RBA(EICC)供應(yīng)商商業(yè)保密及社會責(zé)任承諾協(xié)議

1、法定代表人:甲方：通訊地址:乙方：法定代表人：通訊地址：1、商業(yè)秘密內(nèi)容鑒于甲、乙雙方形成的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，以及乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為 加強(qiáng)對企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)，維護(hù)雙方經(jīng)濟(jì)交往中的合法權(quán)益，明確乙方的保密義務(wù)及責(zé)任, 依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下保密條款：1本協(xié)議提及的“商業(yè)秘密”指，不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性, 并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。該商業(yè)秘密既包括甲方及其關(guān)聯(lián)公司所有 或持有的商業(yè)秘密，也包括雖屬于第三方所有或持有，但甲方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，包 括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密。其中技術(shù)包括但不限于：工作進(jìn)度、技術(shù)方案、

2、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、 工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、測試報告、檢測報 告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的 函電等。經(jīng)營秘密包括但不限于：雙方的合作情況、簽署的任何文件，包括合同、協(xié)議、備忘錄、 訂單等文件中所包含的一切信息、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、 進(jìn)貨渠道、法律事務(wù)信息、人力資源信息等。同時包括其他根據(jù)行業(yè)慣例、公司規(guī)定、雙方約定應(yīng)當(dāng)保密的重要資料。1.2據(jù)本協(xié)議約定，乙方對于本協(xié)議中所涉及的所有商業(yè)信息、資料的保密期限直到相關(guān) 的商業(yè)秘密消失時為終止。1.3保密責(zé)任和義

3、務(wù)(1) 乙方承諾對甲方上述商業(yè)秘密，以及所接觸到的與甲方公司有關(guān)的其他機(jī)密資訊或文 件資料保密，遵守甲方的保密制度，執(zhí)行有關(guān)的保密工作程序。(2) 乙方應(yīng)采取盡可能的措施對所有來自甲方的信息嚴(yán)格保密，包括執(zhí)行有效的安全措施 和操作規(guī)程(保密資料包括但不限于：供應(yīng)的產(chǎn)品的品名、數(shù)量、品質(zhì)要求、供應(yīng)商評審要求 及價格等信息)。(3) 乙方不得通過任何途徑將甲方商業(yè)秘密泄漏、私自使用或者允許外部人員或內(nèi)部非本 職工作人員使用，并有義務(wù)采取措施確保相關(guān)責(zé)任方內(nèi)部相互監(jiān)督，實(shí)行保密義務(wù)。否則， 給甲方造成損失的，由乙方與相關(guān)責(zé)任方相互承擔(dān)連帶責(zé)任。(4) 合作終止時，乙方應(yīng)將所接收的甲方公司的商業(yè)秘密

4、資訊、文件資料或職務(wù)信息(5) 乙方在商業(yè)秘密泄漏或資料遺失的情況下應(yīng)立即通知甲方，自行采取適當(dāng)措施或協(xié)助 甲方采取措施彌補(bǔ)資訊泄露或資料遺失所造成的損失。(6) 乙方應(yīng)盡力配合甲方的人員管理和正常的業(yè)務(wù)流程，不主動與相關(guān)業(yè)務(wù)員進(jìn)行私下聯(lián) 系，給予或許諾給予賄賂或好處，以尋求不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)利益。對此，如果造成甲方實(shí)際損失 的，甲方有權(quán)以違約或侵權(quán)行為向乙方要求賠償，肓至追究相關(guān)責(zé)任人的其刑事責(zé)任。2、社會責(zé)任條款乙方應(yīng)嚴(yán)格依社會責(zé)任準(zhǔn)則要求，及國家相關(guān)法律法規(guī)要求，向社會公開承諾：2.1可自由選擇職業(yè)(1) 不得雇用受脅迫的勞工、奴隸身份的或非自愿的囚犯勞工。(2) 不得要求勞工交納“押金”，或

5、要求勞工把身份證明文件交給雇主保管。雇員在提前 一段合理的時間通知雇主后，可自由離職。2.2結(jié)社自由權(quán)和集體談判權(quán)必須受到尊重(1) 雇員有權(quán)按自己的意愿參加或組織工會，并有權(quán)進(jìn)行集體談判，并h此權(quán)力不得因職 位高低而受到限制。(2) 雇主必須對工會的活動和工會內(nèi)部的組織活動采取開放態(tài)度。(3) 勞工代表不得受到歧視，且其必須有權(quán)在工作地點(diǎn)履行其代表職務(wù)。(4) 當(dāng)結(jié)社自由權(quán)和集體談判權(quán)受到法律限制吋，雇主必須為建立相當(dāng)于獨(dú)立和自由結(jié)社 和談判的其它合理可行的手段提供方便，而不是采取阻撓的態(tài)度。2.3工作條件必須安全衛(wèi)生(1) 雇主必須提供安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境，并u熟記相關(guān)行業(yè)的安全知識和各種

6、具體的危 險。雇主必須采取恰當(dāng)?shù)拇胧┖鸵磺泻侠砜尚械霓k法來最大限度地減少工作場所的潛在危險, 以防止由于工作而引起的、或與工作相關(guān)的、或在工作過程中發(fā)生的事故和人身傷害。(2) 雇主必須定期向勞工提供有關(guān)健康與安全知識的培訓(xùn)，并且把培訓(xùn)資料存檔。雇主還 必須為新雇用的勞工和調(diào)到新崗位的勞工重新提供這種培訓(xùn)。(3) 雇主必須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水。如有需要，還必須提供儲存食物用的 衛(wèi)生設(shè)施。(4) 如由雇主為雇員提供住宿設(shè)施，住宿環(huán)境必須清潔和安全，并u符合雇員的基本需要。(5) 遵守本守則的公司必須指定一名高級主管人員為代表，負(fù)責(zé)管理勞工的健康和安全。 2.4不得使用童工(1) 嚴(yán)禁

7、雇主聘用童工。(2) 公司必須制訂或參與制訂政策和計劃，為被發(fā)現(xiàn)當(dāng)了童工的兒童提供過渡性安排，讓 其接受和繼續(xù)接受良好的教育，直到其長大成人，不再是兒童為止。(3) 不得雇用兒童和十八歲以下的青少年在從事夜間工作，或在危險環(huán)境下工作。(4) 上述政策及程序，必須符合國際勞工組織(ilo)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)條文的規(guī)定。2.5工資(1) 工資支付必需滿足所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(2) 所有雇員在正式受雇之前，公司應(yīng)清楚說明其相關(guān)于工資的雇用條件。并且在每次發(fā) 工資吋，員工本人應(yīng)當(dāng)收到自己的工資單。(3) 不允許以扣減工資作為紀(jì)律懲處手段。如無當(dāng)?shù)胤勺鳛橐罁?jù)，未經(jīng)雇員木人同意， 也不得對雇員的工資進(jìn)行任何形式

8、的扣減。所有紀(jì)律懲處措施，均應(yīng)記錄存檔。2.6工作時間不得過長(1) 工時必須符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定及行業(yè)參考標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(以兩者中提供較大保障者為準(zhǔn))。(2) 在任何情況下，雇主均不得規(guī)定雇員每周的正常工作時間超過40小時，并且雇員平均 每連續(xù)工作七個工作日，必須至少獲得一天休假。超時工作必須是自愿的，每周工作吋間包 括加班在內(nèi)不超過60小時，同時，雇主必須依法足額向雇員支付加班費(fèi)作為補(bǔ)償。2.7不得歧視雇員(1)雇員不得因種族、階層、國籍、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會 會籍、或政治傾向等因素，而在雇用、補(bǔ)償、培訓(xùn)、晉升、解雇、或退休方面受到任何歧視。2.8嚴(yán)禁以苛刻的或不人道的手段對待雇員(1)嚴(yán)禁對雇員進(jìn)行身體虐待或體罰，以要施加身體慮待作為威脅、性騷擾、或其它形式 的騷擾，或言語上的侵犯或其它形式的恐嚇。2.9違約責(zé)任乙方如違反本協(xié)議中所涉任何條款，應(yīng)賠償甲方因此所受到的一切直接及間接損失。3、爭議的解決甲、乙雙方在履行木協(xié)議過程中如發(fā)牛爭議，應(yīng)協(xié)商解決；若協(xié)商不成時，任何一方都 有提起訴訟的權(quán)利。由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用等由違約方承擔(dān)。4、雙