人力資源福利MicrosoftPowerPoint演示文稿PPT課件

1、法定福利和自主福利福利的管理福利管理的發(fā)展趨勢福利福利福利概述第1頁/共19頁一、福利概述一、福利概述（一）福利的定義與特點 1.1.定義： 福利是指企業(yè)以組織成員身份為依據(jù)，而不是以員工的勞動情況為依據(jù)支付給員工的間接薪酬，在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中，福利曾被稱為小額優(yōu)惠，是組織為提高員工的滿意度，向員工及其家屬提供的旨在提高其生活質(zhì)量的措施和活動的總稱。2.2.特點：（1 1）實物或延期支付的形式（2 2）固定性（3 3）均等性 （4 4）集體性第2頁/共19頁 一、福利概述一、福利概述（二）福利的優(yōu)缺點優(yōu)點：1.1.形式靈活多樣，滿足不同需求; ;2.2.減少不滿，增強(qiáng)凝聚力；3.3.稅收優(yōu)惠，增加

2、實際收入；4.4.集體團(tuán)購，減少購買支出缺點：1.1.具有普遍性，與工作績效無關(guān)：2.2.具有剛性，一旦提供難以取消，增加企業(yè)負(fù)擔(dān)第3頁/共19頁一、福利概述一、福利概述（三）福利的功能 1.1.對員工的作用：（1 1）增加員工收入；（2 2）保障員工家庭生活及退休后的生活質(zhì)量；（3 3）滿足員工的平等和歸屬需要；（4 4）集體購買讓員工獲得更多優(yōu)惠；（5 5）滿足員工多樣化的需求第4頁/共19頁一、福利概述一、福利概述 2.2.福利對企業(yè)的作用（1 1）吸引和保留員工；（2 2）營造和諧的企業(yè)文化，提高企業(yè)形象；（3 3）享受國家的優(yōu)惠稅收政策，提高企業(yè)成本支出的有效性第5頁/共19頁二、法

3、定福利和自主福利二、法定福利和自主福利（一）國家法定的福利1.1.法定的社會保險；2.2.住房公積金；3.3.公休假日；4.4.法定休假日；5.5.帶薪休假第6頁/共19頁 （一）養(yǎng)老保險 養(yǎng)老保險（或養(yǎng)老保險制度）是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動力在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。 我國目前采用的是社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。在基本養(yǎng)老保險基金的籌集上由國家、單位和個人共同負(fù)擔(dān)。 繳費比例分作以企業(yè)參保和以個體勞動者參保兩類： 各類企業(yè)按職工繳費工資總額的20%20%繳費，職工按個人繳

4、費基數(shù)的8%8%繳費。 個體勞動者包括個體工商戶和自由職業(yè)者按繳費基數(shù)的19%19%繳費，全部由自己負(fù)擔(dān)。 第7頁/共19頁 （二）失業(yè)保險 失業(yè)保險是指國家通過立法強(qiáng)制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。 我國規(guī)定企事業(yè)單位按本單位工資總額的2%2%繳納失業(yè)保險，職工本人按工資的1%1%繳納失業(yè)保險費，政府提供財政補(bǔ)貼、失業(yè)保險基金的利息和依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。 享受失業(yè)保險待遇的條件：（同時具備）所在單位和本人按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1 1年；非本人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記并有求職要求。 失業(yè)保險累計繳費時間滿1 1年不滿5 5年的，

5、最長可領(lǐng)取1212個月的失業(yè)保險金；累計繳費時間滿5 5年不滿1010年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為1818個月；累計繳費時間滿1010年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為2424個月。第8頁/共19頁 （三）醫(yī)療保險 醫(yī)療保險是為補(bǔ)償疾病所帶來的醫(yī)療費用的一種保險。就是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。 醫(yī)療保險費的繳納：城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險費用為：121.00121.00元/ /人，年 企業(yè)10%10%； 個人2%+32%+3元 職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資6060的，以上一年本市職工月平均工資的6060為繳費

6、工資基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300300以上的部分，不作為繳費工資基數(shù)，不繳納基本醫(yī)療保險費。無法確定職工本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資為繳費工資基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。 第9頁/共19頁 （四）工傷保險 工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工作保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永

7、久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。 工傷保險基金的征集比例應(yīng)根據(jù)各行業(yè)工傷風(fēng)險類別和工傷事故及職業(yè)病的發(fā)生頻率實行行業(yè)差別費率和浮動費率，按用人單位工資總額的一定比例征集，標(biāo)準(zhǔn)為工資總額的0 03 3至2 25 5。第10頁/共19頁 （五）生育保險 生育保險是社會保險的其中一項，是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。 我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要；二是生育醫(yī)療待遇

8、，用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術(shù)時的基本醫(yī)療保健需要。 生育保險費由企業(yè)按月繳納，個人不繳納。 北京生育保險繳費比例為：企業(yè)按照職工繳費基數(shù)的0.800.80繳納生育保險費； 廣州生育保險繳費比例為：企業(yè)按照職工繳費基數(shù)的0.850.85繳納生育保險費。 第11頁/共19頁 （六）住房公積金 住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。具有強(qiáng)制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù)。 住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存，職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部

9、分一并繳存到住房公積金個人賬戶內(nèi)。 住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經(jīng)建立，職工在職期間必須不間斷地按規(guī)定繳存，除職工離退休或發(fā)生住房公積金管理條例規(guī)定的其他情形外，不得中止和中斷。 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5 5；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。 第12頁/共19頁二、法定福利和自主福利二、法定福利和自主福利（二）企業(yè)自主的福利1.1.企業(yè)自主福利：指企業(yè)自愿地向員工提供其他種類的福利，比如企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金，團(tuán)體人壽保險計劃，健康醫(yī)療保險計劃，除法定假期之外的各種假期、休假，為員工及其家屬提供的各種服務(wù)項目（如兒童看護(hù)、老年人護(hù)理等），以及靈

10、活多樣的員工退休計劃等。2.2.與法定福利本質(zhì)上的不同： 不具有任何強(qiáng)制性，具體的項目也沒有一定的標(biāo)準(zhǔn)，企 業(yè)可以根據(jù)自身的情況靈活決定。第13頁/共19頁三、福利的管理三、福利的管理（一）福利的實施階段調(diào)查階段規(guī)劃階段實施階段反饋階段第14頁/共19頁（二）福利規(guī)劃 在企業(yè)的福利規(guī)劃和決策過程中，主要解決兩個方面的問題：一 是企業(yè)需要決定提供什么樣的福利，二是為誰來提供這些福利。 1.1.提供什么樣的福利： （1 1）了解國家立法立法； （2 2）開展福利調(diào)查； （3 3）做好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析； （4 4） 對企業(yè)的財務(wù)狀況進(jìn)行分析； （5 5）了解集體談判對于員工福利的影響。 2.2.

11、為誰提供何種福利： （1 1）對組織內(nèi)的所有員工實施相同的福利； （2 2） 對不同員工群體實施不同福利計劃。第15頁/共19頁 （三）福利管理 1.1.處理福利申請： 在一般情況下，員工會根據(jù)公司的福利制度和政策向公司提出享受福利的申請，而企業(yè)此時就需要對這些福利申請進(jìn)行審查，看其申請是否合理。 2.2.福利溝通： 企業(yè)有必要設(shè)計一種完善的福利溝通模式，一方面告訴員工他們都享受哪些福利待遇；另一方面，告訴員工他們所享受的福利待遇的市場價值到底有多高。 3.3.福利監(jiān)控： 首先，監(jiān)控有關(guān)福利的法律變化。 其次，監(jiān)控員工福利需要和偏好的變化。 再次，監(jiān)控其它企業(yè)的福利變化。 最后，監(jiān)控本企業(yè)的福利成本變化。第16頁/