淺談如何做好員工的思想政治工作

1、淺談如何做好員工的思想政治工作中圖分類號：d64文獻標識碼：a文章編號:1672-3791 (2014) 03 (b) -0168-01目前，我國仍有許多企、事業(yè)單位對于職工的思想政治工作存 有一定的誤解與偏見，錯誤認為思想政治工作只是傳統(tǒng)、死板、枯燥 的一項工作，職工的思想政治工作的成效對于企事業(yè)單位經(jīng)濟效益、 長期發(fā)展并無作用?；诖朔N思想，部分企、事業(yè)單位的日常管理、 改革規(guī)劃，把大半的精力投放在了走訪基層、項目籌劃、財務管理等 業(yè)務活動上，而對于靈魂建設，職工的思想與修養(yǎng)缺乏重視，以至于 對職工思想政治工作流于形式，只停駐于喊口號，發(fā)文件，不利于單 位文化的構建、內部管理的完善。據(jù)此，

2、如何做好職t的思想政治t 作成為當今企事業(yè)人員最亟待解決的問題之一。筆者，現(xiàn)結合實踐工 作經(jīng)驗，就這一問題談談口己的看法與體會。1做好員工思想政治工作的新思路一一良好的政治修養(yǎng)是基 礎隨著我國社會主義現(xiàn)代化建設進入新時期，新任務前提下，科 學發(fā)展觀、可持續(xù)發(fā)展、構建設者社會主義和諧社會、社會主義榮辱 觀已成為新時期政治工作的主題?，F(xiàn)在人們的經(jīng)濟關系、生活方式、 思維方式、生活內容都走向多樣化、多元化，思想政治工作的環(huán)境、 條件、內容、形式等也都與過去發(fā)生了較大的變化。改造和轉化人的 思想觀念是思想政治工作的核心，這就要求政t隊伍具備較高的綜合 素質。要想做好思想政治工作，第一耍以理服人，站在真

3、理的一方， 第二就要看思想政治工作者木身的工作。一個優(yōu)秀的思想政治工作 者，要做到以理服人，用人格力量感染人，用行為引導人，在工作中 注意尊重對方，樹立良好的形象，形成一種感染力。思想政治工作是 依靠思想政治工作者來實施的，因此，思想政治工作者自身的修養(yǎng)與 學識在工作中起著重要的作用，意識到自己的工作不是為了謀取更多 的利益，而是為了實現(xiàn)集體利益和國家利益，這也為實現(xiàn)和諧社會提 供了思想保證。2提高認識、轉變觀念，通過思想政治工作一一得到領導認 可，居民認可物業(yè)服務的發(fā)展在于人，“以人為本”的意識和觀念應該成為思 想政治工作的指導思想。要通過理解人、尊重人、關心人、提高人的 思想覺悟入手，讓“

4、以人為本"落到實處。只有企業(yè)內部溝通順暢，職 工認可物業(yè)管理理念，認識一致、冃標一致，企業(yè)才有凝聚力、戰(zhàn)斗 力，職工才有積極性。工作屮，“管家"這一朝陽產(chǎn)業(yè)，在我們油田小 區(qū)初露生機。服務模式，由最初的單一的打掃衛(wèi)生，轉為親情服務， 為業(yè)主擔當中介。新吋期，國有企業(yè)思想政治工作的新需求。社區(qū)領 導主動把握動態(tài)，掌握管家的思想動態(tài)，掌握居民的思想需求，針對 傾向性的思想苗頭進行疏導，力爭把思想問題克服在萌芽狀態(tài)。發(fā)現(xiàn) 問題主動找關鍵人談話，對所需要求進行妥善安排，鼓勵他們?yōu)槲飿I(yè) 的發(fā)展盡力，從而營造和諧穩(wěn)定的家園環(huán)境。平等溝通，構建設適宜 新時期思想政治工作的環(huán)境，啟發(fā)誘導。

5、在思想政治工作中，采取平 等交流，相互探討的方式，啟發(fā)同事們開動腦筋，積極思維，使員工 在雙向的思維互動中相互理解，形成一致。對業(yè)主提出的意見，確屬 工作中的問題，要采取誠懇接受，認真改正的態(tài)度；對基層思想政治 工作者的思想認識問題，采取和風細雨、循循善誘、耐心細致地幫助 解決。在一些重大舉措和敏感問題的醞釀過程屮，班子成員要主動深 入宅區(qū)中，開展引導工作，在向員工分配任務和下達考核指標時一定 向員工講清楚，給員工以指導和引導?！肮芗沂健狈漳Ｊ竭\行一年來, 得到了上級領導的調研三次，社區(qū)居民的交品稱贊。并逐步得到完善 和升華，由原來的在醒目地點的大標牌到至今的各樓道內的小標牌。3將思想政治工

6、作與解決居民實際問題結合起來一一推廣思想政治工作一定要與解決員工的實際問題相結合才能有效 果，要克服過去那種片面強調思想建設的重要性而輕視居民的基本物 質生活現(xiàn)象。耍采取一系列的措施，解決員工的后顧之憂。一是思想 建設與物質文明建設相結合。社區(qū)通過與居民搞聯(lián)誼，競賽活動，通 過正面疏引，給居民營造一個好的生活局面，促進宅區(qū)大環(huán)境的正面 發(fā)展方向，以點代面，用小人物，小口舌，居民茶余飯后的閑談資， 潤物細無聲地推動和擴大我們的“管家”管理模式。堅持進百家門，訪 百家事，解百家難，幫百家解憂的工作方針，有針對性地慰問，堅持 居民生病住院慰問，節(jié)假日慰問，家庭出現(xiàn)困難幫助解決，家庭出現(xiàn) 重大變故幫助

7、處理。通過為居民解決一些實際問題，讓居民由衷地對 “管家”的忠誠度提升，精細管理度推廣并擴大。思想政治工作就不會 顯得蒼口無力。4針對不同群體開展差異化的思想教育一一讓管家有成就 感，滿足感開展思想政治教育活動一定要針對不同群體“因人施教”。服務 領域中有管理者、一般服務人員、居民百姓。針對人們不愿受太多的 法律法規(guī)約束，喜歡更便捷的家居生活，作為服務行業(yè)的我們更應急 居民所急，想居民所想，給予他們自由發(fā)揮的空間，允許業(yè)主自主決 定小區(qū)建設任務，最大限度地滿足業(yè)主所需，發(fā)揮居民老百姓的創(chuàng)造 性思維能力。同時注重滿足他們自我價值實現(xiàn)的需要，也注重培養(yǎng)“管 家，'他們對宅區(qū)居民的忠誠度。采取以職業(yè)道徳、職業(yè)規(guī)范、敬業(yè)精 神等教育方式，培養(yǎng)他們的敬業(yè)精神；創(chuàng)造條件解決他們工作和生活 中出現(xiàn)的困難，以解決他們的后顧之憂，更好地投入服務，為“管家' 使命的推廣提供保障?？傊枷胝喂ぷ饕翡J把握關鍵人的思想動態(tài)，要通過理 解人