裝修公司員工勞動合同標準范本 (1)

1、裝修公司員工勞動合同標準范本 (1)勞動合同書甲方：電話：地址：法定代表人：職位：乙方：性別：證件號碼：年齡：20年月日員工勞動合同書甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動合同法以下簡稱勞動合同法和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公正公正、協(xié)商全都、老實信譽的根底上，簽訂本合同。一、合同期限一甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。a、有固定期限：從年月日起至年月日止, 其中試用期自年月日起至年月日止。b、無固定期限：從年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。c、以完成工作任務為勞動合同期限：自年月日起至完本錢項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作內容和工作地點一乙方依據(jù)甲方要求，經過協(xié)商，

2、從事工作。甲方可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，根據(jù)合理誠信原那么，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的支配及培訓等工作。二甲方支配乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當根據(jù)機房支配的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量要求。三甲乙雙方商定勞動合同履行地為。三、工作時間和休息休假。每周周至周工作，上午下午。每周周為休息日。特別狀況根據(jù)客戶需求支配工作實景等下班。四、勞動酬勞甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY

3、標準。一甲方承諾每月日為發(fā)薪日。二乙方在試用期內的工資為每月元三經甲乙上方協(xié)商全都，對乙方的工資酬勞做以下安排：a.方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部種子安排方法絕地共，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。b.甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結合的內部工資安排方法，乙方的根本工資確定為每月元，以后依據(jù)內部工資安排方法調整其工資；績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻根據(jù)內局部配方法考核確定。c.甲方實行提成工資制，依據(jù)甲乙雙方公平自愿的條件下作出以下提成工資制：510萬單子按3提成。 1015萬單子按4提成。 15萬以上單子按5提成工裝視狀況而定。d.提成每月20號按客

4、戶所交工程款的比例發(fā)放。e.中途無故不干丟下工地不管等緣由，甲方無理由回絕發(fā)放乙方的一切工資以及提成，情節(jié)嚴峻的甲方可追究其法律責任。(四)甲方依據(jù)企業(yè)經營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理進步乙方工資。五、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方根據(jù)執(zhí)行。六、勞動合同終止條件1.勞動合同期滿的；2.在用法期內達不到甲方的根本業(yè)務力量的；3.泄露甲方商業(yè)機密的或私自接私轉單等狀況的。4.不服從甲方工作支配的。5.因工傷或病害等無力量工作等緣由的。七、勞動爭議處理一甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不

5、成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調整不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以挺直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。二甲方違背勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。八、其他一勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡方式等發(fā)生改變，應當準時告知甲方，以便于聯(lián)絡。二本合同未盡事宜，均按國家有感規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。三本合同不得涂改.四本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。五本合同于年月日生效。六本合同未盡事宜