勞動相關(guān)法規(guī)(20個doc文檔)6

1、企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定 第一章 總則第一條為規(guī)范企業(yè)職工培訓(xùn)工作,提高職工隊伍素質(zhì),增強職工的工作能力,根據(jù)勞動法、職業(yè)教育法、企業(yè)法和公司法,制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和職工。第三條本規(guī)定所稱職工培訓(xùn)是指企業(yè)按照工作需要對職工進(jìn)行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面的教育和訓(xùn)練活動。第四條企業(yè)職工培訓(xùn)應(yīng)以培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律、掌握職業(yè)技能的職工隊伍為目標(biāo),促進(jìn)企業(yè)職工隊伍整體素質(zhì)的提高。企業(yè)職工培訓(xùn)應(yīng)貫徹按需施教、學(xué)用結(jié)合、定向培訓(xùn)的原則。第五條各級政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)企業(yè)職工培訓(xùn)工作,各級政府經(jīng)濟綜合部門負(fù)責(zé)本地區(qū)企業(yè)管理人員培

2、訓(xùn)工作。第六條行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)本行業(yè)職工培訓(xùn)工作,依法制定本行業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)劃、組織編寫職工培訓(xùn)計劃、大綱、教材和培訓(xùn)師資。第七條社會團體、群眾組織、大眾培訓(xùn)機構(gòu),可根據(jù)企業(yè)需要自愿承擔(dān)職工培訓(xùn)任務(wù)。第二章 企業(yè)和職工的責(zé)任第八條企業(yè)應(yīng)建立健全職工培訓(xùn)的規(guī)章制度,根據(jù)本單位的實際對職工進(jìn)行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn),對學(xué)徒及其他新錄用人員進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)。第九條企業(yè)應(yīng)將職工培訓(xùn)列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計劃,保證培訓(xùn)經(jīng)費和其他培訓(xùn)條件。第十條企業(yè)應(yīng)將職工培訓(xùn)工作納入廠長（經(jīng)理）任職目標(biāo)和經(jīng)濟責(zé)任制,接受職工代表大會和上級主管部門的監(jiān)督與考核。第十一條企業(yè)應(yīng)結(jié)合勞動用工、分配制度改革,建

3、立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的制度。第十二條企業(yè)對經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以內(nèi)的職工,應(yīng)發(fā)放基本薪水、獎金及相關(guān)福利待遇（雙方另有約定的可除外）。第十三條國有大中型企業(yè)高層管理人員應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加職業(yè)資格培訓(xùn),并在規(guī)定的期限內(nèi)取得職業(yè)資格證書。從事技術(shù)工種的職工必須經(jīng)過技術(shù)等級培訓(xùn),參加職工技術(shù)能鑒定,取得職業(yè)資格證書（技術(shù)等級證書）方能上崗。從事特種作業(yè)的職工,必須按照國家規(guī)定經(jīng)過培訓(xùn)考核,并取得特種作業(yè)資格證書方能上崗。第十四條參加由企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工,應(yīng)與企業(yè)簽訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任。第十五條企業(yè)應(yīng)按照

4、培訓(xùn)合同的規(guī)定,保證職工的學(xué)習(xí)時間,創(chuàng)造必要的學(xué)習(xí)條件,發(fā)揮所學(xué)專長。第十六條職工應(yīng)按照國家規(guī)定和企業(yè)安排參加培訓(xùn),自覺遵守培訓(xùn)的各項規(guī)章制度,并有義務(wù)向本企業(yè)其他職工傳授所學(xué)的知識和技能。第十七條職工應(yīng)履行培訓(xùn)合同規(guī)定的各項義務(wù),服從單位工作安排,搞好本職工作。第十八條由企業(yè)出資（有支付貸幣根據(jù)）對職工進(jìn)行文化技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的,當(dāng)該職工提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時,已簽訂培訓(xùn)合同的按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行。因培訓(xùn)費用發(fā)生爭議的,按國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。第三章 培訓(xùn)保障第十九條企業(yè)可以根據(jù)需要,單獨或聯(lián)合設(shè)立職工培訓(xùn)機構(gòu)并報企業(yè)主管部門備案,也可以委托社會大眾培訓(xùn)機構(gòu)

5、進(jìn)行培訓(xùn)。第二十條企業(yè)應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定配備職工培訓(xùn)專職教師和管理人員。職工培訓(xùn)專職教師、管理人員的職稱評定、職務(wù)聘任、晉級、調(diào)資、獎勵、住房和生活福利等方面應(yīng)與普通教育教學(xué)人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員同等對待。第二十一條企業(yè)應(yīng)按照以下國家規(guī)定提取、使用職工培訓(xùn)經(jīng)費：（一）職工培訓(xùn)經(jīng)費按照職工薪水總額的1.5%計取,企業(yè)自有資金可有適當(dāng)部分用于職工培訓(xùn)；（二）職工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)根據(jù)企業(yè)需要,安排合理比例用于職工技能培訓(xùn)；（三）企業(yè)用于引進(jìn)項目、技術(shù)改造項目的技術(shù)培訓(xùn)費用可以在項目中列支；（四）工會用于職工業(yè)余教育的經(jīng)費由各級工會掌握使用；（五）企業(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)合理使用,當(dāng)年結(jié)余的可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。第二十二

6、條企業(yè)可以對尊師重教的廠長、經(jīng)理、教學(xué)成績顯著的職工培訓(xùn)機談判崗位成才的優(yōu)秀職工進(jìn)行表彰獎勵。第二十三條經(jīng)縣以上地方人民政府批準(zhǔn),勞動行政部門、經(jīng)濟綜合部門可對不按國家規(guī)定提取和使用職工培訓(xùn)經(jīng)費、開展職工培訓(xùn)的企業(yè),征收一定比例的職工培訓(xùn)經(jīng)費,用于組織聯(lián)合培訓(xùn),或扶持大眾培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)繳費企業(yè)的職工培訓(xùn)任務(wù)。第四章 罰則第二十四條企業(yè)違反本規(guī)定有下列行為之一的,由政府勞動行政部門或經(jīng)濟綜合部門對直接責(zé)任者和企業(yè)法定代表人給予批評教育,責(zé)令改正：（一）不按國家規(guī)定組織開展職工培訓(xùn)的；（二）侵占職工培訓(xùn)校舍,損害培訓(xùn)教師或管理人員正當(dāng)利益,影響培訓(xùn)工作正常進(jìn)行的；（三）強令未經(jīng)培訓(xùn)的職工上崗作業(yè)的；

7、（四）不按國家規(guī)定使用培訓(xùn)經(jīng)費或?qū)⑴嘤?xùn)經(jīng)費挪作他用的。第二十五條職工違反本規(guī)定有下列行為之一的,由企業(yè)給予批評教育,經(jīng)教育拒不改正的,可以給予行政處分：（一）無故不服從單位安排參加職工培訓(xùn)的；（二）嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,擾亂職工培訓(xùn)正常進(jìn)行的；（三）毀壞職工培訓(xùn)校舍、儀器設(shè)備的。第二十六條企業(yè)和職工不履行培訓(xùn)合同規(guī)定義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第二十七條承擔(dān)職工培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機構(gòu)違反本規(guī)定,有下列情形之一的,由政府勞動行政部門或經(jīng)濟綜合部門給予批評教育,情節(jié)嚴(yán)重的可取消培訓(xùn)資格：（一）教學(xué)管理混亂,培訓(xùn)質(zhì)量不高,考核質(zhì)量低劣的；（二）侵害受培訓(xùn)職工權(quán)益,情節(jié)嚴(yán)重的；（三）違反國家規(guī)定亂辦班、亂收費、亂發(fā)證的；（四）截留、挪用培訓(xùn)經(jīng)費的。