工傷糾紛訪談

1、工傷索賠 你知道多少節(jié)目導(dǎo)視：從陜西農(nóng)村只身一人到貴州打工，一個(gè)剛從曙光中看到一絲希望的普通農(nóng)民工，不幸的事情發(fā)生了。2013年4月4日，他在煤礦采面作業(yè)時(shí)，被突然掉落的梁子砸傷右手。為了討回公道，他走上了漫長(zhǎng)的維權(quán)路，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，他的工傷索賠路能走多遠(yuǎn)？解說(shuō)：2013年，家住陜西省洋縣黃安鎮(zhèn)劉家溝村的張某某背井離鄉(xiāng)，一個(gè)人遠(yuǎn)赴貴州省盤縣打工求生。3月中旬，張某某如愿在盤縣鑫鋒煤礦找到了適合自己的工作，剛剛從曙光中看到一些希望，不幸的事發(fā)生了。4月4日，他像往常一樣在井下作業(yè)時(shí)，突然掉落的梁子砸了下來(lái)，驚險(xiǎn)的一幕發(fā)生了，張某某被抬上了急救車立即送往醫(yī)院治療，所幸的是生

2、命沒(méi)有受到威脅，可右手卻被重重的梁子砸得不輕。出院后張某某之傷經(jīng)盤縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，經(jīng)貴州省六盤水市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘十級(jí)。因煤礦沒(méi)有依法給張某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且未與他簽訂勞動(dòng)合同。張某某便于2014年2月26日向盤縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求煤礦支付未與他簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付八個(gè)月工資33168元，及一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用。但盤縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)僅裁決被告支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)，對(duì)未與他簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付八個(gè)月工資及交通費(fèi)未作裁定。依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第82

3、條之規(guī)定，盤縣鑫鋒煤礦應(yīng)支付他未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，故張某某依法提起訴訟。推薦精選主持人：聚焦法治熱點(diǎn)，探求法律精神，觀眾朋友們，大家晚上好，歡迎您收看本期盤州法苑。近年來(lái)，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的同時(shí)，由于各種原因，各類工傷事故頻繁發(fā)生。遭遇工傷事故，是勞動(dòng)者的不幸，只有依法維權(quán)，勞動(dòng)者受到傷害的身心才能得到應(yīng)有的補(bǔ)償和慰藉。剛剛大家看到的這個(gè)短片，就是發(fā)生在我們身邊的一個(gè)典型的真實(shí)案例。案例中的這個(gè)張某某既沒(méi)有應(yīng)有的合同意識(shí)，而他所在的煤礦也沒(méi)有依法給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)，他的這條維權(quán)路該如何走下去呢？今天我們的節(jié)目邀請(qǐng)到了審理這起案件的盤縣人民法院工礦和環(huán)保庭庭長(zhǎng)丁再武法官和盤縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁

4、委員會(huì)勞動(dòng)仲裁員XXX，（跟主持人、電視機(jī)前觀眾朋友打招呼），好的，那么在工傷中應(yīng)當(dāng)如何索要賠償呢？解說(shuō)+字幕：工傷保險(xiǎn)待遇辦理程序如下：工傷認(rèn)定評(píng)殘或鑒定職業(yè)病確定賠償數(shù)額執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁員：具體流程是這樣的，1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定（用人單位所在地的工傷認(rèn)定科，用人單位30日內(nèi)不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工可以自行申請(qǐng)，最高期限為1年之內(nèi)）；2、申請(qǐng)勞動(dòng)能力和停工留薪期鑒定（用人單位所在地的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)）；3、申請(qǐng)賠償數(shù)額仲裁（用人單位所在地或合同履行地的勞動(dòng)仲裁委）；4、用人單位未按仲裁決定支付費(fèi)用的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。這里提到的工傷認(rèn)定是不收費(fèi)的。推薦精選主持人：在剛才我們看到的這個(gè)案例里，我

5、們知道張某某既沒(méi)有與用人單位簽訂合同，同時(shí)用人單位也沒(méi)有依法給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這時(shí)，手足無(wú)措的趙某某找到了你們勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，你們又是怎么處理的呢？勞動(dòng)仲裁員：法官：提醒廣大勞動(dòng)者應(yīng)提高合同意識(shí) 談合同意識(shí)重要性 勞動(dòng)仲裁員:是的，合同意識(shí)淡薄、法律法規(guī)知識(shí)的欠缺也是當(dāng)下大多數(shù)農(nóng)民工的通病，他們幾乎沒(méi)有這方面的意識(shí)，這也給一些用人單位創(chuàng)造了一個(gè)鉆空子的機(jī)會(huì)。主持人：張某某向盤縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求煤礦支付未與他簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付八個(gè)月工資33168元，及一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用。但盤縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)僅裁決被告支付原告一次

6、性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)，對(duì)未與他簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付八個(gè)月工資及交通費(fèi)未作裁定。這里面有什么特別的要求嗎？還是趙某某的要求過(guò)當(dāng)了？勞動(dòng)仲裁員：法官：依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)談一談看法主持人：2014年5月20日盤縣人民法院公開開庭審理了這起工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案件，張某某是否如愿以償拿到這筆艱難的索賠款呢？推薦精選法官：當(dāng)然沒(méi)有那么簡(jiǎn)單，這起案件的審理遠(yuǎn)比大家想象的要復(fù)雜得多。關(guān)于原告主張的未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資問(wèn)題。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條第一款，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡?/p>

7、十四條第三款，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！钡囊?guī)定。原告主張被告支付從其到被告處工作的次月起開始計(jì)算到終止勞動(dòng)合同履行之日止期間的八個(gè)月工資，符合法律規(guī)定，予以支持，但原告工作期間的工資被告已向原告支付，故被告應(yīng)再向原告支付八個(gè)月的雙倍工資差額。本案中，原告工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，原被告雙方均未向本院提供，原告以原被告雙方在仲裁調(diào)解過(guò)程中確認(rèn)的月平均繳費(fèi)工資作為其工資基數(shù)計(jì)算，予以支持，故原告主張的未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)付的工資，即雙倍工資差額，應(yīng)為3169元/月×8個(gè)月25352元，超過(guò)部份不予支持。根據(jù)中華人民共和

8、國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條第一款，工傷保險(xiǎn)條例第六十二條第二款、第三十五條、第三十六條第二款，貴州省關(guān)于貫徹實(shí)施新修訂工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)問(wèn)題的意見第六條,中華人民共和國(guó)民事訴訟法第六十四條，最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第二條之規(guī)定，判決由被告盤縣鑫鋒煤礦于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告張某某未簽訂勞動(dòng)合同的工資（雙倍工資差額）25352元、一次性傷殘補(bǔ)助金22183元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金9507元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)300元，共計(jì)57342元。推薦精選并駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。勞動(dòng)仲裁員：在這里大家一定有一個(gè)疑惑，那就是工傷保險(xiǎn)待遇都包括哪些內(nèi)容？在這里我給大家做一下簡(jiǎn)要的介紹。工傷保

9、險(xiǎn)待遇主要是：1.醫(yī)藥費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果用人單位未辦理工傷保險(xiǎn)，由用人單位全額墊付；2.停工留薪期內(nèi)（治療期間、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放(需到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定)；3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；不需要護(hù)理的不再支付；4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放，各地略有不同；5.工傷賠償：（前提是經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定有傷殘等級(jí)的)（1）繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金。例如：九級(jí)工傷為9個(gè)月本人工資。（2）解除或者終止勞動(dòng)合同的，還可以再享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額由當(dāng)?shù)刂贫?，地區(qū)不同，賠償額度也不同，可咨詢

10、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門。 主持人：我們換一個(gè)角度來(lái)看，如果張某某簽訂了勞動(dòng)合同，也購(gòu)買了社會(huì)保險(xiǎn)，結(jié)果是不是就不一樣了呢？勞動(dòng)仲裁員、法官互動(dòng)交流、討論 主持人：勞動(dòng)者工傷后該不該賠付、如何賠付，一直是困擾勞動(dòng)者的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。然而，現(xiàn)實(shí)生活中，不少工傷事故中的受害者，或因?qū)Ψ煞ㄒ?guī)的無(wú)知，或因方方面面的顧慮，步入了維權(quán)誤區(qū)，應(yīng)得的賠償未能兌現(xiàn)，應(yīng)得的利益化為烏有。推薦精選 字幕：遭遇工傷 莫入維權(quán)誤區(qū) 誤區(qū)一 遭遇工傷誤以為不是工傷 法官舉案例：2005年7月12日19時(shí)許，某公司職工王某加班后騎摩托車回家，行駛至離家不遠(yuǎn)的一條街道時(shí)，與一貨車相撞，致七級(jí)傷殘。經(jīng)交警部門認(rèn)定，貨車駕駛員負(fù)事故

11、全部責(zé)任，王某無(wú)責(zé)任。然而，由于貨車駕駛員肇事后逃逸，王某的賠償款一直沒(méi)有著落。王某覺(jué)得發(fā)生交通事故時(shí)，自己既不在工作場(chǎng)所內(nèi)，也不在工作時(shí)間內(nèi)，與工傷挨不上邊，便沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2007年9月，經(jīng)過(guò)普法教育，王某認(rèn)識(shí)到自己的情況可能屬于工傷，急忙申請(qǐng)，但為時(shí)已晚，因已過(guò)申請(qǐng)時(shí)效，勞動(dòng)行政部門沒(méi)有受理。仲裁員點(diǎn)評(píng)：工傷保險(xiǎn)條例第14條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見第2條的規(guī)定，“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加

12、班加點(diǎn)的上下班途中?！笆艿綑C(jī)動(dòng)車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機(jī)動(dòng)車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機(jī)動(dòng)車事故造成的。誤區(qū)二 一味妥協(xié)放棄應(yīng)得的賠償法官舉案例：李榮2007年4月進(jìn)入廣東一企業(yè)打工，上班才一個(gè)星期，就出了事。他在往機(jī)器中添加水泥時(shí)，不小心將水泥袋子掉進(jìn)了機(jī)器中，他迅速用手撈袋子，結(jié)果袋子沒(méi)撈上來(lái)，右手手指反被機(jī)器“吞”掉了3個(gè)。出院后，李榮身無(wú)分文，經(jīng)人指點(diǎn)，他向單位提出10萬(wàn)元賠償，單位領(lǐng)導(dǎo)表示，如果愿意協(xié)商了結(jié)，可以補(bǔ)償2萬(wàn)余元的醫(yī)療費(fèi)用。聽說(shuō)工傷索賠異常艱難，李榮思來(lái)想去同意了。后來(lái)，李榮聽說(shuō)一個(gè)因工傷失去2個(gè)手指的老鄉(xiāng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁獲得了6萬(wàn)元工傷補(bǔ)償，才發(fā)覺(jué)自己

13、吃了大虧。推薦精選仲裁員點(diǎn)評(píng)：工傷保險(xiǎn)條例第21條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。”勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，共分十個(gè)等級(jí)。勞動(dòng)者因工受傷造成勞動(dòng)功能障礙的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)等費(fèi)用。誤區(qū)三 認(rèn)定工傷就把侵權(quán)賠償忘法官舉案例：王林是一名公司員工，2006年2月上班途中，因搭乘的出租車發(fā)生交通事故而受傷致殘。王林向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定并獲得了工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償。獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償后，王林不知道還可以向出租車公司請(qǐng)求侵權(quán)賠償

14、，直到2007年8月，經(jīng)人提醒，才向法院提起交通事故損害賠償訴訟。然而，因過(guò)了訴訟時(shí)效，其請(qǐng)求最終未能得到法院的支持。仲裁員點(diǎn)評(píng)：工傷與用人單位以外的第三人侵權(quán)競(jìng)合時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位之間形成了工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償關(guān)系，與侵權(quán)人之間形成侵權(quán)之債的法律關(guān)系。工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償關(guān)系成立與否，無(wú)需考查工傷事故發(fā)生的原因，同樣，侵權(quán)之債的法律關(guān)系成立與否，與被侵權(quán)人是否獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償無(wú)關(guān)。因此，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，構(gòu)成工傷的，勞動(dòng)者具有雙重主體身份工傷事故中的受傷職工和人身侵權(quán)的受害人?；陔p重主體身份，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償，同時(shí)還有權(quán)向侵權(quán)人主張人身?yè)p害賠償。推薦精選主持人：所以，遭遇工傷事故，要想不入維權(quán)誤區(qū)，一要多學(xué)多問(wèn)，聽聽相關(guān)專