勞務(wù)派遣綜合問題

1、勞務(wù)派遣法律問題可以解除勞務(wù)派遣合同的十種情況可以解除勞務(wù)派遣合同的十種情況 來源：法律快車勞動法 作者： 時間：2011/05/05 被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同勞動合同： (1)被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同解除勞動合同; (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (3)勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的; (4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險社會保險費的; (5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的; (6)勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思

2、的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的; (7)勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的; (8)勞務(wù)派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的; (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。勞務(wù)派遣協(xié)議的當(dāng)事人 法律規(guī)定勞務(wù)派遣的當(dāng)事人有勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)接收單位 勞務(wù)派遣的訴訟請求 1違法解除勞動合同或者被迫解除勞動合同的經(jīng)濟 賠償金 2勞動合同約定的工資加上25%經(jīng)濟補償金 3違

3、法退工的經(jīng)濟賠償金 4加班費1.5倍加上25%補償金 5帶薪工資 休息日的雙倍加上25%補償金 6基本養(yǎng)老保險補償金：差額8%15年 8%為年利率 7另外補交基本養(yǎng)老保險，不能補交支付補償金 8克扣的工資加25%的經(jīng)濟補償金 案例1、確認(rèn)我2009年勞動合同第二條的第三款的自由退工條款無效；2、裁決用人單位立即無條件返還用工單位因為退工支付給申請人的經(jīng)濟補償金及50%額外經(jīng)濟補償金。3、請求確認(rèn)用工單位做出的退工決定違法，支付違法退工雙倍經(jīng)濟補償金差額部分（以每月22112.15元計）。4、請求用人單位支付被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金及50%額外經(jīng)濟補償金（以每月22112.15元計）。5、補發(fā)

4、2009年9月9日至2010年1月19日的待遇及25%經(jīng)濟補償金（以每月22112.15元計）勞務(wù)派遣工被違法退回工資怎么付勞務(wù)派遣工被違法退回工資怎么付作者：冷默 來源：山東工人報社 更新日期：2010/08/17 已瀏覽 256 次 現(xiàn)在，很多企業(yè)采取勞務(wù)派遣的用工方式來提高效率，勞務(wù)派遣在擴大就業(yè)等方面也功不可沒。然而，勞務(wù)派遣過程中也出現(xiàn)了一些新問題，其中，勞務(wù)派遣工被用工單位違法退回就是一種。那么，員工被退回后，工資怎樣計算呢？ 袁某與某勞務(wù)派遣公司于2008年4月16日簽訂了兩年期勞動合同，其中約定：派遣袁某至某軟件公司代表處（以下簡稱代表處）工作，袁某的工資由袁某與代表處協(xié)商確定

5、，每月為6000元。2009年8月13日，代表處向袁某發(fā)出書面解除用工通知書，理由是：袁某把單位電子郵箱內(nèi)的郵件發(fā)送至其私人電子郵箱。次日，勞務(wù)派遣公司收到用工單位將袁某退回的書面通知后，當(dāng)即解除了袁某的勞動合同。袁某承認(rèn)把郵件發(fā)到了私人郵箱，但強調(diào)代表處沒有任何規(guī)定禁止此行為。袁某無奈向勞務(wù)派遣公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求恢復(fù)與勞務(wù)派遣公司的勞動關(guān)系，并要求勞務(wù)派遣公司按照6000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付自解除勞動合同至勞動關(guān)系恢復(fù)期間的工資。仲裁委審理后，支持了袁某的申訴請求。 根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者有本法相

6、關(guān)規(guī)定情形，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。因此，為證明袁某“嚴(yán)重違紀(jì)”，代表處須提供充分有效的證據(jù)。但事實上，代表處的規(guī)章制度中并沒有把“把公司郵件發(fā)送至私人郵箱”的行為界定為“嚴(yán)重違紀(jì)”，亦未履行任何的告知手續(xù)，從根本上欠缺法律依據(jù)?；诖?，代表處以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由將袁某退回勞務(wù)派遣公司的行為屬違法，而勞務(wù)派遣公司以此為由解除袁某勞動合同的行為亦是違法的。 根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其支付報酬。但如何界定“被派遣勞動者在無工作期間”呢？對此，律師表示

7、：1.如果勞動者的派遣期限屆滿或者勞動者有勞動合同法相關(guān)規(guī)定情形，屬于用工單位合法退回勞動者。此種情況下，勞務(wù)派遣單位可以派遣勞動者至其他用工單位工作。勞動者被退回至派遣到新用工單位的期間應(yīng)理解為“被派遣勞動者在無工作期間”。2.如果用工單位違法解除與被派遣員工的用工關(guān)系，將其退回勞務(wù)派遣單位，此“無工作期間”，對勞動者來說，是不得已而被動接受的結(jié)果，其合法權(quán)益遭到了侵害，因此，這樣的狀態(tài)不應(yīng)被認(rèn)定為法律意義上的“無工作期間”。勞務(wù)派遣工被違法退回工資怎么付勞務(wù)派遣工被違法退回工資怎么付-用工實際工資用工實際工資用人單位應(yīng)足額繳納社會保險用人單位應(yīng)足額繳納社會保險 用人單位應(yīng)足額繳納社會保險用

8、人單位應(yīng)足額繳納社會保險 社會保險費征繳暫行條例第社會保險費征繳暫行條例第4條規(guī)條規(guī)定：定：“繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。納社會保險費?！薄白泐~足額”包括四重意思：繳包括四重意思：繳費年限要足；繳費險種要足；繳費人數(shù)要費年限要足；繳費險種要足；繳費人數(shù)要足；繳費數(shù)額要足。因此，按時足額為職足；繳費數(shù)額要足。因此，按時足額為職工繳納基本養(yǎng)老保險費是用人單位應(yīng)盡之工繳納基本養(yǎng)老保險費是用人單位應(yīng)盡之義務(wù)。義務(wù)。 單位單位20%，個人，個人8% 安徽省規(guī)定安徽省規(guī)定額外經(jīng)濟補償金 勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第10條 用人單位解除勞動合同不

9、支付經(jīng)濟補償金的還需按照經(jīng)濟補償金的50%支付額外經(jīng)濟補償金經(jīng)濟賠償金 經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍單位少繳個人養(yǎng)老保險怎么辦？信件標(biāo)題：信件標(biāo)題：單位少繳個人養(yǎng)老保險怎么辦？信件編號：信件編號：201110190008來信時間：來信時間：2011-10-19 22:42:24信件瀏覽次數(shù)：信件瀏覽次數(shù)：1288 次信件內(nèi)容：信件內(nèi)容：尊敬的何局長：您好！ 安徽九華山旅游客運有限公司未按職工上年度平均月工資水平為基數(shù)繳納個人養(yǎng)老保險，而是按照安徽省上年度在職職工平均月工資百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)繳納，從而使職工退休養(yǎng)老保險待遇減少，給職工造成巨大損失。根據(jù)勞社200666號安徽省人民政府關(guān)于完善

10、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定制定本實施意見：2、企業(yè)(單位)繳費基數(shù)以本企業(yè)(單位)上年度全部職工工資總額向社保經(jīng)辦機構(gòu)申報，個人繳費基數(shù)以本人上年度月平均工資申報，用人單位應(yīng)依法代扣代繳職工個人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費，個人繳費基數(shù)由本人確認(rèn)；6、決定實施后，單位職工個人繳費基數(shù)未經(jīng)本人確認(rèn)導(dǎo)致少、漏繳基本養(yǎng)老保險費的，在本繳費年度以及本繳費年度結(jié)束后1年內(nèi)可辦理補繳，逾期不再允許補繳，由此造成職工個人養(yǎng)老待遇損失的，用人單位按下列辦法給予補償： 補償金額 = 少報繳費工資基數(shù)8%15 請問：1、勞社200666號安徽省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定制定本實施意見還在有效期范

11、圍嗎？據(jù)此可以要求單位補償嗎。2、補償金額 = 少報繳費工資基數(shù)8%15，該公式如何理解。望領(lǐng)導(dǎo)在百忙中予以答復(fù)，謝謝！ 回復(fù)內(nèi)容回復(fù)內(nèi)容 回復(fù)部門：回復(fù)部門：池州人力資源和社會保障局回復(fù)時間：回復(fù)時間：2011-10-24 15:42:42信件內(nèi)容：信件內(nèi)容：王先生您好，現(xiàn)就您反映的問題回復(fù)如下：1、安徽省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定（勞社200666號）文件仍然有效。2、補償金額 = 少報繳費工資基數(shù)%5，即指年少繳費工資基數(shù)5少繳年份的補償金額，有幾年少報的，相加得總的補償金額。是求和符號，8是年繳費費率，15是指倍率。勞務(wù)派遣之合法退工與非法退工1勞務(wù)派遣之合法退工;

12、支付待崗工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。 2勞務(wù)派遣之非法退工：支付實收工資，克扣可以要求補發(fā)并支付25%的經(jīng)濟補償金/被迫解除勞動關(guān)系支付經(jīng)濟賠償金或者要求恢復(fù)勞動關(guān)系補發(fā)訴訟期間工資。法律依據(jù)依據(jù)違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法：“用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25的賠償費用；（三）造成勞動者醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25的賠償費用；”申請人一應(yīng)當(dāng)賠償申請人因此而造成的損失，被申請人二承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位任意調(diào)崗條款無效 1根據(jù)勞動合同法

13、，用人單位可依法調(diào)整勞動者工作崗位變更勞動合同的情況只有三種：“一是和勞動者協(xié)商一致；二是因勞動者不能勝任工作；三是因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情發(fā)生重大變化?！?而在被申請人一與申請人簽訂的其提供的格式合同第三款、第四款規(guī)定：申請人可以無限制的調(diào)崗，用工單位無條件退工。 2根據(jù)勞動合同法第二十六條，用人單位免除自己法定義務(wù)，排除勞動者的權(quán)利，或違反法律強制性規(guī)定的，該勞動合同條款無效。因此，申請人依法請求仲裁庭依法認(rèn)定該條款為無效條款。退工引起的工作單位轉(zhuǎn)移造成收入損失申請人支付經(jīng)濟補償金，兩被申請人承擔(dān)連帶責(zé)任。法律依據(jù)為： 1996年勞動部辦公廳對關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有

14、關(guān)問題的請示的復(fù)函（勞辦發(fā)號）中規(guī)定，實行勞動合同制度以后，職工調(diào)動、轉(zhuǎn)移工作單位，均應(yīng)通過與原用人單位終止勞動關(guān)系（即解除勞動合同），再與新用人單位建立勞動關(guān)系來實現(xiàn)。用人單位依據(jù)勞動法第二十四條向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金；由勞動者提出的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。本案中，被申請人二的退工行為，導(dǎo)致申請人的“工作單位發(fā)生轉(zhuǎn)移”，依法應(yīng)通過與“原”用人單位(本案被申請人一)終止勞動關(guān)系（即解除勞動合同），再與“新”新用人單位(本案被申請人一)建立勞動關(guān)系來實現(xiàn)，并依法獲得經(jīng)濟補償金。本案中雖然“原”用人單位同為“新”用人單位，但不影響申請人“工作單

15、位發(fā)生轉(zhuǎn)移”的性質(zhì)和事實，申請人依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金。試想，此時如果不向勞動者支付經(jīng)濟補償金，那么會出現(xiàn)這么一個現(xiàn)象：本案中勞動者被“工作單位轉(zhuǎn)移”之前月平均工資為21112.15，如果此時不依法支付經(jīng)濟補償金。“工作單位轉(zhuǎn)移”至勞務(wù)派遣公司后待崗工資正常為800元，數(shù)月后再計算經(jīng)濟補償金，基數(shù)將由原來的22112.15元直線降到800元。勞務(wù)派遣公司大受其益，用工單位大受其益，二者惡意串通肆意退回勞動者可以有恃無恐。這時候，勞動者的利益如何保障？誰來保障？這顯然不可能是勞動法的立法本意。 由此，根據(jù)關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函以及勞動法的立法目的和立法原則，我們有

16、理由認(rèn)為，若由用工單位提出并將申請人的“工作單位轉(zhuǎn)移”（退工），勞務(wù)派遣單位或者是用工單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 退工的法定理由根據(jù)勞動合同法第六十五條第二款規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。即：“（1）被派遣勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）被派遣勞動者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；（3）被派遣勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；（4）被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工

17、單位提出，拒不改正的；（5）被派遣勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）被派遣勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（7）被派遣勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；（8）被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動者被迫解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金 要求支付50%額外經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)是最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋第十五條：“用人單位特定行為迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付

18、賠償金”違法作出退工決定至勞動關(guān)系恢復(fù)期間的勞動報酬應(yīng)如何計算？ 勞動合同法第五十八條第二款規(guī)定，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者在無工作期間，用人單位應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付報酬。這里的“無工作期間”應(yīng)理解為用人單位未依約派遣勞動者、因客觀情況導(dǎo)致派遣無法完成或勞動者被用工單位合法退回而又不構(gòu)成解除條件等情形。如果因派遣單位和用工單位的違法行為導(dǎo)致勞動者無法工作，則不能認(rèn)定為勞動合同法第五十八條規(guī)定的“無工作期間” 司法實務(wù)中的正確做法應(yīng)該是將其恢復(fù)至勞動者正常工作時的狀態(tài)，亦即從違法解除勞動合同起至勞動關(guān)系恢復(fù)期間的勞動報酬應(yīng)按原勞務(wù)派遣協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)或勞動者實際工資收入支付勞務(wù)派遣三性原則

19、 勞動合同法第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！?全國人大法工委向人力資源和社會保障部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代；臨時性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個月，但是目前也沒有詳細(xì)的法律規(guī)定。 勞務(wù)派遣四大原則 雇員租賃原則 同工同酬原則 拒絕墊付原則 、受益歸責(zé)原則侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充

20、責(zé)任?！?用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行哪些義務(wù) 勞動合同法第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。另外，第五十九條第二款還規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 與用工單位發(fā)生爭議，我應(yīng)當(dāng)告誰？ 實踐中被派遣勞動者與用工單位發(fā)生爭議時，用工單位往往以雙方不是勞動關(guān)系為由推諉，勞動合同法實施條例第三十五條規(guī)定，用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 經(jīng)濟補償或賠償金的適用 勞務(wù)派遣單位