郭臺銘經(jīng)典語錄

1、no one lives easier than anyone else.同學(xué)互助一起進步（頁眉可刪）郭臺銘經(jīng)典語錄 郭臺銘經(jīng)典語錄【1】1、網(wǎng)絡(luò)時代，大則恒大，小則靈活。2、沒有希望，只有欲望，人就完了。3、以成敗論英雄，根本是在責(zé)任心。有責(zé)任感的人遇到困難，會主動去解決、設(shè)法去改變，就容易成功。4、每一只公雞，都以為太陽是牠叫出來的。5、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。6、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。7、人在困苦、饑餓的時候，頭腦會特別清楚。8、大象會跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對了。9、輕而易舉的成功，是事業(yè)的大忌。10、人沒有天生

2、的窮命和賤命，只有你是用什么樣的心態(tài)來磨練自己。11、烏龜一定要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑三十年?12、走出實驗室就沒有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律。13、成長，你的名字就叫痛苦。14、贏家永遠有兩個競爭者：一是時間、一是自己。15、計劃永遠趕不上變化，變化抵不上客戶一通電話。16、順境的人生人人會走，只是速度快慢而已;人一定要學(xué)著走逆境，而且愈年輕愈好，因為逆境才是真正學(xué)習(xí)成長的機會。17、創(chuàng)業(yè)三條件：堅忍的毅力、向前沖的傻勁、智慧比聰明重要。18、我不知道什么是所謂成功的領(lǐng)導(dǎo)，但我知道什么是不成功的領(lǐng)導(dǎo)，就是：不身先士卒的領(lǐng)導(dǎo);遇事推諉的領(lǐng)導(dǎo);希望討好每個人的領(lǐng)導(dǎo);朝九晚

3、五的領(lǐng)導(dǎo);賞罰不分的領(lǐng)導(dǎo)。19、信心源自于努力和經(jīng)驗。所謂信心是無論景氣再壞，都要相信自己有能力。20、真正的英雄，早就死在沙場上，而不是回來拿獎?wù)碌娜恕?1、風(fēng)雨中的寧靜，沒有風(fēng)雨，哪來的寧靜?寧靜其實在風(fēng)雨之中。22、心胸有多大，舞臺就有多大。23、為錢做事，容易累;為理想做事，能夠耐風(fēng)寒;為興趣做事，則永不倦怠。24、成功是個最差勁的導(dǎo)師，只會帶給你無知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經(jīng)驗和智慧。25、所謂顧問，就是你問他現(xiàn)在幾點鐘，而他借用你所戴的手表，然后再告訴你現(xiàn)在是幾點。26、成功的人找方法，失敗的人找理由。27、不懂就要問，想保住面子的人，最后連里子也會輸?shù)簟?8、如果看問題都

4、和別人一樣，看報紙就好了。29、學(xué)習(xí)的方法：1.工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)后工作;2.做比說重要，習(xí)比學(xué)有效;3.人要不斷地學(xué)習(xí)，向?qū)κ謱W(xué)習(xí)。30、天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法。郭臺銘經(jīng)典語錄【2】品德是什么-就是客戶樂意用兩倍的價錢來跟你買，而且還很愉快品質(zhì)的重要性-品質(zhì)是價值與尊嚴的出發(fā)點，也是公司賴以生存的命根子技術(shù)利用舞臺在現(xiàn)場-不現(xiàn)場這個技術(shù)運用的舞臺，任何技術(shù)的發(fā)展都將止步于試驗室，都將胎死腹中富士康是什么-打不逝世的甲由/耐勞樸素的臺灣水牛/貧乏泥土中扎根的葡萄藤/振翅欲飛的孤雁/寂寞長大的地瓜。創(chuàng)新的功能-促使競爭生態(tài)構(gòu)造的轉(zhuǎn)變，它供給我們挑釁傳統(tǒng)的新觀點，促使咱們推進全球分工的

5、新思維，技巧整合的新方法，人才培養(yǎng)的新辦法自問-“本人的核心競爭力在哪里?”尤其是在將來五年到十年，到底控制了哪些上風(fēng)?策略是什么-方向、機會、水平富士康翻新的四個階段-垂直整合、逆向整合、橫向整合、多元整合全球化思考邏輯-客戶產(chǎn)品功能(即系統(tǒng))地輿地位客戶在哪里，富士康就到哪里。公司的經(jīng)營理念-愛心、信念、信心公司的工作精力-融會、義務(wù)、提高公司十年發(fā)展方向-長期/穩(wěn)固/發(fā)展/科技/國際好漢的省思-真正的豪杰，是戰(zhàn)死在疆場上的人，而不是來領(lǐng)勛章的人接班人三前提-一是品格最主要，二是要有責(zé)任心，三是要有工作志愿(品德、責(zé)任感、肯做事)。至于太聰慧的人，則婉拒事業(yè)勝利的因素-意愿、專業(yè)、耐煩。i

6、so -敢于創(chuàng)新-品質(zhì)體系設(shè)計/發(fā)展、出產(chǎn)、裝置與售后服務(wù)之品質(zhì)保障模式工廠治理的理念-走出實驗室，沒有高科技，只有履行的紀(jì)律ie的三大功效-成本、績效的有效掌控，價值工程的首創(chuàng)，資源的調(diào)配與有效應(yīng)用座右銘-努力，盡力，再努力。不為物欲，不為虛名。享受工作，享受挑戰(zhàn)創(chuàng)新-“創(chuàng)新”將是以常識融合教訓(xùn)，晉升制造科技的“核心競爭力”立異的表示-創(chuàng)新的表現(xiàn)(三種運作的才能上):經(jīng)營理念的創(chuàng)新、經(jīng)營方法的創(chuàng)新、制造方式的創(chuàng)新競爭導(dǎo)向贏的策略-生意型態(tài)經(jīng)營的策略(中心競爭能力) 建破系統(tǒng) 樹立組織 找對人才整合趨勢-品牌與通路的整合、制作與研發(fā)的整合、寰球本錢的整合、市場將會由花費者來主導(dǎo)郭臺銘經(jīng)典語錄【

7、3】1.走出實驗室就沒有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律。2.在今天的世界，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。3.公司要快速成長，一定要有制造產(chǎn)品和制造人才的雙重能力。4.除非太陽不再升起，否則不能不達到目標(biāo)。5.策略(strategy):方向(direction)時機(timing)程度(depth)。6.贏家永遠有兩個競爭者:一是時間，一是自己。7.贏的習(xí)慣:(1)計劃與執(zhí)行一樣重要;(2)注意兩個競爭者;(3)不仰賴運氣;(4)累積小的成功;(5)永不放棄。8.所謂執(zhí)行力，就是速度、準(zhǔn)度、精度的全面貫徹。9.贏的經(jīng)營政策:實時開發(fā)、實時量產(chǎn)、實時交貨。10.翻轉(zhuǎn)產(chǎn)業(yè)的不是人海，而是腦海。11.經(jīng)

8、驗=時間+金錢。12.成長，你的名字就叫痛苦。13.成功的途徑the path to success:(1)抄imitaion(2)研究research(3)創(chuàng)造creation(4)發(fā)明invention。14.不懂就要問，想保住面子的人，最后連里子也輸?shù)簟?5.三局就是格局scope、布局vision、步局execution。16.少林寺的和尚武功千變?nèi)f化，飛檐走壁，是過去挑了多少桶水上山。17.胸懷千萬里，心思細如絲。think big，but dont lose sight of details.18.速度快的人賺錢，速度慢的人賣庫存，而且，還是要top sales才能把庫存賣出去。1

9、9.不要只從數(shù)字看問題，要會從結(jié)構(gòu)看問題。20.企業(yè)人生三部曲:人材、人才、人材。21.心胸有多大，舞臺就有多大。22.有人做錯事就把他換掉，他的經(jīng)驗就等于沒用了。23.人才的三心:責(zé)任心、上進心、企圖心。24.天才就讓他留在天上。天才型研發(fā)人員到每家公司都人頭痛。25.沒有希望，只有欲望，人就完了。26.四流人才、三流管理、二流設(shè)備、流客戶。27.真正的英雄，早就死在沙場上，而不是回來拿獎?wù)碌娜恕?8.創(chuàng)新人才的訓(xùn)練:工作中訓(xùn)練，挫折中教育，競爭中思考。29.錯誤不可怕，怕的是連續(xù)錯誤。30.小心求證，大膽用人。31.機會總是留給有準(zhǔn)備的人。32.全世界人類都一樣，沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的;有責(zé)任和沒責(zé)任的。33.學(xué)習(xí)的方法:(1)工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)后工作。(2)做比說重要，習(xí)比學(xué)有效。(3)要不斷地學(xué)習(xí)，向?qū)κ謱W(xué)習(xí)。34.鴻海用人哲學(xué):第一看品格;第二是要