營銷總監(jiān)聘用合同范文

1、杭州88服裝有限公司營銷總監(jiān)聘用合同書甲方（聘方）：乙方（受聘方）：根據(jù)中華人民共和國合同法及相關的法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商， 特就甲方聘請乙方為其賽歌迪高級男裝品牌營銷總監(jiān)之事宜，達成如下合同條 款，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。一、聘用崗位根據(jù)甲方賽歌迪品牌長期發(fā)展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其品牌營 銷總監(jiān)。二、合同期限（一）雙方約定試用期為3個月，即2012年_月_日-2012年_月_日, 試用期內乙方工資10000元月，試用期滿甲乙雙方根據(jù)實際情況均可提出解除 本合同，雙方均不承擔任何責任。（二）本協(xié)議為三年期，自2012年_月_日至2015年月_日止,乙方應在協(xié)議期內服從甲方的工

2、作安排，擔當賽歌迪品牌營銷總監(jiān)職務的工作。三、薪資報酬及福利待遇（一）甲方就該工作崗位實行底薪加績效工資制度，在本合同聘用期間甲方依照10000元/月（人民幣）的薪資標準，在本合同有效期內，甲方將依據(jù)公司 品牌運營情況及員工的績效考核標準給予乙方獎勵。（二）乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。三、工作時間（一）甲方采取國家規(guī)定的標準工時制，即乙方每日工作 8 小時，因工作 需要乙方有義務不領薪加班， 周休日按公司規(guī)定執(zhí)行， 但至少每周有一個休息日。五、工作職責 本合同有效期內，甲方依據(jù)本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：（一）開展對賽歌迪品牌用戶、市場、競爭對手的

3、調查研究，針對市場和競 爭對手的動向制定應對措施， 鞏固和完善原有市場， 開發(fā)新市場，提高品牌形象；（二）主持制訂公司營銷管理工作的有關的銷售政策、規(guī)章制度、實施細則 和工作程序，經(jīng)批準后組織實施；（三）參與制訂公司年度預算及預算平衡和季度調整；（四）充分發(fā)揮賽歌迪品牌銷售開發(fā)人員的積極性，對銷售開發(fā)團隊進行培訓 和監(jiān)督管理。（五）每月向總經(jīng)理報送開店、營銷預算及其執(zhí)行情況分析，報送銷售成本分 析報告；（六）組織建立健全賽歌迪品牌營銷組織，建立并拓展公司營銷網(wǎng)絡，鞏固開 拓目標市場；（七）掌握重點商場和大客戶的銷售情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；（八）負責組織法務部、財務部進行合同評審工作，并依據(jù)合同

4、評審結論進 行反饋；（九）負責組織對商場和客戶提出的要求進行分析、調查和評審工作。（十 ） 制訂營銷系統(tǒng)月度、季度和年度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行；（十一 ） 指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數(shù)據(jù)；（十二 ） 及時向總經(jīng)理匯報營銷開發(fā)系統(tǒng)的真實情況及有關數(shù)據(jù)；（十三 ） 培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘和調配直接下級， 負責直接下級崗位人員任用的提名。六、雙方的權利與義務（一）甲方的權利與義務； 甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：1、根據(jù)公司日常業(yè)務的實際需要，為乙方安排賽歌迪品牌營銷開發(fā)的相關 工作，分配具體工作目標任務；2、監(jiān)督檢查乙方工作情況；

5、3、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中 發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰。（二）甲方須履行的義務；1、使乙方及時獲取薪資報酬；2、使乙方合理享受規(guī)定的待遇；3、為乙方履行職務提供一定的工作條件；4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。（三）乙方的權利和義務； 在本合同有效期內，乙方有以下權利 ：1、依法履行營銷總監(jiān)職務，按時完成甲方交付的工作任務；2、獲取薪資報酬；3、對甲方營銷的管理工作提出建議和批評；四）乙方須履行的義務；1、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度;2、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營秘密，乙方有 義務對其保密，不得對外擴散；3、乙方不得以個人

6、名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務；4、按時完成甲方指派的工作任務；5、積極服從上級主管的工作調動；6、愛護甲方的財產(chǎn)；7、遵守國家和地方有關政策。八、合同的變更和解除（一）因合同其他因素的變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合 同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效；（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書 面形式通知乙方；1、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)甲方管理當局決定確需裁減人員的；2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲 方另行安排的適當工作的；3、乙方

7、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行， 經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。（三）有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除聘用合同；1、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同；1、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的 ;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ;3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（五）聘用合同解除后一個月內， 乙方須立即交出有關文件， 案卷材料和財 務的各種檔案，結清財務借款，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行營銷總監(jiān)職務。九、附則（一）甲乙雙方約定的專項協(xié)議、聘用合同變更協(xié)議均作為本合同的附件， 與本合同具有同等效力；（二）聘用合同的變更、續(xù)訂或終止均按中華人民共和國合同法有關規(guī) 定執(zhí)行；（三）雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議， 可協(xié)商解決； 不愿協(xié)商或協(xié)商不成 的，可以依法向勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。 對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法 院起訴