企業(yè)員工離職管理(doc 8頁(yè))

1、7 / 8離職管理辦法1 總則1.1為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工素質(zhì)、促進(jìn)公司發(fā)展,特制訂本辦法。1.2公司對(duì)違紀(jì)員工,經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的,有辭退的權(quán)利。1.3員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。2辭職2.1員工因故辭職應(yīng)提前30天（試用期提前3天）以書(shū)面形式提出。2.2由直屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)。2.3人事課與員工進(jìn)行離職面談,了解員工離職原因,必要時(shí)對(duì)員工進(jìn)行挽留。2.4員工辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)后,到人事課領(lǐng)取員工離職單,在規(guī)定期限內(nèi)辦理各項(xiàng)離職手續(xù),并將完成后的員工離職單返還至人事課。2.5人事課根據(jù)以上部門的記錄狀況,做最后的簽字確認(rèn)與薪資結(jié)算。3辭退3.1公司對(duì)有下列行為之一者,

2、給予辭退。3.1.1曠工2日（含2日）以上或年累計(jì)曠工2次以上者；3.1.2全年累計(jì)事假超過(guò) 天者；3.1.3嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,情節(jié)嚴(yán)重者,公司將立即開(kāi)除,無(wú)須提前通知；3.1.4品行不端、行為不檢,屢勸不改者；3.1.5辦事不力、玩忽職守、具有具體事實(shí),情節(jié)嚴(yán)重者；3.1.6員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；3.1.7精神或機(jī)能發(fā)生障礙等,經(jīng)公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?或因員工對(duì)所從事工作,雖無(wú)過(guò)失,但不能勝任者；3.1.8法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。3.2辭退員工時(shí),由其直屬部門經(jīng)理向公司人事課索要終止/解除合同意見(jiàn)書(shū),按規(guī)定填妥后,送交人事課。3.3人事課出具終止/解除合同通知書(shū),由直屬部

3、門經(jīng)理轉(zhuǎn)交并與員工面談。3.4被辭退人員的離職交接程序等同辭職程序。4合同終止4.1員工勞動(dòng)合同到期前 天,直屬部門與人事課一起就是否與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同做出決定； 4.2如果公司決定不再與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,則由人事課書(shū)面通知員工并發(fā)放員工離職單,員工按要求在規(guī)定期限內(nèi)辦理各項(xiàng)離職手續(xù),并將完成后的員工離職單返還至人事課；4.3如果公司決定與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,而員工個(gè)人決定不再續(xù)簽,則按辭職方式辦理離職手續(xù)；5薪資結(jié)算5.1薪資計(jì)算期間,合同期滿、解雇（辭退）、離職時(shí)的薪資按當(dāng)月實(shí)際出勤日結(jié)算,員工離職單中確定的日期為離職生效日；5.2合同期滿、解雇（辭退）、離職時(shí)的薪資在員工支薪日一并領(lǐng)取

4、。5.3如涉及以下情況,人事課可對(duì)該員工薪資暫時(shí)不予發(fā)放：5.3.1在合同期內(nèi),由公司出資培訓(xùn),員工因個(gè)人情況辭職,在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償,并退還任職最后三個(gè)月薪資。在培訓(xùn)以后的,將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)金額；5.3.2在合同期內(nèi),由公司出資培訓(xùn)并約定服務(wù)期的,因個(gè)人情況辭職,將按照合同情況支付違約金；5.3.3員工私自離開(kāi)公司,給公司生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成損失,公司有權(quán)要求員工賠償；5.3.4違反勞動(dòng)合同中的義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制的,造成公司損失,公司有權(quán)要求員工賠償損失。終止/解除合同意見(jiàn)書(shū) 姓 名性 別部 門職 務(wù)身 份 證 號(hào)家庭地址聯(lián)系方式入 職 日 期到職日期合同編號(hào)離 職 原 因 合同期滿

5、單位解除合同 本人解除合同 勞務(wù)派遣期滿 退休 除名其他 原 因組長(zhǎng)簽字：部 門 意 見(jiàn)部門經(jīng)理簽字：總經(jīng)理審批總經(jīng)理簽字：終止/解除合同（回執(zhí)） ：你與公司于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日期滿,公司決定不再與你續(xù)訂,請(qǐng)于 年 月 日前到人事課辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。乙方（簽字）：蓋章 年 月 日續(xù)訂合同意見(jiàn)書(shū) 姓 名性 別部 門職 務(wù)身 份 證 號(hào)家庭地址聯(lián)系方式入 職 日 期到職日期合同編號(hào)原 因組 長(zhǎng)簽字：部 門 意 見(jiàn)部門經(jīng)理簽字：總經(jīng)理審批總經(jīng)理簽字：?jiǎn)T工離職單 （黑框內(nèi)由離職人員填寫(xiě)）姓 名性 別部 門職 務(wù)身份證號(hào)家庭地址聯(lián)系方式入職日期離職日期合同編號(hào)員工性質(zhì) 勞動(dòng)合同制 固定期限 無(wú)固定期限 聘用合同制 臨時(shí)人員離職原因 合同期滿 單位解除合同 本人解除合同 勞務(wù)派遣期滿 退休 除名其他 請(qǐng)攜帶本表至相關(guān)部門辦理離職清查手續(xù),所有手續(xù)必須在最后一個(gè)工作日前完成。倉(cāng) 庫(kù)意見(jiàn)：主管簽字：所在部門意見(jiàn)：部門經(jīng)理簽字：宿 舍宿舍用品：其他：部門經(jīng)理簽字：財(cái) 務(wù)借款： 掛賬： 其他： 共需在薪資中扣款： 部門經(jīng)理簽字：人 事薪資： 個(gè)人自負(fù)社會(huì)保險(xiǎn)扣款： 其他： 總計(jì)： 部門經(jīng)理簽字：總 經(jīng)