員工技能鑒定管理辦法

1、后英集團(tuán)海城鋼鐵有限公司大屯分公司機(jī)電修崗位等級(jí)鑒定規(guī)定一、技術(shù)等級(jí)設(shè)定1維修工.電工.操作工，等級(jí)分為初、中、高共三級(jí);2技術(shù)員等級(jí)分為初、中共兩級(jí)；3專業(yè)技術(shù)工程師等級(jí)分為助理工程師、工程師、主任工程師共三級(jí)。二、技能鑒定申報(bào)條件對(duì)于不同技術(shù)等級(jí)的員工，在初次鑒定時(shí)只要符合條件之一即可申報(bào)。1初級(jí)工：新入崗最基本評(píng)級(jí)為初級(jí)工。2中級(jí)工 2.1連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。2.2在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作12個(gè)月以上。2. 3取得以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本職業(yè)畢業(yè)證書。2.4取得本職業(yè)中級(jí)資格證書。3高級(jí)工3.1連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。3. 2在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作24個(gè)

2、月以上。3. 3取得以高級(jí)技能為培養(yǎng)U標(biāo)的大專及以上畢業(yè)證書。3. 4取得本職業(yè)高級(jí)資格證書。4初級(jí)技術(shù)員4. 1初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)或?qū)I(yè)技術(shù)知識(shí)。42取得本職業(yè)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上（新入職時(shí)大專 1年以上，本科及以上不做工作時(shí)間限制）。5中級(jí)技術(shù)員5. 1能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。具有完成一般性技術(shù)工作的實(shí)際 能力。52取得本職業(yè)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上（大專，2年以上；本科，1年以上）。5. 3在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作24個(gè)月以上。5. 4在本專業(yè)領(lǐng)域能獨(dú)立工作，憑借已有的工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中潛在的問題，分析

3、原 因、采取措施。6助理工程師6.1能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。具有完成較為復(fù)雜性技術(shù)工作的 實(shí)際能力。6.2取得本職業(yè)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上（大專，5年以 上；本科，3年以上）。6.3在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作36個(gè)月以上。6.4在本專業(yè)領(lǐng)域能獨(dú)立工作，憑借已有的工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中潛在的問題，分析原 因、釆取措施。6.5取得本職業(yè)助理工程師職稱。7工程師/主任工程師7. 1系統(tǒng)、深厚的理論功底和扎實(shí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，對(duì)所從事的專業(yè)領(lǐng)域有較深入的研究 和獨(dú)到的見解，在本部門有較高的權(quán)威性。7. 2全面掌握與本專業(yè)有關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范和技術(shù)規(guī)程，具有對(duì)

4、工程設(shè)計(jì)、科研 項(xiàng)訂進(jìn)行鑒定和評(píng)估的能力。7. 3能進(jìn)行技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)性和市場(chǎng)前景分析，所取得的成果能滿足市場(chǎng)需求，具有 較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力。7. 4取得本職業(yè)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上（大專，8年以 上；本科，6年以上）。7. 5取得本職業(yè)中級(jí)/高級(jí)工程師職稱。三、技能鑒定項(xiàng)目及方法1主要包括理論知識(shí)考試、實(shí)際操作技能考核、個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)三個(gè)方面。理論考試主要 為所屬工種的相關(guān)理論知識(shí)、操作規(guī)程、安全常識(shí)、常見問題分析等。由各專業(yè)相關(guān)專 業(yè)人員擬定考試題庫(kù)，設(shè)備部組織考試。2操作技能考核的內(nèi)容，設(shè)備部門根據(jù)評(píng)定對(duì)象所從事的工種確定相應(yīng)的考核項(xiàng)忖，在 指定場(chǎng)地通過現(xiàn)場(chǎng)實(shí)

5、操的形式進(jìn)行考核。3素質(zhì)測(cè)評(píng)山部門、車間垂直管理層級(jí)確定。4三項(xiàng)考核滿分均為100分，三項(xiàng)均達(dá)到60分以上（含60分）者為合格，其中有一項(xiàng) 達(dá)不到60分者為不合格。5對(duì)于文化水平較低者，可釆用口頭提問的方式進(jìn)行理論考試。評(píng)定等級(jí)優(yōu)秀良好一般差理論考試分?jǐn)?shù)80706060分以下6理論知識(shí)與實(shí)際操作考核所占權(quán)重如下表：考試分?jǐn)?shù)與技能等級(jí)掛鉤如下:維修工、操作工電工、技術(shù)員、工程師理論考試20%60%實(shí)際操作60%20%素質(zhì)評(píng)價(jià)20%20%合計(jì)100%100%四、技能等級(jí)鑒定流程1新進(jìn)員工等級(jí)鑒定1.1對(duì)于從外單位加盟的新員工，如持有相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)證書，可直接參與相應(yīng) 職等的技能等級(jí)鑒定，鑒定通

6、過后可直接享受相應(yīng)的技能等級(jí)待遇。1.2對(duì)于技術(shù)較為熟練的新員工，試用期時(shí)能獨(dú)立從事本崗位工作，設(shè)備部部可組織 相關(guān)部門直接定級(jí)，直接享受相應(yīng)技能等級(jí)的工資待遇。2正式員工等級(jí)鑒定2.1連續(xù)在本公司從事本職業(yè)工作達(dá)三個(gè)月（含）以上的員工可以申請(qǐng)定級(jí)。2. 2員工初次進(jìn)行等級(jí)鑒定，應(yīng)對(duì)照初次技能鑒定申報(bào)條件，填寫等級(jí)鑒定申請(qǐng)表，列 出申請(qǐng)理山，并山相關(guān)班組長(zhǎng)、車間主任及部門負(fù)責(zé)人填寫審核意見后報(bào)人力資源部。2. 3員工晉級(jí)等級(jí)鑒定，應(yīng)符合技能晉級(jí)的時(shí)間間隔要求。2.4設(shè)備部根據(jù)所需鑒定的工種、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實(shí)際操作考核的時(shí)間、地 點(diǎn)。新員工技能等級(jí)鑒定申請(qǐng)表申請(qǐng)時(shí)間： 年 月 日部門車間工種入職時(shí)間學(xué)歷年齡參加工作時(shí)間申請(qǐng)類型申請(qǐng)理由（主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到的技術(shù)水平）：申請(qǐng)人簽名：日期：年月 日班組及車間意見簽名：日期：年月 日部門意見簽名：日期：年月 日分管經(jīng)理意見簽名：日期：年月 日經(jīng)理意見簽名：日期：年月 日技能等級(jí)晉升申請(qǐng)表部門班組工種現(xiàn)技能等級(jí)現(xiàn)技能等級(jí)鑒定時(shí)間申請(qǐng)鑒定等級(jí)申請(qǐng)理由（主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到的技術(shù)水平）：申請(qǐng)人簽劃：日期：年月 日班組及車間意見（主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)水平進(jìn)步的狀況）：簽名：日期：年月 日部門意見簽名：日期：年月 日分管經(jīng)理意見簽名：日期：年月 日經(jīng)理意見簽名：日期：年月 日申請(qǐng)時(shí)間:年 月 日技能鑒定評(píng)審表班組入職