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文檔簡介

1、!-確定崗位工資等級的原則:1 以崗定薪,薪隨崗變,實(shí)現(xiàn)工資與崗位價值掛鉤;2 崗位責(zé)任與任職資格相結(jié)合;3 崗內(nèi)分檔,崗位調(diào)整和級檔調(diào)整相結(jié)合;4 針對不同的崗位設(shè)置兩條晉級通道,鼓勵專業(yè)技術(shù)類 人員專精所長。四、2. 專業(yè)技術(shù)序列崗位工資調(diào)整意見 根據(jù)集團(tuán)歷年招聘任務(wù)完成情況,結(jié)合集團(tuán)及各子公司 長期空缺崗位梳理結(jié)果,參考專業(yè)技術(shù)人員工作的創(chuàng)造性、 難替代性和核心性, 集團(tuán)辦公室識別出了四類崗位: 設(shè)計崗、 工程崗、營銷崗、財務(wù)崗,擬在本次調(diào)整中根據(jù)市場導(dǎo)向, 使其工資基本匹配西安人力市場相類似崗位的工資水平。1工資標(biāo)準(zhǔn) 集團(tuán)公司在綜合考慮各級專業(yè)技術(shù)職位工作的責(zé)任、難 度、重要程度以及對

2、任職者的資格要求等因素,將專業(yè)技術(shù) 崗位序列分為初級專業(yè)技術(shù)職等、中級專業(yè)技術(shù)職等、高級 專業(yè)技術(shù)職等和專家級四個等級。2薪檔設(shè)置 結(jié)合集團(tuán)發(fā)展實(shí)際及人力資源現(xiàn)狀,根據(jù)本次工資設(shè)置 原則,參考西安人力資源市場部分職位工資指導(dǎo)價位,綜合 考慮設(shè)計崗、工程崗、營銷崗、財務(wù)崗四類專業(yè)技術(shù)崗位行 業(yè)實(shí)際及工作特性,具備專業(yè)技術(shù)等級。具體職位等級及薪資級距表見后。五、工資起薪、調(diào)薪及發(fā)放規(guī)則1. 職務(wù)序列崗位工資起薪及調(diào)整規(guī)則(1)崗位資格的評定 業(yè)務(wù)員1 檔:全日制普通大學(xué)三本應(yīng)屆畢業(yè)生,或集團(tuán)認(rèn)為其 能力能夠勝任該崗位工作;2 檔:全日制普通大學(xué)二本應(yīng)屆畢業(yè)生,或集團(tuán)認(rèn)為其 能力能夠勝任該崗位工作;

3、3 檔:全日制普通大學(xué)一本應(yīng)屆畢業(yè)生,或集團(tuán)認(rèn)為其 能力能夠勝任該崗位工作;4 檔:國家“985 工程”院校應(yīng)屆本科畢業(yè)生, 或集團(tuán)認(rèn) 為其能力能夠勝任該崗位工作的人員。 主辦1 檔:大學(xué)本科畢業(yè)并累計工作年限滿 2 年,或全日制 統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作不滿 1 年,或取得初級職稱后滿 1 年, 或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作;2 檔:大學(xué)本科畢業(yè)并累計工作年限滿 3 年,或全日制 統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作年限滿 1 年,或國家“ 985 工程”高校 碩士畢業(yè)后工作不滿 1 年,或取得初級職稱后滿 2 年,或集 團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作;3 檔:大學(xué)本科畢業(yè)并累計工作年限滿 4 年,或全日制

4、統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作年限滿 2 年,或取得初級職稱后滿 3 年, 或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作;4 檔:大學(xué)本科畢業(yè)并累計工作年限滿 5 年,或全日制 統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作年限滿 3 年,或取得初級職稱后滿 4年, 或具備中級職稱,或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作。 主管1 檔:大學(xué)本科畢業(yè)并累計工作年限滿 6 年,或全日制 統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作滿 4 年,或取得中級職稱后滿 1 年,或 集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作;2 檔:大學(xué)本科畢業(yè)并累計工作年限滿 7 年,或全日制 統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作年限滿 5 年,或取得中級職稱后滿 2年, 或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作;3 檔:大學(xué)本科畢

5、業(yè)并累計工作年限滿 8 年,或全日制 統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作年限滿 6 年,或取得中級職稱后滿 3年, 或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作;4 檔:大學(xué)本科畢業(yè)并累計工作年限滿 9 年,或全日制 統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作年限滿 7 年,或取得中級職稱后滿 4年, 或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作。5 檔:大學(xué)本科畢業(yè)并累計工作年限滿 10 年,或全日制 統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作年限滿 8 年,或取得中級職稱后滿 5年, 或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作。 高級主管1 檔:大學(xué)本科畢業(yè)并累計工作年限滿 11 年, 或全日制 統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作滿 9 年,或博士研究生畢業(yè)后工作年限 不滿 2 年,或具備高級職

6、稱,或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該 崗位工作;2 檔:大學(xué)本科畢業(yè)并累計工作年限滿 12 年,或全日制 統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作年限滿 10 年,或博士研究生畢業(yè)后工 作年限滿 3 年,或取得高級職稱后滿 2 年,或集團(tuán)認(rèn)為其能 力能夠勝任該崗位工作;3 檔:大學(xué)本科畢業(yè)并累計工作年限滿 13 年,或全日制 統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作年限滿 11 年,或博士研究生畢業(yè)后工 作年限滿 4 年,或取得高級職稱后滿 3 年,或集團(tuán)認(rèn)為其能 力能夠勝任該崗位工作;4 檔:大學(xué)本科畢業(yè)并累計工作年限滿 14 年,或全日制 統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作年限滿 12 年,或國家“ 985 工程”高校 碩士畢業(yè)后工作滿 11 年,或博士

7、研究生畢業(yè)后工作年限滿 5 年,或取得高級職稱后滿 4 年,或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任 該崗位工作。5 檔:大學(xué)本科畢業(yè)并累計工作年限滿 15 年及以上, 或 全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作年限滿 13 年及以上,或國家“985 工程”高校碩士畢業(yè)后工作滿 12 年及以上, 或博士研究生畢 業(yè)后工作年限滿 6 年及以上,或取得高級職稱后滿 5 年及以 上,或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作。( 2)崗位定級方法 新錄用人員初次定崗時間為確定錄用文件下發(fā)時,套入 相應(yīng)崗位的相應(yīng)級別。(3)崗位工資的調(diào)整辦法 薪酬調(diào)整采取整體調(diào)整與個別調(diào)整相結(jié)合原則。 集團(tuán)中層及以上領(lǐng)導(dǎo)崗位工資的調(diào)整: 在年終考核中被

8、評為一年優(yōu)秀、或累計兩年稱職者薪檔可向上調(diào)升一檔,在 崗位職級范圍內(nèi)達(dá)到最高檔后不再上調(diào);集團(tuán)中層以上干部 職務(wù)晉升時,套入相應(yīng)崗位職級范圍最低級別。集團(tuán)員工的調(diào)整:1)集團(tuán)員工職級的異動: 需參照職務(wù)序列崗位等級的任 職資格,由各用人部門提出申請,經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會研究 決定。職級晉升后,套入相應(yīng)崗位職級范圍最低薪檔。2)集團(tuán)員工職級內(nèi)的工資調(diào)整辦法:業(yè)務(wù)員 1 級至 4 級:業(yè)務(wù)員級任職滿一年,年末考核為 合格及以上,薪檔可向上調(diào)升一檔;主辦 1 級及至高級主管 5 級:參加年終考核并結(jié)果為優(yōu) 秀、或連續(xù) 2 年考核結(jié)果為稱職及以上的薪檔可向上調(diào)升一 檔;員工在定崗定級后取得更高學(xué)歷、職稱

9、時(須省市職改 部門認(rèn)定職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)) ,崗位工資在級別內(nèi)可向 上調(diào)升一檔。以上,若滿足兩個或兩個以上崗位薪檔調(diào)整條 件時,可同時疊加適用,在崗位職級范圍內(nèi)達(dá)到最高檔后不 再上調(diào)。2. 專業(yè)技術(shù)序列工資確定及調(diào)整規(guī)則 (1)崗位資格的評定 集團(tuán)公司根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作的性質(zhì)和需要,設(shè)立專業(yè)技 術(shù)序列,在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的員工,根據(jù)被聘用的專業(yè) 技術(shù)等級,享受相應(yīng)的工資等級。專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資不針對 專業(yè)技術(shù)崗位,只針對專業(yè)技術(shù)等級。 初級專業(yè)技術(shù)職等1 檔:全日制大學(xué)本科畢業(yè)并累計專業(yè)技術(shù)崗位工作年限滿 1 年,或具備初級職稱(須省市職改部門認(rèn)定職稱且與 從業(yè)崗位相關(guān)) ,或集團(tuán)認(rèn)為其能力

10、能夠勝任該崗位工作;2 檔:全日制大學(xué)本科畢業(yè)并累計專業(yè)技術(shù)崗位工作年 限滿 2 年,或取得初級職稱后滿 1 年(須省市職改部門認(rèn)定 職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)) ,或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗 位工作;3 檔:全日制大學(xué)本科畢業(yè)并累計專業(yè)技術(shù)崗位工作年 限滿 3 年,或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作不滿 1 年(須畢業(yè) 專業(yè)與專業(yè)技術(shù)崗位相關(guān)) ,或取得初級職稱后滿 2 年(須省 市職改部門認(rèn)定職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)) ,或集團(tuán)認(rèn)為其能 力能夠勝任該崗位工作;4 檔:全日制大學(xué)本科畢業(yè)并累計專業(yè)技術(shù)崗位工作年 限滿 4 年,或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作滿 1 年,或國家 “ 985 工程”高校碩士畢業(yè)不滿

11、1 年(須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技 術(shù)崗位相關(guān)),或取得初級職稱后滿 3 年(須省市職改部門認(rèn) 定職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)) ,或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該 崗位工作。 中級專業(yè)技術(shù)職等1 檔:全日制大學(xué)本科畢業(yè)并累計專業(yè)技術(shù)崗位工作年 限滿 5 年,或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作滿2 年(須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術(shù)崗位相關(guān)) ,或具備中級職稱 (須省市職改部門 認(rèn)定職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)) ,或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任 該崗位工作;2 檔:全日制大學(xué)本科畢業(yè)并累計專業(yè)技術(shù)崗位工作年!-得中級職稱后工作滿 6 年,或取得高級職稱后工作滿 2 年(須省市職改部門認(rèn)定職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)) ,或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工

12、作;3 檔:全日制大學(xué)本科畢業(yè)并累計專業(yè)技術(shù)崗位工作年 限滿 7 年,或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作滿 4 年(須畢業(yè)專 業(yè)與專業(yè)技術(shù)崗位相關(guān)) ,或取得中級職稱后工作滿 2 年(須 省市職改部門認(rèn)定職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)) ,或集團(tuán)認(rèn)為其 能力能夠勝任該崗位工作;4 檔:全日制大學(xué)本科畢業(yè)并累計專業(yè)技術(shù)崗位工作年 限滿 8 年,或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作滿 5 年(須畢業(yè)專 業(yè)與專業(yè)技術(shù)崗位相關(guān)) ,或取得中級職稱后工作滿 3 年(須 省市職改部門認(rèn)定職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)) ,或集團(tuán)認(rèn)為其 能力能夠勝任該崗位工作。 高級專業(yè)技術(shù)職等1 檔:全日制大學(xué)本科畢業(yè)并累計專業(yè)技術(shù)崗位工作年 限滿 9 年,

13、或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作滿 6 年,或博士研 究生畢業(yè)不滿 1 年(須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術(shù)崗位相關(guān)) ,或取 得中級職稱后工作滿 5 年,或具備高級職稱(須省市職改部 門認(rèn)定職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)) ,或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝 任該崗位工作;2 檔:全日制大學(xué)本科畢業(yè)并累計專業(yè)技術(shù)崗位工作年 限滿 10 年,或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作滿 7 年,或博士 研究生畢業(yè)滿 2 年(須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術(shù)崗位相關(guān)) ,或取3 檔:全日制大學(xué)本科畢業(yè)并累計專業(yè)技術(shù)崗位工作年 限滿 11 年,或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作滿 8 年,或博士 研究生畢業(yè)滿 3 年(須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術(shù)崗位相關(guān)) ,或取 得中級職稱后

14、工作滿 7 年,或取得高級職稱后工作滿 3 年(須 省市職改部門認(rèn)定職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)) ,或集團(tuán)認(rèn)為其 能力能夠勝任該崗位工作;4 檔:全日制大學(xué)本科畢業(yè)并累計專業(yè)技術(shù)崗位工作年 限滿 12 年,或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作滿 9 年,或博士 研究生畢業(yè)滿 4 年(須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術(shù)崗位相關(guān)) ,或取 得中級職稱后工作滿 8 年,或取得高級職稱后工作滿 4 年(須 省市職改部門認(rèn)定職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)) ,或集團(tuán)認(rèn)為其 能力能夠勝任該崗位工作。5 檔:全日制大學(xué)本科畢業(yè)并累計專業(yè)技術(shù)崗位工作年 限滿 13 年,或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作滿 10 年,或博士 研究生畢業(yè)滿 5 年(須畢業(yè)專業(yè)

15、與專業(yè)技術(shù)崗位相關(guān)) ,或取 得中級職稱后工作滿 9 年,或取得高級職稱后工作滿 5 年(須 省市職改部門認(rèn)定職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)) ,或集團(tuán)認(rèn)為其 能力能夠勝任該崗位工作。 專家1 檔:全日制大學(xué)本科畢業(yè)并累計專業(yè)技術(shù)崗位工作年 限滿 15 年,或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作滿 12 年,或博士!-研究生畢業(yè)滿 7 年(須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術(shù)崗位相關(guān)) ,或取得中級職稱后工作滿 10 年,或取得高級職稱后工作滿 7 年(須省市職改部門認(rèn)定職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)) ,或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作;2 檔:全日制大學(xué)本科畢業(yè)并累計專業(yè)技術(shù)崗位工作年 限滿 16 年,或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作滿13

16、 年,或博士研究生畢業(yè)滿 8 年(須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術(shù)崗位相關(guān)) ,或取 得中級職稱后工作滿 11 年,或取得高級職稱后工作滿 8 年 (須省市職改部門認(rèn)定職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)) ,或集團(tuán)認(rèn) 為其能力能夠勝任該崗位工作;3 檔:全日制大學(xué)本科畢業(yè)并累計專業(yè)技術(shù)崗位工作年 限滿 17 年,或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作滿14 年,或博士研究生畢業(yè)滿 9 年(須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術(shù)崗位相關(guān)) ,或取 得中級職稱后工作滿 12 年,或取得高級職稱后工作滿 9 年 (須省市職改部門認(rèn)定職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)) ,或取得省 市級或以上優(yōu)秀工程咨詢成果獎、優(yōu)秀工程設(shè)計獎、優(yōu)秀勘 察設(shè)計獎等主要獲得者,或承接重大工程承包或設(shè)備成套項 目的主要貢獻(xiàn)者, 或項目主要負(fù)責(zé)人、 施工管理主要負(fù)責(zé)人, 并為企業(yè)創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益的,或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任 該崗位工作。( 2)崗位定級方法 專業(yè)技術(shù)人員的聘任及技術(shù)等級的確定,需參照專業(yè)技 術(shù)序列崗位等級的任職資格,經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會研究決定。(3)崗位工資的調(diào)整辦法1)專業(yè)技術(shù)等級的異動: 專

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