2014年1月勞動爭議處理概論試題和答案

1、文檔2014 年 1 月高等教育自學(xué)考試勞動爭議處理概論試題（課程代碼 11471）重要提示：1 、本試卷共 5 頁，滿分 l00 分；考試時間 150 分鐘。2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 25 小題，每小題 1 分，共 25 分）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題 目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1、根據(jù)我國勞動爭議的相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議主體是指A 用人單位和勞動者B用人單位和本單位的勞動者C 兩個獨(dú)立的勞動者D兩個獨(dú)立的用人單位2、勞動爭議的客體是勞動爭議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對象，下列

2、不屬于 勞動爭議客體的是A 企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職等行為B 具體的工資、獎金的數(shù)額C 勞動保護(hù)用品、設(shè)施D 因履行勞動合同發(fā)生的爭議3、我國目前的勞動爭議處理制度是A 一調(diào)一裁一審，部分裁決為終局裁決B 一調(diào)一裁一審C 一調(diào)一裁兩審，部分裁決為終局裁決D. 一調(diào)一裁兩審4、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，下列不屬于 當(dāng)事人可以申請調(diào)解的調(diào)解組織是A 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C 企業(yè)工會組織D 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道沒立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織5、下列不能作為勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的是A 用人單位勞動爭議調(diào)解委員會 B 用人單位工會C 地方勞動爭

3、議仲裁委員會 D 地方人民法院6、下列不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)的是A 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員B 討論重大或者疑難的勞動爭議案件C 依法發(fā)出支付令D 對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督7、勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合一定條件，下列不符合 擔(dān)當(dāng)仲裁員條件的是A 曾任審判員的B 從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的C 具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的D 律師執(zhí)業(yè)滿三年的8、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為A 30 天B60 天C 90 天D 1 年9、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在 將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。A 5

4、 日內(nèi)B10日內(nèi)C 15 日內(nèi) D20 日內(nèi)10、勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁A 從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30 日內(nèi)B 從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60 日內(nèi)C 不受法律規(guī)定的仲裁時效期間的限制D 從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 90 日內(nèi)11、勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁庭可以列部分案件根據(jù)當(dāng)事人的申請，在滿足一定條件后可以申請“先 予執(zhí)行”，下列申請不能先予執(zhí)行的案件是A 追索勞動報(bào)酬 B 確認(rèn)勞動關(guān)系C 追索工傷醫(yī)療費(fèi) D 追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金12上下級仲裁委員會根據(jù)勞動爭議案件的性質(zhì)、影響范圍和繁簡程度來縱

5、向確定受理范圍的管轄是指A 地域管轄BC 移送管轄D13、勞動爭議仲裁中，委托代理人的產(chǎn)生是基于A 法律規(guī)定 B C 當(dāng)事人委托 D14、一般仲裁庭的組成人員是A 1 人BC 5 人D15、勞動爭議仲裁當(dāng)事人的構(gòu)成是A 用人單位與勞動管理部門 BC 具有勞動關(guān)系的勞動者與用人單位16、我國勞動爭議仲裁的性質(zhì)是A 行政性BC 民間性D17、勞動爭議訴訟制度的基本原則不包括A 勞動爭議當(dāng)事人訴訟權(quán)利平等原則C 調(diào)解為主、判決為輔原則 D18、我國人民法院判決勞動爭議案件的基本組織形式是A .合議制BC 復(fù)合制D19、勞動爭議訴訟證據(jù)的形式特征是A.合法性BC.關(guān)聯(lián)性D20、下列不.是.勞動爭議審判

6、基本制度的是A .合議制度BC .公開審判制度D.21、下列關(guān)于勞動仲裁代理人說法錯誤的是.級別管轄.指定管轄.親權(quán).仲裁委員會指定. 3 人. 7 人.勞動者與勞動管理部門D .工會與勞動行政管理部門.司法性.兼有行政性和準(zhǔn)司法性的執(zhí)法行為B .辯論原則.處分原則.獨(dú)任制.多層制.客觀性.主觀性.回避制度一審終審制度A .勞動仲裁代理人能同時代理同一勞動仲裁活動的雙方當(dāng)事人B .勞動仲裁代理人只能以仲裁當(dāng)事人的名義進(jìn)行仲裁活動，維護(hù)被代理人的合法權(quán)益C .勞動仲裁代理人必須在法律規(guī)定、 仲裁委員會指定、 當(dāng)事人委托的代理權(quán)限范圍內(nèi)從事勞動爭議仲裁活動， 其法律后果由被代理人承擔(dān)D .勞動仲裁

7、代理人的勞動仲裁代理權(quán)的產(chǎn)生是基于法律規(guī)定、仲裁委員會指定和當(dāng)享人委托22、下列關(guān)于勞動爭議訴訟中的共同訴訟及共同訴訟人的說法錯誤.的是A .共同訴訟是當(dāng)事人一方或者雙方人數(shù)在二人或二人以上， 并且多數(shù)當(dāng)事人一方與對方當(dāng)事人之間的訴訟標(biāo) 的是共同或者同一種類的訴訟B .共同訴訟是與一對一的原告和被告單獨(dú)進(jìn)行的訴訟相對應(yīng)的復(fù)數(shù)訴訟形式C 共同訴訟人也有必要共同訴訟人和普通共同訴訟人之分D 必要共同訴訟是當(dāng)事人一方或雙方為二人或二人以上， 其訴標(biāo)的是同一種類， 人民法院認(rèn)為可以合并審理， 并經(jīng)當(dāng)事人同意的共同訴訟23、下列屬于人民法院應(yīng)當(dāng)終結(jié)勞動爭議訴訟的情形是A 作為原告的用人單位終止，無法確定

8、權(quán)利義務(wù)承受人的B 勞動者喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的C 本案件必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案無法審結(jié)的D 一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟活動的24、人民法院公告送達(dá)訴訟文書的；自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過 ，即視為送達(dá)。A 25 日 B30 日C. 60 日D. 90 日25、下列不是勞動爭議起訴狀正文內(nèi)容的是A 訴訟請求 BC 事實(shí)與理由D原告和被告姓名、性別等自然狀況證據(jù)和證據(jù)來源2014 年 1 月勞動爭議處理概論試題和答案第5頁 共 6 頁二、多項(xiàng)選擇題（本大題共 5小題，每小題 2分，共 10分）在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題 目要求的。請將其選

9、出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。26、與其他爭議相比而言，勞動爭議的特征有A 勞動爭議主體特定性B勞動爭議主體關(guān)系雙重性C 勞動爭議內(nèi)容多元性D勞動爭議影響嚴(yán)重性E 勞動爭議主體多元性27、我國勞動爭議處理的勞動實(shí)體法律規(guī)范包括A 勞動法律與勞動行政法規(guī)C 勞動規(guī)章DE 勞動自治條例和單行條例28、勞動爭議協(xié)商的原則主要有A 主體合法原則BC 合法協(xié)商原則DE 權(quán)力共享原則B 勞動法律與法規(guī)解釋地方性勞動法規(guī)與勞動規(guī)章平等協(xié)商原則工會主導(dǎo)原則29、人民法院在審理勞動爭議案件時，可按撤訴處理的情形包括A. 原告經(jīng)傳票傳喚，元正當(dāng)理由拒不到庭的B 原告未經(jīng)法庭許可中途

10、退庭的C 原告為無訴訟行為能力人D 原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費(fèi)的E 無獨(dú)立請求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭，或未經(jīng)法院許可中途退庭的30、勞動爭議仲裁文書的送達(dá)方式有A 直接送達(dá)B留置送達(dá)C 委耗送達(dá)D郵寄送達(dá)E 公告送達(dá)三、簡答題（本大題共6 小題，每小題5 分；共 30 分）31、簡述勞動爭議和行政爭議的主要區(qū)別。（1） 爭議的主體不同。（1 分）（2） 爭議的內(nèi)容不同。（1 分）(3)爭議的客體不同。 （1 分）（4） 產(chǎn)生爭議的原因和處理爭議的依據(jù)不同。 （ 1 分）（5） 爭議引起的訴訟程序不同。 （ 1 分）32、簡述我國勞動爭議處理的內(nèi)容范圍。(1) 因確認(rèn)勞

11、動關(guān)系發(fā)生的爭議。 ( 1 分)(2) 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。( 1 分)(3) 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 (1 分)(4) 因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。 ( 1 分)(5) 因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。33、簡述我國勞動爭議會議調(diào)解的程序。(1) 宣布調(diào)解會議開始。 (1 分)(2) 申請人陳述申請事項(xiàng)、理由和調(diào)解的請求，被申請人進(jìn)行答辯。(1 分)(3) 主持人就雙方爭議的焦點(diǎn)出示調(diào)解委員會調(diào)查的結(jié)果和有關(guān)證據(jù)，向雙方當(dāng)事人宣講有關(guān)法律、法規(guī)和 政策的

12、規(guī)定，明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。 ( 1 分)(4) 提出調(diào)解建議，征求雙方當(dāng)事人的意見。 (1 分)(5) 當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成調(diào)解建議，以及制作調(diào)解協(xié)議書。 (1 分)34、簡述我國勞動爭議仲裁制度的意義和作用。(1) 保護(hù)勞動爭議當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。 ( 2 分)(2) 及時迅速地解決勞動爭議 , 維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維系和諧的勞動關(guān)系。(2 分 )(3) 降低交易費(fèi)用，減輕人民法院的負(fù)擔(dān)。 (1 分)35、簡述勞動爭議仲裁當(dāng)事人享有的程序方面的仲裁權(quán)利。(1) 當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁的權(quán)利。 ( 1 分)(2) 當(dāng)事人有申請回避的權(quán)利。 ( 1 分)(3) 當(dāng)事人有收集和

13、提供證據(jù)、查閱或復(fù)制與本案有關(guān)材料和法律文書的權(quán)利。 ( 1 分)(4) 當(dāng)事人有辯論的權(quán)利。 (1 分)(5) 當(dāng)事人有申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。 (1 分)36、簡述勞動爭議訴訟證據(jù)的學(xué)理分類。(1) 本證與反證。依據(jù)證據(jù)與舉證責(zé)任承擔(dān)者的關(guān)系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為本證與反證。(2) 直接證據(jù)與間接證據(jù)。根據(jù)勞動爭議訴訟證據(jù)與案件事實(shí)的關(guān)系可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為直接證 據(jù)和間接證據(jù)。 (2 分)(3) 原始證據(jù)與傳來證據(jù)。按照勞動爭議訴訟的證據(jù)的來源，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為原始證據(jù)與傳來 證據(jù)。(1 分)四、論述題(本題 10 分)37、試述勞動爭議訴訟與民事訴訟的主要區(qū)別

14、。雖然目前我國勞動爭議訴訟適用民事訴訟程序，但和民事訴訟仍有重大的區(qū)別。主要表現(xiàn)在：(1) 涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同。 民事訴訟中， 涉訴案件的性質(zhì)是民事糾紛， 它是在平等的民事主體之間發(fā)生的、 以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭議。 勞動爭議訴訟中， 涉訴案件的性質(zhì)是勞動爭議， 它是在形成勞動關(guān)系的 主體之間發(fā)生的、以勞動權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭議。(2 分)(2) 訴訟當(dāng)事人不同。在民事訴訟中，當(dāng)事人雙方是地位完全平等的民事主體，雙方當(dāng)事人分別可以是自然人、 法人或其他非法人組織。而在勞動爭議訴訟中，訴訟當(dāng)事人比較特定，一方是用人單位，性質(zhì)上是法人或非 法人組織，另一方是勞動者，性質(zhì)上是自然人，并

15、且他們之間存在著管理和被管理的關(guān)系，雙方的地位在某 些方面并不完全平等。 (2 分)(3) 提起訴訟的前提條件不同。民事主體之間發(fā)生民事糾紛后，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。而勞 動爭議主體在提起勞動爭議訴訟之前，必須先提起勞動爭議仲裁，經(jīng)過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決后，才可以向 人民法院起訴。 ( 3 分)(4) 舉證責(zé)任有所不同。民事訴訟中的舉證責(zé)任以“誰主張，誰舉證”為原則也就是說任何一方當(dāng)事人對自己 提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，否則將承擔(dān)不利的、訴訟后果。在勞動爭議訴訟中，因用人單位作出的開除、 除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年跟等決定面發(fā)生的勞動爭議，由作出

16、決定的 用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；其他勞動爭議案件，則采取“誰主張，誰舉證”原則。五、案例分析題（本大題共 3小題，第 38.39 小題各 8分，第 40小題 9分，共 25 分）38、A 公司總部在北京，在南京設(shè)有分公司，在南京當(dāng)?shù)仄刚埩藛T工李某，勞動合同履行地在南京。2011 年 A公司因?yàn)槔钅尺`紀(jì)解除了與李某的勞動合同。李某不服，向南京當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。仲裁裁決后， 李某對裁決結(jié)果比較滿意。 而 A 公司不服， 提出應(yīng)由北京某區(qū)勞動爭議仲裁委員套受理為由管轄異議，并同時向北京某區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法及相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，本案管轄權(quán)應(yīng)如何確定

17、？為什么？答： 本案管轄權(quán)應(yīng)由南京當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會管轄。 （1分）勞動爭議調(diào)解仲裁法第 21 條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由合 同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地 的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（ 3 分）根據(jù)上述規(guī)定，李某與公司的勞動合同履行地在南京， 李某可以在南京勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 也可以在北京勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。 案件中李某已向南京勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 并對裁決結(jié)果滿意， 麗公司提出管轄異議， 是沒有法律依據(jù)

18、的，因?yàn)楦鶕?jù)上述規(guī)定在這種情況下是應(yīng)由南京勞動爭議仲裁委員會管轄的。（4 分）39、肖某 2010年 3月進(jìn)入某食品工廠，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同中特別約定：如 2011 公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)提前解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2011年 6月10 日，肖某接到公司的一份解雇通知，解雇理由是肖某上班時間被班組長及副總經(jīng)理累計(jì)四次抓到偷吃加工食材，根據(jù)公司規(guī)章制度， 被抓到三次以上偷吃加工食材視為嚴(yán)重違紀(jì)， 公司可解除勞動合同。 肖某認(rèn)為， 公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其 公示，公司稱規(guī)章制度已向其公示，但無法舉證規(guī)章制度公示的事實(shí)。肖某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，

19、要 求公司撤銷辭退通知。勞動爭議仲裁委員會受理了該案。問題：在本案的裁決過程中，舉證責(zé)任應(yīng)如何分配？為什么？答：在勞動爭議案件中， 由于勞動關(guān)系所具有的隸屬性和平等性， 以及勞動者的弱勢地位等因素， 舉證責(zé)任既適 用一般民事案件的“誰主張、誰舉證”的原則，也適用“誰決定，誰舉證”的原則。（2 分）在本案中，公司對肖某作出了辭退的決定，肖菜園不服該決定而提起仲裁。按照最高人民法院的有關(guān)司法解釋， 因用人單位作出的開除、 除名、辭退、 解除勞動合同、 減少勞動報(bào)酬、 計(jì)算勞動者工齡等決定而發(fā)生的勞動爭議， 用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 （3 分）因此，在本案中，用人單位應(yīng)按照臺同的約定，舉出證據(jù)證明規(guī)章制

20、度公示的事 實(shí)， 并舉出相應(yīng)證據(jù)證明肖某有上班時間累計(jì)四次被抓到偷吃加工食材的情況屬實(shí)。 如果公司不能舉證， 則需承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。 （3 分）40、方某于 2008年9月被大成公司錄用，并與大成公司簽訂了為期3年的勞動合同。 2009年10月 15日，方某向公司遞交辭職書后就于第二日離開公司前往另外一家公司工作。 大成公司不同意方某辭職， 并多次通知其回大 成公司上班， 可是方某一直不予理會。 于是大成公司于 2010 年 4月 10 日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 要求 方某回公司繼續(xù)履行勞動合同，并要求方某和其現(xiàn)在的公司連帶賠償因方某擅自離職給大成公司造成的損失。問題：（1）仲裁委員會是

21、否會受理大成公司的申請？為什么？（2）方某的行為是否構(gòu)成違約？為什么？（3）如果勞動爭議仲裁委員會受理此案，方某現(xiàn)在所在的公司在仲裁中處于什么地位？答：（1）勞動爭議仲裁委員會會受理大成公司的申訴。依照勞動爭議調(diào)解仲裁法第 27 條的規(guī)定，提出仲裁申請的 一方應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。大成 公司如果要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 在 2010年 10月16日之前向勞動爭議仲裁委員會提出申請即可。 （ 4 分）（2）方某是否構(gòu)成違約，要視雙方合同約定的內(nèi)容而定。如果約定勞動者辭職不需提前通知用人單位，則方某的 行為不構(gòu)成違約。我國勞動

22、合同法規(guī)定，一般情況下，勞動者提出辭職，應(yīng)提前三十天通知用人單位。 （ 3 分）（3）假如勞動爭議仲裁委員會受理該案，方某現(xiàn)在所在的公司在仲裁中處于第三人的地位。 （2 分）文檔2014 年 1 月高等教育自學(xué)考試勞動爭議處理概論試題答案及評分參考（課程代碼 11471）二、多項(xiàng)選擇題26、 ABD 27ABCDE 28 、 ABC 29 、AB30 、 ABCDE一、單項(xiàng)選擇題1 5 、 BDDCB6 10 、 CCDAC11 15、 BBCBC16 20、 DCAAD21 25、 ADACB三、簡答題31、（1） 爭議的主體不同。 （1 分）（2） 爭議的內(nèi)容不同。 （1 分）（3） 爭議

23、的客體不同。 （1 分）（4）產(chǎn)生爭議的原因和處理爭議的依據(jù)不同。 （ 1 分）（5）爭議引起的訴訟程序不同。 （ 1 分）32、（1） 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。 （1 分）（2） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。（ 1 分）（3） 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 （1 分）（4）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。 （ 1 分）（5）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，以及法律、 法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 （ 1 分）33、（1） 宣布調(diào)解會議開始。 （1 分）（2） 申請人陳述申請事項(xiàng)、理由和調(diào)解的請求，被申請人進(jìn)

24、行答辯。 （1 分）（3） 主持人就雙方爭議的焦點(diǎn)出示調(diào)解委員會調(diào)查的結(jié)果和有關(guān)證據(jù)，向雙方當(dāng)事人宣講有關(guān)法律、法規(guī)和 政策的規(guī)定，明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。 （ 1 分）（4）提出調(diào)解建議，征求雙方當(dāng)事人的意見。 （1 分）（5）當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成調(diào)解建議，以及制作調(diào)解協(xié)議書。 （1 分）34、 （1） 保護(hù)勞動爭議當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。（ 2 分）(2)及時迅速地解決勞動爭議 , 維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維系和諧的勞動關(guān)系。(2 分 )(3)降低交易費(fèi)用，減輕人民法院的負(fù)擔(dān)。（ 1 分）35、(1)當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁的權(quán)利。（ 1 分）(2)當(dāng)事人有申請回避的權(quán)利。 （1 分

25、）(3)當(dāng)事人有收集和提供證據(jù)、查閱或復(fù)制與本案有關(guān)材料和法律文書的權(quán)利。（ 1 分）(4)當(dāng)事人有辯論的權(quán)利。 （1 分）(5)當(dāng)事人有申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。（ 1 分）2 分）36、（1） 本證與反證。依據(jù)證據(jù)與舉證責(zé)任承擔(dān)者的關(guān)系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為本證與反證。（2） 直接證據(jù)與間接證據(jù)。根據(jù)勞動爭議訴訟證據(jù)與案件事實(shí)的關(guān)系可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為直接證 據(jù)和間接證據(jù)。 （2 分）（3） 原始證據(jù)與傳來證據(jù)。按照勞動爭議訴訟的證據(jù)的來源，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為原始證據(jù)與傳來 證據(jù)。（1 分）四、論述題37、雖然目前我國勞動爭議訴訟適用民事訴訟程序，但和民事訴訟仍有重大

26、的區(qū)別。主要表現(xiàn)在： 2014年 1月勞動爭議處理概論試題和答案第6頁 共 6頁文檔（1）涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同。民事訴訟中，涉訴案件的性質(zhì)是民事糾紛，它是在平等的民事主體之間發(fā) 生的、以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭議。勞動爭議訴訟中，涉訴案件的性質(zhì)是勞動爭議，它是在形成勞動關(guān)系 的主體之間發(fā)生的、以勞動權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭議。（2 分）（2）訴訟當(dāng)事人不同。 在民事訴訟中， 當(dāng)事人雙方是地位完全平等的民事主體， 雙方當(dāng)事人分別可以是自然 人、法人或其他非法人組織。而在勞動爭議訴訟中，訴訟當(dāng)事人比較特定，一方是用人單位，性質(zhì)上是法人或非 法人組織，另一方是勞動者，性質(zhì)上是自然人，并且他們之間

27、存在著管理和被管理的關(guān)系，雙方的地位在某些方 面并不完全平等。 （2 分）（3）提起訴訟的前提條件不同。民事主體之間發(fā)生民事糾紛后，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。 而勞動爭議主體在提起勞動爭議訴訟之前， 必須先提起勞動爭議仲裁， 經(jīng)過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決后， 才可以向 人民法院起訴。 （3 分）（4）舉證責(zé)任有所不同。民事訴訟中的舉證責(zé)任以“誰主張，誰舉證”為原則也就是說任何一方當(dāng)事人對 自己提出的主張， 有責(zé)任提供證據(jù)， 否則將承擔(dān)不利的、 訴訟后果。 在勞動爭議訴訟中， 因用人單位作出的開除、 除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年跟等決定面發(fā)生的勞動爭議，由作出決定的用人 單位承擔(dān)舉證責(zé)任；其他勞動爭議案件，則采取“誰主張，誰舉證”原則。（3 分）五、案例分析題38、本案管轄權(quán)應(yīng)由南京當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會管轄。（1 分）勞動爭議調(diào)解仲裁法第 21 條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議 由合同履行地