（多篇匯編）2021年勞動合同十篇

1、product quality is produced, not tested.通用參考模板（頁眉可刪）2021年勞動合同十篇 勞動合同 篇1甲方（用人單位）單位名稱經(jīng)濟性質(zhì)法定代表人（或委托代理人）地 址郵政編碼聯(lián)系電話 乙方（勞動者）姓 名性 別身份證號碼家庭住址郵政編碼聯(lián)系電話甲方（蓋章）年 月 日乙方（簽字）年 月 日鑒證單位（蓋章） 年 月 日重慶市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，（以下簡稱甲方）與 （以下簡稱乙方）按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守，重慶市勞動合同書。一、勞動合同期限（一）有固定期限：自 年 月 日起

2、至 年 月 日止。（二）無固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。（三）以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至完成之日止。其中試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要在 工作，具體工作內(nèi)容和要求是：三、工作時間和休息休假（一）甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。（三）甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150、

3、200、300的工資報酬。四、勞動報酬（一）甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。（二）甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行工資制。乙方試用期月工資標準為 元；試用期滿定為 元。以后，按企業(yè)工資制度調(diào)整工資。（三）甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。（四）乙方在探親假、病假、婚喪假和依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)支付工資。五、勞動保護和勞動條件（一）甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準，合同范本重慶市勞動合同書。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的

4、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。（三）乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程；對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利（一）甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。（二）甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。七、勞動紀律（一）甲方依法建立和完善規(guī)章制度。（二）甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。（三）甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：九、勞動合同的變更、解除、終止（一）甲乙雙方在本勞動合同

5、的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；3嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金：1患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2不能勝

6、任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；4法津、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。（五）乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：1在試用期內(nèi)的；2甲方以_、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準的；5用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付

7、職工加班加點工資的。（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條（三）項規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動合同；勞動合同期限屆滿時，應(yīng)當將期限順延至下列情形規(guī)定的到期時間：1患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止。十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動合同的責任甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任外，還應(yīng)分別承擔如下違約責任：

8、甲方的違約責任：乙方的違約責任：甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方：_乙方：_簽訂日期：_年_月_日勞動合同 篇2簡單勞動用工合同非全日制用工簡易勞動合同(20_-9-1)非全日制用工簡易勞動合同編號_非全日制用工簡易勞動合同(參考文本)甲方(用人單位)名稱：_法定代表人(主要負責人)或者委托代理人_注冊地址_聯(lián)系電話_乙方(勞動者)姓名：_居民身份證號_戶口所在地_省(市)_區(qū)(縣)_ _鄉(xiāng)鎮(zhèn)_村郵政編碼_現(xiàn)住址_聯(lián)系電話_根據(jù)勞動法、勞動合同法及

9、有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同，簡單勞動用工合同。一、合同期限第一條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_工作。甲方根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。三、工作時間第三條 乙方每周工作_日，分別為周_；每日工作_小時，合同范本簡單勞動用工合同。四、勞動報酬：第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時_元。甲方向乙方支付工資形式為_(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過15日。五、社會保險第五條 甲方應(yīng)當依法為乙方繳納工傷保險費。六、勞動保護和勞動條件第六

10、條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：。七、勞動爭議處理第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。八、其他第八條 甲乙雙方約定的其他事項_。第九條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期： 年 月 日使 用 說 明一、本勞動合同(參考文本)供用人單位與從事非全日工作的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適

11、用于來自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動性較大的勞動者。非全日制用工也可不簽訂書面勞動合同。二、企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應(yīng)如實填寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項填寫在第八條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。三、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應(yīng)親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。四、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。勞動合同 篇3甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人或主要負責人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：現(xiàn)居住地住址：戶籍所在地住址：居民身份證號碼(或其他有

12、效身份證件號碼)：甲乙雙方根據(jù)(中華人民共和國勞動合同法)等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年月 日止。(二)無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限，自用工之日 年月 日至 工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同

13、意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求，完成 工作數(shù)量，并達到 質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：(一)實行標準工時工作制度。(二)實行綜合計算工時工作制度。(三)實行不定時工作制度。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第五條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

14、第七條 甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。第十條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 ，其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生

15、變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。(三)其他工資形式：第十一條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十二條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方安排乙方月工作時間超過167.

16、4小時，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。六、社會保險第十四條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。七、雙方約定的事項第十五條 甲方雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定：(二)保守商業(yè)秘密的約定：(三) 補充保險和福

17、利待遇的約定:1、2、3、(四)其他事項的約定：1、2、3、八、其他第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)定按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)法定代表人或者主要負責人(委托代理人)：(簽名或蓋章)年 月 日乙方：(簽名)年 月 日勞動合同 篇4甲方（用人單位）： 注冊乙方（勞 動 者）： 身份證號碼：經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同（合同編號：_），并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。一、 原簽訂的勞動合同于期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第

18、種形式。 固定期限：自 年月日起，至 年月日止。 無固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。 以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至工作任務(wù)完成止。二、 甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。三、 雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：四、 除本勞動合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動合同的內(nèi)容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應(yīng)當繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。若原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的相關(guān)勞動法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。五、 本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)

19、議。六、 本勞動合同（續(xù)訂書）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。甲方：（公章） 乙方：（簽字）合同續(xù)訂日期： 年月日勞動合同 篇5甲方（單位）：乙方（勞動者）姓名_性別： 民族：_ 文化程度：居民身份證號碼：_ _ _ 聯(lián)系電話_ _家庭住址 :一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、

20、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條 勞動合同期限（一）勞動合同期本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至

21、 年 月 日止。2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。（二）試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內(nèi)）：1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在 生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。第三條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和

22、必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第四條 勞動紀律1、甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第五條 工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方實行第項工作制。（1）、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不

23、超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（2）、綜合計算工時工作制。（3）、不定時工作制。2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。第六條 勞動報酬1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準工資為 元/月。，乙方試用期工資為 元/月。2.甲方每月 日支付乙方（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最

24、近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為。第七條 保險福利1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險）。2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第八條 合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的；2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。第九條 合

25、同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、本合同期限屆滿；2、乙方達到法定退休條件的；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十條 合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（4）勞動合同法第三十九條規(guī)定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個月工資后，可以解除本合同。（1）、乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作

26、的；（2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（3）、雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的；4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；（1）、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；（2）、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（3）、勞動合同法第四十二條規(guī)定的其他情形。5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：（1）、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

27、的；（2）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）、勞動合同法第三十八條規(guī)定的其他情形。第十一條 本合同終止或解除甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第十二條 合同的續(xù)訂1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。第十三條 經(jīng)濟補償和違約責任1、合同期內(nèi)，有勞動合同法第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償。補償辦法按勞動合同法及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、合同期內(nèi)，

28、乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓(xùn)費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 勞動爭議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十五條 雙方約定的其他事項第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面

29、補充或者變更協(xié)議確定。第十八條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人：聯(lián)系方式（電話）： 聯(lián)系方式（電話）：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日勞動合同 篇61.用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人。2.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期

30、不成立，該期限為勞動合同期限。3.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4.除用人單位與勞動者約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保

31、障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。6.用人單位應(yīng)按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。7.勞動合同空白之處應(yīng)協(xié)商一致后填寫，不需協(xié)商之處可以寫“無”或劃掉。8.勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 9.雙方應(yīng)當仔細閱讀合同條件，以明確其權(quán)利義務(wù).10.勞動合同甲乙雙方應(yīng)妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應(yīng)及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。甲方：（用人單位全稱）住所 :聯(lián)系電話

32、:法定代表人 ：乙方：（勞動者姓名）出生年月：戶籍所在地：居民身份證或其他有效身份證件號碼：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。【勞動合同期限】第一條 勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 種形式。（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成止。其中訂立第（一）、（二）項合同的，雙方約定的試用期：自 年 月 日起至 年

33、月 日止?！竟ぷ鲀?nèi)容和工作地點】第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事_崗位（工種）工作。工作地點為_。第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第四條 甲方按工作標準經(jīng)考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作?！緞趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護】第五條 甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第

34、六條 甲方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和提供必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家、省、市規(guī)定，定期為乙方進行健康檢查。第七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第八條 甲方嚴格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。第九條 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護?！竟ぷ鲿r

35、間和休息休假】第十條 甲方安排乙方執(zhí)行第 種工作制。（一）標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（三）不定時：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報同級勞動保障行政部門批準后實行。第十一條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。第十二條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一

36、小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時?！緞趧訄蟪辍康谑龡l 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種）,甲方支付乙方的工資標準為 元/月（周）。績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為 元/月（周）。第十四條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。 甲方應(yīng)書

37、面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。即：（一）工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150的工資報酬；（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200的工資報酬；（三）法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300的工資報酬。第十六條 甲方建立工資正常調(diào)整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當調(diào)整乙方的勞動報酬?！旧鐣ｋU

38、和福利待遇】第十七條 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。第十八條 在勞動合同期內(nèi)乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第二十條 甲方應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。第二十一條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：【勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償】第二十二條 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，

39、可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當按照勞動合同法第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任

40、。第二十七條 解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！酒渌马棥康诙藯l 甲乙雙方可以就出資培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項等簽訂專項協(xié)議，作為本勞動合同附件。第二十九條 雙方約定的其他事項 :第三十條 因履行勞動合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可在法定時效內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以在法定時效內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第三十一條 本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 本勞動

41、合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章之日起生效。本勞動合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力。甲 方： （蓋章） 乙 方：（簽字）日期： 年 月 日 日期： 年 月 日勞動合同 篇7甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：戶籍經(jīng)濟類型：通訊通訊聯(lián)系人：電話:聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：_。期限為：_。(一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。(二)無固定期限合同

42、。自_年_月_日起。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：_。二、試用期第二條本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。第三條錄用條件為：_。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方的工作內(nèi)容為：_。第五條乙方的工作地點為：_。四、工作時間和休息休假第六條乙方所在崗位執(zhí)行_工時制，具體為：_。第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為:。甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當與乙方協(xié)商確定加班事宜。五、勞動報酬第八條本合同的工資計發(fā)形式為：_。(一)計時形式。乙方的月工資為:_元(其中試用期間工資為:_元)。(二)計件形式。乙方的勞動定額為:_，計件單價為:_

43、。第九條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。六、社會保險第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病

44、危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。八、勞動合同的履行和變更第十八條甲方應(yīng)當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊趧訔l件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。第十九條甲、乙雙方

45、經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。九、勞動合同的解除第二十條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(五)因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限

46、制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(五)因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同

47、：(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)

48、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動合同的終止第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的;(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)

49、工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。十一、經(jīng)濟補償?shù)诙藯l有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的;(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十二、補充條款和特別約定第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自_年_月_日至_年_月_日。第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自_年_月_日至_年_月_日。競業(yè)限制的范圍為:_。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方