技能培訓服務協(xié)議書范本

1、技能培訓服務協(xié)議書范本x x x x 員工專業(yè)技能培訓效勞協(xié)議書甲方：甲方代表：乙方：身份證號：為進步乙方的根本素養(yǎng)和職業(yè)技能，依據中華人民共和國相關法律法規(guī)，甲乙雙方在自愿、公平、協(xié)商全都的根底上達成如下條款、以資共同遵守。第一條：培訓效勞事項一甲方依據企業(yè)進展的需要，甲方實行內訓和組織到外地考察、學習的方式進展崗位技能培訓和管理力量培訓，乙方確定為培訓對象，乙方邊參與培訓邊連續(xù)為甲方工作效勞。二乙方在認同甲方關于培訓與工作的管理方法的根底上，遵守甲方的相關規(guī)章制度，服從管理；其次條：培訓時間與方式一培訓時間：二培訓方式：第三條：培訓崗位與內容一培訓崗位：二培訓內容：第四條：甲方責任與義務一

2、在培訓期間與乙方簽訂相關協(xié)議，向乙方供應必要的效勞和條件，做好培訓指導、監(jiān)視、管理工作；二在乙方完成培訓任務后，支配在甲方適宜的工作崗位上工作，并賜予相應的工資待遇。第五條：乙方責任與義務一保證完成培訓目的和學習任務，獲得相關的學習資料及證明材料；二乙方保證在培訓和工作期間服從甲方管理，遵守甲方和培訓機構的各項規(guī)章制度；定期向甲方溝通、匯報學習狀況；維護自身平安和甲方一切權益；三乙方在培訓和工作期間，因工作瀆職，給甲方造成的相關損失，乙方將擔當全部責任；四乙方因通過培訓，不能勝任本崗位工作，通過調整崗位后，任不合適本崗位工作，通過甲方允許，解除本協(xié)議后，乙方可以自行辭職；五在協(xié)議期間，乙方因嚴

3、峻違背甲方相關制度規(guī)定，不服從甲方的管理和支配，不服從甲方的工作調動和崗位調整；工作缺乏責任心和不作為，違背國家法律法規(guī)，甲方有權將乙方辭退或開除，并馬上解除本協(xié)議，培訓費不予退還；第六條：乙方發(fā)覺以下行為時，視為嚴峻違約，乙方將擔當違約責任：一保證在培訓完畢后，連續(xù)留在甲方工作崗位上效勞，工作期限為：一般職工為叁年含培訓期,基層管理人員為伍年含培訓期，儲藏干部、業(yè)務骨干和中層管理人員為伍年含培訓期，高層管理人員為陸年含培訓期；二乙方保證在效勞期滿后，在兩年之內，不在達州市區(qū)域內從事與甲方一樣行業(yè)的職業(yè)；三乙方因個人緣由患病重大意外損害，因身體緣由發(fā)生重大疾病的由市級醫(yī)院出具證明)不能連續(xù)履約

4、的特別狀況除外。第七條：培訓費的繳納方式一乙方為了保證嚴格履行雙方商定條款，嚴格執(zhí)行工作效勞期限，為防止員工在工作效勞期間內跳槽，給企業(yè)造成損失，乙方必需向甲方繳納培訓費；二乙方可實行按月繳納履約保證金的方式完善相關手續(xù)；三一般職工培訓費為300元叁佰元整，收銀員、防損員、搬運工培訓費為500元伍佰元整，基層管理人員培訓費為2000元貳仟元整，在每月工資中扣除300元叁佰元整，6個月支付完畢。儲藏干部培訓費為3000元叁仟元整，入職之日起首付培訓費2000元貳仟元整，余下1000元，從培訓開頭一個月內繳納完畢。業(yè)務骨干和中層管理人員培訓費為3000元叁仟元整，在每月工資中扣除500元伍佰元整，6個月支付完畢。各門店店長培訓費為5000元伍仟元整，在每月工資中扣除1000元壹仟元整，5個月支付完畢。高層管理人員培訓費為6000元陸仟元整，在每月工資中扣除1000元壹仟元整，6個月支付完畢；第八條：假如乙方違約，甲方除不退換乙方支付的培訓費外，并擔當因此給甲方造成的全部損失；第九條：假如乙方嚴格履行協(xié)議，協(xié)議期滿后，甲方將全額無息退還乙方培訓費。第十條：一本協(xié)議未盡事宜，雙方可另作商定；二當雙方發(fā)生爭議