員工加班輪崗制度

1、員工加班輪崗制度 1. 目的 1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保:證公司生產(chǎn)經(jīng)營的 有序進行，特制定本制度。 2. 職責 2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān) 督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。 2.2各部門經(jīng)理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準 的年度總加班小時以內(nèi)（其內(nèi)容詳見年度加班考核指標表 2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的 執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查 2.4人力資源部負責按照加班申請單的加班結(jié)算方式及規(guī)定

2、標準計發(fā)加班工資和累積 調(diào)休小時數(shù)；負責每李度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。 3. 適用范圍 3.1本公司全體員工。 4. 原則 4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和 工時利用率，對加班加點從嚴控制。 4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作肅要無法調(diào)休的，方可計算 加班工資。 4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。 5. 內(nèi)容 5.1加班種類 5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件希要在 非工作時間到工作現(xiàn)場逬行處理。 5.1.2雙休日加班：即安

3、排在每周六、日工作，包括四班三運轉(zhuǎn)員工的倒班周末。 5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。 5.2加班認定 5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班： 521.1在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。 須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。 發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響, 需要緊急處理的。 為完成公司下達的緊急任務(wù)的。 5.3加班審批程序 5.3.1員工加班前須填報加班申請單（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部 門經(jīng)理

4、及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午 16 : 00前， 把經(jīng)過批準的加班申請單交到人力資源部， 收到加班申請單的負責人需要在上 面簽收時間，包括日期和鐘點。 5.3.2遇緊急悄況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填 加班申請單。 5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排 補休。 5.4加班免除 5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、 端午、中秋、十一國慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班，計算加班工資。 5.4.2下列行為不享受加班工資： 542.1無論是工

5、作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加 班時間。人力資源部核算加班工資時，霜將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。 核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。（1）（2） 5.4.3下列人員（除文件內(nèi)容中5.4.1款外）不享受加班工資： 主管人員及中、高層管理人員（但可以調(diào)休）。 因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法 按標準工作時間衡量的員工。 實行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。 5.5加班工資支付與加班調(diào)休 5.5.

6、1加班工資計算標準及計算方式： 約定加班工資計算的基數(shù):參照珠海市最低工資標準計算， 國家法定假加班工資（日）=約定加班工資計算基數(shù)/21.75X300% 周末加班工資（日戶約定加班工資計算基數(shù)/21.75X200% 延長工作時間加班工資（小時）=約定加班工資計算基數(shù)/http：/ 根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發(fā)工資。 5.5.2加班調(diào)休 員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門（車間）經(jīng)理應優(yōu)先在適當時間安排員工調(diào) 休。 員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但

7、每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一 周。具體調(diào)休時間由員工所在部門（車間）經(jīng)理安排。 5.6罰則 5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償， 并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。 5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率、“虛增工 作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分 一次,扣罰績效工資500元。 5.6.3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由 部門經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員逬行處分。 5.6.4

8、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照 300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔。 5.6.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關(guān)部門 限期改正，并對主要責任人予以通報批評。 6. 附則 6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。 6.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本 制度為準。 6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改亦同。 7. 附件 7.1加班審批單見附件一。 企業(yè)公司員工加班管理制度 2017-12-13 9:45 | #2 樓 第一章總則

9、 第一條目的 為進一步規(guī)范員工的加班管理，旨在合理安排工作任務(wù)，充分利用工作時間，努力提高工 作效率，實現(xiàn)公司對加班管理的嚴格化、規(guī)范化、透明化，特制定本辦法。 第二條適用范圍 適用于公司全體員工。 第二章加班原則 第三條公司鼓勵員工在8小時的工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加證 第四條員工因個人原因在8小時的工作時間內(nèi)未完成規(guī)定的本職工作，而導致加班，其 加班時間將視為無效。確因工作需要加班，才予批準。 第五條 加班時間限制：每月累計加班一般不應超過48小時 第六條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。 第七條 無論是工作日、公休日或者法定節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間

10、。 第三章加班的種類 第八條 延長工作時間加班：正常工作日（周一至周五）工作時間外的延長。 第九條 公休日的加班：每周周六、周日的加班。 第十條法定節(jié)假日加班：全年規(guī)定的十一天（元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動 節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）法定節(jié)假日加班。 第三章加班申請程序 第十一條 工作日加班者，員工需在實際加班的當天下午六點前，將經(jīng)過部門經(jīng)理批準的 員工加班申請單（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。 第十二條 公休日及法定節(jié)假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六 點前，將經(jīng)過部門經(jīng)理批準的員工加班申請單（附件一）（緊急情況除外）交到人力 資源部。

11、 第十三條員工如果不能在規(guī)定的時間內(nèi)提交加班申請單，其實際加班時間將視為無效。 第十四條 每月人力資源部統(tǒng)計加班情況。 第四章加班費用計算 第十五條 員工在工作日延長工作時間的，需安排員工補休，不另行支付其工資報酬。 第十六條 員工在公休日工作的，需按月支付不低于日工資100%的工資報酬。 第六章補休 第十七條 員工補休應履行逐級審批手續(xù)，事前填寫補休申請表（附件二），并按審 批權(quán)限批準后，方可休假。 2、員工補休審批權(quán)限 情況 審批 請假天數(shù) 第十八條補休時數(shù)按實際加班時數(shù)換同等時數(shù)計算，連續(xù)|卜休時數(shù)最多不超過三天。 第十九條補休時間以六個月為最小單位。 第七章加班餐費及加班交通費 第二十條加班餐費 1、 員工在工作日加班至晩八點以后，可報銷15元工作餐費.一 2、 員工在公休日及法定節(jié)假日加班超過10小時，可報銷30元工作餐費；不滿10小時, 可報銷15元工作餐費 3、 員工報銷需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財務(wù)部進行報