汽車機(jī)修工定級制度

1、機(jī)修工轉(zhuǎn)正、定級管理規(guī)定1. 試用機(jī)修工轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)1.1 試用期為 1 個月。1.2 在試用期 1 個月內(nèi)，通過培訓(xùn)、演練、實操后，具備獨立操作能力并通過轉(zhuǎn)正評估考核， 即可轉(zhuǎn)正。1.3 轉(zhuǎn)正時，由服務(wù)經(jīng)理、車間主管、技術(shù)主管組成評審小組，評定轉(zhuǎn)正級別1.4 如不能通過轉(zhuǎn)正評估考核，則需延長試用期或淘汰。2. 機(jī)修工定級2.1 考核對象 已經(jīng)轉(zhuǎn)正的機(jī)修工。2.2 考核周期2.2.1 考核周期為 6 個月。2.2.2 每年固定兩次考核：上半年（ 1-6 月）為一個考核周期；下半年（ 7-12 月）為一個考核周期。2010 年 10 月-12 月為 2011 年上半年的考核依據(jù)2.2.3 上崗不足六

2、個月的機(jī)修工也按六個月的標(biāo)準(zhǔn)來考核定級，考核結(jié)果達(dá)到哪一級定哪一 級。2.3 考核實施2.3.1 考核時間： 1 月 1 日至 1 月 15 日，考核上年度 7-12 月業(yè)績。7 月 1 日至 7 月 15 日，考核本年度 1- 6 月業(yè)績。2.3.2 考核步驟： 相關(guān)部門按月收集、匯總、復(fù)核考核所需數(shù)據(jù)，交人事行政部，人事行政部以半年為 一個考核周期組織考核，考核結(jié)果由車間主管、服務(wù)部經(jīng)理復(fù)核確認(rèn)后，由人力資源部報公司 領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。2.4 考核結(jié)果運(yùn)用2.4.1 上一考核期的考核結(jié)果運(yùn)用于下一考核期。即：2010.7 月-2010.12 月，所有機(jī)修工的級別及薪資標(biāo)準(zhǔn)，按照 2010.1

3、月-2010.6 月 的業(yè)績考核結(jié)果執(zhí)行，達(dá)到哪一級標(biāo)準(zhǔn)定哪一級。2011.1 月-2011.6 月，所有機(jī)修工原級別及薪資標(biāo)準(zhǔn)完全清零，新級別及薪資標(biāo)準(zhǔn)按照 2010.10 月 -2010.12 月的業(yè)績考核結(jié)果執(zhí)行，達(dá)到哪一級標(biāo)準(zhǔn)定哪一級，可以跨級。2.5 考核項目及指標(biāo)考評 內(nèi)容指標(biāo)類型具體指標(biāo)滿 分 值考核者依據(jù)來源技理論 (25%)筆試試卷滿分 100 分，卷面分?jǐn)?shù) *25%= 理論筆試分?jǐn)?shù)25公司考核成績術(shù)實操(40%)上級評價實際操作業(yè)務(wù)能力，詳見評分表30主管組主管的感能同級評價實際操作業(yè)務(wù)能力，詳見評分表10同級工友同級工友力5s 現(xiàn)場考上級考核5S 現(xiàn)場抽查結(jié)果 *5%=5

4、S 現(xiàn)場考核項分值5上級主管上級主管工協(xié)作性同級評價對協(xié)作性進(jìn)行評價，詳見評分表5同級工友同級工友作責(zé)任感上級及同對責(zé)任感進(jìn)行評價，詳見評分表5上級主管主管及工態(tài)紀(jì)律性公司考核對紀(jì)律性進(jìn)行評價，詳見評分表2人事及主考勤記錄學(xué)創(chuàng)新能力公司考核根據(jù)公司創(chuàng)新成果評審方案15公司公司相關(guān)習(xí)自學(xué)考證汽車維修工國家考試 高級證書 (3)能國家考核汽車維修工國家考試 中級證書 (2)3國家考試證書力(3%)汽車維修工國家考試 初級證書 (1)2.5.1 加減分項：月小組非用品銷售產(chǎn)值一萬元(含一萬)以上的，小組成員各加 2 分， 月小組非用品銷售產(chǎn)值三千元(不含三千)以下的，小組成員各減2 分。考核時取考核

5、期六個月的平均分。2.5.2 公司在 3月及 6月各組織一次筆試，取平均分做為上半年考核筆試成績，在 9月及 12 月各組織一次筆試，取平均分做為下半年考核筆試成績。2.5.3 所有由上級主管評價的項目 ,均由服務(wù)部經(jīng)理、車間主管、技術(shù)主管、小組長組成評審 組，進(jìn)行評分，取平均分。2.5.4 由同級評價的項目由同組全體工友及隨機(jī)抽取其他組 2 名工友完成。2.5.5 5s 完成率，公司將以現(xiàn)場管理評估表為標(biāo)準(zhǔn) ,進(jìn)行部門每日自檢和經(jīng)理抽查。2.5.6 責(zé)任感由主管及工友分別評價，取平均分。2.5.7 自學(xué)考證的等級以國家頒發(fā)的證書為準(zhǔn)。已考取相關(guān)證書的員工，將證書原件交人力 資源部查驗，并且將

6、復(fù)印件留公司存檔2.5.8 考核數(shù)據(jù)收集、提交、審核數(shù)據(jù)名稱數(shù)據(jù)產(chǎn)生期數(shù)據(jù)提交審核復(fù)核理論筆試每季度考試結(jié)束一周內(nèi)，技術(shù)主管打出分?jǐn)?shù)成績單交人力資源部實操評價半年1 月和 7 月的 6 日前，所有人員完成相關(guān)表格1 月和 7 月的 10 日前 , 人力資源部完成統(tǒng)計協(xié)作性責(zé)任感紀(jì)律性5S 現(xiàn)場考核每月次月 5 前服務(wù)部提交次月 6 日前服務(wù)部經(jīng)理審核考核成績交人力資源部創(chuàng)新成果每季度每季度最后一個月的 15 日 -30 日人力資源部組織創(chuàng)新成果評選 .考勤每月次月 6 日前人力資源部完成統(tǒng)計公司違規(guī)處罰每月次月 6 日前人力資源部完成統(tǒng)計2.6 各崗位級別定級標(biāo)準(zhǔn)崗位級別初級技工中級技工高級技工資深技工定級標(biāo)準(zhǔn)60 分考核分?jǐn)?shù) 75 分75 分考核分?jǐn)?shù) 85 分85 分考核分?jǐn)?shù) 100 分連續(xù)兩年被評為 高級技工2.6.1 考核分?jǐn)?shù)在 60 分（不含）以下，降為機(jī)修助理2.7 各崗位級別薪資標(biāo)準(zhǔn)崗位級別實習(xí)生機(jī)修助理初級技工中級技工高級技工資深技工薪資標(biāo)準(zhǔn)300 元70