員工招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)試驗(yàn)報(bào)告

1、員工招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)試驗(yàn)報(bào)告 作者： 日期：2 個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途 數(shù)據(jù)庫(kù)原理及編程課程設(shè)計(jì)報(bào)告題目：?jiǎn)T工招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 學(xué) 號(hào)： 姓 名： 指導(dǎo) 教 師: 2 0 1 2 年 0 6 月目錄1.項(xiàng)目背景.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.31.1選題背景.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。31。2系統(tǒng)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)技術(shù).。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.32 需求分析.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.372。1業(yè)務(wù)流程分析.。.。.。.。.。.

2、。.。.。.。.。.。.。.。.42。2數(shù)據(jù)流程分析。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.42.3數(shù)據(jù)字典。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。53 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.84邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì).。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.85物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.96 總結(jié)。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.147 參考文獻(xiàn).。.。.。.。.。.。.。.。

3、.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.151. 項(xiàng)目背景1.1選題背景作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，員工招聘涉及規(guī)劃、途徑、組織和實(shí)施等諸方面。為了適應(yīng)企業(yè)不斷的發(fā)展壯大，滿足個(gè)部門(mén)的人員需求，同時(shí)也為了規(guī)范人員招聘流程,改善人才招聘效果，招聘到更適合企業(yè)的人選.它是企業(yè)獲人力資源的第一環(huán)節(jié)，也是人員選拔的基礎(chǔ)?，F(xiàn)代信息技術(shù)的高速發(fā)展對(duì)企業(yè)員工管理手段提出了新的目標(biāo).信息系統(tǒng)管理是當(dāng)今國(guó)內(nèi)外信息管理的熱點(diǎn)，也是現(xiàn)代信息管理技術(shù)的主流發(fā)展方向之一。.作為員工信息管理系統(tǒng)的重要組成部分，員工招聘系統(tǒng)是員工信息管理過(guò)程中不可缺少的管理環(huán)節(jié)。旨在實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。員工招聘系統(tǒng)作為一種現(xiàn)代化教學(xué)輔助手

4、段,具有信息發(fā)布和反饋準(zhǔn)確、及時(shí)等優(yōu)點(diǎn)。1.2系統(tǒng)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)技術(shù)系統(tǒng)目標(biāo):1。 管理應(yīng)聘人員信息2. 管理面試題庫(kù)信息3管理合同信息4管理體檢報(bào)告信息5。 應(yīng)聘人員可以查看自己是否被公司錄用6. 人力資源部可以查看錄用信息,瀏覽新員工信息實(shí)現(xiàn)技術(shù)：1. 使用power designer生成SQL server 2000代碼2. 后臺(tái)使用SQL Server 2000作為本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)。3. 使用Microsoft Office Visio 2003設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程圖以及數(shù)據(jù)流圖.2 需求分析2.1業(yè)務(wù)流程分析招聘計(jì)劃審核業(yè)務(wù)流程圖：首先由需要增加員工的用人部門(mén)提交人員增補(bǔ)申請(qǐng)表給人力資源部,然后由

5、人力資源部匯總各部門(mén)的申請(qǐng)制定一個(gè)具體的招聘計(jì)劃呈交給公司主管進(jìn)行審核.如果該招聘計(jì)劃通過(guò)得返回給人力資源部實(shí)施該招聘計(jì)劃,如果沒(méi)有通過(guò)同樣返還給人力資源部進(jìn)行修改。招聘計(jì)劃實(shí)施業(yè)務(wù)流程圖：首先人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃發(fā)布招聘信息給應(yīng)聘人員。然后應(yīng)聘人員根據(jù)自身情況會(huì)提交自己的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷給部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行初步審核.部門(mén)經(jīng)理會(huì)將初審?fù)ㄟ^(guò)的初審者名單交個(gè)人力資源部.人力資源部會(huì)向已通過(guò)的出身者發(fā)出面試通知書(shū)。已通過(guò)的初審者接到通知書(shū)進(jìn)行面試。面試官記錄每個(gè)人的面試情況，并將面試情況表交給部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行審核，由部門(mén)經(jīng)理制定出錄取人員名單并將其呈交給公司總經(jīng)理進(jìn)行審核。如果錄用人員名單通過(guò)則發(fā)給人力資源部就

6、行員工檔案入黨并將新錄入的人員分配到各個(gè)部門(mén).如果沒(méi)有通過(guò)則返回給部門(mén)經(jīng)理重新進(jìn)行篩選。2。2數(shù)據(jù)流程分析數(shù)據(jù)流程圖符號(hào)說(shuō)明：?jiǎn)T工招聘管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖如下：2。3數(shù)據(jù)字典2.3.1數(shù)據(jù)項(xiàng)的描述應(yīng)聘人員()序號(hào)名稱允許為空數(shù)據(jù)類型最大長(zhǎng)度精度小數(shù)位描述是否主鍵I1應(yīng)聘編號(hào)Noint100應(yīng)聘者的唯一標(biāo)識(shí)是I2姓名Nochar100記錄應(yīng)聘者的姓名I3性別Nochar20記錄應(yīng)聘者的性別I4年齡NoNumber30記錄應(yīng)聘者的年齡I5學(xué)歷Nochar200記錄應(yīng)聘者的學(xué)歷I6應(yīng)聘職位Nochar200應(yīng)聘者想要應(yīng)聘的職位面試官（）序號(hào)名稱允許為空數(shù)據(jù)類型最大長(zhǎng)度精度小數(shù)位描述是否主鍵I7面試官編號(hào)

7、Noint100面試官的唯一標(biāo)識(shí)是I8姓名Nochar100記錄面試官的姓名I9性別Nochar20記錄面試官的性別I10職位Nochar200記錄面試官的職位面試題目()序號(hào)名稱允許為空數(shù)據(jù)類型最大長(zhǎng)度精度小數(shù)位描述是否主鍵I11題目編號(hào)NoNumber30面試題目的唯一標(biāo)識(shí)是I12題目類型YESchar100面試題目的類型I13題目難度YESchar80面試題目的難度I14出題人YESchar100編寫(xiě)題目的作息合同（)序號(hào)名稱允許為空數(shù)據(jù)類型最大長(zhǎng)度精度小數(shù)位描述是否主鍵I15合同編號(hào)NoNumber80合同的唯一標(biāo)識(shí)是I16甲方Nochar100簽訂合同的甲方姓名I17乙方Nochar

8、100簽訂合同的乙方姓名I18合同類型YESchar100合同的所屬類型I19生效日期Nodate0合同的生效期I20有效期Nodate0合同的有效期I21簽訂日期YESdate0合同簽訂的日期面試（)序號(hào)名稱允許為空數(shù)據(jù)類型最大長(zhǎng)度精度小數(shù)位描述是否主鍵I22面試時(shí)間YESdate0面試的時(shí)間I23面試地點(diǎn)YESchar100面試的地點(diǎn)I24面試成績(jī)YESchar100面試者的成績(jī)體檢（)序號(hào)名稱允許為空數(shù)據(jù)類型最大長(zhǎng)度精度小數(shù)位描述是否主鍵I3體檢編號(hào)Noint100體檢人的唯一標(biāo)識(shí)是I23姓名YESchar100記錄體檢的人的姓名I24性別YESchar2記錄體檢的人的性別I25年齡YE

9、SNumber3記錄體檢的人的年齡I26健康程度YESchar100記錄體檢人員的健康程度2。3.2數(shù)據(jù)流的描述名稱數(shù)據(jù)流來(lái)源數(shù)據(jù)流去向簡(jiǎn)述人員增補(bǔ)申請(qǐng)用人部門(mén)人力資源部用人部門(mén)向人力資源部提交人員增補(bǔ)申請(qǐng)招聘計(jì)劃人力資源部公司主管人力資源部制定招聘計(jì)劃提交給公司主管進(jìn)行審批未通過(guò)的招聘計(jì)劃人力資源部用人部門(mén)公司主管未通過(guò)招聘計(jì)劃人力資源部將信息返回給用人部門(mén)已通過(guò)的招聘計(jì)劃公司主管人力資源部公司主管通過(guò)的招聘計(jì)劃返給人力資源部招聘信息發(fā)布人力資源部應(yīng)聘人員人力資源部根據(jù)通過(guò)的招聘計(jì)劃發(fā)布招聘信息給應(yīng)聘者個(gè)人求職簡(jiǎn)歷應(yīng)聘人員部門(mén)經(jīng)理應(yīng)聘人員投放自己的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷給部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行初試未通過(guò)簡(jiǎn)歷部門(mén)

10、經(jīng)理應(yīng)聘人員未通過(guò)初試的簡(jiǎn)歷被退還給應(yīng)聘人員已通過(guò)簡(jiǎn)歷部門(mén)經(jīng)理人力資源部部門(mén)經(jīng)理將通過(guò)初試的應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷交給人力資源部面試通知人力資源部通過(guò)初試者人力資源部根據(jù)簡(jiǎn)歷向初試者發(fā)放面試通知面試情況表通過(guò)初試者部門(mén)經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理根據(jù)初始者的面試表現(xiàn)初步定下錄用人員名單錄用人員名單部門(mén)經(jīng)理公司總經(jīng)理將錄用人員名單交由公司總經(jīng)理進(jìn)行審核已批準(zhǔn)錄用人員名單公司總經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理批準(zhǔn)的錄用人員名單交由人力資源部進(jìn)行記錄入檔未批準(zhǔn)錄用人員名單公司總經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理錄用人員名單未通過(guò)返給部門(mén)經(jīng)理重新篩選記錄檔案人力資源部員工檔案人力資源部將新員工信息錄入公司員工檔案里2.3.3 處理邏輯的描述名稱輸入的數(shù)據(jù)流處理

11、輸出的數(shù)據(jù)流接受申請(qǐng)人員增補(bǔ)申請(qǐng)接受申請(qǐng)并整理制定出招聘計(jì)劃招聘計(jì)劃處理計(jì)劃已通過(guò)招聘計(jì)劃人力資源部門(mén)根據(jù)招聘計(jì)劃發(fā)布招聘信息招聘信息審核簡(jiǎn)歷個(gè)人求職簡(jiǎn)歷部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行初試已通過(guò)簡(jiǎn)歷處理簡(jiǎn)歷已通過(guò)簡(jiǎn)歷人力資源部向通過(guò)的初始者發(fā)面試通知面試通知分析錄用面試情況表部門(mén)經(jīng)理根據(jù)面試情況表篩選要錄用的員工錄用人員名單整理記錄已通過(guò)的錄用人員名單人力資源部將新員工信息進(jìn)行入檔管理員工檔案信息2。3.4 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的描述 名稱相關(guān)聯(lián)的處理關(guān)鍵字?jǐn)?shù)據(jù)存儲(chǔ)組成員工檔案信息錄入查找PnoPno，Pna，Psex,Psge，Pedu,Pjob2。3。5 外部實(shí)體的描述名稱輸入數(shù)據(jù)流輸出數(shù)據(jù)流描述用人部門(mén)-人員增補(bǔ)申請(qǐng)

12、需要增加人員的部門(mén)公司主管招聘計(jì)劃未通過(guò)/通過(guò)的招聘計(jì)劃審核人力資源部招聘計(jì)劃的人應(yīng)聘人員招聘信息/未通過(guò)簡(jiǎn)歷個(gè)人求職簡(jiǎn)歷應(yīng)聘職位的人員已通過(guò)初試者面試通知面試情況表通過(guò)了初試進(jìn)入面試的應(yīng)聘者公司總經(jīng)理錄用人員名單批準(zhǔn)/未批準(zhǔn)的錄用人員名單對(duì)部門(mén)經(jīng)理準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行最終審核3 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)4邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)5物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)/=/ Table： Contract /*=*/create table Contract （ Cno numeric(8) not null, Pno int null, CJ char(10) not null， Cy char(10) not null, Cty char

13、（10） null, Csx datetime not null， Cyx datetime not null, Cqd datetime null， constraint PK_CONTRACT primary key nonclustered (Cno）)go/=*/* Index: QD_FK /*=/create index QD_FK on Contract （Pno ASC)go/*=*/ Table: Interviewer /*=*/create table Interviewer ( Ino int not null, Ina char（10) not null， Isex

14、char（2) not null， Ijob char（20) not null, constraint PK_INTERVIEWER primary key nonclustered (Ino）)go/*=*/ Table： P */=/create table P （ Pno int not null， Cno numeric(8) null, 體檢編號(hào) int null, Pna char（10) not null， Psex char(2) not null, Page numeric(3） not null， Pedu char(20） not null， Pjob char(20）

15、 not null, constraint PK_P primary key nonclustered (Pno)）go/*=/ Index： QD2_FK */*=*/create index QD2_FK on P （Cno ASC)go/*=*/ Index： 提交_FK */*=*/create index 提交_FK on P （體檢編號(hào) ASC)go/=/* Table: ”Use” */=/create table "Use” （ Sno numeric(3） not null, Ino int not null, constraint PK_USE primary k

16、ey （Sno， Ino)）go/=*/* Index: Use_FK /*=/create index Use_FK on ”Use" （Sno ASC)go/=*/ Index: Use2_FK /*=/create index Use2_FK on "Use” （Ino ASC)go/*=/* Table: interview /=/create table interview （ Ino int not null, Pno int not null, 面試時(shí)間 datetime null, 面試地點(diǎn) char（10) null， 面試成績(jī) char（10） null

17、, constraint PK_INTERVIEW primary key （Ino, Pno）)go/*=*/* Index: interview_FK /*=/create index interview_FK on interview (Ino ASC）go/=*/* Index: interview2_FK */*=*/create index interview2_FK on interview （Pno ASC)go/=/ Table： subject */*=/create table subject ( Sno numeric(3） not null， Sty char(10）

18、 null, Sdf char(8） null， Sper char（10) null, constraint PK_SUBJECT primary key nonclustered （Sno）)go/=/* Table： test */*=*/create table test ( 體檢編號(hào) int not null, Pno int null, 姓名 char（10） null， 性別 char（2） null， 年齡 numeric（3) null， 健康程度 char（10） null， constraint PK_TEST primary key nonclustered (體檢編號(hào)

19、）go/*=*/* Index: 提交2_FK /*=*/create index 提交2_FK on test （Pno ASC)goalter table Contract add constraint FK_CONTRACT_QD_P foreign key (Pno) references P （Pno）goalter table P add constraint FK_P_QD2_CONTRACT foreign key (Cno） references Contract (Cno)goalter table P add constraint FK_P_提交_TEST foreign

20、 key (體檢編號(hào)） references test (體檢編號(hào))goalter table ”Use" add constraint FK_USE_USE_SUBJECT foreign key (Sno) references subject （Sno)goalter table "Use” add constraint FK_USE_USE2_INTERVIE foreign key (Ino) references Interviewer （Ino)goalter table interview add constraint FK_INTERVIE_INTERVI

21、EW_INTERVIE foreign key (Ino) references Interviewer （Ino)goalter table interview add constraint FK_INTERVIE_INTERVIEW_P foreign key (Pno) references P （Pno)goalter table test add constraint FK_TEST_提交2_P foreign key （Pno） references P （Pno）go6 總結(jié)通過(guò)這次課程設(shè)計(jì)讓我學(xué)到了很多,首先在課程設(shè)計(jì)前的數(shù)據(jù)庫(kù)最后一次作業(yè)可以算得上一次小型的課程設(shè)計(jì)。讓我首先

22、認(rèn)識(shí)到的是當(dāng)你自己選定一個(gè)題目時(shí)，你應(yīng)該設(shè)身處地的站在用戶的角度去考慮用戶的需求。這也讓我學(xué)到了做人不應(yīng)該只是站在自己的角度去思考問(wèn)題。這是數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的第一步也是最重要的一步即需求分析。它就像一座大樓的地盤(pán)。地盤(pán)修的越好大廈才能建的更好.也能讓后續(xù)工程更省力。需求分析就是數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)也是重中之重。其次就是根據(jù)用戶的描述使用Office Visio畫(huà)出業(yè)務(wù)流程圖。通過(guò)這一步讓我感覺(jué)可以使自己的邏輯思維更嚴(yán)密。要去想到一些特殊情況的發(fā)生。使整個(gè)流程圖更接近現(xiàn)實(shí)世界的真實(shí)情況，可以更好的還原真實(shí)世界。然后遵循參與了數(shù)據(jù)處理的尸體轉(zhuǎn)化為邏輯處理和表單生成數(shù)據(jù)流或者數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的原則將業(yè)務(wù)流程圖轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)流圖。在這個(gè)過(guò)程中同樣也加強(qiáng)了我對(duì)Office Visio工具使用的熟練程度。完成以上任務(wù)后就是分析整個(gè)系統(tǒng)的實(shí)體和實(shí)體之間的關(guān)系并使用PowerDesigner建立CDM圖，在定義實(shí)體的時(shí)候,都要考慮數(shù)據(jù)的完整性，