北京市人才引進(jìn)落戶條件

1、2017 北京市人才引進(jìn)落戶條件1 、取得碩士、博士學(xué)位或具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員和高層次管理人員及配偶、未婚無業(yè)子女 ; 高級(jí)技師、高級(jí)技能師及配偶、未婚無業(yè)子女。2、公派、自費(fèi)出國學(xué)習(xí)并獲得國外碩士以上學(xué)位、或獲得國外學(xué)士學(xué)位并有科研成果和專利技術(shù)、或在國內(nèi)已取得學(xué)士以上學(xué)位并具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，到國外高等院校、科研院所進(jìn)修 1 年以上并取得一定成果的訪問學(xué)者和進(jìn)修人員及配偶、未婚無業(yè)子女。3、兩院院士、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家“百千萬工程”第一、二層次人選，享受國家、省政府特殊津貼人員，?。?市 ） 級(jí)以上拔尖人才及配偶、未婚無業(yè)子女。4、擁

2、有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到國內(nèi)外先進(jìn)水平的專利發(fā)明或者專有技術(shù)的人員及配偶、未成年子女。5、對(duì)駐濟(jì)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、財(cái)政撥款事業(yè)單位，以及能夠足額納稅辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記并按時(shí)足額交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)事業(yè)單位聘用的具有中級(jí)以上職稱、工人技師以及有國家承認(rèn)的本科學(xué)歷并具有學(xué)士學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員，在該單位實(shí)際工作滿3 年，本人按時(shí)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，有合法固定住所或單位已設(shè)立集體戶口的，允許本人、配偶及未成年子女在我市落戶。北京積分落戶明確四種人才優(yōu)先引進(jìn)人才優(yōu)先一直是我國重要發(fā)展戰(zhàn)略，為了大力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，加快完善首都現(xiàn)代化人才發(fā)展治理體系，昨日，北京市公布了關(guān)于深化首都人才

3、發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見 （ 以下簡稱意見 ） ，意見明確提出制定實(shí)施 北京市積分落戶管理辦法，將優(yōu)先為四種人才辦理落戶。“對(duì)獲得一定規(guī)模創(chuàng)業(yè)投資的創(chuàng)業(yè)人才及其核心團(tuán)隊(duì)、投資資金達(dá)到一定規(guī)模且市場貢獻(xiàn)突出的投資管理運(yùn)營人才及其核心團(tuán)隊(duì)、高新技術(shù)企業(yè)以及文化創(chuàng)意領(lǐng)軍企業(yè)骨干、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才及其核心團(tuán)隊(duì)等優(yōu)先辦理引進(jìn)”，據(jù)昨日公布的意見指出，北京將優(yōu)先為這四種人才辦理引進(jìn)，并對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)突出且確有用人需要的單位，建立人才引進(jìn)的綠色通道?！皟?yōu)先引進(jìn)的人才也需要符合首都的用人需求，讓人才對(duì)首都構(gòu)建 ‘ 高精尖 ’ 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和開放型經(jīng)濟(jì)體系做更大的貢獻(xiàn)”，據(jù)

4、北京市公務(wù)員主管部門相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次意見提出要到 2020 年基本建立與首都作為全國政治中心、文化中心、國際交往中心、科技創(chuàng)新中心城市戰(zhàn)略定位相適應(yīng)的人才發(fā)展治理體系，形成“聚天下英才而用之”的政策環(huán)境與制度優(yōu)勢，努力把首都打造成為世界高端人才聚集之都，在建設(shè)創(chuàng)新型國家和人才強(qiáng)國 進(jìn)程中發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。北京市人社局副局長張祖德曾公開表示，進(jìn)京人才指標(biāo)總趨勢是縮減，常規(guī)引進(jìn)的數(shù)量要逐年壓縮，今后，北京將根據(jù)人口調(diào)控的方向和新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與需求，更加精準(zhǔn)地引進(jìn)人才。目前北京已與相關(guān)省市建立了勞務(wù)輸入和輸出基地，在疏解人口的同時(shí)保障優(yōu)質(zhì)人才的輸入。不過，也有專家對(duì)人才引進(jìn)的具體執(zhí)行過程表示了擔(dān)憂。“同樣是創(chuàng)業(yè)，什么樣才能算可以引進(jìn)的人才?‘ 對(duì)市場做出了突出貢獻(xiàn)’ 的要求如何評(píng)定?”中國社科院勞動(dòng)和社保研究中心主任張車偉告訴北京商報(bào)記者，只有標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則制定出來，才能保障制度的公平公正。針對(duì)這個(gè)問題，未來，北京將全面推進(jìn)人才管理體制改革，制定地方性人才法規(guī)，加快轉(zhuǎn)變政府人才管理職能。此外，還將推動(dòng)人才管理部門簡政放權(quán)，清理規(guī)范人才招聘、評(píng)價(jià)、流動(dòng)等環(huán)節(jié) 中的行政審批和