私募操盤手的成長經(jīng)歷

1、私募操盤手成長經(jīng)歷明日同花順（300033）財經(jīng)將邀請私募操盤手將自己多年操盤總結(jié)的技術(shù)精華分享給大家。如何利用龍虎榜信息操作？如何通過盤口語言辨析莊家行為？開盤半小時、收盤拉升，隱藏了莊家什么意圖？如何把握中繼圖形的炒作機會？【更多技巧加入同花順訪談】嘉賓超人聯(lián)盟：游資聯(lián)盟成員，媒體特約撰稿人，曾任昆鼎私募操盤手。主持人同花順小花：上周訪談，超人老師為我們深度揭露了莊家背后的黑暗內(nèi)幕。當天的訪談共有一萬六千人同時收看！創(chuàng)造了又一個新高！本周訪談的主題，是“私募操盤手的歷程”，講述一個操盤手是如何誕生的。超人：操盤手在股民眼中是一個叱咤風云帶有神秘感和傳奇色彩的職業(yè)，超人今天再次受邀采訪實感榮

2、幸。雖然入行已有10年之久，但現(xiàn)在回想起來依舊歷歷在目清晰可見。既然今天的主題是操盤手，那超人還得從對我有知遇之恩的老東家昆鼎私募說起。超人：2004年超人大學畢業(yè)，只身前往深圳找工作。在深圳羅湖人才市場，有一家公司顯得非常特別，展板上就只打上了公司的LOGO昆鼎投資，也只有一個人負責招聘工作。招聘職位是股票操盤手，要求非常簡潔：高中以上學歷，頭腦清晰思維敏捷，退役軍人和運動員優(yōu)先。就沒有別的了。由于之前從沒有接觸過證券行業(yè)，所以這對我來說還挺吸引有神秘感的，于是我提交了個人簡歷給那位招聘人。兩天之后我就接到了面試的電話，那一天的面試官正是招聘會上的人，也就是后來帶我入門的BOSS大佬肖總。同

3、花順小花：昆鼎私募的面試是怎么樣的呢？超人：公司并不大，就是一個普通的辦公區(qū)和幾臺電腦，我們一起面試的有10多個人，做了IQ的測試題后被叫到了一間辦公室。我記得當時肖總面試我的時候考了幾個問題：有沒有接觸過股票？我回答沒有。為什么選擇昆鼎？我回答找不到工作了。性格是好動還是好靜？我回答喜歡安靜。崇拜哪位運動員？我回答喬丹。是否參過軍？我回答沒有，但很想。如果不小心被鱷魚咬到了手，怎么辦？我回答斷臂如果不小心讓女朋友意外懷孕，怎么處理？我沉默中。最后問通過短暫接觸指出我(肖總)身上最大毛??？我咬咬牙，心想這都是些什么問題?。糠凑矝]多大希望了，慢慢從嘴里吐出四個字，您。有?？凇３?！(肖總說話有點

4、結(jié)巴)同花順小花：這都是些什么測試題??！說老總有結(jié)巴，還能錄取嗎！超人：哈哈，當時我也以為沒戲了，沒想到面試結(jié)束后，肖總站起來說：“明天8點半到公司準時報道?！焙髞砦覇栃た偅揖拖褚粡埌准埵裁匆膊欢?，為什么還會錄用我??？他回答“你跟我很像，我喜歡白紙(癡)”。就這樣我成為了昆鼎的一員。隨著工作閱歷的不斷增長，后來才知道昆鼎私募是非陽光私募基金，剛開始是以股票工作室的形式出現(xiàn)，后來做大了才注冊了法人。投資方式主要以專戶代理投資為主，也就是我們俗稱的代客理財。是一種非公開性宣傳，線下向特定的投資人募集資金來進行集體投資行為。在那個時候，私募基金沒有合法化和陽光化，因此各方面都顯得比較低調(diào)隱蔽。同花

5、順小花：這個肖總給人感覺很不一般，他是何許人也？超人：肖總在創(chuàng)辦昆鼎私募之前就是某南方知名券商培養(yǎng)的操盤手，作為曾經(jīng)炙手可熱的投資精英人物，他為券商創(chuàng)下了不錯的交易量，連續(xù)三年被評為精英投資人物。以他的能力券商知道遲早是要單飛的，所以在他辭職的時候也沒有過多為難。畢竟人走了但關(guān)系還在，合作也還在。肖總放棄豐厚獎金跳槽出來單獨開展投資業(yè)務。操盤多年，手上積累了大量優(yōu)質(zhì)的客戶資源，再加上有名氣有影響力，所以出資方很多都很愿意合作。同花順小花：一個口吃，卻實力超群的精英操盤手。真是人不可貌相啊你們的私募，是靠自營操盤盈利嗎？超人：早期昆鼎私募主要盈利方式有三點：1、股票操作的收益提成。2、大金額交易

6、傭金返還。3、對外投資顧問的收益。其中私募生存的根基是大金額交易傭金的返還。也許大家認為為什么不是股票操作的收益提成呢？其實這個道理也很簡單，行情有好有壞，而交易傭金則是旱澇保收的。所有大客戶股票交易賬號都記在了昆鼎私募名下，也就是說每次操作的交易傭金可以提成30%左右。后來公司成立了信息部，不久還創(chuàng)立了資訊自媒體平臺，也是一個收入來源，但是比重并不大。超人：通常剛剛出來單干的證券投資人士都會以股票操作室或者私募基金的方式存在，肖總也不例外。當你還不夠穩(wěn)定和強壯的時候，生存是第一位的，先生存后發(fā)展。當客戶資源和收益率積累到一定的時候才有必要去注冊投資公司，包括投資管理公司，投資咨詢公司，投資顧

7、問公司，理財管理公司等。一旦注冊了投資公司，就意味著被有關(guān)部門納入重點調(diào)查監(jiān)管的對象，每一筆資金的進出隨時接受調(diào)查，并且營業(yè)所得稅，分紅派息個人所得稅都要支付。但只要有業(yè)績，這些稅費問題都不大。超人：有很多人就相信公募基金，相信鋪天蓋地名正言順的大肆宣傳，公募想用自己龐大的“身軀”壓倒私募，但最后收益率獨占鰲頭的仍然是私募。什么原因？主要是投資理念不同。公募主要以收益穩(wěn)定增長為主，而私募以追求絕對收益為主。兩者對待盈利態(tài)度方面明顯不同。另外有些公募基金經(jīng)理水平不敢恭維，并且還伴隨著個人利益輸送問題。而私募為了生存真的是憑借實力打拼出來的。一個成功的私募做到最后就是拼口碑和賺錢效應了，比如私募一

8、哥老徐掌管的澤熙投資，09年才成立現(xiàn)在已經(jīng)號令群雄！同花順小花：超人作為一張“白紙”進入了私募，之后如何鍛煉成才的呢？超人：其實操盤手和交易員這兩個概念有點混淆，在超人看來優(yōu)秀的交易員才能被稱呼為操盤手。超人剛加入昆鼎的時候最初接受的是交易員培訓，由肖總親自指導。經(jīng)過一個星期的技術(shù)面學習后，我們開始進入“日內(nèi)短線多次交易”環(huán)節(jié)。顧名思義就是在1個交易日內(nèi)連續(xù)交易多次。每次盈利2分錢就出局，虧損2分錢也出局，每天做幾百次交易，最后比對成功率與失誤率。盈利和虧損都控制在2分錢內(nèi)，這就要求交易員毫不猶豫堅決服從止盈止損紀律，并且通過高強度的交易來訓練反應力和敏捷度，最重要的是對價格拐點有一個預期，并

9、不是一定等到跌2分錢就止損。肖總的培訓綱領就是通過微小的交易捕捉小趨勢，然后再逐步過渡到大行情中。經(jīng)過不斷的短線交易強化訓練，基本上交易員都有條件反射了，并且開始萌芽出盤感和積累操盤經(jīng)驗，養(yǎng)成止盈止損的紀律和順勢操作的習慣。超人：在剛開始的“日內(nèi)短多交易”訓練里我們用得是君安在04年剛上線的模擬炒股系統(tǒng)，每天從開盤交易到收盤。記得第一個星期我只能模擬交易50多次，成功率只有30%-40%。隨著每日高強度高頻率練習，兩個月后我的交易次數(shù)可以平均達到80多次了，并且成功率過了60%！基本合格。在“日內(nèi)短多交易”訓練環(huán)節(jié)里，成功率低于50%的直接等于虧損，50%-60%的概率等于沒做，只有高于60%

10、才算達標，而超過70%已經(jīng)很好了。超人：如果每周總成績訓練沒合格，肖總給我們的懲罰就是周末去公司附近的蓮花山公園競走2小時。并且他親自監(jiān)督，記得剛開始那時候競走隊伍非常壯大，成為了公園里一條亮麗的風景線。后來就只有幾位競走隊員了。再后來就沒有了！“競走代罰”也成為后來昆鼎私募獨特的企業(yè)文化。想想那時候還是挺有意思的。后來肖總說之所以懲罰我們競走，是因為這項運動能夠鍛煉我們的協(xié)調(diào)性與節(jié)奏感，對我們的交易有幫助同花順小花：哈哈，競走作為懲罰，真是別具一格。超人：經(jīng)過三個月的模擬練習后，成績不合格的同學被淘汰出局了，22名只剩下的8名交易員開始步入實戰(zhàn)演習了。很榮幸我還“幸存”著。幸存下來的人，工資

11、提高到3800元，但沒想到的是，肖總規(guī)定月薪3800元里要拿出3000元作為實戰(zhàn)操盤初始資金，交易虧損的錢自己埋單，盈利的錢都歸自己所有，并且公司還獎勵雙倍。比如3000元盈利30%，那公司就再獎勵1800元。超人：剛好05年8月中旬的時候，中國金融衍生品市場再次拉開大幕，闊別九年的第一支寶鋼權(quán)證在上交所掛牌上市，由于可以T+0操作，因此成為了我們這批交易員肉搏實戰(zhàn)的訓練場。肖總說我們的機會來了。作為第一支股改后的權(quán)證，寶鋼受到了市場資金的強烈關(guān)注。同花順小花：這應該算超人出師的第一戰(zhàn)了吧？快給我們詳細講一講！超人：我還記得8月22號首日，寶鋼權(quán)證以1.263的漲停價高開后幾乎一直運行在這個價

12、位，而開盤基準價才0.688元，差不多當日暴漲83%！“而寶鋼股份（600019）股票表現(xiàn)卻不如人意，或許是當時的市場對其基本面還沒認同，而權(quán)證的價格先發(fā)制人，已嚴重偏離其估值?！边@是當時財經(jīng)媒體以及券商分析師的聲音。收盤后肖總馬上給我們開了一個短暫會議。具體分析了寶鋼權(quán)證的收益與風險對比，大概就這么幾點：1、在市場做多環(huán)境不是很好的情況下，權(quán)證稀缺資源獨此一家必將短期爆炒；2、盤子小漲幅波動大還可以T+0交易，助漲了短線投機的氣氛；3、寶鋼權(quán)證制造了短線賺錢效應，吸引了市場大量投機客參與，導致大盤失血，個股機會不如權(quán)證；4、首日成交1.76億元但換手僅僅36%明顯偏低于其他新股，說明有機構(gòu)在

13、惜售。5、滬深炒新是傳統(tǒng)，創(chuàng)新品種管理層會保駕護航。所以肖總判斷持有寶鋼的機構(gòu)應該沒有全部走，機構(gòu)也在預期肯定還會遭到其他風險型投機資金的爆炒。會議最終的結(jié)果就是讓我們大膽操作。超人：果然不出所料，23號寶鋼權(quán)證繼續(xù)上演瘋狂全天成交21億，各種熱錢和游資大肆進出做T+0套利。24號更是創(chuàng)下成交額30億的天量！并且盤中一度逼近2元大關(guān)。在23、24號這兩個交易日中我一共操作了60多筆交易，成功率在81%，3000元的訓練資金兩天獲利1500多元，收益率達50%多。炒作之初基金重倉寶鋼權(quán)證只砸不出。券商更不敢去接這個燙手山芋，普通散戶看不懂權(quán)證也在觀望，而真正參與炒作的是經(jīng)歷過92年深交所發(fā)行的寶

14、安權(quán)證股民。那個時候開盤價4元最高被爆炒到23.60元。因此他們深知T+0的投機威力，所以炒起來如猛龍過江排山倒海。超人：23、24、25號這三個交易日資金進出的龍虎榜席位全部集中在深圳，而昆鼎就在其中。對于這種市場眼里“博傻”投機行為，媒體上一致出現(xiàn)了“嚴重偏離估值，廢紙一張”的抵制聲音，并且伴隨著交易所將調(diào)查營業(yè)部炒作的傳聞。25號果然大幅沖高殺跌應聲回落，26號更是走得比較疲軟并且成交量下降很多。也就是26號肖總發(fā)出了讓我們停止交易的指令。一周的爆炒結(jié)束了，我們幾個交易員取得了不錯的成績，肖總更是賺得盆滿缽滿。據(jù)后來透露，他自己動用了500萬參與寶鋼權(quán)證交易，并且交易周期剛好一周就沒再參

15、與了。而寶鋼權(quán)證也恰好瘋狂一周后開始連續(xù)的下跌。同花順小花：肖總真是料事如神啊！超人首戰(zhàn)，2天就獲利50%，操盤界新星從那時就冉冉升起了！超人：這一波權(quán)證行情結(jié)束后，按照當時肖總的獎勵制度，我一共可以獲得3000多元獎金，加上自己的工資和權(quán)證收益，我可以得到一萬多元！當時簡直開心死了，第一次月入上萬，第一次嘗到證券市場的甜頭。肖總為了慶祝還請我們吃了飯！推杯換盞之余我問他，是不是只要掌握好交易就可以當操盤手了？他說：“你還只是一個菜鳥，但你手里有一把激光槍了”。他的回答讓我大惑不解，肖總補充道：“想做好一個優(yōu)秀操盤手，不僅操盤技術(shù)一流，而且必須知道坐莊的布局思路和玩法。你現(xiàn)在沒有策劃過坐莊只能

16、算是交易員。你知道坐莊最大的對手是什么嗎？”我說當然是散戶??！他接著問你怕散戶什么呢？我回答不上來。超人：肖總說坐莊最大的優(yōu)勢就是能有主動權(quán)，并且可以隨心所欲做圖。最大的軟肋是最怕散戶不看圖。散戶作為被動者，他們的貪婪和恐懼是天性，如果一個散戶跟莊的話，他每天按時看盤最后什么都得不到。而相反另一個散戶介入后就忘了這回事兒，環(huán)游世界吃吃喝喝，等幾個月回來后一看，漲了！所以莊家最喜歡散戶每天盯盤，最害怕散戶天天睡覺不理盤面。莊家通過股價劇烈波動讓散戶患得患失，畏手畏腳，神魂顛倒。而操盤手的目的就是打進散戶的靈魂，徹底擊垮最后的心理防線，那就算徹底征服了！同花順小花：原來莊家不怕散戶認真，就怕散戶不

17、認真！超人：第二期訪談蛇鼠一窩的莊家券商里有股友問超人，中線莊家把股價拉升一倍，這么大的空間為什么還有失敗的呢？今天正好利用這個機會來回答一下。有股友肯定認為不聯(lián)合其他的資金坐莊，自己單干做獨莊吃獨食就能有非常豐厚的回報，其實并非如此。我們知道大部分坐莊資金都是融資而來，比如募資借入1億元來坐莊某只股票，從建倉最低價5元炒到10元開始出貨，原則上漲幅已經(jīng)有了100%莊家獲利剛好翻倍，但莊家在低位震蕩吸籌和拉升股價往往會使得持股成本提高10%-20%，而出貨打壓又得讓籌碼平均成本提高10%-20%。這一來二去實際收益可能只有每股5-6元，毛利率是50%-60%，獲利5000萬-6000萬之間對吧

18、？但是還有其他的成本沒有扣除，比如每天頻繁交易產(chǎn)生的印花稅和傭金，該成本大約占到了總資金的5%-10%。坐莊期間與上市公司的合作、對外宣傳的公關(guān)費用、以及雇傭操盤手和租賃場地等開支也將占到總資金的10%。中線坐莊的過程通常在一年左右，坐莊拆借的資金利息年利率也在5%-10%。算上這么多的操盤之外環(huán)節(jié)上的開支，真正投資回報率僅僅30%-40%左右。也就是1億資金賺3000多萬。別看賺的錢有幾千萬，但如果按年收益率來計算的話還不如某些傳統(tǒng)行業(yè)呢。并且坐莊操縱市場還要冒著被法律嚴懲蹲大牢的危險。所以如果一只股票控盤程度在30%，股價拉升個100%是最基本的目標，否則難以保本！超人：如果大市行情好，中

19、線莊家是可以拉升個150%都沒問題的。但是A股政策市說翻臉就翻臉，這是莊家爭取不到的，如果是賭一把最后那50%的利潤空間，等于是在刀口上舔血，因為一旦對指數(shù)走勢判斷失誤，或者操盤手出現(xiàn)操作失誤，最后很容易出貨困難導致坐莊失敗。通常自由資金來坐莊都會把股價拉升個200%-300%，因為沒有融資利息壓力，很多大牛股都是自營莊家推動的。同花順小花：除了交易外，操盤手的工作還有哪些呢？超人：下面模擬一個操盤手坐莊的過程，僅供交流學習切勿模仿。莊家想要坐莊成功得給自己上個保險栓，那就是找一個中間人幫忙聯(lián)絡坐莊個股的上市公司老總，或者讓中間人提供一個有可炒作性的題材個股，然后和上市公司對接來聯(lián)合坐莊。比如

20、中間人現(xiàn)在提供了一只目標個股，股價2元，該股全流通盤5000萬，主營食品，有殼資源，今年業(yè)績增長有繼續(xù)上升趨勢。如果全部控盤理論上只需要1個億的資金即可，由于食品股有點冷門，長期在底部橫盤極少有人去關(guān)注，根據(jù)需要以后會包裝成別的題材股票。目標股選定之后中間人開始連線上市公司老總，當然是以聯(lián)合坐莊的形式來合作。里應外合才能有100%的盈利把握，最重要的是能全身而退。最好的合作方式是上市公司從流動資金里拿出2000萬來在底部買進籌碼后鎖倉，因為如果只是簡單的給老總盈利分成，萬一東窗事發(fā)落井下石怎么辦？所以一定要讓上市公司拿出一部分錢來進行利益捆綁，這對莊家很重要，因為關(guān)系到后面操作的心態(tài)。超人：有

21、了“保證金”就等于吃了定心丸。并且這樣做還能間接的控制上市公司，為以后的拉升出貨提供消息。通常對于小盤股坐莊中度控盤就可以了，持股50%的流通盤就行。因此操盤手只需要募集5千萬！但通常募集的資金要多20%作為機動，這屬于后備資金以防萬一，平常用不著的。所以還是需要融資6000萬元坐莊比較保險。大部分莊家都有一些自有操盤控制的資金，比如手里有2000萬。剩下的資金可以去銀行貸款，或者拿出自有資金的100萬注冊一個空殼科技公司，通過人脈關(guān)系找到可靠的信用社或者商業(yè)銀行行長，輸送部分利益之后借口研發(fā)科技產(chǎn)品需要貸款4000萬，同時通過圈里人的資產(chǎn)關(guān)系做擔保。如此就可以得到5000萬的坐莊資本了。同花

22、順小花：資本充足了，接下去就該實施了吧？超人：萬事俱備之后就開始進入拿籌砸盤階段，通常拿籌周期在1-2個星期。由于該個股二級市場常年成交低迷，想要把底部籌碼嚇出來就得用“非?！笔侄?，首先讓上市公司發(fā)布一個利空公告，比如“因籌劃XX項目失敗，可能導致年底業(yè)績虧損的可能，請廣大投資者注意投資風險?！比缓蟛俦P手借利空消息連續(xù)打壓，最好出現(xiàn)2個跌停的空間，也就是把股價從2元打壓到1.62元。打壓手法最好一氣呵成直接出大陰線一步到位，把死捂的散戶全部給逼出來。因為A股監(jiān)管現(xiàn)象很有趣，跌停的都沒事，但幾個漲停就要披露股價異動。這個時候股價最好創(chuàng)出歷史新低，形態(tài)越恐怖最好。然后在底部進行橫盤震蕩吸貨，周期大

23、概需要幾個月左右，通過不斷的縮量橫盤和偶爾放量震蕩來吸貨，技術(shù)上不斷出現(xiàn)上漲和下跌互相交替的技術(shù)特征，目的就是喚醒還在沉睡中的散戶，震蕩區(qū)間控制在1.5-2元之間，也就是股價運行區(qū)間就是操盤手自己挖坑的這個箱體內(nèi)。超人：通常操盤手要控盤，必須持有流通盤50%才好。倘若底部的籌碼稀少控制30%的流通盤也可以。上市公司出資的2000萬會以箱體震蕩中軌1.8元的價格鎖倉1100萬股。底倉當然是分散若干賬戶來持有了，農(nóng)民工人學生的賬戶統(tǒng)統(tǒng)都用。操盤手自己也會在1.5-2元之間建底倉，但有的時候底部沒有浮籌了，籌碼都集中在高位不肯出來。因此這個時候不能死守在坑里，而要改變吸籌的作戰(zhàn)方針，要把操盤手自己挖

24、好的坑再填起來，邊拉升邊吃貨先接一部分籌碼。然后在2元附近繼續(xù)橫盤整理，必要的時候繼續(xù)拉高然后打壓，直到操盤手的自由資金吃到1500萬股即可，成本控制在2元附近。也就是建倉資金3000萬左右。好了，整個股票流通盤才5000萬，上市公司以1.8元的價格鎖倉了1100萬股，操盤手以2元的價格建倉1500萬股，等于拿到了50%多的流通盤籌碼，可以達到中度控盤了。在2元附近和以下的鎖倉籌碼是不會輕易拋出的，因為這是拉升翻倍后的暴利資金，要賺錢主要靠底部鎖倉的籌碼。同花順小花：建倉完畢了！接下來要干嘛？超人：建倉完畢之后，開始進入拉升階段。由于在吸籌的時候長時間震蕩橫盤股性不活躍，所以拉升初期計劃直接拉

25、一個漲停板來激活股性吸引市場資金的關(guān)注度。同時為了制造一個題材配合炒作，操盤手要請人寫一系列軟文，描述的內(nèi)容核心就是“某某股票殼資源非常好，幾家企業(yè)齊相中”等競爭畫面。吸引市場的關(guān)注。拉升第一個漲停后股價在2.2元。隨后繼續(xù)橫盤整理，注意這個橫盤平臺依舊可以吃貨建倉的，因為最后操盤手拉升都是對倒進行邊拉邊出，2.2元將繼續(xù)吸籌500萬股。于是手里的資金只有2000萬了。由于已經(jīng)高度控盤并且股價已經(jīng)遠遠脫離籌碼平均持股成本，所以2000萬資金足夠用了。超人：當股價從2元不知不覺翻2倍上漲到6元的時候，上市公司在1.8元鎖倉的1100萬股籌碼可以拋售了，獲利4620萬元足以把上市公司年度業(yè)績每股提

26、高0.1元了。當然這個是灰色收入，只能慢慢的通過其他途徑悄悄入賬。這個時候操盤手橫盤整理悄悄出掉手里30%的籌碼，然后配合年報業(yè)績預增再次派發(fā)30%的籌碼，剩下的籌碼還需要一個完美的故事！超人：我記得在06年的時候好多公司借殼上市，廣發(fā)證券（000776）借殼延邊公路那是躁動一時。上市公司不是有殼資源嗎？啟動的時候吹了一把殼資源，現(xiàn)在收尾的時候也要再次搬出來吹。這叫首尾相應。得充分挖掘這個優(yōu)勢，主要利用小道消息以傳聞的形式擴散開來，這里要借助一下別的券商自媒體平臺。因為看資訊的散戶很多，消息能很快傳播開來。于是消息散出去后操盤手連續(xù)拉升幾個漲停，并且邊拉邊出把剩下籌碼全部出光。同花順小花：難道

27、中間操縱痕跡這么明顯，沒有監(jiān)管壓力嗎？超人：由于股價短時期大幅上漲偏離值過大會導致停牌，要求披露相關(guān)異動情況。這個時候上市公司會裝作很無辜的樣子再配合出一個澄清公告。股價復牌后大幅下跌！這里要重點注意，操盤手在出貨環(huán)節(jié)如果控制不好股價，大漲大跌會很危險，很容易遭到證監(jiān)會的調(diào)查，所以這個時候為了讓散戶不產(chǎn)生過分恐慌，操盤手還需要在出貨后托一下股價，目的是讓這個“澄清”利空慢慢消化，使其股價慢慢下跌。因此最后操盤手是要拿出10%的利潤回吐給市場的。一方面是讓上市公司不為難，另一方面為了逃避監(jiān)管。保護他人也是保護自己。超人：如此，便完成整個坐莊動作。當然，在出貨周期除了制造各種利好消息外，操盤手還要

28、用各種技術(shù)手段來進行誘多。同花順小花：如何利用技術(shù)手段來誘導呢？超人：一個技術(shù)還可以的操盤手，對資金的控制和坐莊原理要有深刻的了解，特別是對散戶的心理要有熟練的把握度。坐莊的時候能夠熟練推動散戶的情緒，有一句經(jīng)典名言：“善于利用敵人的犯錯就是你的成功?！蹦阋炀毜囊T對方去犯錯，把握對方的失誤去操盤。而我們操盤手每天的任務就是不斷引誘散戶去犯錯。比如在一個上漲中繼平臺上通過大幅震蕩的分時圖，去引誘散戶短線做差價把籌碼丟掉。如此培養(yǎng)散戶短線做差價的慣性思維，為日后的吸貨洗盤階段拿籌碼做準備；在拉升的時候依然培養(yǎng)散戶賺一把就走的短線理念和思維，吸引散戶進來參與交易提高股性的活躍度；出貨的時候，培養(yǎng)散戶對這只股票中線前景非?？春?，培養(yǎng)散戶中線才能大幅盈利的思維。如此坐莊才能對跟風的散戶心理波動和操作習慣了如指掌。超人