中層管理崗位及關(guān)鍵崗位人員輪崗管理辦法

1、1 中層中層管理崗位及關(guān)鍵崗位人員輪崗管理辦法 為了加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)人員的管理與監(jiān)督，增強(qiáng)各 級(jí)中層管理崗位和關(guān)鍵崗位反腐倡廉工作的針對(duì)性和有效性，促 進(jìn)其勤奮工作和廉潔自律， 制定了中層管理崗位及關(guān)鍵崗位人員 輪崗管理辦法， 具體如下： 一、中層管理崗位及關(guān)鍵崗位范圍與條件 1、中層管理崗位及關(guān)鍵崗位的范圍， 是指在公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中， 掌握重要信息和資源，具有一定職權(quán)和事權(quán)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和領(lǐng)導(dǎo) 決策有較大影響，具有潛在影響廉潔從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的崗位。主要圍繞 公司在物資采購(gòu)、工程招標(biāo)、廣告宣傳、終端供應(yīng)、成本管理、 財(cái)務(wù)集中管理、重要通信資源管理、人力資源、手機(jī)入網(wǎng)管理、 傭金和代理費(fèi)發(fā)放、

2、 CP/SP 合作、代理商管理等，具有建議權(quán)和 決策權(quán)的工作崗位。中層管理崗位人員是指所有中層干部、關(guān)鍵 崗位人員是指從事關(guān)鍵崗位的工作人員。 2、人力資源部會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察部明確關(guān)鍵崗位， 詳見(jiàn)附件， 根據(jù)業(yè) 務(wù)情況和工作變化對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。在編制關(guān)鍵崗位說(shuō) 明書(shū)時(shí)，要明確廉潔從業(yè)和反腐倡廉工作職責(zé)，對(duì)于涉密的關(guān)鍵 崗位人員，要與其簽定員工保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)。 3、中層管理崗位人員及關(guān)鍵崗位人員一般應(yīng)具有以下條件： （一）政治素質(zhì)好，認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀和企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)忠 誠(chéng)，具有一定的政策水平和法律知識(shí)。 （二）作風(fēng)正派，辦事公道，對(duì)自己要求嚴(yán)格，有較強(qiáng)的自律意 識(shí)，敢于堅(jiān)持原則，

3、自覺(jué)抵制各種腐敗行為。 2 （三）熱愛(ài)本職工作，積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，處事公平公正。 （四）具備工作崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，業(yè)務(wù)水平過(guò)硬。 （五）關(guān)鍵崗位人員原則上為合同制員工，但廉潔從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高的 崗位必須為合同制員工， 交流、借調(diào)、返聘人員不得從事關(guān)鍵崗 位工作。 （六）因違紀(jì)違規(guī)受公司處分的員工，三年內(nèi)不能安排到主要中 層管理崗位及關(guān)鍵崗位上工作。 二、中層管理崗位人員及關(guān)鍵崗位人員的教育 1、 中層管理崗位人員及關(guān)鍵崗位人員的教育是指提高中層管理 崗位、 關(guān)鍵崗位人員拒腐防變能力，增強(qiáng)廉潔從業(yè)意識(shí)為目標(biāo)， 有計(jì)劃，有組織的引導(dǎo)和思想勸誡活動(dòng)，主要包括：理想信念和 宗旨觀念教育、 三嚴(yán)三實(shí)

4、” 教育、 黨紀(jì)政紀(jì)和法律法規(guī)教育等內(nèi) 容。 2、中層管理崗位和關(guān)鍵崗位人員的教育要緊密結(jié)合中層管理崗 位、關(guān)鍵崗位人員思想實(shí)際，以愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、 服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)為主要內(nèi)容。以“干凈、干事”為核心理念、 以“想干事、會(huì)干事、干成事、不出事”為價(jià)值導(dǎo)向。加深對(duì)黨 紀(jì)政紀(jì)和法律法規(guī)的理解，明確從業(yè)行為規(guī)范，清楚違紀(jì)違法行 為的后果，增強(qiáng)遵紀(jì)守法的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，筑牢拒腐防變和廉 潔從業(yè)的思想道德防線(xiàn)。 3、人力資源部要在年度培訓(xùn)計(jì)劃中充實(shí)中層管理崗位、 關(guān)鍵崗位 的廉潔從業(yè)教育的內(nèi)容，并實(shí)現(xiàn)常態(tài)化、制度化。 三、中層管理崗位、關(guān)鍵崗位人員的日常管理 1、紀(jì)檢監(jiān)察部要建立中層管理

5、崗位人員、 關(guān)鍵崗位人員任前談話(huà)、 定期談話(huà)、誡勉談話(huà)、提醒談話(huà)、信訪(fǎng)談話(huà)為主要形式的廉政談 話(huà)制度。要抓3 住中層管理崗位人員、關(guān)鍵崗位人員錄用、轉(zhuǎn)崗、 晉升等重要環(huán)節(jié)進(jìn)行廉政教育和提醒。 2、中層管理崗位及關(guān)鍵崗位人員的分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人， 加強(qiáng)對(duì)中層管理崗位人員和關(guān)鍵崗位人員的管理， 對(duì)其工作進(jìn)行 關(guān)注， 加強(qiáng)檢查、及時(shí)溝通、經(jīng)常提醒，對(duì)個(gè)人重大事項(xiàng)進(jìn)行關(guān) 心和了解。 3、人力資源部和關(guān)鍵崗位人員的主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)中層管理崗位及 關(guān)鍵崗位人員的工作情況進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)工作。 紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén) 應(yīng)建立健全關(guān)鍵崗位人員廉潔從業(yè)的檔案管理。關(guān)鍵崗位人員調(diào) 整或晉升時(shí)，須聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)。

6、4、中層管理崗位及關(guān)鍵崗位人員應(yīng)服從并積極配合崗位輪換工 作，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從組織安排的人員進(jìn)行說(shuō)服教育，對(duì)經(jīng)說(shuō) 服教育仍不服從崗位輪換決定的，做待崗處理，符合解除勞動(dòng)合 同條件的，可以依法解除勞動(dòng)合同。 5、中層管理崗位及關(guān)鍵崗位人員發(fā)生以下情況之一時(shí)， 應(yīng)及時(shí)調(diào) 離崗位并根據(jù)法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度進(jìn)行處理： （一）嚴(yán)重失職瀆職、利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害 和不良影響的 （二）有違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為，情節(jié)較輕，不構(gòu)成處分的。 （三）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的。 （四）一年內(nèi) 2個(gè)季度考核或年度考核為基本稱(chēng)職及以下的。 （五）其他違規(guī)行為按照員工獎(jiǎng)懲管理辦法進(jìn)行懲處。 四

7、、中層管理崗位及關(guān)鍵崗位人員的輪崗 4 1、 中層管理崗位及關(guān)鍵崗位人員輪崗是為了加強(qiáng)內(nèi)控和廉政建 設(shè)及為公司全業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展培養(yǎng)更多的、掌握多種技能和業(yè)務(wù)知 識(shí)的復(fù)合型人才而進(jìn)行的崗位交流。通過(guò)豐富其多崗位的工作經(jīng) 驗(yàn)，培養(yǎng)其掌握全面的工作技能，全面地熟悉公司的整體工作流 程，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)中層管理崗位及關(guān)鍵崗位人員的工作積極性，并 為其建立更好的職業(yè)發(fā)展。 2、中層管理崗位及關(guān)鍵崗位人員輪崗包括的主要方式包括： 本部 門(mén)輪崗、跨部門(mén)或跨單位輪崗。 3、中層管理崗位及關(guān)鍵崗位人員不得與近親屬及特定關(guān)系人形成 直接上下級(jí)工作關(guān)系或風(fēng)險(xiǎn)較大的關(guān)聯(lián)關(guān)系。 4、 中層管理崗位及關(guān)鍵崗位人員職務(wù)晉升， 原則

8、上應(yīng)具由兩個(gè) 以上不同任職或工作崗位的經(jīng)歷。 5、中層管理崗位及關(guān)鍵崗位人員有下列情情形之一的， 可以不進(jìn) 行輪崗： （一）距離退休時(shí)間不足 1年的關(guān)鍵崗位人員； （二）距離轉(zhuǎn)非時(shí)間不足 1年的中層管理崗位人員； （三）孕期、哺乳期內(nèi)的人員； （四）公司認(rèn)定的其他原因不適合輪崗交流的人員； 五、 中層管理崗位及關(guān)鍵崗位及其他具有潛在影響廉潔從業(yè)風(fēng) 險(xiǎn)的崗位人員輪崗實(shí)施細(xì)則 1、輪崗范圍： （一）中層干部以及關(guān)鍵崗位人員。 （二）具有潛在影響廉潔從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的崗位也要參與輪崗，由各部 門(mén)、分公5 司根據(jù)實(shí)際情況確定出需要輪崗人員名單隨時(shí)上報(bào)人力 資源部，由公司認(rèn)定后進(jìn)行輪崗。 2、輪崗要求 （一）關(guān)

9、鍵崗位人員在同一崗位連續(xù)工作 3年后， 必須在本部門(mén)內(nèi) 進(jìn)行輪崗， 工作超過(guò) 6年必須進(jìn)行跨部門(mén)輪崗， 中層管理崗位人員 在同一崗位工作超過(guò) 5年必須進(jìn)行輪崗。 （二）有關(guān)鍵崗位人員的部門(mén)每年 11月份向人力資源部上報(bào)本部 門(mén)輪崗計(jì)劃，關(guān)鍵崗位員工超過(guò) 3人的部門(mén)，每年至少提交 1個(gè)跨 部門(mén)輪崗員工，關(guān)鍵崗位員工超過(guò) 5人的部門(mén)，每年至少提交 2個(gè) 跨部門(mén)輪崗員工。 （三）中層管理崗位輪崗由公司黨組根據(jù)實(shí)際情況決定執(zhí)行。 3、輪崗的程序 （一）每年 11 月份人力資源部根據(jù)部門(mén)提交關(guān)鍵崗位人員輪崗 計(jì)劃，結(jié)合關(guān)鍵崗位員工個(gè)人培養(yǎng)方向及公司的發(fā)展需要，編制 下一年輪崗計(jì)劃，計(jì)劃的內(nèi)容包括輪崗的崗位名稱(chēng)、人員名單、 擬輪崗新崗位、接替人、時(shí)間安排等，向總經(jīng)理辦公會(huì)提交研究 決定后執(zhí)行，紀(jì)檢監(jiān)察部進(jìn)行監(jiān)督。 （二）關(guān)鍵崗位輪換安排以書(shū)面形式通知輪崗人員并由其本人簽 收，輪崗人員應(yīng)按通知要求及時(shí)到新崗位工作。