員工績效考核量化表樣_第1頁
員工績效考核量化表樣_第2頁
員工績效考核量化表樣_第3頁
員工績效考核量化表樣_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、_員工績效考核量化表樣表被考核員工所屬部門崗位考核期序考核得指標名稱權重得分說明滿分號分出現(xiàn)曠工扣分五分 /人次；出現(xiàn)睡崗、脫崗、串崗、下棋、打牌、干私活、玩電腦游戲、玩手機、看與工作無關書籍、吃東西等行為各扣5 分/次；出現(xiàn)在廠區(qū)飲1工作成績40%酒、打架等行為扣分15 分 /次。40出現(xiàn)本職工作完成有拖延、錯誤、完成質量差等情況扣5 分/次，因個人原因導致工作未完成給公司造成損失的扣除15分 /次。根據(jù)公司計劃完成學習及培訓，如若2學習情況15%出現(xiàn)不出席培訓課程或培訓成績不合格現(xiàn)15象扣 5 分/次。不按照員工守則著工裝扣除兩分/次；安全環(huán)保情315%車間生產區(qū)人員未配戴安全帽扣除5 分

2、 /15況次。精品資料_生產或研發(fā)操作過程中未按照操作規(guī)程進行必要的防護措施，扣除10 分 /次。1. 各班組記記錄時要到現(xiàn)場，做到記錄真實，決不允許照抄上個時間的記錄、對弄虛作假，不按照規(guī)定記錄的扣 1-3分。2.因設備維護保養(yǎng)不及時而影響生產的。每次扣相關值班人員、班長各 1-3 分各部門自己3.物品擺放整齊，實行定置化管理。不415%15制定按規(guī)定執(zhí)行扣值班人 1-3 分。4.設備巡檢檢查不到位，出現(xiàn)異常情況沒有及時發(fā)現(xiàn)，處理不到位給公司造成損失扣 1-3 分。5.對發(fā)生安全、 生產事故應及時上報， 并采取措施減少損失。 未及時上報、隱瞞不報或報告不實扣班長及知情人各 1-3 分。1.良好組織能力和協(xié)調管理能力，能積極主動地配合其他崗位的工作， 與同事及協(xié)各部門自己作部門保持良好的協(xié)作關系。 1-5 分515%15制定2.責任心強能主動完成工作任務 ， 1-53.主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的態(tài)度和能力1-5 分精品資料_員工績效總結：考核時本次考核得分合計考核者（簽名）間：審核時被考核部門負責人（簽名）審核者（簽名）間：注：本文件最終解釋權歸有限公司所有。精品

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論