行政主管崗位職責(zé)范本_第1頁
行政主管崗位職責(zé)范本_第2頁
行政主管崗位職責(zé)范本_第3頁
行政主管崗位職責(zé)范本_第4頁
行政主管崗位職責(zé)范本_第5頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余2頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、行政主管崗位職責(zé)范本行政主管崗位職責(zé)范本行政主管崗位職責(zé)范本【范本一】1、負(fù)責(zé)公司總部或分公司日常行政治理工作;2、幫助行政經(jīng)理,建立公司行政工作的各項(xiàng)規(guī)章、制度、流程,并提出改好心見和建議;3、負(fù)責(zé)公司車輛治理工作;4、負(fù)責(zé)公司日常來訪接待工作;5、負(fù)責(zé)公司總部或分公司工作環(huán)境及紀(jì)律的檢查;6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。【范本二】1、參加制定公司行政治理制度、完善和細(xì)化辦公治理體系和業(yè)務(wù)流程;2、執(zhí)行公司年度行政準(zhǔn)備,操縱行政費(fèi)用;3、參加組織、協(xié)調(diào)支配公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng);4、購置辦公設(shè)備、辦公用品,支配人員治理和發(fā)放,治理公文、行政檔案、證章、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等重要資料;5、治理公

2、共環(huán)境衛(wèi)生和平安;6、做好職員、各部門及上級(jí)之間的溝通工作;8、幫助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作?!痉侗救?、負(fù)責(zé)各類辦公會(huì)議的籌備工作并做好會(huì)議紀(jì)要;2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的資產(chǎn)治理;3、負(fù)責(zé)檔案治理和公司印章、證照治理;4、負(fù)責(zé)集團(tuán)所屬各公司注冊、注銷的工作;5、按照公司的進(jìn)展準(zhǔn)備,組織對行政治理制度的制定、修改、執(zhí)行;6、組織各類職員活動(dòng);7、負(fù)責(zé)集團(tuán)的車輛治理。【范本四】1、負(fù)責(zé)公司日常行政類的相關(guān)事務(wù),協(xié)作上級(jí)做好行政相關(guān)工作,確保后勤保障到位,制造舒適、優(yōu)美、干凈的工作環(huán)境;2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行,執(zhí)行與追蹤,維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;3、負(fù)責(zé)公司宿舍治理,包括衛(wèi)生治理、水電平安檢查、

3、5s的治理檢查等綜合治理工作,確保人員、財(cái)產(chǎn)的平安;4、負(fù)責(zé)公司車輛等的治理工作,包括車輛調(diào)度、油耗核算、車輛修理監(jiān)管等,以保證車輛及人身的平安;5、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的辦公設(shè)備、辦公用品的治理工作,包括采買、登記、發(fā)放、清點(diǎn)、維護(hù)等;6、幫助各部門做好節(jié)假日期間工作支配,包括值班支配、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;7、負(fù)責(zé)對公司突發(fā)大事的處理工作,幫助公司處理各項(xiàng)突發(fā)大事;8、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性的工作任務(wù)?!痉侗疚濉?.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外公共關(guān)系協(xié)調(diào)工作;2.代表公司對外出訪、宣揚(yáng)及溝通工作,樹立良好的企業(yè)形象;3.負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)組織、協(xié)調(diào)和

4、接待工作,參加公司重大突發(fā)大事緊急處置和藹后處理活動(dòng),做好危機(jī)公關(guān);4.負(fù)責(zé)做好公司形象的新聞宣揚(yáng),以及相關(guān)資料、圖片、錄音、錄像、題詞等搜集、整理、記載存檔工作;5.負(fù)責(zé)支配公司領(lǐng)導(dǎo)人同意媒體采訪,負(fù)責(zé)接待政府及有關(guān)部門、重點(diǎn)企業(yè)人員與公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)面、洽商等活動(dòng);6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事行政主管崗位職責(zé)范本【范本一】1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并施行人力資源方針和行動(dòng)準(zhǔn)備,以支持公司到達(dá)預(yù)期經(jīng)營目的;2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)治理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)聘請、培訓(xùn)、薪酬、考核、職員關(guān)系等人力資源日常治理事宜;4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位講明書;5、定

5、期進(jìn)展人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;6、按照行業(yè)和公司進(jìn)展情況,幫助制定公司薪酬體系、鼓勵(lì)體系并負(fù)責(zé)施行;7、幫助監(jiān)視操縱各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效治理體系;8、幫助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;9、幫助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)治理工作,幫助完本錢部門職職員作考核、鼓勵(lì)及部門資金的預(yù)算和操縱等工作,公司支配的其他工作。【范本二】一、人事工作1、幫助總經(jīng)理建立并完善人力資源治理體系,設(shè)計(jì)人力資源治理形式包含聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬及職員進(jìn)展等體系的全面建立,制定和完善人力資源治理制度;2、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、進(jìn)展和傳播企業(yè)文化;3、負(fù)責(zé)建立健全各部門績

6、效考核指標(biāo)庫,完善績效考核制度、體系和流程,幫助總經(jīng)理完善部門內(nèi)部績效治理方案;4、搜集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行聘請工作流程,協(xié)調(diào)、辦理職員聘請、入職、離任、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新職員入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)準(zhǔn)備,聯(lián)絡(luò)組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反應(yīng);二、行政工作:1、組織制定公司行政治理制度、完善和細(xì)化辦公治理體系和業(yè)務(wù)流程;2、幫助總經(jīng)理建立并執(zhí)行公司年度行政準(zhǔn)備,操縱行政費(fèi)用;3、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)支配公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng);4、治理行政日常事務(wù)工作;5、幫助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作?!痉侗救?、按照公司進(jìn)展方向及運(yùn)營規(guī)劃,準(zhǔn)時(shí)進(jìn)步人力資源工作準(zhǔn)備方案,并按時(shí)

7、完成準(zhǔn)備;2、負(fù)責(zé)做好各部門用人需求分析,開拓并合理利用聘請渠道;3、合理操縱人力資源本錢預(yù)算,提交有效建議;4、定期完善新老職員培訓(xùn)需要內(nèi)容,保持與各部門有效溝通,監(jiān)視及跟蹤職員任職資格達(dá)標(biāo)狀況;5、按照公司進(jìn)展及要求,完善績效考核制度,按時(shí)執(zhí)行績效考核準(zhǔn)備,并準(zhǔn)時(shí)跟蹤結(jié)果;6、負(fù)責(zé)擬定公司相關(guān)治理制度,如職員手冊,勞動(dòng)合同,治理制度等并負(fù)責(zé)執(zhí)行,落實(shí),檢查和完善,確保有效施行;7、負(fù)責(zé)檔案治理工作,簡歷和完善公司培訓(xùn)等檔案的搜集,歸類,整理;8、負(fù)責(zé)辦理公司職員的社會(huì)保險(xiǎn)事宜,公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作;9、定期組織策劃,有利的,效果好的會(huì)議及公司活動(dòng),創(chuàng)立良好的企業(yè)文化?!痉侗舅摹?

8、.負(fù)責(zé)辦理公司社保等相關(guān)工作;2.監(jiān)視職員考勤、辦理請休假及外出批準(zhǔn)手續(xù),制作每個(gè)月的職員考勤表等3.幫助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源治理制度;4.幫助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度施行準(zhǔn)備;5.負(fù)責(zé)公司名片、辦公用品、購置保管工作;6.負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同、續(xù)簽等工作,處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系糾紛等;7.負(fù)責(zé)辦理職員入離任及異動(dòng)手續(xù)的辦理;8、監(jiān)視、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源治理各模塊工作的開展。9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng);【范本五】1人事工作:1.按照公司進(jìn)展進(jìn)度,建立并完善人力資源治理相關(guān)制度、流程、文檔;2.按照公司及各部門的用人要求,合理選擇聘請渠道,準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)充人選,以保證公司業(yè)務(wù)的正常開展;3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)準(zhǔn)備的制定及培訓(xùn)的組織施行;4.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的增、減及繳

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論