勞動合同模板錦集五篇【多篇匯編】

1、i have always felt that i am a very independent, strong, motivated, and unwilling to admit defeat.簡單易用輕享辦公（頁眉可刪）2021年勞動合同模板錦集五篇 勞動合同 篇1編號：_甲方(用人單位)：_民辦學校名稱：_民辦學校住所：_法定代表人或負責人：_乙方(勞動者)：_姓名：_性別：_文化程度：_戶籍所在_現(xiàn)居住_居民身份證號碼：_社會(養(yǎng)老)保險號碼：_就業(yè)登記證號碼：_聯(lián)系方式：_甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國民辦教育促進法及有關法律、法規(guī)的規(guī)定

2、，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同并共同遵守。一、合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：(一)有固定期限的勞動合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)無固定期限的勞動合同自_年_月_日起，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成_工作任務為勞動合同期限，自_年_月_日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作內容及要求(一)乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，

3、應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定_條款，平均每周工作四十小時：1.甲方實行每天_小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周_至周_工作，上午_，下午_.每周周_為休息日。2.甲方實行三班制，安排乙方實行_班運轉工作制。3.甲方安排乙方的_工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。4.甲方安排乙方的_工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制

4、加班加點，保證乙方的休息與身心健康，在工作需要必須安排乙方加班加點的應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。四、勞動保護和勞動條件(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事學校食堂餐飲服務、食品加工、學校商店營業(yè)等工作的，應定期為乙方進行健康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。(四)甲方按照國

5、家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的相關規(guī)定。五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(一)甲方承諾每月_日為發(fā)薪日。(二)乙方在試用期內的工資為每月_元。(三)經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_條款：1.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_元。2.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基

6、本工資確定為每月_元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。3.甲方的校辦企業(yè)如實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。(四)甲方根據辦學效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法)確定。(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。(六)乙方事假期間，甲方扣除工資為_.(七)乙方依法享有帶薪假期

7、(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。六、社會保險和福利(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方交納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳納情況，甲方應當提供幫助。(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙

8、方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、協(xié)商條款經甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇_條約定條款。(一)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。(二)由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。(三)甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。(四)甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為_;(五)甲方同意為乙方提供如下學校福利待遇：1._;2._;(六)甲乙雙方

9、需要約定的其它事項：_.九、本合同終止的條件經甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：(一)本合同期滿的;十、違反本合同的責任(一)本合同一經訂立，即具有法律約束力。雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定。(二)當事人一方故意或者過失違反本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。十一、勞動爭議處理(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可

10、以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和教育行政主管部門舉報。十二、其他(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。(三)本合同不得涂改。(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(五)本合同于_年_月_日生效。甲方蓋章：_ 乙

11、方簽名：_法定代表人簽名：_或委托代理人簽名：_簽章日期：_ 簽名日期：_勞動合同 篇2甲方(用人單位)：_乙方(勞動者)：_性別：_身份證號：_根據勞動法、_省勞動合同條例，經雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、甲方義務(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權益;(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇;(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付

12、喪葬費、撫恤費等;(九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理。二、乙方義務(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權益;(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;(三)認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(工作)數(shù)量、質量指標(要求);(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費;(五)在本合同期內，保守甲方的商業(yè)秘密。三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付(一)本合同期限選用_：a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。a：本合同自_年_月_日起生效，至_年_月_日終止。其中生

13、效后的前_個月為試用期。b：本合同自_年_月_日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前_個月為試用期。c：本合同自_年_月_日起生效，至_工作(任務)完成日終止，其中生效后的前_個月為試用期。(二)本合同期內工時制度采用_：a(定時工作制);b(不定時工作制);c(綜合計算工時工作制)。a.乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。b.不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。c.綜合計算工時工作

14、制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事_工作。(四)工資給付：1.甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調整乙方工資。2.非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按_標準發(fā)給生活費。3.加班工資：(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150%支付工資;(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200%支付工資;(3

15、)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂(一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方)：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的;5.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;6.乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;7.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致

16、使本合同無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內容達成協(xié)議的;8.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2.患病或者負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內的;3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。1.在試用期內的;2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;3.甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或

17、經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的;4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;6.甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協(xié)商。(六)經協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。五、解除勞動合同的有關補償(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計。下同)發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。(二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第7

18、、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金。(三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。六、醫(yī)療期及待遇(一)乙方患

19、病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。(二)乙方在醫(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資;超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的'疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。七、違約責任及其它約定事項在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經濟損失的，應承擔賠(補)償責任。(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。(二)甲方支付乙方工資

20、報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經濟補償金。(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經濟補償金外，還須加發(fā)該經濟補償金數(shù)額50%的額外經濟補償金。(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。(五)雙方約定：_。八、附則(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(三)本合同內容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規(guī)定執(zhí)行。(提示：合同雙方應在了解

21、本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)甲方_(蓋章)乙方_(簽名)簽訂時間：_年_月_日鑒證人_(蓋章)鑒證機關_(蓋章)鑒證時間：_年_月_日勞動合同 篇3勞動者）姓名： 性別：出生年月： 文化程度：住 址：居民身份證號碼：家庭電話： 手機：根據中華人民共和國勞動法和國家有關勞動法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，建立勞動關系。一、勞動合同期限本勞動合同從 年 月 日起，至 年 月 日止，共 年（月），試用期 個月。二、工作任務和條件（一）甲方根據公司工作的需要

22、，安排乙方負責 。（工作職責、權限范圍、崗位承包責任書另行訂立，與本合同具有同等法律效力）。（二）甲方根據國家的有關規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施、保障乙方的安全和健康。（三）甲方可以根據工作需要及乙方的具體情況，調整乙方的工作崗位（職務），乙方應服從甲方安排，并按規(guī)定完成工作任務。（四）乙方應獲得縣級以上醫(yī)院對其健康狀況進行檢查，并證明其健康狀況良好。三、 工作時間與勞動報酬（一）甲方實行每周 天工作制，每天 小時制。（二）甲方根據乙方完成規(guī)定工作的情況，以人民幣形式按月核發(fā)乙方工資（獎金及津貼、補貼等）,經雙方協(xié)商乙方工資定為人民幣 元/月。（三）乙方的工資（獎金、津貼、補貼

23、等）已包括甲方支付乙方的保密費用及競業(yè)期間的補償費用。四、勞動紀律（一）甲方根據國家有關規(guī)定，依法制定各項規(guī)章制度（員工手冊），乙方必須自覺遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方領導和管理。（二）乙方應遵守相關的工作操作規(guī)程。（三）乙方應維護公司利益，保守公司秘密，不做有損公司利益的事。對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于關于甲方產品生產、開發(fā)、公司管理方法、營銷計劃、客戶名單、不動產及財務情況、有關公司或公司的任何關聯(lián)公司的經營情況、其他保密資料），乙方在與甲方的勞動關系解除（終止）后5年內，未經甲方同意，仍負有保密義務。乙方同意在受雇于甲方期間及終止雇用關系后6個月內，不得直接或間接從事與甲方所從事業(yè)務有競

24、爭關系的任何業(yè)務活動或受雇于類似業(yè)務。（四）乙方與甲方解除（終止）勞動關系，必須歸還甲方所有的物品、資料（包括書面資料和電子形式的數(shù)據資料）、材料等，交結相關工作并結清相關債務。五、社會保險甲、乙雙方應按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費(特別約定：甲方支付給乙方的工資中已包括各類社會保險，乙方不得以任何理由要求甲方購買各類保險)。六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除（一）有下列情形之一，甲、乙雙方可以變更勞動合同；1、 雙方協(xié)商一致的；2、 甲方因生產經營情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行的；3、 甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動關系的；4、 勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化或法

25、律法規(guī)（規(guī)章、政策等）已修改，致使勞動合同無法履行的；5、 由于不可抗拒力的因素致使勞動合同無法完全履行的；6、 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（二）勞動合同期限屆滿，或甲、乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。（三）勞動合同期限屆滿，經甲、乙雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同，一方不同意續(xù)訂，另一方不得強迫。（四）經甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、 嚴重違反勞動紀律及公司內部規(guī)章制度；3、 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、 被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的；5、 乙方患病或者非因工負傷

26、，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；6、 乙方不能勝任工作；7、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；8、 甲方瀕臨破產進行整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員；9、 乙方患傳染性疾病如乙肝、精神性疾病等；10、乙方不服從甲方調整工作崗位的。女職工在孕期、產期、哺乳期內的，甲方不得解除勞動合同，但可以根據具體情況調整工作或安排待崗。（六）乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同；1、 在試用期內的；2、 甲方以_、威脅或者非法限制人身

27、自由的手段強迫勞動的；3、 甲方沒有按照勞動合同約定支付勞動報酬；4、 經勞動保障部門確認，甲方勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。七、違反勞動合同的責任1、甲方違反勞動法和本合同約定解除勞動合同，應承擔給予乙方經濟補償金的責任。2、乙方違反勞動法和本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3、乙方違反保密義務、工作職責、規(guī)章制度、操作規(guī)程等，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。八、其它事項（一）乙方承諾在簽訂本合同時，不存在與其他任何單位存在勞動關系的情況。（二）乙方承諾本合同中有關本人身份情況（住址、電話等）屬實，如有變化，需立即告知甲方。因住址、電話等發(fā)生變化，導致甲方

28、無法聯(lián)系，其后果由乙方承擔。（三）本勞動合同未盡事宜經雙方協(xié)商另行訂立。（四）本勞動合同解釋權屬公司人力資源部。（五）本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份。（六）本合同自甲方蓋章，乙方簽字生效。勞動合同 篇4甲方： 名稱_乙方: 姓名_用工形式_鑒證編號_編號：甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為 工人。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:第一條 甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動合同期限為 #年(月)，從#年#月#日至#年#月#日止。其中試用期為#個月,至#年#月#日止。第二條 基本權利和義務:甲方：1.根據生產(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方

29、進行管理;2.保護乙方的合法權益，應按有關規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);4.依據國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產;4.完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。第三條 雙方應明確的具體事項:1.工資待遇:2.勞動保險及福利待遇:3.根據行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險:4.其他:第四條

30、 合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前 #天通知對方,方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。第五條 一方違反本合同,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日勞動合同 篇5勞動合同關系與勞務合同關系的區(qū)別比較大，一是勞動合同關系必須依法繳納社會保險費，勞務關系則不需要；二是終止或解除的條件不同，解除勞動合同關系應當符合(勞動法)有關條款的規(guī)定，解除勞務合同關系的重要依據則是雙方約定；三是勞動合同關系中被雇用一方必須接受用人方的勞動管理，勞務合同關系

31、則不需要接受用人方的勞動管理；四是勞動合同關系有加班時間和加班工資支付的限制，勞務關系則沒有上述限制等等。勞動合同關系發(fā)生勞動爭議時，應當先申訴到勞動爭議仲裁委員會，對仲裁結果不服的可以向法院起訴。勞務合同關系發(fā)生勞務爭議時可以直接向法院起訴，人民法院依據(民法通則)、(最高人民法院關于審理人身損害賠償若干問題的意見)等法規(guī)，審理雇員人身損害賠償案件。勞動合同與勞務合同一字之差，在性質上卻相差很大，勞動合同才受(勞動法)的保護，勞動者才能享有勞保待遇；勞務合同卻是一種民事合同，是受(民法通則)與(合同法)調整的，勞動者不能享受勞保待遇。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；甲乙雙方本著自愿、

32、平等的原則，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守一、 工作內容第一條、甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方 (姓名)擔任 崗位(工種)的工作，其職責是第二條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準二、 合同期限第三條、 合同期限為_ 年(或_ 個月)，從 年起至 年_月_日止，其中試用期_三、甲方的基本權利義務是：第四條、根據生產經營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。乙方若違反甲方單位制定的規(guī)章制度，則甲方有權依據規(guī)章制度規(guī)定對甲方進行警告、處罰直至開除。第五條、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

33、第六條、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)條件。四、 乙方的基本權利義務是：第七條、 乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，按照個人的能力以及勞動的數(shù)量、質量、領取勞動報酬。第八條、 在國家規(guī)定的安全和衛(wèi)生標準條件下工作。第九條、 按照本合同規(guī)定，自覺進行工作，努力完成完成甲方分配的生產任務和經濟指標。第十條、 遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德，遵守安全生產、安全經營的規(guī)定，保守公司生產、經營和業(yè)務秘密。第十一條、愛護設備和工具，并對所使用的設施和工具進行必要的維護與保養(yǎng)。五、工資待遇第十二條、工資：甲方為乙方提供人民幣 元/月的工資，并按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，以及當?shù)厣钗飪r變動和本企業(yè)經營效益，適當調整乙方工資。甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬實行計件工資的，按計件付酬)第三條、工作時間：每天工作 小時，每周工作 天。第四條、休息休假(一) 甲方應按照乙方的工時