和同事鬧矛盾怎么處理如何與同事和睦相處

1、和同事鬧矛盾怎么處理如何與同事和睦相處同事之間的關系往往都很復雜，那么和同事出現(xiàn)矛盾了要怎么處 理恰當呢？來教大家如何和同事和睦相處。和同事鬧矛盾怎么處理？職場是人生的第二大戰(zhàn)場，想要在這個戰(zhàn)場游刃有余的處理好各種關系，關乎個人形象的差別和工作成績的 好壞，那和同事鬧矛盾怎么處理？來介紹下。和同事鬧矛盾怎么處理1、緩解同事矛盾要主動開口打破悶局很多人都有這樣的經(jīng)驗，就是當與意見沖突之后，在公司中誰碰 見誰也不先開口打招呼，實際上雙方內(nèi)心都在期待對方先開口。 所以 作為公司一分子，遇到有隔閡的時候，更應及時主動問好，熱情打招 呼，以消除沖突所造成的陰影，給其他人留下一個不計前嫌，大方處 事的印象

2、。職場中人不必堅持一份不實在的自尊， 如果只因為一時之 氣而不理睬對方，碰面時昂首而過，當作對方不存在，長期下去會令 沖突矛盾像滾雪球般愈滾愈大，勢必形成更大的隔閡，令和諧共事更 加困難。辦公室的人際關系說簡單不簡單，因為同事之間在工作上難免會 有磕磕絆絆的小爭執(zhí)。說復雜也不復雜，因為我們都是為了生活，為了自己的目標而奮斗著。其實只要掌握了以下幾個黃金法則， 與同事 共處絕不是難事！2、緩解同事矛盾正面溝通就是最好的方法沖突一旦發(fā)生了，沉默是不對的，當事情沒發(fā)生更不可以。正確的態(tài)度是坦誠地認真地溝通，雙方要談。而且，不要拖，事后溝通越 早越好，時間拖得越長，雙方心理上的芥蒂越深，化解起來就越麻

3、煩。況且，在公共辦公場所發(fā)生爭執(zhí)，對其他同事和同事間的關系都 會造成不良影響。盡快化解矛盾甚至敵對情況，也是要 SHOW給其 他同事看的。這種姿態(tài)是非常重要的。在溝通的時間和場合上，需要注意：不必是很正式的。可以借一 個機會。比如，利用聯(lián)系工作的機會主動表示一下自己的態(tài)度和看法。3、緩解同事矛盾可以下班一起吃飯如果你覺得就這樣生硬硬地和人坦白讓人感到很尷尬， 那不妨選 擇一個較自由和輕松的地點說問題， 比如下班后一起吃飯，在吃飯的 過程中也是較好解決問題的。當你發(fā)現(xiàn)問題出現(xiàn)在自己身上或者是自己不想把兩人的關系弄 得很僵，不如主動送點小禮物，通常同事過后也會檢討自己，正好借 個臺階大家和好啦。與

4、同事和睦共處的三個黃金法則1、真誠待人真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產(chǎn) 生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會很討厭你的。越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。 也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。2、樂觀主動無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。3、尊重平等這一點不管在什么時候都是尤為重要的，有的人