2016年勞動(dòng)合同范本

1、2016 年 勞動(dòng)合同范本 篇一： 2016 年勞動(dòng) 合同范本 勞動(dòng) 合同 甲方 （用人 單位 ）：法定代表人 : 乙方（勞動(dòng)者）:性 別: 身份證號(hào)碼: 文化程度 : 家庭住址 : 一、 勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同期限 類型為 期限勞動(dòng)合同（填“有固定 /無(wú)固定 ”中一項(xiàng)）。 本合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。 合同期限屆 滿即行 終 止。如甲乙雙方 經(jīng)協(xié)商同意 延續(xù)，可以續(xù)訂勞動(dòng) 合同。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種 ）工作。 工作地點(diǎn)： 。 第三條 甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以 調(diào)整乙方的工 作崗位

2、。乙方應(yīng)按照甲方的 崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任 務(wù)。 三、工作 時(shí)間 和休息、休假 第四條 甲方安排乙方 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工 時(shí)。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，乙方每日工作不超 過(guò)八小時(shí)，每周工作不超 過(guò)四十小 時(shí)。甲方由 于工作需要， 經(jīng)與乙方 協(xié)商后可以延 長(zhǎng)工作時(shí)間 ，一般每日不得超 過(guò)一小 時(shí)，因特殊原因 需要延 長(zhǎng)工作 時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延 長(zhǎng)工作 時(shí)間每日不得超 過(guò)三小時(shí)， 每月不得超 過(guò)三十六小 時(shí)。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部 門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在 綜合計(jì)算周期內(nèi)的 實(shí)際工作時(shí)間 （法定節(jié)日除外 ）不應(yīng)超過(guò)計(jì)算周期內(nèi)的法定 標(biāo)準(zhǔn)工作 時(shí)間，超過(guò)的部分按延 長(zhǎng)工作時(shí)

3、間處 理。對(duì)從事第三 級(jí)以上（含三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的 員工，每日 連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)十 一小時(shí)，每周至少休息一日。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部 門(mén)批準(zhǔn)，可以 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。第五條 甲方安排乙方加班的，加班 報(bào)酬按：延 長(zhǎng)工作時(shí)間 ，支付不低于工 資的 150% 的報(bào) 酬;休息日加班工作又不能安排 補(bǔ)休的，支付不低于工 資的 200% 的報(bào)酬;法定休假日加班 工作，支付不低于工 資的 300% 的報(bào)酬。 實(shí)行不定 時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng) 者，不 執(zhí)行上述 規(guī)定。 四、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和 職業(yè)危害防 護(hù) 第六條 甲方 應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān) 規(guī)定， 為乙方提供符合國(guó)家 標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全 衛(wèi)生設(shè)施和必要的 勞動(dòng)

4、保護(hù)用品，建立、健全符合安全 衛(wèi)生的操作 規(guī)程，保障乙方安全與健康。乙方在 勞動(dòng) 過(guò)程中，必 須嚴(yán) 格遵守安全操作 規(guī)程。 對(duì)從事有 職業(yè)危害作 業(yè)的勞動(dòng)者，甲方 應(yīng)當(dāng)定期 組 織乙方 進(jìn)行健康 檢查。 甲方 應(yīng)按照國(guó)家有關(guān) 規(guī)定為未成年工和在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期 間的女職工提供 勞動(dòng) 保護(hù)。 五、 勞動(dòng)報(bào) 酬 第七條 乙方 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工 時(shí)工作制或 綜合計(jì)算工 時(shí)工作制的，甲方每月 日前以 貨幣 形式支 付乙方工資，月工資為元。試用期間的月工資元。 第八條 乙方在法定的工作 時(shí)間內(nèi)提供正常 勞動(dòng) ，甲方支付乙方的工 資不低于當(dāng)?shù)卣?規(guī)定 的最低工 資標(biāo) 準(zhǔn)。 六、社會(huì)保 險(xiǎn) 和福利待遇 第九

5、條 甲乙雙方 應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保 險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān) 規(guī)定按 時(shí)足額繳納 社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi) 用， 繳 費(fèi)個(gè)人 應(yīng)繳納 的社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi) 由所在 單位從其本人工 資中代扣代 繳。 第十條 乙方患 職業(yè)病或因工 負(fù)傷的工 資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和省、市有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 乙方患病或非因工 負(fù)傷，其病假工 資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家、省、市有關(guān) 規(guī)定或甲 方依照國(guó)家法律、法 規(guī)和政策制 訂的 規(guī)章制度 執(zhí)行。 七、 勞動(dòng)紀(jì) 律和 規(guī)章制度 第十二條 甲方依法制定的 規(guī)章制度和 勞動(dòng)紀(jì) 律應(yīng)當(dāng)公示，或者告知乙方，乙方 應(yīng)嚴(yán) 格遵守 八、 勞動(dòng)合同的 變更 第十三條 經(jīng) 甲乙雙方 協(xié)商一致，可以 變更本合同。

6、 第十四條 本合同 訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法 規(guī)、規(guī)章發(fā) 生變化，本合同 應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十五條 本合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客 觀情況發(fā)生重大 變化，致使本合同無(wú)法履行的， 經(jīng)甲乙 雙方 協(xié)商同意，可以 變 更本合同相關(guān)內(nèi)容。 九、 勞動(dòng) 合同的解除 第十六條 經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同 ; 1、 在試用期 間被 證明不符合 錄用條件的 ; 2、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì) 律或甲方 規(guī)章制度的 ; 3、 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊， 給甲方利益造成重大 損害的 ; 4、 勞動(dòng) 者同時(shí)與其他用人 單位建立 勞動(dòng) 關(guān)系， 對(duì)完成本 單位的工作任 務(wù)造成

7、 嚴(yán)重影響， 或者 經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ; 5、 以欺 詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 對(duì)方在違背真 實(shí)意思的情況下 訂立的或者 變更 勞動(dòng) 合同的 ; 6、 被依法追究刑事 責(zé) 任的。 第十八條 有下列情形之一，甲方提前三十日以 書(shū)面形式通知乙方或者 額外支付 勞動(dòng) 者一個(gè) 月工 資后，可以解除 勞動(dòng) 合同： 1、乙方患病或者非因工 負(fù)傷，在 規(guī)定的醫(yī) 療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方 另行安排的工作的 ; 2、乙方不能 勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作 崗位，仍不能 勝任工作的 ; 3、勞動(dòng) 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客 觀情況發(fā)生重大 變化，致使本合同無(wú)法履行， 經(jīng)雙方協(xié)商 不能

8、就 變更合同內(nèi)容達(dá)成 協(xié)議 的。 第十九條 甲方 瀕臨破產(chǎn)進(jìn) 行法定整 頓期間或者生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā) 生嚴(yán)重困難，以及重大技 術(shù)革新、 轉(zhuǎn)產(chǎn) 、經(jīng)營(yíng)方式 調(diào)整、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客 觀經(jīng)濟(jì) 情況 發(fā)生重大 變化，需要裁減人 員 的， 應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體 職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者 職工的意 見(jiàn)，并向 勞動(dòng) 保障行政部 門(mén)報(bào) 告后，可以解除本合同。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本 合同第十八條、第十九條 終 止、解除本合同： 1、從事接觸 職業(yè)病危害作 業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè) 健康檢查 ，或者疑似 職業(yè)病人在 診斷或者醫(yī)學(xué) 觀察期 間的; 2、在本 單位患職業(yè) 病或因工 負(fù)

9、傷 ，經(jīng)勞動(dòng) 能力鑒定委 員會(huì)確認(rèn)完全或部分 喪失勞動(dòng)能力 的; 3、患病或非因工 負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī) 療期內(nèi)的 ; 4、女 職工在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 5、在本 單位連續(xù)工作 滿十五年，且距法定退休年 齡不足五年的 ; 6、法律、行政法 規(guī)規(guī) 定的其他情形。 第二十一條 乙方提前三十日以 書(shū)面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在 試 用期內(nèi)提前三 日通知甲方，可以解除本合同。 第二十二條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨 時(shí) 通知四方解除本合同： 1、 未依法 為乙方 繳納社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)的; 2、 甲方以暴力、威 脅或者非法限制人身自由的手段 強(qiáng)迫勞動(dòng) 的; 3、 甲方不能按照本合同 規(guī)定支付

10、勞動(dòng)報(bào) 酬或者提供 勞動(dòng) 保護(hù)或者 勞動(dòng) 條件的 ; 4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部 門(mén)確認(rèn)，甲方 勞動(dòng) 安全條件 惡劣、 嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。 5、 用人 單位的規(guī)章制度 違反法律、法 規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 6、以欺 詐、脅迫手段或者乘人之危，使 對(duì)方在違背真 實(shí)意思的情況下 訂立或者 變更勞動(dòng) 合同的 ; 十、 勞動(dòng) 合同的 終 止 第二十三條 有下列情況之一的， 勞動(dòng) 合同終止： （一） 勞動(dòng)合同期 滿的; （ 二） 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保 險(xiǎn)待遇的 ; （ 三） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ; （ 四） 甲方被人民法院依法宣告破 產(chǎn)的; （五） 甲方被吊

11、 銷營(yíng)業(yè)執(zhí) 照， 責(zé)令關(guān)閉，撤 銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的 ; （六） 法律、行政法 規(guī)規(guī) 定的其他情形。 十一、 違約責(zé) 任 第二十四條 甲方采取了保密措施保 護(hù)的商業(yè)秘密，乙方 負(fù)有保密 義務(wù) ;有競(jìng)業(yè) 限制條款 約 定的，甲方 應(yīng) 當(dāng)在解除或 終止勞動(dòng)合同后，在 競(jìng)業(yè) 限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù) 額的補(bǔ) 償費(fèi) ;勞動(dòng) 合同依法解除或 終止時(shí)，乙方 應(yīng)當(dāng)歸還 甲方的保密 資料。 十二、 勞動(dòng) 爭(zhēng) 議處 理第二十五條 因履行本合同 發(fā)生的勞動(dòng) 爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本 單位勞動(dòng) 爭(zhēng)議調(diào)解委 員會(huì)申請(qǐng) 調(diào)解;調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)申 請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以在 法定期限

12、內(nèi)直接向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提 起訴訟 。 十三、附 則 第二十六條 本合同未盡事宜雙方可以 簽訂補(bǔ) 充合同、 專項(xiàng)協(xié)議 。無(wú)特 別約 定的，按國(guó)家有 關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。本合同條款與國(guó)家、省、市有關(guān) 規(guī)定不一致的，按有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方 簽字（蓋章）生效，雙方各 執(zhí)一份。本合同共 8 頁(yè)， 涂改或未 經(jīng)合法授 權(quán)代 簽 無(wú)效。 甲方： （公章） 乙方： 法定代表人： 簽訂 日期：年 月 日 簽訂日期： 年月 日 篇二： 2016 年勞動(dòng) 合同范本 （通用版 ） 2016 年 勞動(dòng)合同范本（通用版） 2016 年勞動(dòng)合同

13、范本 （通用版 ） _ 公_司 （以下 簡(jiǎn)稱甲方 ） ，現(xiàn)聘用 _ 以_（下 簡(jiǎn)稱乙方 ）為甲方勞動(dòng) 合同制 職工，甲、 乙雙方本著自愿、平等的原 則，經(jīng)協(xié) 商一致，特 簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條 合同期限 合同期限 為 _ 年_，從 _ 年_ _ 月 _ 日_至 _ 年_ _ 月_ _ 日_止。其中 試用期 為_(kāi) 個(gè)_月，從 _ 年 _ 月 _ 日_至 _ 年 _ 月 _ 日_止。 第二條 工作 崗位 甲方安排乙方從事 _ 工_作。 甲方有 權(quán)根據(jù)生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 需要及乙方的能力、表 現(xiàn)調(diào) 整乙方的工作，乙方有反映本人意 見(jiàn)的 權(quán)利，但未 經(jīng) 甲方批準(zhǔn)，乙方必 須服從甲方的管理和安排。

14、乙方 應(yīng)按時(shí)，按 質(zhì)，按量完成甲方指派的任 務(wù)。 第三條 工作條件的 勞動(dòng) 保護(hù)甲方需 為 乙方提供符合國(guó)家 規(guī)定的安全 衛(wèi) 生的工作 環(huán) 境，保 證乙方人身安全及人體不受危 害的 環(huán)境條件下從事工作。 甲方根據(jù)乙方 崗位實(shí)際 情況，按照甲方 規(guī)定向乙方提供必要的 勞動(dòng) 防護(hù)用品。 第四條 教育 培訓(xùn) 在乙方被聘用期 間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生 產(chǎn)及各種規(guī)章制度 的 教育 和訓(xùn)練。 第五條 工作 時(shí)間 甲方實(shí)行每周工作 5 天，40 小時(shí)，每天 8 小時(shí)工作制。上下班 時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙 方享有國(guó)家 規(guī)定的法定 節(jié)假日、婚假、 喪假、 計(jì)劃 生育假等有薪假日。 甲方確

15、因生 產(chǎn) （工作 ）需要乙方加班 時(shí)，按照有關(guān) 規(guī)定給予乙方一定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 或相 應(yīng)時(shí)間 的補(bǔ)休。 第六條 勞動(dòng)報(bào) 酬 按甲方 現(xiàn)行工 資制度確定乙方月基本工 資為_(kāi) 元_。其余各 類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公 司規(guī)定及經(jīng)營(yíng) 狀況確定。 甲方實(shí)行新的工 資制度或乙方的工作 崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工 資待遇按甲方 規(guī)定予以 調(diào)整。 甲方發(fā)薪日期 為每月_ 日_，實(shí)行先工作后付薪。 第七條 勞動(dòng) 保險(xiǎn) 和福利待遇 乙方因生、老、病、 傷、殘、死，甲方按國(guó)家有關(guān) 規(guī)定處理。甲方按照國(guó)家有關(guān) 規(guī) 定按期 為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī) 療、失業(yè)、公積金等社會(huì)保障。 甲方在生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 狀況良好的情況下， 為乙方購(gòu)買(mǎi) 的商業(yè)

16、保險(xiǎn)，在保 險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有 權(quán)變更 或撤 銷險(xiǎn)種。 乙方因病或非因工 負(fù)傷需治 療的，按照常州市 勞動(dòng)合同規(guī)定之 規(guī)定， 給予相應(yīng)的醫(yī)療 期。乙方在醫(yī) 療期間的工資待遇、醫(yī) 療費(fèi)用等按照國(guó)家和常州市及甲方的有關(guān) 規(guī)定處理。 第八條 勞動(dòng)紀(jì) 律 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法 規(guī)及甲方依法 規(guī)定的各 項(xiàng)規(guī)章制度。 乙方應(yīng)遵守甲方 規(guī)定的工作程序、保密 規(guī)定等制度。 乙方違反勞動(dòng)紀(jì) 律和甲方的 規(guī)章制度，甲方可按 獎(jiǎng)懲規(guī) 定給予批評(píng)、教育、 處罰，直至解 除勞動(dòng) 合同。 第九條 勞動(dòng) 合同的解除與不得解除的 規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方 協(xié)商一致， 勞動(dòng) 合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

17、在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì) 律或者甲方的 規(guī)章制度的 ; 2016 年勞動(dòng)合同范本 （通用版 ） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大 損害的； 被依法追究刑事 責(zé)任或 勞動(dòng) 教養(yǎng)的。 有下列情形之一的，甲方可以解除 勞動(dòng)合同，但是 應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知乙方本 人： 乙方患病或者非因工 負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適 當(dāng)工作的 ; 乙方不能 勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作 崗位，仍不能 勝任工作的 ; 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客 觀情況發(fā)生重大 變化，致使原 勞動(dòng) 合同無(wú)法履行， 經(jīng)當(dāng)事人 協(xié)商不能就 變 更勞動(dòng) 合同達(dá)成 協(xié)議

18、的 ; 甲方 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整 頓期間或者生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 狀況發(fā)生嚴(yán)重困 難，確需裁減人 員的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除 勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)的 ; 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段 強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 甲方未按照 勞動(dòng)合同約定支付 勞動(dòng)報(bào) 酬或提供 勞動(dòng)條件的 ; 乙方因其他情況需要辭 職 ，需在一個(gè)月前以 書(shū)面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除 勞動(dòng) 合同： 患病或 負(fù)傷 ，在規(guī)定的醫(yī) 療期內(nèi)的 ; 女 職工在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ; 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 解除 勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，按常州市 勞動(dòng)合同 規(guī)定 執(zhí)行。 對(duì)于乙方在本合同期

19、內(nèi)由甲方出 資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭 職或離職，在培 訓(xùn)期內(nèi)的安培 訓(xùn)費(fèi) 的 100% 賠償 ，并退 還任職最后 3 個(gè)月薪金 ;在培訓(xùn)結(jié) 束后的，將酌情減免培 訓(xùn)費(fèi)的賠 償金額。 第十條 雙方需 約定的其他事 項(xiàng) 乙方若因病不能上班 時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān) 證明，享受甲方 規(guī)定的 1 年 7 個(gè)工作日的有 薪病假。 當(dāng)有薪病假日累 計(jì)超過(guò) 7 天后，甲方將按 規(guī)定從乙方工 資中扣除相 應(yīng) 金額。第十一條 違 反勞動(dòng) 合同的 責(zé)任 甲、乙雙方任何一方 違反勞動(dòng) 合同， 給對(duì) 方造成 經(jīng)濟(jì)損 失的， 應(yīng)根據(jù) 損失情況和 責(zé)任大小， 依據(jù)國(guó)定的有關(guān)法 規(guī)和企 業(yè)依法制定的 規(guī)章制度及雙方 約定的事

20、 項(xiàng)，承擔(dān)一定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第十二條 勞動(dòng) 爭(zhēng)議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而 發(fā)生勞動(dòng) 爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方 協(xié) 商解決。 若雙方不能 協(xié)商解決的，可由爭(zhēng) 議的一方向企 業(yè)所在地的 勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)申請(qǐng) 仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決 書(shū)即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民 法院提出 訴訟 。 第十三條 其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各 執(zhí)一份， 經(jīng)雙方 簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。 本合同未盡事宜，按照 勞動(dòng)法、 _ 市_勞動(dòng)合同 規(guī)定和甲方的有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行 本合同條款如與國(guó)家法律、法 規(guī)和政策相悖 時(shí)，以國(guó)家法 規(guī)政策為準(zhǔn)。甲方 （蓋章 ）

21、： 乙方（簽字）： 年 月 日 注： 篇三： 勞動(dòng) 合同書(shū) 2016 通用版 勞動(dòng) 合同 書(shū) 甲方： 法定代表人： 地址：乙方（ 員 工）： 戶籍地址： 居?。?聯(lián)系）地址： 身份 證號(hào)碼： 聯(lián)系電話 ： 根據(jù)中 華人民共和國(guó) 勞動(dòng) 法中 華人民共和國(guó) 勞動(dòng) 合同法及上海市有關(guān)的法律、法 規(guī)和本 單位依法制定的 規(guī)章制度， 經(jīng)甲乙雙方平等自愿 協(xié)商一致， 簽訂 本勞動(dòng)合同 書(shū)（以 下簡(jiǎn)稱合同）。 一、合同期限 1、本合同期限 為 年，自 年 月 日至年 月 日止。 其中 試用期個(gè)月， 為 _ 年_月_日至 _ 年_月_日。 2、以完成一定工作內(nèi)容 為期限的合同，具體 為： 。 3、乙方在合同期

22、內(nèi)不得從事任何影響甲方工作的兼 職，且不 違反其他 單位的 競(jìng)業(yè)限制規(guī) 定，否 則甲方可予以解除 勞動(dòng)合同，所 產(chǎn)生的一切 損失由乙方承擔(dān)。 二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn) 1、乙方的工作部 門(mén)為 ，崗位為。 2、乙方 應(yīng)當(dāng)按照甲方的 規(guī)定及 崗位職責(zé)要求，按 時(shí)、按 質(zhì)、按量完成工作任 務(wù)。 3、乙方的工作地點(diǎn) 為：甲方生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 所涉區(qū)域。 4、甲方因生 產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的 專業(yè) 、特長(zhǎng)、工作能力和表 現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作 崗位及其工作 報(bào)酬 時(shí)，乙方表示愿意，以下情況乙方無(wú)條件服從： （1） 甲方因生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 服務(wù)需要， 產(chǎn)業(yè) 、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工 藝規(guī) 程、組織機(jī)構(gòu) 設(shè)置等情況 發(fā)生變化需調(diào)

23、動(dòng) 乙方工作 崗位時(shí)； （2） 甲方確因生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 服務(wù)急需，需 臨時(shí)安排乙方從事其他 崗位工作的，工作期限由雙 方協(xié)商確定 ; （3） 乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生 產(chǎn)服務(wù)、工作 質(zhì)量、產(chǎn)量等指 標(biāo)要求，不能 勝任 工作的。 三、工作 時(shí)間 和休息休假 1、根據(jù)工作需求，雙方同意 對(duì)乙方實(shí)行以下第 種工作 時(shí)間制度。 （1）標(biāo)準(zhǔn)工 時(shí)制，即每日工作 8 小時(shí) ，每周至少休息一天。 （2）不定 時(shí)工作制，即 經(jīng)勞動(dòng) 保障部 門(mén)審 批，乙方所在 崗位實(shí)行不定 時(shí)工作制。 （3）綜合計(jì)算工 時(shí)工作制，即 經(jīng)勞動(dòng) 保障部 門(mén)審 批，乙方所在 崗位實(shí)行綜合計(jì)算工作制。 2、甲方因工作需要依法安排乙方

24、延 長(zhǎng)工作 時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方 應(yīng)服從甲方 統(tǒng) 一安排；甲方安排 調(diào)休或按 規(guī)定支付加班加點(diǎn)的 報(bào)酬；乙方自愿、自行加班 須經(jīng)甲方確 認(rèn) 同意，否 則不 視為 加班。 3、甲方按 規(guī)定 給予乙方享受法定休假日的休息休假。 四、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和 職業(yè)危害防 護(hù) 1、 甲方建立健全生 產(chǎn)工藝流程，制定操作 規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其 標(biāo)準(zhǔn) 甲方 對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的 崗位（如可能接觸高溫、噪聲、射 線、粉 塵等化學(xué)、物理和 生物等 職業(yè)危害因素），已向乙方履行告知 義務(wù) ，甲方做好 勞動(dòng)過(guò) 程中 職業(yè)危害的 預(yù)防工 作。 2、 乙方在 勞動(dòng)過(guò) 程中必 須嚴(yán)格遵守安全操作

25、 規(guī)程及甲方的 勞動(dòng) 安全 規(guī)定。乙方 對(duì)甲方管 理人 員違章指 揮、 強(qiáng)令冒 險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，有 權(quán)拒絕執(zhí)行。 3、 甲方 應(yīng) 根據(jù)自身特點(diǎn)有 計(jì)劃 地對(duì)乙方 進(jìn)行政治思想、 職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動(dòng) 安全 衛(wèi) 生及有關(guān) 規(guī)章制度 的教育和培 訓(xùn)，提高乙方思想 覺(jué)悟、 職業(yè)道德水準(zhǔn)和 職業(yè)技能。乙方 應(yīng)認(rèn) 真參加甲方 組織 的各 項(xiàng)必要的教育培 訓(xùn)。 五、 勞動(dòng)報(bào) 酬1、每月20日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放）， 本合同履行期 間，乙方的工 資調(diào)整按照甲方的工 資分配制度確定。乙方的稅前工 資 采用下 列第（）方式確定，： （1） 乙方 實(shí)行固定

26、月薪制，每月 為元人民 幣， 試用期工 資為 元人民 幣。 （2） 乙方 實(shí)行基本工 資和績(jī)效工 資相結(jié)合的 辦法，工 資為 每月（含周六加班工 資）；績(jī) 效工 資考核發(fā) 放辦法按甲方依法制 訂的相關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 試用期工 資額為 元人民 幣。 （3） 乙方 實(shí)行計(jì)件工 資制， 勞動(dòng) 定額按乙方 規(guī)定的計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，因乙方生 產(chǎn)量按排不 滿時(shí)記 件額低于 元/ 月的，按 元/ 月的 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 六、社會(huì)保 險(xiǎn) 和福利 1、 雙方依法參加社會(huì)保 險(xiǎn)，按 時(shí)繳納 各項(xiàng)社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi) ，其中依法 應(yīng)由乙方 繳納 的部分， 由甲方從乙方工 資報(bào) 酬中代扣代 繳。 2、 乙方患病或非因工 負(fù)傷，其病假工

27、資、疾病救 濟(jì)費(fèi) 和醫(yī)療待遇按照有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 3、 乙方患 職業(yè)病或因工 負(fù)傷的工 資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 七、 勞動(dòng)紀(jì) 律和 規(guī)章制度 1、 甲方依法制定符合法律、法 規(guī)規(guī) 定的公司 規(guī)章制度，并按 規(guī)章制度 對(duì)乙方實(shí)行管理和 獎(jiǎng)懲 。本 合同 簽訂時(shí) ，乙方已知 曉并同意遵守甲方的各 項(xiàng)規(guī)章制度及 勞動(dòng)紀(jì) 律。 2、 乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法 規(guī)、規(guī)章及甲方制定的各 項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理, 遵守甲方 規(guī)定的工作程序、保密 規(guī)定等。 八、 合同 的終 止和解除 規(guī)定 （一）合同 終 止 1、 勞動(dòng) 合同期 滿或者 約 定的 終 止條件出 現(xiàn) ，勞動(dòng) 合同即行 終 止；

28、 2、 甲方破 產(chǎn)、解散或者被撤 銷的； 3、乙方退休、退 職 、死亡的 （二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在 試用期內(nèi)，被 證明不符合 錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反甲方的 規(guī)章制度或 勞動(dòng)紀(jì) 律，按 規(guī)定解除的； 3、嚴(yán)重失 職、徇私舞弊， 給甲方造成重大 損失的； 4、乙方同 時(shí)與其他 單位建立 勞動(dòng) 關(guān)系， 對(duì)完成甲方的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或 經(jīng)甲方 提出后拒不改正的； 5、被依法追究刑事 責(zé)任的； 6、患病和非因工 負(fù)傷在規(guī)定醫(yī) 療期滿后不能從事原工作的；也不能從事甲方另行安排的 其他工作的； 7、乙方不能 勝任甲方提供的 崗位工作的，并 經(jīng)培 訓(xùn)或調(diào)整工作 崗位后

29、仍不能 勝任工作的； 8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客 觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商不能就 變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成 協(xié)議 的； 9、甲方依法 進(jìn) 行裁 員的； 10 、法律、法 規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）有下列情況之一的，乙方可解除本合同，乙方提出解除 勞動(dòng)合同 應(yīng)按規(guī)定提前履行 通知 義務(wù)： 1、在 試用期內(nèi)的； 2、甲方以暴力、威 脅或者非法限制人身自由的手段 強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者甲方 違章指 揮、強(qiáng) 令冒 險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，； 3、甲方未按本合同 約定提供 勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的； 4、甲方未及 時(shí)足額支付乙方 勞動(dòng)報(bào) 酬的； 5、甲方未依法 為乙方繳納社會(huì)保 險(xiǎn)