勞務應急預案

1、勞務應急預案目錄1、總則1.1 編制目的1.2 編制依據(jù)1.3 適應范圍1.4 基本原則2、組織機構(gòu)與職責2.1 組織機構(gòu)2.2 職責分工3、等級劃分及應急處置3.1 等級劃分3.2 啟動條件3.3 處置程序3.4 終止3.5 后期處置4、工作要求4.1 預警機制4.2 值班制度4.3 信息暢通5、附則6、勞務突發(fā)事件領(lǐng)導小組名1.1 編制目的加強勞務管理的規(guī)范化、科學化，積極有效預防、及時控制和妥善處置勞務糾紛和突發(fā)事件，保障勞務人員的生命財產(chǎn)安全及合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，避免或減少損失，堅持以人為本，全面構(gòu)建和諧社會，提高處置勞務突發(fā)事件的快速反應和應急處理能里，建立健全我項目部勞務突發(fā)事

2、件應急機制。1.2 編制依據(jù)根據(jù)中華人民共和國勞動法、 中華人民共和國合同法等國家有關(guān)政策、法律法規(guī)、結(jié)合我項目部實際，制定本預案。1.3 適用范圍本預案適用于麗來花園二期項目，組織和開展勞務過程中，在項目發(fā)生的勞務糾紛和突發(fā)事件。（ 1）勞務糾紛。包括發(fā)生涉及勞務人員與勞務公司之間因勞務合同、勞動紀律、工資、人員傷亡和財產(chǎn)損失等引發(fā)的糾紛。（ 2）因勞務糾紛問題引發(fā)的治安事件。包括上訪請愿，圍攻沖擊重要目，非法集會等群體性突發(fā)事件。1.4 基本原則統(tǒng)一領(lǐng)導依據(jù)事實，依法辦事，快速予以解決勞務突發(fā)事件。2 .組織機構(gòu)與職責2.1 組織機構(gòu) 工作小組在項目經(jīng)理的領(lǐng)導下開展工作。項目部設(shè)立勞務突發(fā)

3、事件應急工作小組。勞務突發(fā)事件應急2.2 職責分工2.2.1勞務突發(fā)事件應急工作小組在項目經(jīng)理的領(lǐng)導下，指揮、 協(xié)調(diào)本項目勞務突發(fā)事件的應急處置工作；并及時向公司和政府部門匯報勞務突發(fā)事件有關(guān)協(xié)調(diào)和處置工作。3 .等級劃分及應急處置3.1 等級劃分根據(jù)勞務突發(fā)事件的可控性、事態(tài)程度和影響范圍、將突發(fā)事件劃分為三個等級、分別為重大、較大和一般。3.2 啟動條件3.2.1 重大突發(fā)事件的啟動條件對勞務人員的生命安全、財產(chǎn)安全、社會秩序和社會影響造成重大損害，需要國家職能部門協(xié)助能有效處置的，因勞務用工引發(fā)的群體上訪、聚眾鬧事、勞務糾紛、上訪、罷工等重大事件。3.2.2 較大突發(fā)事件的啟動條件對勞務

4、人員的人身安全、財產(chǎn)安全、社會秩序和社會影響造成較大損害，需要市政府職能部門協(xié)調(diào)才能有效處置的，勞務引發(fā)的群體傷亡、聚眾鬧事、勞務糾紛、上訪、罷工等較大事件。3.2.3 一般突發(fā)事件的啟動條件對勞務人員人身安全、財產(chǎn)安全、社會秩序和社會影響造成一定損害，項目能協(xié)助有效控制和處置 的，因勞務用工引發(fā)的勞務糾紛、上訪等一般性事件。3.3 處置程序3.3.1 啟動（1）發(fā)生勞務突發(fā)事件后，應立即向勞務應急工作小組報告。勞務應急工作小組召集有關(guān)會議，根據(jù)勞務突發(fā)事件發(fā)展事態(tài)，立即啟動本預案。按照不同等級，實行分級處置。（ 2）啟動本預案主要內(nèi)容包括；事件概況，【時間，地點，原因，性質(zhì)，事態(tài)程度，動態(tài)信

5、息，影響范圍】，啟動建議，已采取的應急措施。（3）勞務應急工作小組成員及相關(guān)單位啟動本單位應急預案和相應機制。3.3.2 處置程序（ 1）勞務應急工作小組成員及相關(guān)單位在啟動應急預案后，研究對策，提出解決建議，按照預案中的職責分工，做好突發(fā)事件的處置工作，并相互協(xié)調(diào)配合。督促有關(guān)單位盡快拿出解決事件的措施和方案并付諸實施。各相關(guān)單位確定專人負責處置工作，期間須24 小時值班，保持聯(lián)絡暢通。（2） 發(fā)生勞務事件的單位應作好現(xiàn)場先期處置工作，進一步查明事件發(fā)生的時間、起因、性質(zhì)、規(guī)模（人員姓名、狀況）、勞務公司、事態(tài)程度、影響范圍及傷亡人員、財產(chǎn)損失等基本情況。做好安置安撫、解釋和轉(zhuǎn)移保護有關(guān)人員

6、等工作，勞務應急工作小組根據(jù)實際情況，研究制定有效應急處置措施，組織力量控制局面，防止事態(tài)進一部惡化，確保各項處置決策和應對措施落實到位，（3）有關(guān)措施和解決方案及時抄報上級部門。3.4 終止勞務突發(fā)事件處置完畢，由勞務應急工作小組決定終止本預案，并向相關(guān)單位下達通知。3.5 后期處置3.5.1 上報總結(jié)。勞務突發(fā)事件應急處置工作結(jié)束后，應及時寫出總結(jié)報告，總結(jié)處置工作經(jīng)驗和教訓，上報公司有關(guān)部門。4 .工作要求4.1 預警機制。定期召開勞務應急工作小組工作會議，堅持預防為主，預警與處置并重。4.2 值班制度。勞務應急工組小組在處置突發(fā)事件時，建立 24小時值班制度，在接到勞務突發(fā)事件后，迅速

7、行動，及時通知相關(guān)單位及人員到現(xiàn)場協(xié)調(diào)處理。明確工作責任，嚴格工作紀律，做到信息暢通、到位及時、處置有力。各分包單位建立相應預防突發(fā)事件應急小組，確保遇到突發(fā)事件時，人員和保障措施到位。4.3 信息暢通。總包與分包單位之間信息要準確暢通，健全內(nèi)部預案機制，提高防范能力。平時掌握情況，及早發(fā)現(xiàn)苗頭，做好化解矛盾和教育疏導工作，防患于未然，把突法事件解決在萌芽階段。5、附則為確保施工現(xiàn)場的正常安全管理，避免勞務糾紛發(fā)生，完善施工現(xiàn)場的勞務管理；我公司項目部安保部結(jié)合實際，總結(jié)以往經(jīng)驗，特制定施工現(xiàn)場勞務管理實施細則；1 .資質(zhì)：所有進場施工的勞務隊必需提供所屬勞務公司的相關(guān)資質(zhì)及相關(guān)證件的復印件并

8、加蓋單位公章。2 .安全教育：所有進場施工的人員，必需在進場前進行三級安全教育。沒有進行安全教育的不得上崗作業(yè)。3 .辦理出入證：按照總包要求辦理出入證，認真審查辦證人員的合法有效身份證件，不合者一律不予辦理出入證。4 .勞動合同的簽訂與管理：勞動合同的簽訂應當載明建筑勞務企業(yè)名稱、地址、 農(nóng)民工姓名、身份證號碼、出生日期、家庭地址、戶口所在地等內(nèi)容，并具備以下內(nèi)容：（ 1 ）勞動合同期限；（ 2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護和勞動條件；（ 4） 勞動報酬；（5） 保險待遇；（6）勞動紀律；（ 7）勞動合同的解除條件；（8）勞動爭議處理方式。勞動合同應當一式三份，建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，

9、另一份保留在我司項目部安保部備查。5 .勞務分包企業(yè)勞務管理人員的設(shè)置：勞務分包企業(yè)應設(shè)置專職勞務管理人員，對本單位的勞動合同、工資表、考勤表、花名冊進行管理及勞務糾紛的解決；并配合總包企業(yè)的勞務管理人員進行有關(guān)資料的上報。6 .工資表、 考勤表、 人員花名冊（后附有關(guān)人員的身份證復印件）的管理： 由勞務分包企業(yè)的勞務管理人員在每月月底之前把以上資料由相關(guān)負責人簽字并加蓋單位公章后上報我公司項目安保部進行備案。7 .對于勞務分包企業(yè)工資發(fā)放的檢查：我司項目部將對勞務分包企業(yè)的工資發(fā)放情況進行監(jiān)督和不定期的檢查；勞務分包企業(yè)每月至少給工人發(fā)放一次工資且不能少于北京市的最低標準；勞務分包公司應將工資直接發(fā)放到工人的手中，禁止將工資發(fā)放給不具備用工資質(zhì)的個人由其代發(fā)；尤其一些重點時期如農(nóng)忙期間、學生暑假開學期間、春節(jié)