新員工入職培訓(xùn)試題

1、新員工入職培訓(xùn)試卷部門:姓名:得分:一、填空題（每小空 4 分，共 52分）1. 公司全稱：.公司的性質(zhì)（國有企業(yè)私營企業(yè)民營企業(yè)外資企業(yè)）2. 公司主要生產(chǎn)的產(chǎn)品是 。3. 公司實行 _考勤制，員工不允許不打卡。4. 新員工的試用期一般是 .5. 員工自動離職提前 寫書面申請，試用期員工辭職提前 寫書面申請告知部門負責(zé)人，經(jīng)負責(zé)人批準同意后報人力資源部。6. 員工工資實行月薪制。每月 _至_日支付本月工資，若遇節(jié)假日順延。7. 負責(zé)人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效等相關(guān)工作的部門是 8. 公司正常班的工作時間為 ，中午休息時間為 12：00-13：30.9. 請假人必須填寫公司統(tǒng)一印制的 。準假人

2、必須簽署明確意見，否則不按請假對待。二、多選題（漏選，錯選不得分，最少有一個答案符合，每題4 分，共 24分）1. 連續(xù)曠工（）或全年累計曠工達（）者，予以解除勞動合同。A、10 日、30 日B、15 日、 30 日C、15日、 20日2. 凡下列情況均以 xx 論處：A. 職工未經(jīng)請假無故不上班；請假未經(jīng)批準或請假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未 準，其缺勤天數(shù)按曠工處理。B. 采取不正當手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。新員工入職培訓(xùn)試卷部門:姓名:得分:C. 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗。D. 打架斗毆、違紀致傷造成無法 XX。E. 因其他違規(guī)違紀行為造成的缺勤。3. 當月累計遲到、早退 4 小

3、時的處罰辦法是：A、解除勞動合同B、算xx1天C、罰款50元4. 不請假或請假不準而擅自離崗 30分鐘以內(nèi)視：A、脫崗B、xxC、早退5. 因無法事先請假的，可采用 （） 、（）兩種方式形式請假，獲得批準后方可請事假 ,期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。（）請假最遲應(yīng)在 上班之前。否則，按曠工處理。A、電話、傳真，電話B、電話、電子郵件，傳真C、電子郵件、傳真，電話6. 上班忘記打卡，由本人填寫（），呈部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。A、未打卡證明單B、請假單C、因公外出單三、判斷題（每題 4分，總共 24 分）1、轉(zhuǎn)正之后公司根據(jù)國家和地方相關(guān)法律與規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、 醫(yī)療、工傷、生育及住房公積金等五類保險（）2、車間沒空地的時候，可以暫時在消防設(shè)備附近堆放雜物（）3、雖然沒有考取從業(yè)資格證，但是在做好防護措施，自己注意好安全的情 況下，可以從事特種作業(yè)或操作特種設(shè)備（）4. 試用期滿但未達到公司的合格標準者，人力資源部與用人部門根據(jù)實際情 況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用（）新員工入職培訓(xùn)試卷部門:姓名:得分:5. 在試用期內(nèi)，被確認不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以 終止試用。（）6