XX人民醫(yī)院中層干部選拔任用管理辦法(共12頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XX人民醫(yī)院中層干部選拔任用管理辦法  第一章    總   則       第一條  為進一步加強和完善中層干部選拔任用的管理機制，嚴格干部任用管理程序，明確中層干部的責、權(quán)、利，充分調(diào)動工作積極性，發(fā)揮中層干部的組織協(xié)調(diào)作用，促進醫(yī)院科學發(fā)展，根據(jù)干部管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本辦法。       第二條  本辦法適用于全院中層管理者（所有

2、領(lǐng)取醫(yī)院干部津貼的人員）。       第三條  中層干部管理應(yīng)遵循以下原則：        1.黨管干部原則；        2.五湖四海、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；        3.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；        4.競聘上

3、崗和組織任命相結(jié)合；           5.激勵和約束相結(jié)合；        6.堅持民主集中制；        7.依法、按制度、按程序辦事；        8.能上能下。     第二章  中層干部選拔任用條件及資格 第四條

4、  中層干部任職的基本條件及資格：        1.政治上堅定，堅持黨的四項基本原則，認真執(zhí)行黨和國家的方針政策以及上級有關(guān)規(guī)定，理論聯(lián)系實際，具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力。        2.求真務(wù)實，工作作風扎實，具有強烈的事業(yè)心、責任感和開拓創(chuàng)新精神。        3.有較好的政策水平，有與崗位相適應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力。    

5、    4.思想作風正派，廉潔自律意識強，能團結(jié)同志一道工作，工作業(yè)績突出，群眾認可。        5.有與崗位相適應(yīng)的專業(yè)理論、專業(yè)技能和執(zhí)業(yè)資格。        6.具備與崗位相適應(yīng)的學歷和專業(yè)技術(shù)職稱。        7.身體健康，精力充沛。        8.新選拔擔任中層干部應(yīng)

6、該具備以下任職資格：        職能科室正職:原則上應(yīng)當具有二年以上副職或相當于副職的任職經(jīng)歷，大專以上學歷，中級以上職稱，年齡一般不超過45周歲；        職能科室副職：應(yīng)當具有3年以上管理崗位工作經(jīng)歷，大專以上學歷，年齡一般不超過40周歲；         科室主任：臨床科室主任應(yīng)當具有本科以上學歷，相應(yīng)專業(yè)正高技術(shù)職稱；醫(yī)技科室主任應(yīng)當具有統(tǒng)招本科以上學歷，相應(yīng)

7、專業(yè)副高以上技術(shù)職稱。年齡一般不超過45周歲（女性不超過42周歲）；        科室副主任：應(yīng)當具有統(tǒng)招本科以上學歷，相應(yīng)專業(yè)副高以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過42周歲；        護士長：應(yīng)當具有本科以上學歷，主管護師以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過35周歲。         9.中層干部任職年限要求：     &#

8、160;  職能科室干部參照相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行；        臨床、醫(yī)技科室主任年齡不超過57歲（女性不超過52周歲），護士長年齡不超過50歲。（注：以上年齡均以檔案年齡實歲為界限）        10.在年度考核中，均被確定為合格以上等次。       第三章中層干部任免（聘任、解聘）程序第五條  中層干部的選拔任職程序：   

9、0;    1.醫(yī)院成立中層干部競聘工作領(lǐng)導小組，制定競聘實施方案，經(jīng)黨政聯(lián)席會審核后，公布競聘信息；        2.報名、資格審查、候選人公示，廣泛征求群眾意見；        3.競聘答辯與民主推薦。參加人員范圍可設(shè)在院領(lǐng)導班子、部分中層干部、干部設(shè)崗科室及業(yè)務(wù)相近科室職工中進行。        4.在組織考察的基礎(chǔ)上，將競聘結(jié)果提交醫(yī)院辦公會集體研

10、究決定；        5.對中層干部擬任職務(wù)進行任前公示。        6.公示無異議并經(jīng)任前談話后，由醫(yī)院下發(fā)任命文件。        7.按干部管理程序，簽訂干部任期目標責任書。        第六條  中層干部有下列情形之一者，可免去、解聘其職務(wù)：    &#

11、160;   1.考核被確認為不勝任現(xiàn)職工作；        2.因健康原因不能堅持正常工作；        3.因科室撤銷、合并而失去職位；        4.因工作失誤造成重大損失和不良影響的；        5.因違規(guī)違紀、超計劃生育受到相應(yīng)處理的；   

12、0;    6.因其它原因需要免去、解聘職務(wù)。        第七條  中層干部在任期內(nèi)因個人或其它原因主動提出辭去職務(wù)的，需寫出書面申請?zhí)峤蝗耸驴?，由人事科提交辦公會研究，未經(jīng)批準，不得離職。        第八條  中層干部因退休等原因職務(wù)發(fā)生變化時，其原任職務(wù)自然免除，不再辦理免職、解聘手續(xù)。        第九條  根據(jù)

13、有關(guān)規(guī)定，財務(wù)、人事、設(shè)備、藥劑、行政等重點或經(jīng)濟崗位主要負責人實行定期輪崗制，醫(yī)院根據(jù)情況2-3年輪換一次。        第十條 中層干部聘任應(yīng)當嚴格按照任職條件及聘用程序聘任，特別優(yōu)秀或確因崗位需要的可破格聘任，并按照有關(guān)程序辦理。         四章  中層干部職責與權(quán)利 第十一條  實行科長（科主任）負責制，職能科室科長對院長負責，接受分管領(lǐng)導管理。     

14、60;  第十二條  科主任、護士長、副主任除接受相關(guān)職能科室的管理外，行政上實行科室主任負責制。        第十三條  完成醫(yī)院下達的中心工作任務(wù)。        第十四條  落實各項醫(yī)療護理常規(guī)，積極創(chuàng)造條件，引進新技術(shù)，開展新項目。        第十五條  醫(yī)務(wù)科、護理部、藥劑科、門診部等職能科室負責代表醫(yī)院行使監(jiān)督、檢查、指

15、導等職權(quán)。        第十六條  科主任是科室行政管理第一責任人，負責制定科室工作計劃和崗位職責、有關(guān)工作制度，督促、檢查科內(nèi)各項工作落實情況?？浦魅蔚墓芾砑熬唧w職責詳見醫(yī)院文件科主任管理辦法。       第十七條  護士長享有本科室內(nèi)護理人員的行政管理權(quán)。督促、檢查科內(nèi)各項護理工作落實情況。       第十八條  護士長享有對科內(nèi)護理人員的分工和排班權(quán)，對科內(nèi)藥品、器

16、械、醫(yī)療設(shè)備、辦公用品管理、保管等職能。具體負責管理、領(lǐng)用、報廢工作。       第十九條  護士長享對科內(nèi)消毒滅菌、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督檢查指導職能，負責健康教育、衛(wèi)生宣教等工作，對病區(qū)內(nèi)病人陪護管理，協(xié)助科主任進行科室規(guī)范化管理。       第二十條  中層干部享受相應(yīng)標準的干部崗位津貼，津貼標準由醫(yī)院辦公會議研究決定。第五章  中層干部考核       第二十一條嚴格中層干部考核制度，

17、由人事科牽頭負責中層干部考核的組織工作，醫(yī)務(wù)科、護理部及各相關(guān)職能科室協(xié)助。       第二十二條   中層干部的考核工作，堅持全面準確、客觀公正的原則，實行領(lǐng)導考核與群眾評議相結(jié)合，平時考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，組織考核與民主評議相結(jié)合，使考核工作更具民主化、科學化、制度化。       第二十三條   考核分為任職考核、平時考核、年度考核和任期考核等形式。    

18、60;   1.任職考核是指對擬任職人選進行的任職前的專項考核；        2.平時考核是指對中層管理者進行的日常性考核，醫(yī)院領(lǐng)導和人事部門通過檢查工作、個別談話、專項調(diào)查、參加黨支部民主生活會等形式，了解考核中層管理者履行崗位職責的情況。        3.年度考核是指以崗位目標責任為依據(jù)，結(jié)合年度工作總結(jié)和中層管理者年度述職評議結(jié)果進行的綜合考核；       

19、; 4.任期考核是指對中層管理者調(diào)動、任期屆滿的全面考核。        第二十四條考核內(nèi)容。根據(jù)任職條件和崗位職責的規(guī)定，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩己说?、能、勤、績、廉的情況，重點考核其工作業(yè)績。        德：主要是政治態(tài)度和立場、政治理論素養(yǎng)、組織觀念、思想品質(zhì)和作風、職業(yè)道德、遵紀守法和廉潔自律等情況。        能：通過學理論、學業(yè)務(wù)，改善知識結(jié)構(gòu)，提高知識水平的情況，抓質(zhì)量、抓安全

20、、抓組織協(xié)調(diào)等方面的管理工作能力和實踐經(jīng)驗等。        勤：主要是在全面貫徹執(zhí)行各項方針措施、完成任務(wù)目標、履行崗位職責中所表現(xiàn)出的工作態(tài)度、敬業(yè)精神和事業(yè)心責任感情況等。        績：主要是在完成任期目標和履行崗位職責過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的作用以及取得的有效成果和實際貢獻等。        廉：主要是在科室管理和從事醫(yī)療業(yè)務(wù)過程中廉潔行為情況，

21、合理使用抗生素情況、科室藥品收入占總收入比例情況也納入考核之列。        第二十五條   年度考核、評議的程序        1.人事科通知每個中層管理者認真撰寫述職述廉報告，填好年度考核登記表，做好述職準備。        2.由考核評議組組織召開考核科室職工參加的述職評議會，被評議人作述職報告，到會人員進行無記名的打分測驗。     &#

22、160;  3.考評組與部分骨干個別談話，實地考察、查閱資料等方式對科室情況和被考核人進行廣泛了解考察。        4.考評組綜合分析、認真研究考核情況，提出評鑒意見，向醫(yī)院匯報。        5.由醫(yī)院分管領(lǐng)導向被考核人反饋考核結(jié)果，在充分肯定成績的基礎(chǔ)上，指出存在的問題和不足。        第二十六條   年度考核結(jié)果的確定  

23、;      中層干部年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次。評定標準如下：        優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，模范遵守國家法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，廉潔自律，盡職敬業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，精通管理，組織領(lǐng)導能力強，有改革創(chuàng)新精神，團結(jié)協(xié)作好，密切聯(lián)系群眾，得到群眾公認，出色完成各項任務(wù)，效果顯著，實績突出。        稱職：認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，自覺遵守國家法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，

24、無不廉潔問題，能夠團結(jié)協(xié)作，注意聯(lián)系群眾，熟悉業(yè)務(wù)，具備崗位職責所要求的管理能力，工作努力，能夠完成各項任務(wù)，工作實績明顯。       基本稱職：能夠貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，遵守國家法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，未發(fā)現(xiàn)不廉潔問題，工作責任心和組織管理能力基本達到任職要求，崗位必備的業(yè)務(wù)知識不夠熟悉，雖能基本完成年度工作目標，但工作實績平平。      不稱職：有下列情況之一者，為不稱職：        1.思想政治素

25、質(zhì)方面存在突出問題。如對黨和國家的方針政策執(zhí)行不力；違反國家法律法規(guī)；凌駕于單位各項規(guī)章制度之上；道德品行不端，在群眾中造成很壞影響等。       2.組織領(lǐng)導能力差，難以打開局面，明顯不能勝任現(xiàn)職。       3.工作作風存在嚴重問題。如鬧無原則糾紛，嚴重影響團結(jié)；因主觀武斷，導致重大管理失誤；弄虛作假，欺上瞞下；對職工群眾的利益漠不關(guān)心。       4.存在以權(quán)謀私、不廉潔問題。     

26、0; 5.因工作不負責任導致本科室出現(xiàn)重大質(zhì)量、安全事故、造成較大損失或產(chǎn)生較大社會負面影響。       6.工作實績差，完不成工作任務(wù)。       第二十七條  考核結(jié)果的應(yīng)用        在年度考核中，民主評議或民意測驗時不稱職票達30%以上，經(jīng)檢查不存在人為因素的應(yīng)視為不稱職，予以免職；基本稱職和不稱職票達20%以上的要誡勉談話，限期改正。   

27、     在年度考核中，考核結(jié)果與下年度績效獎勵系數(shù)掛鉤，對年度考核結(jié)論為優(yōu)秀的干部，可給予一定的獎勵；對年度考核排名位于末位第一、二、三名的干部，下年度的績效獎勵系數(shù)分別降低10%、8%、5%。        第二十八條   考核結(jié)果是中層干部任免、獎懲和收入分配等的重要依據(jù)之一。對考核、評議中發(fā)現(xiàn)和反映出來的問題，應(yīng)及時提醒和告誡，發(fā)現(xiàn)中層干部有違紀問題應(yīng)及時進行查處并視情況進行調(diào)整。確定考核檔次時，優(yōu)秀的比例一般不超過同級干部的20%。  

28、       第二十九條  干部本人對考核或評議結(jié)果如有異議，可在得到組織反饋意見后的10日內(nèi)以書面形式向考核組申請復核，考核組應(yīng)及時對有關(guān)情況進行調(diào)查，并在15日內(nèi)向本人作出回復。如本人仍有異議可越級向上級干部管理部門申訴。                          &

29、#160;                                                 &

30、#160;                    第六章  中層干部行為規(guī)范       第三十條  中層干部要樹立科學發(fā)展觀，認真貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級的要求、部署，忠實履行崗位職責。        第三十一條  堅持醫(yī)院統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政

31、齊抓共管，分管領(lǐng)導各負其責，切實加強對中層干部的管理與監(jiān)督。        第三十二條  中層干部要牢固樹立大局意識和責任意識，切實加強自身建設(shè)，充分發(fā)揮模范帶頭作用，勤政廉政，盡職盡責，求實務(wù)實，努力形成干事創(chuàng)業(yè)的良好風氣。        第三十三條  要切實加強執(zhí)行力建設(shè)，確保政令暢通。要始終做到令行禁止，堅決貫徹執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，積極完成醫(yī)院交付的各項指令性工作。凡醫(yī)院作出的決策、議定的事項、部署的工作，必須無條件執(zhí)行、不折不扣落實、按時如質(zhì)完成，堅決杜絕“中梗阻”現(xiàn)象，嚴禁不作為、亂作為、慢作為。對于執(zhí)行不力的中層干部，將給予必要的組織處理