勞動合同可否續(xù)簽

1、勞動合同可否續(xù)簽一般情況下，用工單位和勞動者初次簽訂的勞動合同期限多為兩年或三年，那么，在合同到期后，勞動合同還可以繼續(xù)簽訂嗎？此外，勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎？下面，馬上為您具體解答。勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)天津市實施勞動合同制度規(guī)定，勞動合同期滿，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前1

2、5 日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確 ；用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前 12 個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。延伸補充：勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟

3、補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。三、如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資 ；第二種認為從 2008 年 1 月 1 日起滿 一年補一個月工資。通說贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008 年 1 月 1 日之前的應該適用原勞動法，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無 需進行經(jīng)濟補償；第二部分是 2008 年 1 月 1 日之后的，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然勞動合同法無溯及力，則其對2008 年 1 月 1 日之

4、前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我 所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。從 2008 年 1 月 1 日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008 年 1 月 1 日起滿一年補一個月工資。勞動合同法第46 條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終

5、止固定期限勞動合同的；第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一） 勞動合同期滿的 ；（二） 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三） 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 ；不滿六個月的

6、，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自2008 年 1 月 1 日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于勞動合同法第97 條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。從上文可知，在勞動合同即將到期時，如果勞動者與用工單位協(xié)商一致要求續(xù)簽的，應當在勞動合同到期前15 日積極地簽訂勞動合同。如果不續(xù)簽的，用工單位是否給予經(jīng)濟補償，依具體情況而論。如果你對續(xù)簽勞動合同還有其他疑問，歡

7、迎你隨時咨詢我們，我們將盡快為您具體答疑。公司不簽勞動合同時，如何賠償勞動者勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關心的焦點。一般來說，勞動關系開始的標志就是簽訂勞動合同，但當公司不與職工簽訂合同時，職工應該如何維護自己的合法權益 ？本文整理了關于公司不簽勞動合同時，如何賠償勞動者的內(nèi)容，為您提供一定的參考。一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。二、 若簽了合同，根據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提前30 日通知企業(yè)。根據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任 ；如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責