蘇州市勞動(dòng)合同樣本

1、蘇州市勞動(dòng)合同樣本蘇州市勞動(dòng)合同樣本小周在蘇州市某企業(yè)打工已兩年多，干活賣力也較討老板喜愛，但老板卻始終沒跟他簽訂勞動(dòng)合同，小周雖然想簽，但也不敢聲張，蘇州市勞動(dòng)合同。小周總對(duì)自己說：老板每月所給的工資“還可以，不簽就不簽吧，不繳養(yǎng)老金也就不繳吧。沒想到的是，今年年初，老板主動(dòng)來找小周了，一下子就與他簽了三年勞動(dòng)合同，社保待遇也一個(gè)不落；并向小周承諾：社保繳費(fèi)全部由企業(yè)“算好了來支付。雖然今年小周的實(shí)際收入沒有多少增長(zhǎng)，但在所享的勞動(dòng)保障待遇上，卻是“加了好幾級(jí)工資。上周末，國務(wù)院公布了勞動(dòng)合同法施行條例，進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同法。事實(shí)上在蘇州，勞動(dòng)合同法施行半年多時(shí)間已經(jīng)轉(zhuǎn)變了許多，小周就是最好

2、的例證。半年來，不僅“進(jìn)庫有效勞動(dòng)合同增長(zhǎng)36%，而且有效推動(dòng)了企業(yè)的用工標(biāo)準(zhǔn)化，促進(jìn)了*勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。記者理解到，自去年底開頭全面學(xué)習(xí)貫徹勞動(dòng)合同法后，我市的勞動(dòng)合同簽訂率明顯上升，合同期限也明顯延長(zhǎng)。據(jù)蘇州市勞動(dòng)合同書面報(bào)告數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計(jì)，截至今年上半年，蘇州“進(jìn)庫有效勞動(dòng)合同數(shù)為萬份，比去年萬份增長(zhǎng)%。與此同時(shí)，一年(含一年)以下勞動(dòng)合同數(shù)為萬份，比去年同期萬份下降%；一年以上三年(含三年)以下勞動(dòng)合同數(shù)為萬份，比去年同期萬份增長(zhǎng)%；三年以上較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同數(shù)為萬份，比去年同期萬份增長(zhǎng)%，無固定期限勞動(dòng)合同數(shù)萬份，比去年同期萬份增長(zhǎng)了%，合同范本蘇州市勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法的施行，穩(wěn)固了

3、我市的勞動(dòng)合同制度，轉(zhuǎn)變了勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象。面對(duì)勞動(dòng)合同法的施行，蘇州各大企業(yè)也都實(shí)行了主動(dòng)應(yīng)對(duì)的策略；很多企業(yè)重新修訂、完善企業(yè)規(guī)章制度，并依法履行*程序。對(duì)關(guān)系職工切身利益的事項(xiàng)打算，不少企業(yè)都實(shí)行了“共同協(xié)商。張家港的“浦項(xiàng)不銹鋼，去年簽訂無固定勞動(dòng)合同是93人，今年到達(dá)了230人，增長(zhǎng)了147%；吳江的“菀坪縫紉機(jī)，實(shí)現(xiàn)三個(gè)100%簽訂勞動(dòng)合同100%，繳納社會(huì)保險(xiǎn)100%，干部員工工資安排標(biāo)準(zhǔn)100%一樣。在蘇州絲綢進(jìn)出口公司，始終堅(jiān)持的一個(gè)經(jīng)營(yíng)理念是：“除了人才，其他沒有競(jìng)爭(zhēng)力；員工工資每年都保持增長(zhǎng)，現(xiàn)職工年工資已打破5萬。此外，他們與“浦項(xiàng)不銹鋼等不少在蘇企業(yè)一樣，都將老員工

4、當(dāng)成了不行多得的珍貴財(cái)寶，堅(jiān)持為企業(yè)老員工頒發(fā)“金銀牌。如：在企業(yè)里效勞滿5年的中層以上干部可獲得一個(gè)克重的純金獎(jiǎng)牌，在企業(yè)里效勞滿5年的員工可獎(jiǎng)一個(gè)125克重的純銀獎(jiǎng)牌，老員工成企業(yè)制勝的法寶，使這些企業(yè)內(nèi)的勞資關(guān)系越來越呈現(xiàn)*景象。蘇州勞動(dòng)保障部門最新調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示,勞動(dòng)合同法施行后，蘇州企業(yè)人工本錢增長(zhǎng)有所上升。今年上半年，我市企業(yè)人工本錢較上年同期增長(zhǎng)了28%。其中，職工工資增長(zhǎng)%，企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額增加42%，企業(yè)支付的解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額增加63%。也就是說，新的法律標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)步了企業(yè)不依法參保的違法責(zé)任，使企業(yè)不得不轉(zhuǎn)變?cè)瓉韺?duì)社會(huì)保險(xiǎn)參保能少那么少、能避那么避的做法，依法準(zhǔn)時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)進(jìn)一步增加。而在勞動(dòng)合同法新增加的“勞動(dòng)合同到期終止須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫?guī)定上，對(duì)企業(yè)人工本錢影響微小；今年前6個(gè)月，這局部費(fèi)用僅占人工本錢總數(shù)的%。數(shù)