(jīng)主任會計 師或總經(jīng)理批準(zhǔn)予以解聘。1、患有嚴(yán)重疾病，不能勝任工作者；2、無故不服從本所安排和管理者；3、事業(yè)心不強，經(jīng)常遲到早退，無故曠工者；4、不遵守本所規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重者；5、玩忽職守，給本所造成重大損失和不良影響者；6、違反國家法律法規(guī)者；7、其他不符合本所用人原則的情形。（三）辭聘或被解聘員工離

5、所前，須辦理財務(wù)、公物用品、工作交接等離所 手續(xù)，并交清違約金、培訓(xùn)費等款項，具體標(biāo)準(zhǔn)由本所制定，并在勞動合同中明 確。否則不予辦理勞動保險、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)或不予發(fā)放離職補貼。（四）辭聘或解聘員工的待遇，依照國家有關(guān)規(guī)定和本所相關(guān)制度執(zhí)行。 第三章員工勞動制度和工作紀(jì)律第十一條本所按照國家有關(guān)規(guī)定制定相應(yīng)的考勤、休假制度、員工后續(xù)教 育和培訓(xùn)制度。第十二條本所員工必須遵守勞動紀(jì)律，不得遲到早退和無故曠工；因病、因事不能工作，必須執(zhí)行請假制度；因業(yè)務(wù)工作需要加班，按加班制度辦理。第十三條 員工執(zhí)業(yè)應(yīng)恪守獨立、客觀、公正的原則。第十四條員工如與客戶存在可能影響?yīng)毩Q策的利害關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向事務(wù)所 聲明

6、，并實行回避。第十五條員工應(yīng)當(dāng)對執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中知悉的商業(yè)秘密保密，并不得利用其 為自己或他人謀取利益。第十六條 員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中，不得擅自向客戶發(fā)表有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營、 管理方面的意見。對客戶的評價和建議，由本所指定人員統(tǒng)一與客戶進行溝通與 協(xié)調(diào)。第十七條 員工對客戶提出的有關(guān)咨詢問題，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮，保證咨詢意見合法合規(guī)，若無把握，應(yīng)請示上級人員后再答復(fù)，不得將不正確、不成熟的咨詢 意見提供給客戶。u!第四章員工的權(quán)利和義務(wù)第十八條員工的權(quán)利和義務(wù)（一）員工的權(quán)利1. 員工享有法律規(guī)定的權(quán)利；2. 員工有按所付出的勞動享受報酬的權(quán)利；3. 員工有享受社會保險和福利的權(quán)利；4. 員工有接受后續(xù)教

7、育的權(quán)利；5. 員工有辭職的權(quán)利。（二）員工的義務(wù)1. 自覺遵守本所的各項管理制度；2. 必須服從上級的工作安排，忠于職守，高效完成所承擔(dān)的工作；3. 提高個人的專業(yè)水平，防范評估風(fēng)險；4. 團結(jié)協(xié)作，維護良好的人際關(guān)系；5. 努力維護事務(wù)所的形象和聲譽；6. 為事務(wù)所的發(fā)展提出合理化建議。第五章員工培訓(xùn)第十九條員工培訓(xùn)是人事管理的重點工作之一，本所將對員工提供各種培訓(xùn)和后續(xù)教育的機會。（一）新員工入所須進行上崗培訓(xùn)；（-）不定期舉辦各類專業(yè)講座和專業(yè)研討會；（三）委派骨干人員參加國家會計學(xué)院等機構(gòu)舉辦的專業(yè)培訓(xùn)；（四）根據(jù)情況委派員工外出考察、參觀、進修。第二十條凡經(jīng)本所同意參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的

8、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，憑結(jié)業(yè)證經(jīng)部門審 核報銷有關(guān)費用。第六章員工考核與獎懲第二十一條本所對員工實行定期考核制度。（-）考核標(biāo)準(zhǔn)1、思想品德。包括政治思想、敬業(yè)精神、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律觀念、團結(jié) 協(xié)作精神、儀表儀態(tài)等。2、工作能力。包括業(yè)務(wù)水平、專業(yè)知識、學(xué)習(xí)進取精神、工作創(chuàng)新精神等。3、工作業(yè)績。包括工作效率、工作質(zhì)量、與客戶的關(guān)系處理等。（二）考核辦法本所制定具體考核辦法，實行逐級考核，每年年底考核*次。（三）根據(jù)考核情況，決定職務(wù)聘用及各類獎懲。第二十二條員工獎懲（一）本所員工表現(xiàn)突出、工作優(yōu)秀、業(yè)績良好的，由本所按照有關(guān)規(guī)定給 予精神和物質(zhì)獎勵；（二）員工工作不負(fù)責(zé)任、玩忽職守，給本所造成重大損失或不良影響的， 應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。第七章人事檔案管理和社會保險第二十三條本所的人事檔案按屬地原則交人才交流中心管理。第二十四條 本所按國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會保險等相關(guān)事宜。第二十五條分所的人事檔案及社會