管理制度-企業(yè)員工工傷事故管理辦法

1、管理制度-企業(yè)員工工傷事故管理辦法工傷事故管理辦法為了加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，保障員工的身體健康，防止和減少 生產(chǎn)事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害，根據(jù)國家和省市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合 我公司實(shí)際，制定本管理辦法。一、適用范圍公司全體員工（包括臨時工，季節(jié)性用工，試用期內(nèi)員工）。二、部門職責(zé)1. 各部門必須認(rèn)真貫徹“安全第一預(yù)防為主”的方針。2. 各部門建立健全本部門安全規(guī)章制度，督促檢查本部門安全生產(chǎn) 工作，及時消除事故隱患。3. 管理部負(fù)責(zé)對新入職員工進(jìn)行公司級（即一級）的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工 作。4. 各部門負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行本部門、操作崗位工序的二、三級（二級 是指部門培訓(xùn)，三級是指班組培訓(xùn)）安全生產(chǎn)培訓(xùn)工

2、作。5. 辦公室負(fù)責(zé)工傷安全事故的調(diào)查分析處理，工傷費(fèi)用審核工作。6. 辦公室負(fù)責(zé)檢查和考核勞動安全衛(wèi)生工作，并將安全工作業(yè)績納 入績效考核內(nèi)容。三、工傷事故處理流程1. 事故發(fā)生后，受傷者所在班組及目擊者應(yīng)立即組織搶救受傷者， 保護(hù)現(xiàn)場并報告給部門負(fù)責(zé)人和辦公室。2. 事故部門負(fù)責(zé)人和辦公室主管安全人員接到事故報告后，進(jìn)行現(xiàn) 場調(diào)查，由事故部門填寫工傷事故報告，并于48小吋內(nèi)報辦公室。3. 發(fā)生事故要按“四不放過”原則:事故原因沒有查清不放過；責(zé)任 者和員工沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；事故責(zé)任者沒 有受到查處不放過的原則，認(rèn)真調(diào)查處理。四、工傷的治療與休假1. 辦公室根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查

3、結(jié)果、醫(yī)院出具證明，安全事故報告等資料, 為員工辦理工傷休假事項(xiàng)。2. 工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門負(fù)責(zé)人同意、辦公室審核, 員工不享受工傷休假。3. 員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。4. 員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過管理部、本部門安全培訓(xùn)，方可再次 上崗。五、工傷費(fèi)用報銷1. 員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時也治療非工傷 范圍的疾病，并冃工傷醫(yī)療費(fèi)用和非工傷醫(yī)療費(fèi)用不易劃分的，其全 部醫(yī)療費(fèi)用不y報銷；若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔(dān) 的責(zé)任不同，按不同比例報銷。2. 員工工傷事故報銷原則:(1) 由于員工未按操作規(guī)程操作等個人原因，引發(fā)的工傷事故，企 業(yè)承擔(dān)70%,

4、員工承擔(dān)30%的醫(yī)療費(fèi)用。允許員工休工傷假，但工傷 假期間不發(fā)工資。(2) 由于企業(yè)機(jī)器設(shè)備失靈等原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān)全 部費(fèi)用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。但基木工資 發(fā)放的吋間最長為6個月。(3) 員工延期休工傷假的，須提交原醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)生診斷證明，并 經(jīng)公司批準(zhǔn)而確定，但批準(zhǔn)的延期工傷假放長不超過30天。(4) 工傷假吋間從員工在醫(yī)院的治療期結(jié)束之日開始計(jì)算。3. 員工在試用期內(nèi)(試用期內(nèi)的員工是指臨吋用工，季節(jié)工，未簽 勞動合同及人事主管部門認(rèn)定的員工)發(fā)生的工傷事故，報銷工傷醫(yī) 療費(fèi)用的50%,工傷治愈后，公司視用人部門的意見，并經(jīng)公司考核 后，決定是否錄用。

5、4. 工傷治療費(fèi)用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費(fèi)，在醫(yī) 療鑒定痊愈上班后，由部門內(nèi)勤填報票據(jù)，本部門負(fù)責(zé)人簽字，報辦 公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財務(wù)辦理手續(xù)。5. 員工負(fù)傷的工傷醫(yī)療費(fèi)用超過萬元的，超過部分員工自負(fù)。六、工傷責(zé)任處罰1. 各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工發(fā)生的工傷事故負(fù)連帶責(zé)任。對于本 部門的員工在一個工作月內(nèi)，累計(jì)工傷事故達(dá)3起(包括3起)以上 的，罰部門主要領(lǐng)導(dǎo)200元，有關(guān)責(zé)任人另行處理。2. 由于管理部未對新入職員工進(jìn)行公司級的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成 的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對管理部處予50-100元的罰款。3. 由于用人部門未對員工進(jìn)行本部門、操作崗位工序的二、三級安 全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對用人部門處了 和應(yīng)的罰款。即工傷在費(fèi)用1000元以下，用人部門罰款100元；費(fèi)用在1000-5000 元，罰款300元；5000-10000元以上者，罰款500元，10000元以上 者，罰款1000元，并在公司內(nèi)通報批評。七、以上適用于員工負(fù)傷的情況，若員工在非工作時間發(fā)生的工傷事 故或致殘、死亡，則參照哈市政