HR薪酬福利大全(doc 33個(gè))0

1、13 / 14公司職能薪水管理制度 總則 第一條 目的 本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,制訂員工薪水的管理辦法,包括薪水計(jì)算期間、薪水計(jì)算方法、薪水支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。 第二條 薪水決定原則 員工薪水是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上,進(jìn)行薪水計(jì)算的。 工資基準(zhǔn)內(nèi)工資基準(zhǔn)外工資基本工資附加工資責(zé)任津貼撫養(yǎng)津貼住宅津貼全勤津貼工作時(shí)間外工作津貼假日工作津貼深夜工作津貼交通津貼年齡工資年資工資職能工資薪水包括基準(zhǔn)內(nèi)薪水及基準(zhǔn)外薪水兩大部分,其結(jié)構(gòu)如下： 第四條 薪水計(jì)算期間及薪水支給日 每一薪水計(jì)算期間從上個(gè)月 日起至當(dāng)

2、月 日止,并于當(dāng)月 日支付薪水。薪水支給日若適逢節(jié)假時(shí),則提早于前一日發(fā)放。 第五條 非常給付 員工遇有下列情形時(shí),可向公司申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間的薪水。 (一)員工或依靠員工收入賴以維持生計(jì)者,遇有下列情況可向公司申請(qǐng)非常給付：結(jié)婚；死亡；生產(chǎn)；疾病或受意外災(zāi)害時(shí)。 (二)員工被停職或被解雇時(shí)(包括懲戒解雇)。 (三)其他獲得公司同意的事情。 上列規(guī)定除第二項(xiàng)外,在申請(qǐng)非常給付時(shí),須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請(qǐng)。 第六條 缺勤扣除 (一)薪水給付形態(tài)采用月薪水制。 (二)對(duì)于下列特別休假,原則上照常支付薪水：婚假、喪假；年度帶薪休假；行使公民權(quán)時(shí)；公司大會(huì)、教育召集時(shí)。 (三)員

3、工缺勤時(shí),則依下列方式處理。 1.非公務(wù)原因負(fù)傷疾病時(shí)： 基本薪水平均每月應(yīng)出勤日數(shù)×缺勤日數(shù) 2.遲到、早退、私自外出時(shí)： 基本薪水平均每月應(yīng)出勤日數(shù)×遲到、早退、私自外出的缺勤時(shí)數(shù)第七條 中途任用、離職或退職的薪水 在薪水計(jì)算期間,中途任用、離職或退職時(shí)的薪水,按當(dāng)月員工實(shí)際出勤工作日數(shù),按日計(jì)算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計(jì)算的基準(zhǔn),其計(jì)算公式如下： 基準(zhǔn)內(nèi)薪水(每月固定額)交通津貼×出勤工作日數(shù)平均每月應(yīng)出勤日數(shù) 第八條 薪水給付及扣除額 (一)下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從薪水中直接扣除： 1.個(gè)人薪水所得稅。 2.勞工保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)。 3.團(tuán)體意外

4、保險(xiǎn)費(fèi)。 4.過(guò)半數(shù)員工開(kāi)會(huì)同意的福利基金。 (二)上述各項(xiàng)金額扣除后,員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。 (三)薪水所得亦可按照員工的要求,直接匯人指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工賬戶內(nèi)。 基準(zhǔn)內(nèi)薪水 第九條 基本薪水 基本薪水的組成包括下列三項(xiàng)： (一)年齡薪水(包括初任員工的起點(diǎn)薪水)。 (二)年資薪水。 (三)職能薪水。 第十條 年齡薪水 年齡薪水給付的標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理： (一) 歲時(shí),每月給付 元。 (二) 歲時(shí),每增加一歲則逐年增加薪水 元,作為給付年齡薪水的標(biāo)準(zhǔn)額。 (三) 歲時(shí),每增加一歲則逐年增加薪水 元,作為給付年齡薪水的標(biāo)準(zhǔn)額。 (四) 歲時(shí),每增加一歲則逐年增加薪水 元,作為給

5、付年齡薪水的標(biāo)準(zhǔn)額. (五) 歲以上時(shí),每年的年齡薪水給付以 元為上限。 (六)上列年齡薪水的施行細(xì)則依(表-1)“年齡薪水表”的規(guī)定辦理。 第十一條 年資薪水 (一)年資薪水給付的原則是,服務(wù)滿一年以上的員工方適用,并依(表-2)“年資薪水簡(jiǎn)明表”的規(guī)定辦理。 (二) 歲以上的員工,依規(guī)定不再給付年資薪水。 第十二條 職能薪水 (一)職能薪水給付的原則是,依照各職層及職等的分類,根據(jù)(表-3)“ 職能資格表”的規(guī)定,共區(qū)分為五個(gè)職能等級(jí),并依職等的高低決定職能薪水的標(biāo)準(zhǔn)。 (二)每一職等都有最高及最低薪水給付標(biāo)準(zhǔn),公司應(yīng)根據(jù)人事科所評(píng)定的員工考績(jī)狀況,依照(表-4) “職能等級(jí)運(yùn)用表”的規(guī)定

6、,辦理有關(guān)職能等級(jí)、最低標(biāo)準(zhǔn)給付額、升級(jí)單價(jià)、考績(jī)?cè)u(píng)定等事項(xiàng)。 (三)各等級(jí)的職能薪水,則依“職能薪水表”的規(guī)定辦理。 第十三條 附加薪水 從事特殊職務(wù)的專業(yè)人員,若因其職務(wù)難度高、責(zé)任重大或本身的基本薪水偏低,則應(yīng)以附加薪水方式,給予部分或全部的調(diào)整。 第十四條 責(zé)任津貼 責(zé)任津貼是對(duì)具有監(jiān)督管理職位者所做的支付,其具體金額依“管理職津貼給付額表”的規(guī)定辦理。 第十五條 撫養(yǎng)津貼 公司對(duì)于需負(fù)擔(dān)家庭生計(jì),并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工,依下列方式辦理?yè)狃B(yǎng)津貼的給付。 (一)配偶,每月津貼額為 元。 (二)子女,每月津貼額為 元。 第十六條 住宅津貼 住宅津貼是為了補(bǔ)助員工因無(wú)自用住宅,而須

7、租賃房屋時(shí)的津貼,其津貼標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī)定辦理給付： (一)有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者,每月津貼額為 元。 (二)單身者,每月津貼額為 元。 第十七條 全勤及勤奮獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工在每一薪水計(jì)算期間內(nèi)的全勤者或工作勤奮者而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目,其給付標(biāo)準(zhǔn)如下： (一)全勤者(無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假者),每月津貼額為 元。 (二)該月達(dá)成公司預(yù)定的工作目標(biāo)時(shí),每月津貼額為 元。 基準(zhǔn)外薪水 第十八條 勤務(wù)時(shí)間外工作津貼 (一)公司因業(yè)務(wù)上的需要,而要求員工于規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)完成勤務(wù)時(shí),則應(yīng)依照員工早到或夜班加班時(shí)間,采用計(jì)時(shí)制方式計(jì)算應(yīng)給付的津貼額。 (二)勤務(wù)時(shí)間外的加班津貼,則依下列方式計(jì)算(單位：

8、元小時(shí))： 基本薪水+附加薪水+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)×1.33 第十九條 休假日工作津貼 (一)公司因業(yè)務(wù)上的需要,要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時(shí),得支付休假日工作津貼,但翌日補(bǔ)休者,則不另外給付津貼。 (二)休假日工作津貼采用計(jì)時(shí)制方式,依照下列公式進(jìn)行計(jì)算(單位：元小時(shí))： 基本薪水+附加薪水+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)×1.50 第二十條 深夜工作津貼 深夜工作津貼是對(duì)夜間從事勤務(wù)工作者所支付的津貼,計(jì)算時(shí)間是從晚上 點(diǎn)到翌日清晨 點(diǎn),其計(jì)算公式是(單位：元小時(shí))： 基本薪水+附加薪水+責(zé)任津貼+住宅津

9、貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)×0.3 第二十一條 勤務(wù)時(shí)間外工作津貼的特例 擔(dān)任管理職位者,不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。 第二十二條 交通津貼 員工從住宅到公司上班時(shí),單程距離達(dá)5公里以上者,則應(yīng)給付等于大眾運(yùn)輸部門所發(fā)行的定期來(lái)回月票金額,以此作為交通貼支給的標(biāo)準(zhǔn)。 調(diào)薪及升級(jí) 第二十三條 調(diào)薪 員工薪水于每年12月31日視公司經(jīng)營(yíng)成果增長(zhǎng)比例,進(jìn)行定期調(diào)薪。 第二十四條 調(diào)薪分類 定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分,其規(guī)定如下： (一)自動(dòng)調(diào)薪是在基本薪水范圍內(nèi)所進(jìn)行的薪水調(diào)升包括年齡薪水和年資薪水兩項(xiàng),其計(jì)算方法按第十條(年齡薪水)和第十一條(年資薪水)的規(guī)定

10、辦理。 (二)核定調(diào)薪考核的原則是,對(duì)于基本薪水中的職能薪水,根據(jù)人事科評(píng)估的員工的年度職務(wù)完成能力、工作績(jī)效、責(zé)任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻(xiàn)度等考核結(jié)果,依據(jù)第十二條(職能薪水)的規(guī)定辦理。 第二十五條 基本薪水提高的原則 (一)公司為配合社會(huì)物價(jià)水平的提高及員工因撫養(yǎng)眷屬人數(shù)的變化,而使得其經(jīng)濟(jì)狀況有所改善時(shí),給予員工以基本薪水提高。 (二)基本薪水提高的原則,根據(jù)附加薪水的規(guī)定辦理。 (三)基本薪水提高的計(jì)算,原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。 第二十六條 臨時(shí)調(diào)薪(一)員工遇有下列情形時(shí),可由其部門直屬主管人員向人事科申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪,以茲鼓勵(lì)。 1.有特殊功勞表現(xiàn)。 2.中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的

11、技能與成績(jī)。 3.為同行業(yè)間競(jìng)相爭(zhēng)取的人才。 (二)臨時(shí)調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn),則依照第十二條(職能薪水)或第十三條(附加薪水)的規(guī)定,采用部分調(diào)整或全部調(diào)整的辦法。 第二十七條 升級(jí) (一)公司視員工的表現(xiàn),審核員工的職務(wù)完成能力、責(zé)任度大小、企劃能力、判斷力、工作績(jī)效等事項(xiàng)后,根據(jù)第十二條(職能薪水的等級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定辦理。 (二)員工升級(jí)后的薪水,則就調(diào)升的當(dāng)月起,開(kāi)始支付調(diào)整后的薪水。 第二十八條 初任員工的薪水 (一)初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生,經(jīng)公司甄選后成為正式員工時(shí),其薪水給付的原則,除衡量社會(huì)物價(jià)變化及一般同業(yè)間的初任薪水水平外,均依規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)薪水標(biāo)準(zhǔn)辦理。 (二)初任員工的基本薪水給付標(biāo)

12、準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定辦理： 1.年齡薪水第十條 2.年資薪水第十一條 3.職能薪水第十二條 (1)中學(xué)畢業(yè)等1級(jí) (2)高中畢業(yè)等2級(jí) (3)大中專畢業(yè)等17級(jí) (4)大學(xué)畢業(yè)等3級(jí) (5)碩士畢業(yè)等2級(jí) (三)當(dāng)社會(huì)物價(jià)水平或同行業(yè)之間的初任薪水水平與規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)薪水有所差異時(shí),則以附加薪水的形式進(jìn)行補(bǔ)貼。 第二十九條 (一)中途錄用的員工(初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生以外者),其薪水給付原則上除按第二十八條的規(guī)定外,在考察員工任職前的經(jīng)歷及工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)陻?shù)后,再?zèng)Q定該員工的職能薪水等級(jí)。 (二)擔(dān)任單純的體力勞動(dòng)工作者,則應(yīng)無(wú)論其學(xué)歷高低,一律以職能等級(jí)第等1級(jí)任用。 定期獎(jiǎng)金 第三十條 定期獎(jiǎng)金的給付 公

13、司給付獎(jiǎng)金的原則是,根據(jù)公司業(yè)績(jī)生長(zhǎng)比例以及員工的貢獻(xiàn)程度,于每年的 月及 月支付。 第三十一條 獎(jiǎng)金計(jì)算期間 (一)上期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間,從去年 月 日起至該年度 月 日止,并于 月份與當(dāng)月的薪水一起發(fā)放。 (二)下期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間,從該年度 月 日起至 月 日止,并于 月份與當(dāng)月的薪水一起發(fā)放。 第三十二條 定期獎(jiǎng)金給付的原則 定期獎(jiǎng)金金額的高低,是在考核員工于獎(jiǎng)金計(jì)算期間的工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、出勤率及貢獻(xiàn)度等因素后加以確定的。 第三十三條 定期獎(jiǎng)金領(lǐng)取的資格 (一)在獎(jiǎng)金計(jì)算期間,中途進(jìn)入公司并未滿兩個(gè)月者,不予以給付定期獎(jiǎng)金。 (二)在獎(jiǎng)金計(jì)算期間,對(duì)于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月申請(qǐng)離職者,則

14、取消其獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格。 附則 第三十四條 施行本規(guī)則自 年 月 日起開(kāi)始實(shí)施。表-1 年齡薪水表 歲每增1歲增加 元 歲每增1歲增加 元 歲每增1歲增加 元?dú)q以上者, 為上限表-2 公司年資薪水簡(jiǎn)明表年資110年每增1年時(shí)增加 元1年2年表-3 公司職能資格表職層職位職能等級(jí)管理職監(jiān)督職一般職表-4 公司職能薪水等級(jí)及運(yùn)用表職能等級(jí)最低級(jí)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)額評(píng)定下限（初級(jí)）上限等等等等等 擔(dān)任管理職務(wù)者是指較大組織的負(fù)責(zé)人或擔(dān)任同等程度的職務(wù)參與經(jīng)營(yíng)管理,并在較廣的范圍內(nèi)負(fù)有責(zé)任者。 五、事務(wù)、技術(shù)職務(wù) 事務(wù)、技術(shù)職務(wù)的擔(dān)當(dāng)者主要是指從事事務(wù)性或技術(shù)性工作的人員,包括較小組織的管理人員。 六、技能職務(wù) 技能

15、職務(wù)的擔(dān)當(dāng)者是指在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)直接或間接從事操作的人員,包括班組負(fù)責(zé)人。 七、職能等級(jí) 職能等級(jí)按不同職務(wù)分別確定。管理職務(wù)分為 等,事務(wù)、技術(shù)以及技能職務(wù)均分為 等,各級(jí)均再分為 級(jí)。 八、職能等級(jí)的評(píng)定 職能等級(jí)按下列原則評(píng)定： (1)所擔(dān)任工作的重要性。 (2)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。 (3)工作能力及指導(dǎo)能力。 九、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 在上一條中所述的等級(jí)評(píng)定的具體標(biāo)準(zhǔn),詳見(jiàn)“職能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表”(表1.18)。 十、職能薪水的金額 職能薪水的金額由“職能薪水金額表”確定。 十一、初次任職者的職能等級(jí) 從學(xué)校畢業(yè)后初次任職者,其職能等級(jí)按下列標(biāo)準(zhǔn)確定： (1)大學(xué)畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職三等或技能職三等 (2)高中

16、畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職二等或技能職二等 (3)初中畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職一等或技能職一等 其他來(lái)本公司任職者,則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)、來(lái)公司以前的工作經(jīng)歷、能力等因素后確定。 十二、提級(jí)和提薪 職能等級(jí)的提級(jí)和提薪,每年一次,在×月進(jìn)行。但當(dāng)其所擔(dān)任的職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí),亦可臨時(shí)進(jìn)行職能評(píng)審。 附 則十三、本規(guī)定從 年 月 日起實(shí)施。 表-5 公司職能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)職能等級(jí)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)管理職務(wù)三等1.參與全公司經(jīng)營(yíng)方針的規(guī)劃,負(fù)責(zé)一部門的全面工作,或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員。2.具有高度的專業(yè)學(xué)問(wèn)及非常廣泛的學(xué)識(shí)和經(jīng)歷。3.擔(dān)任特大項(xiàng)目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。4.被認(rèn)為與上述各項(xiàng)有同

17、等程度的工作能力者。二等1.負(fù)責(zé)一部門的全面工作,或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員。2.具有高度的專業(yè)學(xué)問(wèn)及非常廣泛的學(xué)識(shí)和經(jīng)歷。3.擔(dān)任特大項(xiàng)目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。4.被認(rèn)為與上述各項(xiàng)有同等程度的工作能力者。一等1.擔(dān)任負(fù)責(zé)并且重要的工作,參與一部門經(jīng)營(yíng)方針的規(guī)劃。2.具有高度的專業(yè)學(xué)問(wèn)和相應(yīng)的經(jīng)歷。3.擔(dān)任較大或較重要項(xiàng)目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。4.同等能力者。事務(wù)技術(shù)職務(wù)八等1.擔(dān)任負(fù)責(zé)并且重要的工作,參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作,能獨(dú)立解決困難的問(wèn)題。2.具有高度的專業(yè)學(xué)問(wèn)和相應(yīng)的經(jīng)歷。3.擔(dān)任較大或較重要項(xiàng)目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。4.同等能力者。七等1.擔(dān)任比較重要的

18、業(yè)務(wù)工作,參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作。2.具有一定的專業(yè)學(xué)問(wèn)和相應(yīng)的經(jīng)歷。3.擔(dān)任科室的事務(wù)或技術(shù)指導(dǎo)工作。4.同等能力者。六等1.擔(dān)任本科室范圍內(nèi)的事務(wù)技術(shù)工作,能獨(dú)立解決具有一定難度的問(wèn)題。2.具有大學(xué)畢業(yè)程度的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及經(jīng)歷,并且具備相當(dāng)于高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識(shí)。3.在上司直接指導(dǎo)下,指導(dǎo)或監(jiān)督下級(jí)。4.同等能力者。五等1.擔(dān)任本科室范圍內(nèi)的事務(wù)技術(shù)工作,能完成具有一定難度的工作。2.具有大學(xué)畢業(yè)程度的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及經(jīng)歷和相當(dāng)于高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識(shí)。3.在上司的直接指導(dǎo)下,指導(dǎo)或監(jiān)督下級(jí)。4.同等能力者。四等1.從事一般的作業(yè),基本具備獨(dú)立操作能力。2.具有初中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識(shí)和較豐富的經(jīng)驗(yàn)。3.在上司的指導(dǎo)下,指導(dǎo)下級(jí)。4.同等能力者。三等1.從事一般的作業(yè)。2.具有初中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識(shí)和一定作業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。3.在上司的直接指導(dǎo)下,指導(dǎo)下級(jí)。4.同等能力者。二等1.從事比較簡(jiǎn)單的作業(yè)。2.具有初中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識(shí)和一定作業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。3.接受上司的直接指導(dǎo)。4.同等能力者。一等1.從事輔助