加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)調(diào)研匯報(bào)材料文書(shū)

1、加強(qiáng)基層工會(huì)建立調(diào)研匯報(bào)材料為做好全總、省總加強(qiáng)基層工會(huì)建立調(diào)研工作，XX縣總工會(huì)圍繞加強(qiáng)基層工會(huì)組織建立這個(gè)主題，總結(jié)我縣基層工會(huì)建 立的做法和經(jīng)歷，找準(zhǔn)存在的問(wèn)題和影響基層工會(huì)作用發(fā)揮 的原因，提出有針對(duì)性的對(duì)策建議?，F(xiàn)將根本情況匯報(bào)如下：一、根本情況近年來(lái)，我縣的工會(huì)工作在縣委和市總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以創(chuàng)立 XX省先進(jìn)縣級(jí)工會(huì)為工作目標(biāo)，按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)的工作方針創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，具體工作創(chuàng) 出特色，全局工作不斷推進(jìn)。2013年新建單獨(dú)工會(huì)21個(gè)，新建聯(lián)合工會(huì)2個(gè)，并入聯(lián)合工會(huì)154個(gè)，非企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)建 會(huì)率達(dá)95%，全面完成了工會(huì)組建“三年攻堅(jiān)目標(biāo)任務(wù)。 截止2014年3月，全縣

2、共有 922個(gè)工會(huì)，會(huì)員 81472人， 建會(huì)企業(yè)職工入會(huì)率到達(dá) 95%其中。非公企業(yè)單獨(dú)建立工會(huì) 的373 個(gè),聯(lián)合工會(huì)及工會(huì)聯(lián)合會(huì) 117個(gè)覆蓋675個(gè)企業(yè)， 機(jī)關(guān)工會(huì)90個(gè)，村、社及區(qū)事業(yè)工會(huì) 342個(gè)。共有女職工 組織1295個(gè)，已建會(huì)基層工會(huì)女職工組織組建率達(dá)99.11%,組織企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議909個(gè)，簽訂率92%,打造了 8個(gè)特色鮮明、程序規(guī)、示性強(qiáng)的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié) 商工作先進(jìn)典型。全縣國(guó)有控股及規(guī)模以上企業(yè)共140個(gè)企業(yè)簽訂職業(yè)病防治專項(xiàng)集體工作合同。實(shí)現(xiàn)對(duì)建檔困難職工 幫扶全覆蓋，為4012戶困難職工建立檔案。二、思想政治工作1、利用基層工會(huì)為宣傳陣地開(kāi)展形勢(shì)政策

3、任務(wù)宣傳教 育，通過(guò)多樣的教育引導(dǎo)職工踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān) 決共同理想信念。2、2013年江市總工會(huì)在白塔集團(tuán)公司舉行了全市重點(diǎn)工程勞動(dòng)競(jìng)賽啟動(dòng)儀式， XX縣總工會(huì)以此為契機(jī)，在縣、鎮(zhèn) 級(jí)86個(gè)窗口行業(yè)開(kāi)展了優(yōu)質(zhì)效勞競(jìng)賽活動(dòng)，參與面達(dá)90%，在白塔集團(tuán)開(kāi)展了 “ XX縣瓷鋪貼技能大賽， 在威玻集團(tuán)開(kāi) 展了 “XX縣玻璃纖維制造引絲技能大賽。勤達(dá)公司召開(kāi)了節(jié)能減排經(jīng)歷交流會(huì)。著力實(shí)施“三個(gè)三工程等為主要容的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，組織發(fā)動(dòng)3.4萬(wàn)名職工參加“三個(gè)三工程等為主要容的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，節(jié)約經(jīng)濟(jì) 價(jià)值2600萬(wàn)元；以“大培訓(xùn)、大比武、大提升三大行動(dòng) 為主題，組織職工開(kāi)展職業(yè)技能

4、職工技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵、 技能比賽活動(dòng)，全縣規(guī)模以上企業(yè)參與面達(dá)100%。3、基層工會(huì)干部對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)開(kāi)展道路的 知曉度高，對(duì)堅(jiān)持這一道路的理論實(shí)踐要真正把科學(xué)開(kāi)展觀 貫穿于工會(huì)工作的各個(gè)方面，各個(gè)領(lǐng)域，更好地堅(jiān)持走中國(guó) 特色社會(huì)主義工會(huì)開(kāi)展道路，不斷開(kāi)創(chuàng)工會(huì)新局面。是新時(shí) 期地方工會(huì)必將面臨的一個(gè)新的課題。要堅(jiān)持走中國(guó)特色社 會(huì)主義工會(huì)開(kāi)展道路，就要堅(jiān)持中國(guó)工會(huì)的社會(huì)主義屬性， 表到達(dá)工會(huì)實(shí)際工作中，就是要依法維護(hù)職工合法權(quán)益，謁誠(chéng)為職工群眾效勞。4、基層工會(huì)開(kāi)展職工思想政治工作有以下根本途徑和 方法：一是發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，主開(kāi)工作。充分認(rèn)識(shí)自身在思想政治 工作中的優(yōu)勢(shì)，并使之得到充分的發(fā)

5、揮。二是預(yù)測(cè)動(dòng)機(jī)，超 前引導(dǎo)。研究群眾思想動(dòng)機(jī)及其表現(xiàn)形式，把握其變化的規(guī) 律，對(duì)于開(kāi)展思想政治工作非常重要。三是善講道理，及時(shí) 開(kāi)導(dǎo)。做群眾工作應(yīng)多講道理、善講道理，通過(guò)講道理去開(kāi) 導(dǎo)群眾，實(shí)現(xiàn)以理服人、以理育人的目標(biāo)。四是溝通情感，經(jīng)常疏導(dǎo)。工會(huì)干部和群眾之間不僅是簡(jiǎn)單的上下級(jí)關(guān)系， 更是嚴(yán)密的同志關(guān)系，存在著感情上的互相交流、互相溝通 和互相影響。實(shí)踐證明，在疏導(dǎo)群眾的過(guò)程中，工會(huì)干部與 群眾情感相通，雙方的思想交流就能暢通無(wú)阻，思想工作就 會(huì)水到渠成，工會(huì)工作就會(huì)得到群眾的支持。三、維護(hù)職工利益1、基層工會(huì)干部對(duì)工會(huì)履行維護(hù)職工權(quán)益根本職責(zé)的 認(rèn)識(shí)：工會(huì)以維護(hù)職工合法權(quán)益為根本職責(zé)理所

6、當(dāng)然，作為 工會(huì)組織和工會(huì)干部應(yīng)該結(jié)實(shí)樹(shù)立依法治會(huì)的思想，積極 地、理直氣壯地依法全面履行維護(hù)職工合法權(quán)益的根本職 責(zé)。職工群眾對(duì)基層工會(huì)維權(quán)工作實(shí)效性的評(píng)價(jià)較好。2、在維護(hù)一線職工、農(nóng)民工、困難職工等群體勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益上，基層工會(huì)以群眾工作與“大調(diào)解工作相結(jié)合，及時(shí)建立“三平臺(tái)五機(jī)制，以推動(dòng)實(shí)現(xiàn)用人單位與職工良性互動(dòng)，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。3、基層工會(huì)，尤其是企業(yè)工會(huì)要把維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì) 權(quán)益放在最根本地位，在維護(hù)職工勞動(dòng)就業(yè)、技能培訓(xùn)、收 入分配、社會(huì)保障、平安衛(wèi)生等方面權(quán)益，幫助職工解決實(shí) 際問(wèn)題，職工群眾的訴求和需求工資收入是職工最關(guān)心、體 面就業(yè)職工最現(xiàn)實(shí)、社會(huì)保障職工最擔(dān)憂、勞動(dòng)爭(zhēng)議矛

7、盾職 工最敏感。4、公有制企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)、職工代表大會(huì)建制率保持在90%，已建會(huì)非公企業(yè)建制 767個(gè)，建制率達(dá) 90%。著力完 善了廠務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)、職工董監(jiān)事等制度，加強(qiáng)不同 類型企業(yè)的廠務(wù)公開(kāi)管理工作的分類指導(dǎo)，保障和落實(shí)廣闊 職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)視權(quán)。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工 業(yè)園區(qū)、社區(qū)村、企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織623個(gè)，建立勞動(dòng)法律監(jiān)視組織 623個(gè)。5、目前工會(huì)開(kāi)展的技能培訓(xùn)主要有兩種類型：一種是 在企業(yè)部面向企業(yè)職工開(kāi)展的技能培訓(xùn)；一種是面向社會(huì)開(kāi) 展的技能培訓(xùn)，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。三、效勞職工體系1、職工的侵權(quán)投訴、利益需求、開(kāi)展愿

8、望、生活煩惱、 精神苦悶等等對(duì)基層工會(huì)的訴求。最希望基層工會(huì)幫助解決 就業(yè)、收入、社會(huì)保障、生活環(huán)境等等問(wèn)題。2、基層工會(huì)干部要明確認(rèn)識(shí)工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組 織，工會(huì)做好群眾工作主要是依靠效勞職工群眾這一有效手 段來(lái)實(shí)現(xiàn)。工會(huì)要在效勞職工群眾方面充分發(fā)揮作用、有所 作為，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面作出努力：一是結(jié)實(shí)樹(shù)立效勞意 識(shí)。二是提高效勞能力。三是拓寬效勞領(lǐng)域。四是建立效勞 機(jī)制。3、在構(gòu)建效勞職工工作體系中，基層工會(huì)是有效維權(quán) 的主陣地，主要應(yīng)以基層工會(huì)組織為依托，以困難職工幫扶 中心和站點(diǎn)建立為依托，建立橫向到邊、縱向到底的效勞網(wǎng) 絡(luò)，構(gòu)建工會(huì)發(fā)揮作用的長(zhǎng)效機(jī)制，把更多的人力、物力、 財(cái)力投

9、入到基層效勞機(jī)構(gòu)，全面提升效勞職工群眾的能力和 水平。四、加強(qiáng)基層工會(huì)建立1、基層工會(huì)開(kāi)展工作的方式方法：一是工會(huì)必須自覺(jué) 承受黨委領(lǐng)導(dǎo)，圍繞中心創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；二是基層工會(huì) 要加強(qiáng)職工思想政治工作建立；三是工會(huì)以求真務(wù)實(shí)態(tài)度維 護(hù)職工權(quán)益；四是以創(chuàng)新推開(kāi)工會(huì)工作上水平。基層工會(huì)創(chuàng)新工作的方式方法：一是創(chuàng)新效勞理念。始 終把保持與職工的密切聯(lián)系作為工會(huì)工作的生命線。二是創(chuàng) 新管理形式。在管理上吸收民智，在生產(chǎn)上依靠民力，在監(jiān) 視上發(fā)揚(yáng)，并通過(guò)切實(shí)可行的制度載體和運(yùn)行機(jī)制，如職代 會(huì)、企務(wù)公開(kāi)、合理化建議等。三是創(chuàng)新效勞方式。首先要 提咼效勞意識(shí)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、深入基層、深入一線、深入家庭 了解情

10、況，開(kāi)展調(diào)查研究，認(rèn)真了解職工的政治思想、經(jīng)濟(jì) 水平、文化需求及生活工作情況，了解職工的意見(jiàn)、呼聲和 要求，了解工人關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)多種形 式和渠道反映職工的合理要求。其次要發(fā)揮管理、監(jiān)視的作 用，對(duì)侵犯工人合法權(quán)益的人和事，依法據(jù)理力爭(zhēng)，充分利 用已經(jīng)構(gòu)架的兩級(jí)職代會(huì)和兩級(jí)企務(wù)公開(kāi)體制，加大公開(kāi)力 度，加強(qiáng)監(jiān)視力度。再次要在職業(yè)道德建立、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 方面走出一條新路子，創(chuàng)造一個(gè)科學(xué)、文明、安康、有利于 發(fā)揮建筑工人勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造力的環(huán)境。2、對(duì)基層工會(huì)組織和工會(huì)干部在工作方式、工作作風(fēng)、工作方法上的明確要求：一是大興勤奮好學(xué)之風(fēng)，建立學(xué)習(xí) 型工會(huì)；二是大興高效務(wù)實(shí)之風(fēng)，建

11、立效能型工會(huì)；三是大興勤儉節(jié)約之風(fēng)，建立節(jié)約型工會(huì)；四是大興依法維護(hù)之風(fēng)，建立效勞型工會(huì) 。3、依法推進(jìn)由職工群眾直接選舉基層工會(huì)主席的步驟： 一是大力宣傳，廣泛發(fā)動(dòng)；二是制定方案，縝密安排；三是 發(fā)揚(yáng)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)；四是規(guī)操作，選舉；五是選舉結(jié)果，報(bào)請(qǐng) 批準(zhǔn)。從而增進(jìn)工會(huì)與職工群眾的聯(lián)系，增強(qiáng)基層工會(huì)干部 的事業(yè)心責(zé)任心。4、依靠職工群眾辦工會(huì)是做好工會(huì)工作的根底。職工 群眾是工會(huì)的主體，也是做好工會(huì)工作依靠力量。依靠職工 群眾辦工會(huì)，首先要強(qiáng)化工會(huì)組織建立，發(fā)動(dòng)、組織職工入 會(huì)。主要做法：一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大組建工會(huì)的力度；二 是廣泛宣傳、依法組建；三是加強(qiáng)指導(dǎo)、跟蹤效勞；四是狠 抓典型，全面推

12、進(jìn)。其次，發(fā)揮職工的聰明才智，充分調(diào)動(dòng) 廣闊職工群眾的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展 奉獻(xiàn)力量。最后，多關(guān)心職工的冷暖，維護(hù)職工合法權(quán)益， 做到職工的困難就是我們的困難，要多做雪中送炭之事，宣 傳煽動(dòng)之事；不做雨后送傘，讓他們感受到工會(huì)組織這個(gè)大 家庭的溫暖，工會(huì)就是他們溫馨的家園。五、工會(huì)體制的條件1、不利于基層工會(huì)發(fā)揮作用的制約因素主要有：一是 認(rèn)識(shí)有偏差；二是工作難開(kāi)展；三是職能難發(fā)揮；四是制度 不完善；五是根底較薄弱；六是法律有盲區(qū)；七是指導(dǎo)不到 位?？梢酝ㄟ^(guò)以下幾點(diǎn)解決：一是克制工會(huì)組織的行政化傾 向；二是架起干群之間理解的橋梁；三是敢于為職工爭(zhēng)取合 法權(quán)益；四是建立咼素質(zhì)職工隊(duì)伍。2、我縣的小型企業(yè)工會(huì)組織建立工作取得較大進(jìn)展，一大批小型企業(yè)建立了區(qū)域 性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合基層工會(huì)，并發(fā)揮了一定的作用，但我縣個(gè)體工商戶等小型非公企業(yè)經(jīng)濟(jì)組織數(shù)量多、 分布較為分散且職工人數(shù)少而流動(dòng)性大，工會(huì)組織組建困 難，仍有相當(dāng)數(shù)量的小型非公企業(yè)游離在工會(huì)組織外，這些 小型企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜，職工合法權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象時(shí) 有發(fā)生。而且就目前組建的工會(huì)組織來(lái)看，個(gè)體工商戶等小 型非公企業(yè)工會(huì)組織由于職工人數(shù)少，很難組織起來(lái)開(kāi)展活 動(dòng)。這樣的工會(huì)組織建立以后如果不組織開(kāi)展活動(dòng)及發(fā)揮作 用，那么很快就會(huì)消亡，就是存在