u8-HR案例及數(shù)據(jù)-修改版1

1、用友U8人力資源管理系統(tǒng)演示數(shù)據(jù)說(shuō)明編制部門：培訓(xùn)教育部編制時(shí)間：2009-06 產(chǎn)品版本：U8目錄案例概述6實(shí)驗(yàn)一機(jī)構(gòu)人員基礎(chǔ)設(shè)置9實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備9實(shí)驗(yàn)要求9實(shí)驗(yàn)資料101.登錄用戶及其權(quán)限102.模塊啟用103.增加部門檔案104.增加人員類別115.增加職務(wù)116.增加崗位序列、崗位等級(jí)、崗位117.增加人員檔案14實(shí)驗(yàn)二HR基礎(chǔ)設(shè)置15實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備15實(shí)驗(yàn)要求16實(shí)驗(yàn)資料161.系統(tǒng)設(shè)置161.1信息結(jié)構(gòu)-增加信息項(xiàng)161.2基礎(chǔ)檔案增加檔案項(xiàng)171.3人事業(yè)務(wù)定制；171.4單據(jù)模版181.5規(guī)則設(shè)置182.報(bào)表工具192.1 固定統(tǒng)計(jì)表192.2動(dòng)態(tài)報(bào)表192.3卡片192.4花名冊(cè)192.

2、5綜合分析19實(shí)驗(yàn)三人事管理20實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備20實(shí)驗(yàn)要求20實(shí)驗(yàn)資料211.組織機(jī)構(gòu)212.人員管理232.1 人員檔案232.2 人員報(bào)到管理23實(shí)驗(yàn)四薪資管理24實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備24實(shí)驗(yàn)要求25實(shí)驗(yàn)資料261.薪酬管理相關(guān)參數(shù)設(shè)置262.薪資標(biāo)準(zhǔn)263.薪資調(diào)整263.1調(diào)資設(shè)置263.2調(diào)資處理273.2調(diào)資檔案274.工資類別274.1 新建工資類別274.2 刪除工資類別275.設(shè)置285.1發(fā)放次數(shù)管理285.2 人員附加信息設(shè)置285.3 工資項(xiàng)目設(shè)置285.4部門設(shè)置305.5人員檔案306.業(yè)務(wù)處理316.1工資變動(dòng)316.2扣繳所得稅326.3工資分?jǐn)?26.4月末結(jié)賬326.5反結(jié)賬

3、337.統(tǒng)計(jì)分析338.維護(hù)33實(shí)驗(yàn)五保險(xiǎn)福利管理34實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備34實(shí)驗(yàn)資料351.基礎(chǔ)設(shè)置351.1福利類別設(shè)置351.2福利業(yè)務(wù)設(shè)置351.3分?jǐn)傤愋驮O(shè)置352.福利業(yè)務(wù)362.1福利檔案362.2福利繳交362.3費(fèi)用分?jǐn)?62.4憑證查詢362.5期末處理363.統(tǒng)計(jì)分析37實(shí)驗(yàn)六 考勤休假管理37實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備37實(shí)驗(yàn)要求37實(shí)驗(yàn)資料381.考勤設(shè)置381.1考勤類別381.2休息日381.3考勤班次391.4班組391.5考勤期間401.6考勤規(guī)則411.7考勤人員411.8考勤機(jī)接口411.9考勤單位421.10扣除時(shí)間421.11計(jì)算公式422.日常管理432.1排班管理432.1.1

4、自動(dòng)排班432.1.2 批量排班、手工排班442.1.3參照排班、輪轉(zhuǎn)排班442.1.4 調(diào)班442.2刷卡數(shù)據(jù)442.3日常業(yè)務(wù)452.4日結(jié)果計(jì)算453.統(tǒng)計(jì)分析45實(shí)驗(yàn)七人事合同管理46實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備46實(shí)驗(yàn)要求46實(shí)驗(yàn)資料471.基礎(chǔ)設(shè)置471.1合同類型管理471.2通知模版472.合同業(yè)務(wù)處理473.勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)果記錄494.勞動(dòng)臺(tái)帳查詢495.勞動(dòng)報(bào)表查詢49實(shí)驗(yàn)八招聘管理50實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備50實(shí)驗(yàn)要求50實(shí)驗(yàn)資料511.招聘渠道512.招聘需求513.招聘計(jì)劃514.應(yīng)聘管理525.人才庫(kù)管理52實(shí)驗(yàn)九培訓(xùn)管理53實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備53實(shí)驗(yàn)要求53實(shí)驗(yàn)資料541.培訓(xùn)資源管理542.培訓(xùn)需求553.培

5、訓(xùn)計(jì)劃554.培訓(xùn)活動(dòng)555.培訓(xùn)評(píng)估566.員工培訓(xùn)檔案56培訓(xùn)名稱56培訓(xùn)級(jí)別567.統(tǒng)計(jì)分析56實(shí)驗(yàn)十 績(jī)效管理57實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備57實(shí)驗(yàn)要求57實(shí)驗(yàn)資料581.基礎(chǔ)設(shè)置581.1考評(píng)指標(biāo)庫(kù)581.2評(píng)分方式581.3考評(píng)量表模板582. 績(jī)效計(jì)劃583.Web應(yīng)用594.考評(píng)結(jié)果625.績(jī)效反饋626.統(tǒng)計(jì)分析62實(shí)驗(yàn)十一 宿舍管理62實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備62實(shí)驗(yàn)要求63實(shí)驗(yàn)資料631.基礎(chǔ)設(shè)置631.1宿舍設(shè)置631.2費(fèi)用項(xiàng)目642.日常業(yè)務(wù)642.1宿舍分配642.2房間費(fèi)用652.3人員費(fèi)用653統(tǒng)計(jì)分析65實(shí)驗(yàn)十二 經(jīng)理自助65實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備66實(shí)驗(yàn)要求66實(shí)驗(yàn)資料661.常用查詢662.固定統(tǒng)計(jì)表

6、663.動(dòng)態(tài)報(bào)表664.綜合分析675.培訓(xùn)需求676.招聘需求68練習(xí)題69案例概述本案例以用友眾多U8-HR客戶為原型，虛擬了一個(gè)中型企業(yè)蘇州微電子有限公司。下面對(duì)該公司的相關(guān)情況作以簡(jiǎn)單介紹，以便于理解各實(shí)驗(yàn)中涉及的業(yè)務(wù)內(nèi)容。l 企業(yè)概況蘇州微電子有限公司現(xiàn)有職工300余人，各類技術(shù)人員占職工總數(shù)的60%以上。公司占地面積5萬(wàn)平方米。有用一座超凈面積達(dá)2500平方米的半導(dǎo)體芯片生產(chǎn)廠房及完善的三廢環(huán)保處理系統(tǒng)，目前已經(jīng)具備了月加工2萬(wàn)片的生產(chǎn)能力。2003年收入達(dá)8000萬(wàn)元，年增長(zhǎng)率高達(dá)50%。蘇州微電子有限公司以研究、生產(chǎn)替代進(jìn)口的中高端分立器件為主，開發(fā)了多門類半導(dǎo)體集成電路和分離

7、器件的設(shè)計(jì)制造技術(shù)。對(duì)產(chǎn)品品種，他選擇市場(chǎng)上應(yīng)用較多、需求又比較穩(wěn)定的通用產(chǎn)品，并隨產(chǎn)能擴(kuò)大實(shí)行多門類產(chǎn)品發(fā)展的策略，以提高對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的抵抗能力。目前，公司的主要產(chǎn)品包括大、中、小功率晶體管，場(chǎng)效應(yīng)晶體管，可控硅器件和集成電路等共計(jì)近20門類，150個(gè)品種。l 組織結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)如下圖所示：l 常見(jiàn)業(yè)務(wù)組織方面常見(jiàn)業(yè)務(wù)有：組織的創(chuàng)建、變更；職務(wù)崗位體系的創(chuàng)建；單位編制管理；虛擬組織管理等。人員方面常見(jiàn)業(yè)務(wù)：圍繞人員的選、育、用、留四大環(huán)節(jié)，涉及招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、合同等業(yè)務(wù)。報(bào)表方面的常見(jiàn)業(yè)務(wù)：一種是常用的人員卡片、花名冊(cè)報(bào)表；一種是基于各類業(yè)務(wù)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表；一種是需要上報(bào)的網(wǎng)絡(luò)報(bào)表。目前

8、系統(tǒng)提供卡片/花名冊(cè)報(bào)表設(shè)置工具、查詢引擎報(bào)表工具、IUFO報(bào)表系統(tǒng)，可滿足不同類型報(bào)表的需求。針對(duì)上述需求，在U8-HR系統(tǒng)中整體應(yīng)用場(chǎng)景，如下圖所示：實(shí)驗(yàn)一機(jī)構(gòu)人員基礎(chǔ)設(shè)置實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備l 已安裝用友ERPU8管理軟件；l 已安裝數(shù)據(jù)庫(kù)SQL SERVER的2000版本；l 恢復(fù)隨本案例一并提供的數(shù)據(jù)庫(kù)；l 配置好應(yīng)用服務(wù)器與數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器的連接；l 啟動(dòng)環(huán)境。實(shí)驗(yàn)要求掌握如何進(jìn)行U8HR系統(tǒng)的初始化配置，增加組織機(jī)構(gòu)相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，搭建企業(yè)組織體系，為人力資源各業(yè)務(wù)的操作做好組織信息方面的準(zhǔn)備。Ø 增加用戶，分配用戶權(quán)限；Ø 模塊啟用Ø 增加部門；Ø 增加人

9、員類別；Ø 增加職務(wù)簇、職務(wù)；Ø 增加崗位序列、崗位等級(jí)、崗位；Ø 增加人員檔案；實(shí)驗(yàn)資料1. 登錄用戶及其權(quán)限用戶編碼用戶密碼用戶名稱角色角色權(quán)限HR1HR業(yè)務(wù)人員HR基礎(chǔ)設(shè)置、人事管理HRM1HR管理人員HR經(jīng)理HR所有權(quán)限操作步驟：（1） 以賬套管理員身份（admin，密碼為空）登陸系統(tǒng)管理，打開【系統(tǒng)管理】-【系統(tǒng)注冊(cè)】（admin，密碼為空）-【權(quán)限】-【用戶】”，增加用戶、分配角色；（2） 打開“權(quán)限-權(quán)限”，為新增用戶分配詳細(xì)權(quán)限。2. 模塊啟用啟用模塊：HR基礎(chǔ)設(shè)置、人事管理、保險(xiǎn)福利管理、人事合同管理、薪酬管理、考勤休假管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、

10、績(jī)效管理、宿舍管理、經(jīng)理自助。操作步驟：（1） 以用戶名：HRM（下同） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開【基礎(chǔ)設(shè)置】-【基本信息】-【系統(tǒng)啟用】”，啟用人力資源各模塊，啟用時(shí)間均為“2009-01-01”。3. 增加部門檔案部門編碼部門名稱建立時(shí)間1總裁辦2000-01-012財(cái)務(wù)部2000-01-013人力資源部2000-01-014采購(gòu)部2000-01-015市場(chǎng)部2000-01-016銷售部2000-01-017生產(chǎn)部2000-01-01701生產(chǎn)一部2000-01-01701生產(chǎn)二部2000-01-01操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開【基

11、本檔案】-【機(jī)構(gòu)人員】-【部門檔案】”，為該單位增加其部門信息；4. 增加人員類別人員類別編碼人員類別名稱上級(jí)人員分類101合同制員工-102聘用制員工-操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【基礎(chǔ)設(shè)置】-【基本檔案】-【機(jī)構(gòu)人員】-【人員類別】”，增加“人員類別”相關(guān)信息；5. 增加職務(wù)職務(wù)編碼職務(wù)名稱職務(wù)簇001總經(jīng)理7002副總經(jīng)理7003部門經(jīng)理7004業(yè)務(wù)經(jīng)理7005財(cái)務(wù)總監(jiān)8006總工程師8007高級(jí)工程師8008初級(jí)工程師8操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【基礎(chǔ)設(shè)置】-【基本檔案】-【機(jī)構(gòu)人員】-【職務(wù)檔案】”，增加職

12、務(wù)信息。6. 增加崗位序列、崗位等級(jí)、崗位崗位序列編碼崗位序列名稱1經(jīng)營(yíng)管理序列2市場(chǎng)營(yíng)銷序列3生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)序列4職能支持序列崗位等級(jí)編碼崗位等級(jí)名稱5等級(jí)d6等級(jí)e7等級(jí)f崗位編碼崗位名稱 崗位序列崗位等級(jí)所屬部門直接上級(jí)成立日期0001總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)管理序列等級(jí)a總裁辦2000-01-010002銷售副總經(jīng)營(yíng)管理序列等級(jí)b總裁辦00012000-01-010003生產(chǎn)副總經(jīng)營(yíng)管理序列等級(jí)b總裁辦00012000-01-010004財(cái)務(wù)部經(jīng)理經(jīng)營(yíng)管理序列等級(jí)b財(cái)務(wù)部00012000-01-010005會(huì)計(jì)職能支持序列等級(jí)d財(cái)務(wù)部00042000-01-010006出納職能支持序列等級(jí)e財(cái)務(wù)部0004

13、2000-01-010007人力資源部經(jīng)理經(jīng)營(yíng)管理序列等級(jí)c人力資源部00012000-01-010008人事專員職能支持序列等級(jí)e人力資源部00072000-01-010009薪酬專員職能支持序列等級(jí)d人力資源部00072000-01-010010生產(chǎn)部經(jīng)理經(jīng)營(yíng)管理序列等級(jí)c生產(chǎn)部00032000-01-010011生產(chǎn)一部主管經(jīng)營(yíng)管理序列等級(jí)d生產(chǎn)一部00102000-01-010012生產(chǎn)二部主管經(jīng)營(yíng)管理序列等級(jí)d生產(chǎn)二部00102000-01-010013生產(chǎn)一部生產(chǎn)人員生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)序列等級(jí)f生產(chǎn)一部00112000-01-010014生產(chǎn)二部生產(chǎn)人員生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)序列等級(jí)f生產(chǎn)二部001220

14、00-01-01操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【基礎(chǔ)設(shè)置】-【基本檔案】-【崗位序列】”，增加“崗位序列”編碼及名稱；（2） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【基礎(chǔ)設(shè)置】-【基本檔案】-【崗位等級(jí)】”，增加“崗位等級(jí)”編碼、名稱；（3） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【基礎(chǔ)設(shè)置】-【基本檔案】-【崗位檔案】”，增加崗位信息；7. 增加人員檔案人員編碼姓名 身份證號(hào)性別出生日期人員類別部門崗位任職開始日期所屬職務(wù)0001李1968-01-01合同制員工總裁辦總經(jīng)理1996-06-10總經(jīng)

15、理0002馬1972-10-01合同制員工總裁辦生產(chǎn)副總2000-03-01副總經(jīng)理0003李1975-11-01合同制員工總裁辦銷售副總2005-08-01副總經(jīng)理0004閆曉1970-11-01合同制員工財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部經(jīng)理1996-06-10部門經(jīng)理0005劉1979-12-01合同制員工財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)2004-09-010006楊1981-03-01合同制員工財(cái)務(wù)部出納2006-07-100007

16、張1973-04-22合同制員工人力資源部人力資源部經(jīng)理1998-03-03部門經(jīng)理0008孫1978-05-08合同制員工人力資源部薪酬專員2003-09-010009張1977-07-07合同制員工人力資源部人事專員2005-08-010010周1970-07-07合同制員工生產(chǎn)部生產(chǎn)部經(jīng)理1998-04-01部門經(jīng)理0011田1975-08-09合同制員工生產(chǎn)一部生產(chǎn)一部主管2003-04-

17、010012王1979-03-09合同制員工生產(chǎn)一部生產(chǎn)人員2006-07-03操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【基礎(chǔ)設(shè)置】-【基本檔案】-【人員檔案】”，增加“人員檔案”所有信息；針對(duì)每條信息進(jìn)行審核操作。審核按鈕的操作說(shuō)明：只有審核通過(guò)的人員才能參與各種人事業(yè)務(wù)處理；對(duì)審核通過(guò)的人員檔案信息不能進(jìn)行刪除操作；不能直接修改其行政部門、人員類別等信息，只能通過(guò)人事變動(dòng)處理節(jié)點(diǎn)進(jìn)行修改。實(shí)驗(yàn)二HR基礎(chǔ)設(shè)置實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備l 已安裝用友ERPU8管理軟件；l 已完成U8基礎(chǔ)檔案-人員機(jī)構(gòu)初始化配置工作；l 已維護(hù)人員信息所需要的基礎(chǔ)

18、信息（例如：部門、崗位等）以及其它基礎(chǔ)檔案內(nèi)容（例如：人員類別、進(jìn)入來(lái)源等）。實(shí)驗(yàn)要求掌握在U8-HR系統(tǒng)中對(duì)員工信息的管理，包括如何設(shè)置HR數(shù)據(jù)字典、基礎(chǔ)檔案的維護(hù)，如何設(shè)置員工卡片及花名冊(cè)報(bào)表，如何進(jìn)行人員統(tǒng)計(jì)分析等，完成對(duì)員工靜態(tài)信息的維護(hù)。l 系統(tǒng)設(shè)置Ø 信息結(jié)構(gòu)；Ø 基礎(chǔ)檔案；Ø 人事業(yè)務(wù)定制；Ø 單據(jù)模版；Ø 規(guī)則設(shè)置；Ø 自主權(quán)限設(shè)置；l 報(bào)表工具Ø 固定統(tǒng)計(jì)表；Ø 動(dòng)態(tài)報(bào)表；Ø 卡片Ø 花名冊(cè)Ø 綜合分析；實(shí)驗(yàn)資料1. 系統(tǒng)設(shè)置1.1信息結(jié)構(gòu)-增加信息項(xiàng)信息代碼信息名稱

19、數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長(zhǎng)度顯示Pname緊急聯(lián)系人員姓名字符型20是Telp緊急聯(lián)系人電話字符型100是www個(gè)人博客超級(jí)鏈接型100是操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【HR基礎(chǔ)設(shè)置】-【系統(tǒng)設(shè)置】-【信息結(jié)構(gòu)】”，在“人員基本信息表”下添加信息項(xiàng)。（2） 信息代碼為“字母或數(shù)字”并為唯一信息代碼。（3） 數(shù)據(jù)類型：超級(jí)鏈接型設(shè)置網(wǎng)址，可以與網(wǎng)頁(yè)直接連接。1.2基礎(chǔ)檔案增加檔案項(xiàng) 基礎(chǔ)檔案作為常用信息錄入的參照信息，用以標(biāo)準(zhǔn)化用戶的信息錄入。檔案編號(hào)檔案名稱參照中顯示 05高級(jí)技工是06中級(jí)技工是07 初級(jí)技工是操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)

20、應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人 力資源】-【HR基礎(chǔ)設(shè)置】-【系統(tǒng)設(shè)置】-【基礎(chǔ)設(shè)置】”，在“工資標(biāo)準(zhǔn)類型表”下添加檔案項(xiàng)。1.3人事業(yè)務(wù)定制；系統(tǒng)預(yù)置常用的人事變動(dòng)業(yè)務(wù)，但考慮到不同企業(yè)的實(shí)際情況，允許客戶調(diào)整系統(tǒng)預(yù)置的人事變動(dòng)業(yè)務(wù)，也可以自行配置新的人事變動(dòng)業(yè)務(wù)。修改人事業(yè)務(wù)制定信息：人事變動(dòng)業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)表單制定設(shè)置業(yè)務(wù)處理信息范圍業(yè)務(wù)處理人員范圍設(shè)置業(yè)務(wù)處理規(guī)則員工轉(zhuǎn)正增加：變化前人員類別、變化后人員類別任職情況人員基本信息表.是否使用人員 = 1人員類別值 修改 = 修改后人員類別晉升增加：變動(dòng)前職務(wù)、變動(dòng)后職務(wù)任職情況人員基本信息表.人員編號(hào) 非空職務(wù) = 變化后

21、職務(wù)平調(diào)任職情況人員基本信息表.人員編號(hào) 非空操作步驟：（1）登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【HR基礎(chǔ)設(shè)置】-【系統(tǒng)設(shè)置】-【人事業(yè)務(wù)定制】”，修改人事變動(dòng)業(yè)務(wù)屬性。1.4單據(jù)模版單據(jù)模版主要是為了實(shí)現(xiàn)與單據(jù)有關(guān)的信息集的信息項(xiàng)增加、修改、刪除后能反映到單據(jù)上。1.5規(guī)則設(shè)置層對(duì)象規(guī)則名稱規(guī)則內(nèi)容提示信息執(zhí)行模式啟用數(shù)據(jù)字典工資基本情況表基本工資校驗(yàn)工資基本情況表.基本工資>=800基本工資大于等于800元立即模式是操作步驟：（1）登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【HR基礎(chǔ)設(shè)置】-【系統(tǒng)設(shè)置】-【規(guī)

22、則設(shè)置】”對(duì)數(shù)據(jù)字典中-工資基本情況表增加規(guī)則。2. 報(bào)表工具2.1 固定統(tǒng)計(jì)表固定統(tǒng)計(jì)表是統(tǒng)計(jì)整個(gè)組織或某個(gè)部門的匯總數(shù)據(jù)：如統(tǒng)計(jì)人數(shù)，工資總額等。統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以存檔。示例：分類別人員結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)表。2.2動(dòng)態(tài)報(bào)表對(duì)復(fù)雜的花名冊(cè)（含統(tǒng)計(jì)/計(jì)算列的花名冊(cè)）、臺(tái)帳、自動(dòng)擴(kuò)展行的統(tǒng)計(jì)報(bào)表可以用動(dòng)態(tài)報(bào)表工具設(shè)計(jì)格式和條件。輸出多個(gè)同類對(duì)象的詳細(xì)信息；支持分組小計(jì)、合計(jì)功能。示例：離職人員名冊(cè)2.3卡片卡片又稱卡片模版，主要用于顯示、輸出單個(gè)對(duì)象的詳細(xì)信息（可以使單位、部門、崗位、職務(wù)、人員、應(yīng)聘人員等）或單個(gè)業(yè)務(wù)記錄詳細(xì)信息，也可以作為通知模版使用，如給應(yīng)聘人員發(fā)送的錄用通知書、給員工發(fā)送的解除合同通知書

23、等。示例：人員登記表、應(yīng)聘登記表、崗位說(shuō)明書等。 2.4花名冊(cè)花名冊(cè)報(bào)表主要是以列表的方式展現(xiàn)的一種人員信息報(bào)表，：操作步驟：（1）登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【HR基礎(chǔ)設(shè)置】-【報(bào)表工具】-【花名冊(cè)】”，增加“應(yīng)聘人員登記表”；花名冊(cè)名稱主體數(shù)據(jù)類別適用產(chǎn)品待選指標(biāo)集排序指標(biāo)應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘人員招聘管理應(yīng)聘登記單基本信息（待選指標(biāo)全部選到已選指標(biāo)）全部為升序排列2.5綜合分析主要基于在職員工、解聘員工、離退員工、調(diào)離員工、其他員工的個(gè)人信息、工作信息、子集信息，實(shí)現(xiàn)靈活的員工信息統(tǒng)計(jì)分析，提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及多種統(tǒng)計(jì)分析圖。示例：學(xué)歷年齡

24、分布表實(shí)驗(yàn)三人事管理實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備l 已安裝用友ERPU8管理軟件：?jiǎn)⒂肏R基礎(chǔ)設(shè)置、人事管理等模塊；l 已維護(hù)相關(guān)組織信息及人員信息；實(shí)驗(yàn)要求掌握在U8-HR系統(tǒng)中對(duì)員工報(bào)道及人員變動(dòng)業(yè)務(wù)的處理，包括轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)、調(diào)配業(yè)務(wù)（晉升、降職、平調(diào)等）、離職業(yè)務(wù)（離休、退休、辭職、退職等），完成對(duì)員工動(dòng)態(tài)信息的維護(hù)。掌握如何設(shè)置申請(qǐng)單中的顯示項(xiàng)目，如何配置員工變動(dòng)審批流程，如何進(jìn)行調(diào)配離職統(tǒng)計(jì)分析，以及員工變動(dòng)業(yè)務(wù)處理之后對(duì)人員工作信息、任職信息、離職信息的影響。l 組織機(jī)構(gòu)Ø 單位、部門、職務(wù)、崗位管理Ø 繼任人計(jì)劃Ø 編制管理l 人員管理Ø 人員檔案Ø 人

25、員報(bào)道管理Ø 人員變動(dòng)處理實(shí)驗(yàn)資料1. 組織機(jī)構(gòu)1.1 單位管理維護(hù)單位信息，主要包括單位基本情況、單位機(jī)構(gòu)情況、單位教育培訓(xùn)情況、單位審計(jì)記錄、年度編制計(jì)劃等信息。單位基本信息中與帳套信息重復(fù)的部分內(nèi)容在系統(tǒng)管理的帳套 信息模塊維護(hù)。1.2 部門管理在人事管理-部門檔案中只能瀏覽不能修改。修改、刪除、撤銷部門檔案只能在【設(shè)置】-【基礎(chǔ)檔案】-【機(jī)構(gòu)人員】-【部門檔案】中操作。若要在人事檔案中對(duì)其進(jìn)行修改維護(hù)，只能在【編制管理】中修改信息。1.3 職務(wù)管理實(shí)現(xiàn)對(duì)公司職務(wù)體系的管理，提供新建、修改、刪除、撤銷職務(wù)，編輯職務(wù)的工作目標(biāo)、職責(zé)、權(quán)限、任職資格等，輸出職務(wù)一覽表功能。職務(wù)撤銷

26、與刪除的區(qū)別：1) 刪除：是指在錄入一錯(cuò)誤職務(wù)信息后，刪除此記錄，同時(shí)刪除職務(wù)其它子集有關(guān)該職務(wù)的所有信息。2) 撤銷：是指此職務(wù)在設(shè)置以后，已經(jīng)不在使用，但需要保留座位參考信息。1.4 崗位管理：修改崗位子集：崗位子集任職資格名稱任職資格描述任職資格篩選條件描述崗位任職資格生產(chǎn)部經(jīng)理從事生產(chǎn)部管理工作人員基本信息表.人員類別 = 101 AND 人員基本信息表.部門 = 07操作步驟：（1）登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【人事管理】-【組織機(jī)構(gòu)】-【崗位管理】-生產(chǎn)部-生產(chǎn)部經(jīng)理-修改”增加 生產(chǎn)部經(jīng)理的崗位任職資格。1.5 繼任人計(jì)劃增加關(guān)鍵崗

27、位增加崗位繼任人選晉升可能緊急任職生產(chǎn)部經(jīng)理可以晉升否操作步驟：（1）登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【人事管理】-【組織機(jī)構(gòu)】-【繼任人計(jì)劃】”，增加關(guān)鍵崗位-增加崗位繼任人選-篩選。1.6 編制管理制定和管理單位、部門、崗位的編制情況，根據(jù)編制數(shù)據(jù)計(jì)算部門和崗位的超缺編信息，進(jìn)行編制分析。單位編制、部門編制、崗位編制只能在編制管理模塊進(jìn)行管理和維護(hù)，在單位管理、部門管理、崗位管理等模塊中只能瀏覽，不能修改。編制管理部門年度編制數(shù)量批準(zhǔn)編制時(shí)間蘇州微電子有限公司20093002009-01-01總裁辦2009102009-01-01財(cái)務(wù)部20095

28、2009-01-01會(huì)計(jì)200922009-01-01出納200912009-01-01人力資源部200932009-01-01采購(gòu)部200952009-01-01市場(chǎng)部2009202009-01-01銷售部2009202009-01-01生產(chǎn)部20092002009-01-01生產(chǎn)一部20091002009-01-01生產(chǎn)二部20091002009-01-01操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【人事管理】-【組織機(jī)構(gòu)】-【編制管理】”，增加2009年度單位編制管理-修改部門編制數(shù)量、增加下屬崗位編制。（2） 對(duì)公司現(xiàn)在崗位編制任職情

29、況分析，點(diǎn)擊分析按鈕生成任職情況分析表。2. 人員管理2.1 人員檔案人員檔案的主要功能是錄入和維護(hù)人員的基礎(chǔ)信息和各種子集信息?？梢詫?duì)人員檔案信息進(jìn)行增加、修改、刪除、審核、棄審等操作，可以對(duì)顯示的欄目進(jìn)行設(shè)置，可以對(duì)人員信息進(jìn)行過(guò)濾和定位，可以查詢并輸出人員信息的列表文件、信息卡片和人員花名冊(cè)。2.2 人員報(bào)到管理 人員編號(hào)姓名到職日期報(bào)到部門人員類別性別0013高原2009-01-01采購(gòu)部合同制人員女技術(shù)工人職業(yè)資格名稱資格等級(jí)獲得時(shí)間計(jì)算機(jī)系統(tǒng)軟件維護(hù)工三級(jí)2008-02-01操作步驟：（1） 沒(méi)有經(jīng)過(guò)招聘管理程序入職的人員。登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“

30、【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【人事管理】-【人員管理】-【入職管理】”， 點(diǎn)擊報(bào)道直接填寫人員信息-保存-入庫(kù)。（2） 經(jīng)過(guò)招聘管理程序入職的人員。登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【人事管理】-【人員管理】-【入職管理】”， 點(diǎn)擊報(bào)道-引入招聘管理中錄用的人員-保存-入庫(kù)。2.3 調(diào)配管理人事變動(dòng)業(yè)務(wù)人員姓名變化原因變化后崗位晉升王濤工作需要生產(chǎn)一部主管平調(diào)張華職位變化人事專員離職田亮個(gè)人原因操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【人事管理】-【人員管理】-【調(diào)配管理】”，申請(qǐng)人事變動(dòng)業(yè)務(wù)單-執(zhí)

31、行人事業(yè)務(wù)變動(dòng)。 注意：晉升、降職是職務(wù)的變化，如果人員檔案沒(méi)填職務(wù)信息，就無(wú)法進(jìn)行業(yè)務(wù)處理。平調(diào)、輪崗、下崗是崗位變化，如果人員檔案沒(méi)填崗位信息，就無(wú)法進(jìn)行業(yè)務(wù)處理。實(shí)驗(yàn)五保險(xiǎn)福利管理實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備l 已安裝用友ERPU8管理軟件人力資源基礎(chǔ)設(shè)置、人事管理、薪資管理、福利管理模塊；l 已維護(hù)相關(guān)組織信息；實(shí)驗(yàn)要求掌握在U8-HR系統(tǒng)中對(duì)社保五險(xiǎn)一金的設(shè)置，包括對(duì)福利項(xiàng)目、保險(xiǎn)基數(shù)、福利項(xiàng)目計(jì)算關(guān)系的設(shè)置等；熟悉福利繳交計(jì)算、審核、匯繳的流程；l 基礎(chǔ)設(shè)置Ø 福利項(xiàng)目設(shè)置Ø 福利類別設(shè)置Ø 福利方案設(shè)置Ø 分?jǐn)傤愋驮O(shè)置l 福利業(yè)務(wù)Ø 福利待辦業(yè)務(wù)&#

32、216; 福利檔案Ø 福利繳交Ø 福利補(bǔ)繳Ø 費(fèi)用分?jǐn)?#216; 憑證查詢Ø 期末處理l 統(tǒng)計(jì)分析實(shí)驗(yàn)資料1.基礎(chǔ)設(shè)置1.1福利類別設(shè)置福利類別編號(hào)福利類別名稱備注500意外險(xiǎn)項(xiàng)目名稱處勾選“單位繳費(fèi)金額”操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【保險(xiǎn)福利管理】-【基礎(chǔ)設(shè)置】-【福利類別設(shè)置】”，增加福利類別信息。1.2福利方案設(shè)置福利方案福利類別社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【保險(xiǎn)福利管理】-【基礎(chǔ)設(shè)置】-【福利方案設(shè)置】”，選擇福

33、利方案-社會(huì)保險(xiǎn)，修改福利方案設(shè)置，勾選上表中的福利類別。（2） 福利類別項(xiàng)目設(shè)置默認(rèn)即可。（3） 開戶人員范圍控制雇傭狀態(tài)選擇“在職”；人員類別：全選；福利地區(qū)：全選。（4） 基數(shù)核定方法設(shè)置（5） 比例公式設(shè)置按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，如下表設(shè)置。養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳納比例單位繳納比例個(gè)人繳納比例單位繳納比例個(gè)人繳納比例單位繳納比例個(gè)人繳納比例單位繳納比例個(gè)人繳納比例單位繳納比例8%21%9%2%00.5%01%1%2%（6） 計(jì)算公式默認(rèn)即可。未通過(guò)，提示：未將對(duì)象引用設(shè)置到對(duì)象實(shí)例 解決方案：在“福利類別項(xiàng)目設(shè)置”里勾選“繳費(fèi)基數(shù)”一項(xiàng)。1.3分?jǐn)傤愋驮O(shè)置分?jǐn)傤愋兔Q福利

34、類別分?jǐn)偙壤龖{證類別字福利部門人員類別摘要項(xiàng)目借方科目貸方科目養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)100%記財(cái)務(wù)部合同制養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)金額管理費(fèi)用銀行存款生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)100%記財(cái)務(wù)部合同制生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)金額管理費(fèi)用銀行存款操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【設(shè)置】-【基礎(chǔ)檔案】-【財(cái)務(wù)】-【憑證類別】”，增加憑證類別-記賬憑證。（2） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【保險(xiǎn)福利管理】-【基礎(chǔ)設(shè)置】-【分?jǐn)傤愋驮O(shè)置】”，增加分?jǐn)傤愋偷脑O(shè)置。2.福利業(yè)務(wù)2.1福利檔案操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【保險(xiǎn)福利

35、管理】-【福利業(yè)務(wù)】-【福利檔案】”，選擇福利類別-業(yè)務(wù)-開戶（對(duì)新開戶的員工進(jìn)行開戶操作）-全選-計(jì)算。2.2福利繳交 無(wú)法根據(jù)工資計(jì)算福利數(shù)據(jù)操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【保險(xiǎn)福利管理】-【福利業(yè)務(wù)】-【福利繳交】”，按照福利類別進(jìn)行繳費(fèi)金額的計(jì)算。2.3費(fèi)用分?jǐn)偛僮鞑襟E：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【保險(xiǎn)福利管理】-【福利業(yè)務(wù)】-【費(fèi)用分?jǐn)偂俊?，?duì)分?jǐn)傎M(fèi)用查詢-制單傳入總賬。2.4憑證查詢總賬系統(tǒng)不能直接刪除業(yè)務(wù)系統(tǒng)填制的憑證，需要業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供憑證的刪除、沖銷功能。2.5期末處理福利業(yè)務(wù)要求每月結(jié)賬，結(jié)

36、賬以后才能處理下一月的福利業(yè)務(wù)。結(jié)賬后，發(fā)現(xiàn)有一些業(yè)務(wù)或其他事項(xiàng)需要在已結(jié)賬月進(jìn)行賬務(wù)處理，此時(shí)需要再次執(zhí)行期末處理功能，進(jìn)行反結(jié)賬操作；處理完畢，結(jié)賬后繼續(xù)處理下月業(yè)務(wù)。3.統(tǒng)計(jì)分析操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【保險(xiǎn)福利管理】-【統(tǒng)計(jì)分析】”，對(duì)保險(xiǎn)福利業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的匯總查詢（使用系統(tǒng)自帶報(bào)表、自定義報(bào)表）。實(shí)驗(yàn)六 考勤休假管理實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備l 已安裝用友ERPU8管理軟件人力資源基礎(chǔ)設(shè)置、人事管理、考勤休假管理模塊；l 已維護(hù)相關(guān)組織信息、人員信息、與考勤休假管理有關(guān)的自定義檔案信息；實(shí)驗(yàn)要求掌握在U8-HR系統(tǒng)中對(duì)員工考勤休假管理流程的實(shí)現(xiàn)，包括考勤

37、設(shè)置、排班管理、刷卡數(shù)據(jù)、日常業(yè)務(wù)、報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析等考勤休假管理的全過(guò)程處理。l 考勤設(shè)置Ø 考勤類別Ø 考勤選項(xiàng)Ø 休息日Ø 考勤班次Ø 班組Ø 考勤期間Ø 考勤人員Ø 考勤機(jī)管理Ø 考勤項(xiàng)目Ø 考勤算法Ø 考勤時(shí)間l 排班管理l 日常管理l 統(tǒng)計(jì)分析實(shí)驗(yàn)資料1. 考勤設(shè)置1.1考勤類別考勤類別班次類別編號(hào)班次類別名稱班次類別03正常班操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【考勤管理】-【考勤設(shè)置】-【考勤類別】”，修改考勤類別信息。1.2考勤選

38、項(xiàng)默認(rèn)即可，無(wú)需修改。1.3考勤制度增加編碼“01”名稱“工作日考勤”1.4休息日2009年2月9日元宵節(jié)，公司放假一天。操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【考勤管理】-【考勤設(shè)置】-【休息日】”，修改休息日方案中，“中國(guó)大陸地區(qū)”公休日調(diào)整中增加。日期星期休息備注2009-20-09星期一是元宵節(jié)公司放假一天1.5考勤期間在對(duì)員工進(jìn)行考勤時(shí)，一般是以考勤期間為時(shí)間單位對(duì)員工進(jìn)行考勤，同時(shí)定義考勤期間也方便考勤系統(tǒng)與薪資系統(tǒng)接口。在定義考勤期間時(shí)，以年度為單位，設(shè)置若干個(gè)考勤期間，然后再具體定義每個(gè)考勤期間。同時(shí)系統(tǒng)提供考勤期間的封存功能，考勤期間封存

39、后，對(duì)該期間的任何數(shù)據(jù)都不能再進(jìn)行修改。考勤期間起始日期結(jié)束日期封存狀態(tài)12009-01-012009-01-31未封存22009-02-012009-02-28未封存32009-03-012009-03-31未封存42009-04-012009-04-30未封存52009-05-012009-05-31未封存62009-06-012009-06-30未封存72009-07-012009-07-31未封存82009-08-012009-08-31未封存92009-09-012009-09-30未封存102009-10-012009-10-31未封存112009-11-012009-11-30未

40、封存122009-12-012009-12-31未封存操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【考勤休假管理】-【考勤設(shè)置】-【考勤期間】”，增加考勤年2009，期間個(gè)數(shù)12。1.6考勤人員人員編碼姓名是否考勤考勤卡號(hào)所屬部門0001李磊否000101001010002馬軍是000201002010003李宏是000301003010004閆曉娟是000402004020005劉麗是000502005020006楊陽(yáng)是000602006020007張?zhí)焓?00703007030008孫力是000803008030009張華是000903009030010周杉

41、是001007010070011田亮是00110701107010012王濤是0012070120701操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【考勤休假管理】-【考勤設(shè)置】-【考勤人員】”，增加考勤人員信息。2. 日常業(yè)務(wù)2.1加班登記2.1.1加班單部門加班類型加班日期開始時(shí)間結(jié)束時(shí)間人員加班原因財(cái)務(wù)部工作日加班2009-01-0417：0019:00財(cái)務(wù)部全員賬務(wù)整理操作步驟：按照上表新增加班單，其余參數(shù)為默認(rèn)。2.2請(qǐng)假登記假別姓名時(shí)間類型開始時(shí)間結(jié)束時(shí)間請(qǐng)假原因事假?gòu)執(zhí)煺煺?qǐng)假2009-1-82009-1-9個(gè)人原因操作：（1） 增加請(qǐng)假單。（2）

42、 修改請(qǐng)假假別“事假”為“年假”。（3） 張?zhí)焓虑樘幚硗戤叄?月9日銷假，回公司工作。2.3出差登記出差類別姓名開始時(shí)間結(jié)束時(shí)間出差原因外地出差馬軍2009-6-102009-6-12因公出差 操作：新增出差記錄并審核。3.統(tǒng)計(jì)分析操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【考勤休假管理】-【統(tǒng)計(jì)分析】”，考勤休假情況進(jìn)行報(bào)表的查詢和數(shù)據(jù)的匯總，例如：月結(jié)果匯總、考勤日?qǐng)?bào)、考勤月報(bào)等報(bào)表。實(shí)驗(yàn)七人事合同管理實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備l 已安裝用友ERPU8管理軟件：?jiǎn)⒂肏R基礎(chǔ)設(shè)置、人事管理、人事合同模塊等；l 已維護(hù)相關(guān)組織信息及人員信息；l 設(shè)置人員合同管理中的參數(shù)。實(shí)驗(yàn)要

43、求掌握在eHR系統(tǒng)中對(duì)員工勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議及其它自定義協(xié)議的處理，包括各類合同/協(xié)議的簽訂、變更、解除、續(xù)簽、終止。掌握人事合同管理模塊與人員機(jī)構(gòu)管理、人事管理、培訓(xùn)管理等模塊的關(guān)聯(lián)；了解續(xù)簽意見(jiàn)征詢、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理；可利用合同臺(tái)帳及合同報(bào)表進(jìn)行查詢統(tǒng)計(jì)。l 基礎(chǔ)設(shè)置Ø 勞動(dòng)合同設(shè)置Ø 其他合同設(shè)置Ø 通知模版l 勞動(dòng)合同l 協(xié)議管理Ø 協(xié)議Ø 臺(tái)賬l 勞動(dòng)爭(zhēng)議l 統(tǒng)計(jì)分析實(shí)驗(yàn)資料1. 基礎(chǔ)設(shè)置1.1勞動(dòng)合同和其他合同設(shè)置本系統(tǒng)將不同種類的合同分為不同的合同類型進(jìn)行管理。系統(tǒng)預(yù)制了4種合同類型：勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議

44、、保密協(xié)議。用戶可以根據(jù)需要自定義更多的合同類型及合同項(xiàng)目。1.2通知模版人事模版模版內(nèi)容詳細(xì)信息生日提醒 User你好本月共有 A 人過(guò)生日為設(shè)置默認(rèn)信息操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【人事合同管理】-【基礎(chǔ)設(shè)置】-【通知模版】”，增加生日提醒。2. 勞動(dòng)合同簽訂類型人員合同期限類型合同編號(hào)合同期限（月）合同開始日期合同結(jié)束日期合同簽訂日期 初簽李磊固定期限0001242007-05-082009-05-072007-05-08初簽馬軍固定期限0002242007-05-082009-05-072007-05-08初簽李宏固定期

45、限0003362006-06-012009-05-312006-06-01初簽閆曉娟固定期限0004122008-05-102009-05-092008-05-10初簽劉麗固定期限0005242007-12-012009-11-302007-12-01初簽楊陽(yáng)固定期限0006242007-11-012009-10-312007-11-01初簽張?zhí)旃潭ㄆ谙?007242006-01-012007-12-312006-01-01初簽孫力固定期限0008242007-07-012009-06-302005-07-01初簽張華固定期限0009242006-04-012008-03-312006-04-

46、01初簽周杉固定期限0010122007-02-012008-01-312007-02-01初簽田亮固定期限0011242008-02-012010-01-312008-02-01初簽王濤固定期限0012242007-01-012008-12-312007-01-01簽訂類型人員合同期限類型合同期限（月）合同開始日期合同結(jié)束日期變更日期變更周彬固定期限362007-02-012009-01-312007-12-01簽訂類型人員合同期限類型合同期限（月）合同開始日期合同結(jié)束日期續(xù)簽日期續(xù)簽張?zhí)旃潭ㄆ谙?62008-01-012009-12-312008-01-01續(xù)簽張華固定期限122008-0

47、4-012009-04-012008-04-01簽訂類型人員終止日期終止原因終止王濤2009-01-01合同到期操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【人事合同管理】-【勞動(dòng)合同】”，點(diǎn)擊業(yè)務(wù)-初簽-查詢按鈕，查詢出所有未初簽人員信息-修改合同信息。（2） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【人事合同管理】-【勞動(dòng)合同】”，點(diǎn)擊業(yè)務(wù)-變更、續(xù)簽、終止按鈕，對(duì)合同進(jìn)行變更、續(xù)簽、終止業(yè)務(wù)操作。3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-

48、【人事合同管理】-【日常業(yè)務(wù)】-【勞動(dòng)爭(zhēng)議】”，記錄發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的緣由和處理結(jié)果。4. 統(tǒng)計(jì)查詢操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【人事合同管理】-【統(tǒng)計(jì)分析】”，選擇需要查詢的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)時(shí)間范圍，可對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)前情況、期滿情況、初簽/解除/終止/續(xù)簽情況等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。實(shí)驗(yàn)十 績(jī)效管理實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備l 已安裝用友ERPU8管理軟件人力資源基礎(chǔ)設(shè)置、人事管理、績(jī)效管理；l 已維護(hù)相關(guān)組織信息、人員信息、與績(jī)效管理有關(guān)的自定義檔案信息；實(shí)驗(yàn)要求掌握在U8-HR系統(tǒng)中對(duì)員工績(jī)效管理流程的實(shí)現(xiàn)，包括評(píng)分方式、績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效反饋、報(bào)表的

49、統(tǒng)計(jì)分析等績(jī)效管理的全過(guò)程處理。l 基礎(chǔ)設(shè)置Ø 考評(píng)指標(biāo)庫(kù)Ø 評(píng)分方式Ø 考評(píng)量表模板l 績(jī)效計(jì)劃l 考評(píng)結(jié)果l 績(jī)效反饋l Web應(yīng)用l 統(tǒng)計(jì)分析實(shí)驗(yàn)資料1. 基礎(chǔ)設(shè)置1.1考評(píng)指標(biāo)庫(kù)指標(biāo)名稱評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量單位是否有效工作任務(wù)完成情況考核百分制分是操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【績(jī)效管理】-【基礎(chǔ)設(shè)置】-【考評(píng)指標(biāo)庫(kù)】”，增加指標(biāo)信息。1.2評(píng)分方式本節(jié)點(diǎn)用于定義評(píng)分方式及評(píng)分方式的有效分值范圍（如0至100分、0至120等）或等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（如優(yōu)良中可差、ABCDE等）等。1.3考評(píng)量表模板模板名稱指標(biāo)類別指標(biāo)名稱指標(biāo)權(quán)重上上級(jí)權(quán)重上級(jí)權(quán)重同級(jí)權(quán)重自評(píng)權(quán)重下級(jí)權(quán)重工作任務(wù)評(píng)分工作任務(wù)完