集體合同[模板內(nèi)容]

1、編號 集體合同（企業(yè)類）企業(yè)名稱 第一章 總 則第一條 為在企業(yè)中建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、等法律、法規(guī)和政策，經(jīng)企業(yè)和工會（代表職工一方）協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同對企業(yè)和職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會與職工必須共同遵守的準(zhǔn)則。第三條 企業(yè)應(yīng)在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，不斷改善職工的勞動條件，提高職工的工資福利待遇。第四條 職工應(yīng)認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。工會尊重和支持企業(yè)依法行使職權(quán)，教育和引導(dǎo)職工正確行使權(quán)力，履行義務(wù)，以促進(jìn)勞動關(guān)系

2、和諧穩(wěn)定。第五條 企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度，就確定勞動條件、勞動工資和福利待遇等事項進(jìn)行平等協(xié)商。 第二章 勞動用工第六條 企業(yè)與職工建立勞動關(guān)系，必須按照中華人民共和國勞動合同法、杭州市勞動合同條例的規(guī)定，簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。互相約束，共同遵守。第七條 招用職工及訂立、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)、和政策的有關(guān)規(guī)定。平等自愿、協(xié)商一致。第八條 企業(yè)應(yīng)按規(guī)定為職工辦理各項社會保險，按時繳納應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的保險費(fèi)用。第九條 企業(yè)與職工統(tǒng)一在合同期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同期滿前10日內(nèi)與職工辦妥續(xù)簽手續(xù)。第十條 職工因工負(fù)傷和患職業(yè)病的，企業(yè)應(yīng)按國家規(guī)定提供醫(yī)療和相關(guān)

3、待遇。職工患病、非因工負(fù)傷時，企業(yè)按規(guī)定承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。 第三章 勞動工資第十一條 企業(yè)根據(jù)按勞分配與同工同酬原則，兼顧效率與公平，監(jiān)理基本工資、獎金、津貼等勞動報酬制度，健全和完善勞動技能、工作業(yè)績考核制度。第十二條 企業(yè)年度工資水平，經(jīng)企業(yè)與工會依據(jù)國家宏觀政策進(jìn)行協(xié)商。在確定職工年度平均工資水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價格指數(shù)、本企業(yè)公東生產(chǎn)率、利稅指標(biāo)和上年度工資水平、經(jīng)濟(jì)效益等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術(shù)和管理要素，合理確定職工工資水平和工資差距。第十三條 企業(yè)于每月以貨幣形式向職工支付工資。除按國家有關(guān)

4、規(guī)定應(yīng)由企業(yè)代扣繳部分以外，企業(yè)不得克扣和拖欠職工工資。第十四條 實行計件工資分配形式的崗位（工種），企業(yè)要加強(qiáng)勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過協(xié)商，合理確定法定工作時間內(nèi)的勞動定額和計件單價標(biāo)準(zhǔn)。第十五條 企業(yè)經(jīng)與工會協(xié)商后，制定并執(zhí)行高于市政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，則按調(diào)整后的新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不包括以下項目:1、延長工作時間的勞動報酬； 2、以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼；3、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。4、法規(guī)和國家規(guī)定的社會保險福利待遇； 5、各種非貨幣性收入。 企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工本人提

5、供一份工資清單。第十六條 有符合下列條件之一的，職工工資收入應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的增長：1、企業(yè)當(dāng)年利潤增長； 2、企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高； 3、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線和勞動力指導(dǎo)價位提高： 4、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)增長。第十七條 企業(yè)在每個年度內(nèi)確定給職工人均增長的工資，從該年度一月份開始補(bǔ)發(fā)，職工的具體增資方案，由企業(yè)有關(guān)部門提出，提交職工代表大會（職工大會）審議通過后實施。第十八條 在本合同有效期內(nèi)，如發(fā)生非因職工原因造成停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)（一個月），企業(yè)必須按標(biāo)準(zhǔn)工資支付職工工資，超過一個工資支付周期，若職工提供了部分正常勞動的，則支付給職工的勞動報酬，不得低于政府發(fā)布的最低工資

6、標(biāo)準(zhǔn)。第四章 工作時間第十九條 企業(yè)實行每日工作不超過八小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。第二十條 企業(yè)如確系生產(chǎn)工作需要而安排延長工作時間的，應(yīng)與工會和職工本人協(xié)商，且不超過國家規(guī)定的延長工作時間限制，并按規(guī)定支付相應(yīng)的延長工作時間的報酬第二十一條 企業(yè)在特殊情況下，以保障職工的身心健康為前提，可采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等不定時工作制或綜合計算工時工作制的適當(dāng)方式，確保職工的休息權(quán)利和生產(chǎn)任務(wù)的完成，但其平均日工作時間和周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。第五章 勞動安全衛(wèi)生第二十二條 企業(yè)按照國家規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行安全教

7、育，特殊工種的職工應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)持證上崗。第二十三條 企業(yè)應(yīng)采取措施，將有毒有害因素控制在國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)，以確保職工身體健康。第二十四條 企業(yè)按規(guī)定向職工提供勞動保護(hù)用品，并及時落實防暑降溫和防寒保暖措施，對女職工和未成年工提供特殊勞動保護(hù)。第二十五條 工會支持企業(yè)加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生管理，教育職工自覺遵守勞動安全衛(wèi)生制度，確保企業(yè)勞動安全衛(wèi)生制度順利實施。第六章 獎勵和處分第二十六條 為鼓勵對企業(yè)作出貢獻(xiàn)的職工，企業(yè)在給予表彰的同時，可給予提薪、一次性獎金等獎勵。第二十七條 職工違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度或因失職造成企業(yè)損失，企業(yè)在對職工給予必要處分的同時，可給予降薪、罰款等處理。第二十八條

8、企業(yè)對職工進(jìn)行獎勵和處分時，應(yīng)事先征求工會意見并履行規(guī)定程序。 第七章 爭議處理第二十九條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，預(yù)防和處理本企業(yè)的勞動爭議。勞動爭議調(diào)解委員會由企業(yè)、職工和工會三方代表組成，主任由工會代表擔(dān)任。第三十條 企業(yè)發(fā)生勞動爭議，任何一方可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)依照及時、公正的原則依法調(diào)解。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可按規(guī)定向人民法院提起訴訟。第三十一條 當(dāng)事人對生效的勞動爭議調(diào)解書、裁決書、判決書應(yīng)自覺履行。 第八章 協(xié)商與合作第三十二條 企業(yè)與工會的集體協(xié)商至少每年舉行一次。集體協(xié)商由企業(yè)和工會派出對等代

9、表進(jìn)行。協(xié)商代表因故缺時，雙方應(yīng)及時增補(bǔ)。第三十三條 雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)合法權(quán)益，保證實行密切而有效的合作。第三十四條 企業(yè)擬訂規(guī)章制度或研究決定涉及職工利益問題時，應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。第三十五條 職工通過職工代表大會（職工大會）、廠務(wù)公開等形式參與企業(yè)民主管理，履行法律賦予的權(quán)利和義務(wù)。第三十六條 企業(yè)依法按月足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)，支持工會各項活動的正常開展。 第九章 合同的履行第三十七條 雙方必須嚴(yán)格履行本合同，任何一方違反合同均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并依法追究。第三十八條 雙方對履行本合同引起的爭議，本著友好合作的原則采用協(xié)商方式解決。協(xié)商不成的，可按法定程序處理。

10、任何一方均不得采取過激行為，以保持企業(yè)正常生產(chǎn)工作秩序。第三十九條 為確保本合同得到全面有效的履行，雙方選派對等代表組成聯(lián)合監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況定期進(jìn)行檢查，并將檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行協(xié)商，制定解決措施。第十章 合同期效第四十條 本合同有效期為三年。合同期滿前60日，雙方應(yīng)就修訂或續(xù)簽集體合同進(jìn)行協(xié)商。合同期滿前30日，若雙方均未提出簽訂新的合同，則本合同繼續(xù)生效三年。第四十一條 在本合同有效期內(nèi)不因雙方協(xié)商代表發(fā)生變更而影響合同效力。第四十二條 本合同履行過程中，如遇政府調(diào)整勞動標(biāo)準(zhǔn)，本合同有關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。第四十三條 本合同有效期內(nèi)，如遇企業(yè)情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)

11、職工代表大會（職工大會）討論同意，依據(jù)法律、法規(guī)和國家政策的有關(guān)規(guī)定，可對本合同的相關(guān)條款和內(nèi)容進(jìn)行修改。第四十四條 本合同有效期內(nèi)，如出現(xiàn)下列情形，致使合同的部分或全部無法履行的，可以變更或終止本合同：1、 企業(yè)皮產(chǎn)、歇業(yè)、拍賣等重大事件發(fā)生；2、 企業(yè)遇到不可抗力因素的影響；3、 法律法規(guī)規(guī)定，可以變更或解除的；4、 經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論同意的。第十一章 附 則第四十五條 本合同未盡事宜按法律、法規(guī)和國家政策及企業(yè)依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 企業(yè)方代表（簽字） 工會方代表（簽字） （企業(yè)公章） （工會公章） 工 資 協(xié) 議為了保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)

12、系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國勞動法、工資集體協(xié)商試行辦法等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會方平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。一、協(xié)議期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、在上年度企業(yè)職工人均工資水平 元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為（增加或減少） %。 本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 元。三、企業(yè)建立以 為主的基本工資制度。四、根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，結(jié)合職工工作實際，分別采取 等工資分配形式。五、根據(jù)本企業(yè)實際和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，設(shè)立 獎和 等津、補(bǔ)貼。六、上年度本企業(yè)利潤總額 元，增長幅度為 %；今年預(yù)計利潤總額 元，增幅為 %；上年度本地區(qū)職工平均工資為 元，比前

13、年增長 %。七、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月 日為發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份其個人的工資清單。八、本企業(yè) 崗位（工種）實行計件工資分配形式。企業(yè)要加強(qiáng)勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過協(xié)商合理確定法定工作時間內(nèi)的勞動定額和計件單價標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)議期內(nèi)計件工資單價標(biāo)準(zhǔn)分別為 。九、企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時，應(yīng)與職工和工會協(xié)商，并按勞動法規(guī)定支付加班工資。計發(fā)加班加點(diǎn)工資的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為： 實行計件工資的勞動者在完成計件定額后由企業(yè)安排延長工作時間和經(jīng)勞動保障行政部門審核后實行綜合計算工作時間的，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間和部分，均按

14、規(guī)定支付勞動者加班加點(diǎn)工資。實行計件工資制加班工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為： 十、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議：1. 訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；2. 本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；3. 企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤銷、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；4. 因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；5. 法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；6. 協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。十一、工資協(xié)議變更的程序；1. 一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；2. 在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在工作中日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的證明書提交勞動保障行政部門審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。十二、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。十三、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)