企業(yè)各種通用表格匯編

1、人事動態(tài)及費用資料表填表日期:編制人數(shù)計人月編制內直接人員元本月男1編制內間接人員元人數(shù)女人薪編制外人員元男女合計（占人事費用比率）%應工作日數(shù) 日職務津貼元編制人缺勤總日數(shù)日加班津貼元員出勤出勤總日數(shù)日津值勤津貼元概況出勤率%夜勤津貼元加班應時數(shù)時外勤津貼元男專門工作環(huán)境津貼元人事 動態(tài)事其他津貼元新進人貼合計人合計（占人事費用比率）%新進率人:男1人獎年終獎金元離職女人退職酬勞金擢升元合計人不休假代金元離職率%金其它獎勵金元男人合計（占人事費用比率）%調動:女人管公傷醫(yī)藥費元率合計福勞保費（公司負擔）元可能 勞保 受佃 率公司負擔部分元撫恤金支出元個人負擔部分元元受益總數(shù)退休金擢升元負擔及

2、受益差額元元受益率元理福利金擢升元上月底累計結余元互助金擢升元本月互助費擢升1元利職業(yè)訓練金提成元互助本月互助費收入元訓練圖書費元費運本月互助費支出元用本月結余元合計（占人事費用比率）%累計結余元人事費用總計（100%元收支比率%每人平均人事元人事部年度招聘打算報批表部門有錄用錄用職位概況考試方法和其它關情況部門職位名稱人數(shù)專業(yè)資格條件考試方法招考范圍招考對象公司核定的編制數(shù)本年度缺編人數(shù)本年度計劃減員數(shù)1本年度擬錄用人數(shù)備注職員獎懲月報表受獎懲者獎懲方式獎懲緣故發(fā)表日期姓名部門職位主管人員成績考核表編號：部門：職稱：姓名：日期：年月項目評分標準學識經驗經驗豐富，觸類 旁通，常 提供改 進意見

3、20學識經驗較一般，人為良好16肯上進，同意指 導，尚能 應付工 作12不求上進，尚需 接著加以 訓練8對工作要 求茫然無 知，工作 疏忽4管理善知人 派事，善于分析認識問 題，檢討工作成30知人派事，能認識問題，并通過他人完成工作24尚能知 人派事， 了解問 題，不失 職份18未善于用人，不分 析問題及 檢討工作 成果12關于治理全然不關懷6責任感果任勞任 怨，竭盡 所能完 成任務20工作努力，份內 工作特不完善完善16有責任 心，能主 動自發(fā) 完成12交付的工 作常需督 導，才能 完成8敷衍、無責任感，粗心大意4領導能力完整正確地指揮打算 工作，激 發(fā)工作 熱情10命令順利 下達，能 發(fā)生

4、良好 效果8尚能領導他人 工作，達 到一般 效果6領導能力 較差，工 作時不能 達到預定 效果4完全沒有領導能力，不能 使人信服2業(yè)務能耐理解力 特不強， 對事務 推斷極 正確，處 理能力 強20理解力良 好，對事 務推斷正 確，處理 能力較強16理解推斷力一 般，處理事務不常有錯誤12理解較 遲，對復 雜事件推 斷力不夠8理解遲 鈍、推斷 力不良， 經常無法 處理事務4獎懲記錄考核評分獎懲增/減評語：考核者:評分標準：優(yōu)秀一90分以上；良好一80分90分；中等一70分80分;及格一60分70分；不及格一60分以下職員考勤紀錄表項目12345678910111213141516本日 正常工 時

5、本日加班工時本日合計工時主管助理保養(yǎng)人員職稱姓名工時類不12345 :678910111213141516正常加班正常加班正常加班正常加班審核組長廠長注意事項：缺勤借調代號類不事假病假曠職離職公假遲到借調1、本資料為薪資和加班費計算依據(jù)，希各單位準時填報。2、每日正常上班時刻以 8小時計算。3、各單位向外借調人員時，由借調單位填報，原單位不得重復填報。4、本資料由各單位班長填報，每日轉呈廠長核閱。代號事病曠離公遲入岀訓練意見調查表訓練名稱:科目名稱課程標準講授程度時數(shù)內容方法表適合太 深太 淺適中太 多太 少充實般空洞新 穎平直欠 佳甚 佳其它具體意見：填表講明：為征求各位學員的意見，作為改進

6、下次研習活動的參考，請在適當欄內劃上“V”號。感謝月 日在職職員培訓測驗成績表部門：培訓課程：測驗日期：編號姓名分數(shù)簽到編號姓名分數(shù)簽到1262273284295306317328339341035113612371338143915401641174218431944204521462247234824492550人力資源部職員時期考績表姓名職務到職日期年資支薪 記載年 月年 月年月年月年月性不項目初復復核定敏捷職不交辦任務能 提早完成速 度專門快交辦任務 能按期完 成速度快交辦任務須督促始能完成任務逾期 完成工作 速度慢任務再三督促 辦不能完成速 度快初復復主管級以1086420一般職員3

7、024181260勤 勉職不主職級以1086420一般職員3024181260領 導 力職不主管級以15129630一般職員543210責 任 感職不主管級以15129630一般職員543210企 劃 力職不主職級以15129630一般職員543210推 斷 力職不主職級以15129630一般職員543210評分合計（80%考勤評分20%病假每日扣（0.5）事假每日扣（ 1 分）遲到每日扣（0.5分）早退每日扣（0.5分）曠工1日扣3分（未滿一日扌口1.5 分）扣分合計實得分數(shù)|總分合計80%記大功一次加9分，記小功一次加3分，嘉獎一次加1分加分總記大過一次減9分，記小過一次減3分，申誡一次減

8、1分閏分計考績結果提升（）級提升后等級保留免職主管意見人事部年度招聘打算報批表部門有錄用錄用職位概況考試方法和其它關情況部門職位名稱人數(shù)專業(yè)資格條件考試方法招考范圍招考對象公司核定的編制數(shù)本年度缺編人數(shù)本年度計劃減員數(shù)本年度擬錄用人數(shù)備注職員通用項目考核表考核項目考核要素考核 內 容標準分加、扣分自評考 核 小 組考核得分職業(yè)道德(20)忠于職守熱愛本崗位工作4工作素養(yǎng)熱愛集體，尊重領導，配合支持工作4團結精神關懷他人，團結協(xié)作4業(yè)務學習鉆研業(yè)務，勤奮好學，要求上進4服務態(tài)度對內、外用戶服務周到、熱情4工作態(tài)度(20)遵守制度遵守公司規(guī)章制度4出勤情況滿勤4工作積極性對高標準做好職務范圍內的業(yè)

9、務的熱情4工作責任性完成本職工作的持續(xù)性和責任性4工作協(xié)調性與同事、上司合作的情況4工作完成任務有否完成任務的具體打算安排10成果(32)成本意識努力減少時刻、物質上的損失8創(chuàng)新能力提出改進工作的建議情況5專門成果給公司在某方面解決重大問題5培養(yǎng)人才參加培訓或對他人進行培訓4其他治理（18）能源治理節(jié)約能源（水、電等）3設備治理愛護設備，保養(yǎng)好3財務治理節(jié)約開支，精打細算，遵守財務制度3物資治理按打算領用物資，節(jié)約，杜絕白費3安全防火安全防火意識強，能主動做好工作3打算生育嚴格執(zhí)行打算生育政策3總計100求職人員差不多情況登記表填表時刻：姓名性不出生日期學歷籍貫家庭住址身份證號碼專業(yè)畢業(yè)學校聯(lián)

10、系方式性格（對自己的性格進行客觀公正的評價，符合者請打“2”）慎重樂觀消極自信隨和老實內向神經質敏銳耿直寡言寬言自以為是性情易變靈巧熱心利舌淡泊理智型興奮型有個性有支配欲有條理性有克制力行動型細致勤儉喜愛自我決策孤癖溫順有責任心易動感情有進取獨斷疑慮氣量小簡述你的性格類型和特點簡述你的性格弱點請回答下述問題你所不擅長的是什么？請你概述一下自己的人生觀學生時代你最喜愛哪門課程？請你概念一下自己的職業(yè)觀進入本企業(yè)你有什么希望與理想？在什么崗位上能最大限度地發(fā)揮你的才能假如有更好的職業(yè)，你將如何辦？你對本企業(yè)的印象如何？到本企業(yè)前，你的工資收入是多少？你希望在本企業(yè)得到多少收入？簡述你的工作態(tài)度本欄

11、由企業(yè)方面填寫印象間接人員獎金核定表本月營業(yè)額千元本月月份凈利益千元部門不職不姓名營業(yè)獎金計點營業(yè)額獎金計占八、利潤獎金計占J 、利潤獎金金額獎金合計合在職訓練費用申請表單位姓名人 員 代 號講授科目時數(shù)鐘點數(shù)總計（元）蓋（簽）早教材名稱字數(shù)（千字）教材費17 / 68式三聯(lián)一單位二教育訓練部 三會計部18 / 68從業(yè)人員登記表職不職 員 編 號姓名性不出生日期年齡籍 籍貫到職日期最高 學 歷擔 任 工 作薪資年月日年月日本薪職務 津 貼扌術津貼職員具體工作能力考核表姓名職務到職日年資年月部門主管工資本薪加給品質要求評定品質評分標準評分工作品質4.0無需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0

12、不中意作業(yè)要領4.0準確遵守2.0偶有錯誤0.0常犯錯誤技術水平4.0能從事各種工作3.0能從事較難工作2.0簡易工作一般評語8.0品質特優(yōu)6.0優(yōu)良4.0一般2.0需改進效率20平均效率110%以上10平均效率達80%以上17平均效率100%以上5平均效率達75%以上14平均效率達90%以上0平均效率未達75%以上出勤每曠工一日扣5分每請假一日扣1分每遲到一次扣一分工作知識給分考核事項繭自縛給分2經常詢問生產技術問題2會處理新的問題2常提新的方法建議21能協(xié)助主管處理技術問題2了解機器材料使用2明白如何省用材料、工具2關于品質優(yōu)劣能評定2能了解工具機器材料好壞合作精神1準時上下班2愿協(xié)助新同

13、事2遵守公司各項規(guī)定專門少與人發(fā)生口角2遵守各項安全規(guī)定樂意參加各項團體活動1司意工作調動易同意他人意見2情愿擔任他人不愿做的工作整潔適應良好適應性2曾擔任若干種工作工作適應性強2有能力使用復雜機器2均同意訓練2專業(yè)知識良好備注等級總評分：相互評價表項 目平 均 分 數(shù)5 4 3 2 11.生活是否規(guī)律？2.情緒是否安定？3.是否討厭推銷工作？4.服裝、儀容是否整齊？5.耐力夠不夠？6.是否具有積極性？7 .談話是否粗俗？8.是否有自我啟發(fā)？9.能否遵守時刻？10.是否遵守約定？11.對工作是否熱心？12.目標意識咼不咼？13.是否努力達成目標？14.是否欠缺打算性？15.行動日數(shù)、行動時刻是

14、否恰當？16.行為舉止是否合宜？17.是否有豐富的商品知識？18 .是否具備與客戶洽談的技巧？19.與客戶的關系是否良好？20.團隊默契是否良好？提高能力方法表目 標 志 向 能 力1 經常訂立長期、短期目標、并向它挑戰(zhàn)2.達成目標后，趕忙向下一個目標挑戰(zhàn)3.預測今后趨勢.努力達成目標4 .訂定具體的打算以達成目標與方針5不曾辯稱公司的方針不明確，因此無法訂立部門的方針6 不論公私方面，皆能實行打算性的生活方式7.以行動來配合目標意識8.所定的目標專門高，若不付出努力絕對無法達成9設法使部屬擁有目標10.導入目標治理制度組 織 能 力1 分配工作時能考慮部屬的能力問題2 能正確堂握每個部屬的優(yōu)

15、缺占3積極地承擔困難、煩瑣工作4努力促進團隊精神5 實施適切的權限委讓制度6部屬的報告及聯(lián)絡特不完善自己的查核行動也專門完仝7可不能為了自己方便而把能干的部屬凍結在固定職位上8 不因為自己干涉過度，導致部屬難以發(fā)揮9 不管結果如何，自己都能負起責任10 積極與其他部門聯(lián)絡，并配合它們的腳步，來調整業(yè)務治理 能 力1木身業(yè)務方面的知識相當豐富2能正確地堂握現(xiàn)狀3有取舍情報能力4下決定時可不能猶豫不決延誤時機5 物、鈔票方面的治理十分完善沒有白費、不均及過度的傾向6 執(zhí)行業(yè)務時能做到迅速-正確、經濟、簡單7 能向上司或經營者提出建設性的意見或企劃' 1J 1 -J 1、1 -Jj| | J

16、/kL. I I 1 八丄-1l-l J , LH、/ L>丄匚丿Q J乂 與關系者及交易商交涉時能顧慮到前瞻性Q 與不人談判時情緒頗為安定 可不能咸情用事in 情況一經定案便會有恒心地持續(xù)下去培1 能使部屬發(fā)揮問題意識及工作意欲2 能正確地評價部屬的能力及適應性 并導向正確的方向育 部 屬 能 力 113 1 1 '/ IJ l j r 1 1丿 1 口卜 /l-H H J IL3 丿 J 1- j y 1'-J 1 -J -L-L-* 'yijH-JyJ 1 -J3能正確地堂握每個部屬的優(yōu)缺占并告知木人4 能利用刺激或更換工作的方法來消除職業(yè)倦怠癥J * 口

17、L3 7J IJ *» 1 |J Z r 丿 QQ H J 11 |/J 1 ) y 1 1-1 / V 口 口 Lj/l 6 能積極地透過實際工作培育部屬7 透過權限委讓 使部屬發(fā)揮能力8 可不能凍結優(yōu)秀的部屬 一有機會必將部屬外調9打算性地與部屬接觸10 慎重考慮斥責部屬的場所及時機人 性 的 魅 力1 對工作及人和都專門認真H對工作及人和口P專門認真'2 對各種事物的造詣頗深X 經常保持明朗與幽默的態(tài)度4 經常保持安定的情緒及沉靜的態(tài)度5 相當謙虛 肯熱心傾聽不人談話t 口 1 切卜 / rr - 丨 J 八 >、*1 1 丿、X 11四、* 116 可不能出賣不

18、人 值得坦誠交往6 . 可 不能匕出賣不 丿人，|丨得 0誠交7 做事小心、.慎重7做事小心慎重8 曰有上進心肯不斷地努力9 努力使自己成為有魅力的人10 是個內涵較深的人自我革新1.有 明確的曰標，并努力使它達成2 有冃體的方案能 能夠幸免職業(yè)倦怠癥2.有具體的方案能夠幸免職業(yè)倦怠癥3 好奇心強吊 積極地向未知的事物挑戰(zhàn)Q .好奇心吊，積極地卩向未知1的事物挑戰(zhàn)4 擅于調節(jié)情緒腦筋變化專門快4 .擅調節(jié)舊緒，腦筋乂化專門快5 肯向體力及能力的界限挑戰(zhàn)u . 肯卩向體力及能力1的界限挑戰(zhàn) p 付千匕匕臺匕】厝井，來日白戸彳二卄6""每天皆能設法誘導曰己行動-7±3

19、 X-4-|-LlU ifrr 田寸隹卡、”礙7.自 動地冋 困難挑戰(zhàn)8 .每天都能挪出時刻自我反省，并設法充實自己的9肯積極地為自己的今后投資金鈔票10.打算性、持續(xù)性地自我啟發(fā)感想面談記錄表項目評判評判講評分項目配分54321儀容禮貌精神態(tài)度整潔衣著極佳佳般略差極差體格、健康極佳佳普通稍差極差領悟、反應特強優(yōu)秀般稍慢極劣請主持面談人員：在適當?shù)母駜葎漋;無法推斷時請空白明對其工作各方面及有關事項之的解充分了解專門了解尚了解部分了解極少了解所具經歷與本公司的配合程度極配合配合尚配合未盡配合未能配合前來本公司服務的意志極堅疋堅疋普通猶疑極低外文能力區(qū)分極佳好般略通不明白英文日文擬予試用列入考慮總不予考慮評面談人日期： 年 月 日工資分析表頁次費用類不單位人數(shù)工作日數(shù)加班工時總工時工資加班費各項津貼月產獎金合計平均工資其他收入平均平均 所得備注職員出勤工薪記算表編號姓名部門年月到差年月