勞動合同樣本(簡易版)

1、_中山市勞動合同（簡易版）甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）：單位地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：身份證號碼：現(xiàn)住址 ：戶口所在地：聯(lián)系電話：精品資料_根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1. 有固定期限：從年月日起至年月日止。其中，試用期從年月日起至年月日止。2. 無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中，試用期從年月日起至年月日止。3. 以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自年月日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。二、工作內(nèi)容

2、和工作地點乙方的崗位（工種）為，職務(wù)為，從事的工作內(nèi)容為，工作地點為。三、工作時間和休息休假甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1. 標準工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過 8小時，每周工作時間不超過 40小時，且必須保證乙方每周至少休息一天。2. 綜合計算工時工作制， 周期內(nèi)平均每日工作時間 8小時，平均每周工作時間 40小時。3. 不定時工作制，工作時間和休息時間由乙方自行安排。因生產(chǎn)經(jīng)營需要實行以上第 2或第 3種工時制度的，應(yīng)當依法獲得人力資源社會保障部門批準后實行。甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、精品資料_獎勵假、陪產(chǎn)假等帶薪假期。四、勞動

3、報酬甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第種工資形式執(zhí)行，甲方于每月日前以（現(xiàn)金 /轉(zhuǎn)帳形式）及時足額支付乙方工資。1.計時工資。乙方試用期內(nèi)月正常工作時間工資為元，試用期滿月正常工作時間工資為元。2.計件工資。甲方應(yīng)當科學(xué)合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內(nèi)完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關(guān)規(guī)定計發(fā)乙方加班或延長工作時間工資。乙方享受的帶薪假期的工資，甲方按每月 元（不得低于乙方正常工作時間工資）基數(shù)和國家及省有關(guān)規(guī)定的計算方法計發(fā)。五、社會保險和福利待遇甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代

4、扣代繳乙方個人應(yīng)當繳納的各項社會保險費。其它福利待遇：六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。七、勞動合同的變更任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。八、勞動合同的解除和終止甲乙雙方應(yīng)當按照中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)規(guī)定，以及用人單位規(guī)章制度解除或終止勞動合同。符合中華人民共和國勞動合同法有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償情形的，甲方應(yīng)當依法支付乙方經(jīng)濟補償。九、通知和送達甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通

5、知、文精品資料_件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當及時書面通知另一方。十、因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求內(nèi)部解決。無法內(nèi)部解決的，可以向甲方所在地人力資源社會保障部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會或所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方認為需要約定的其他事項：十三、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應(yīng)的法律責任。甲方 (蓋章