崗位勞動(dòng)合同(二)

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的 前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容：合同當(dāng)事 人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng) 濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。 當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)； 要求一方不得無償占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止 平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得

2、把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容 由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ) 充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決 爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當(dāng) 事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合同 時(shí)，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原 那么確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。老實(shí)信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循老實(shí)信用原那么的規(guī)定，老實(shí)信用原那么要求當(dāng)事 人在訂立合同的全過程中，都要老實(shí)，講信用，不得有欺詐或其 他違背老實(shí)信用的行為。崗位勞動(dòng)合同二甲方：法定代表人或委托代理人：地址：乙方：文化程度： 性別： 出生日期： 年月 日居民身份證號碼： 郵政編碼： 家庭住址： 所屬街道辦事處： 根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?，甲乙雙方經(jīng)

4、平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期 年月 日，其中試用期 個(gè)月。本合同 終止。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工種工作。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作 數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小 時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一 日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí) 間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間 的，在保障乙方身體

5、健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三 小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超 過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工 作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。第五條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或 依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，建立 健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制 度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排 乙方進(jìn)行健康檢查。第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技 術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的

6、教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原那么。第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲 方工作，甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按 執(zhí)行。第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)缺乏，使乙方下崗待工的，甲方 保證乙方的月生活費(fèi)不低于 元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定 繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫?職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊?。雙方解除、終止 勞動(dòng)合同后，?職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊?按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救

7、濟(jì) 費(fèi)和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇 按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)；保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和 職業(yè)技能。第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生 變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

8、同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的 相關(guān)內(nèi)容。第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提 前三十日以書面形式通知乙方：1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的；3雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議 的。第二十

9、二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營 發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者 職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十三條 乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第 二十一條、第二十二條終止、解除本合同：1患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿 三年的；4義務(wù)服兵役期間的。第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、 區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或局部喪失勞動(dòng)能力的，按 辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞 動(dòng)合同。第二十五條 乙方解除本合同，

10、應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式 通知甲方。第二十六條 有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除 本合同。1在試用期內(nèi)的；2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng) 的；3甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以 續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十八條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退 休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l 以下情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同 的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延 長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間

11、內(nèi)全額支付乙方工資報(bào) 酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在 補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于局部百分之二十 五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條 以下情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年 限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一 個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：1經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十一條 以下情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年 限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金：1乙方患病

12、或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從 事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本 合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由 甲方解除勞動(dòng)合同的；3甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán) 重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資 高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百 分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十三條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方

13、工作時(shí)間不 滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì) 確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除 本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月 的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的 增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加局部不 低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由 于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失 程度承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違 反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng) 按損失的程度依法承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接 收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招待收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：九、勞動(dòng)爭議處理第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第三十九條 甲方以下規(guī)章制度 作為本合同的附件。第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定 相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 本合同一式 份，甲乙