0729勞動合同法實(shí)操應(yīng)對策略與典型案例分析講座(完(精)

1、一、欺詐應(yīng)聘某公司對外招聘人事主管, 招聘條件為 :本科學(xué)歷,管理類專業(yè), 5年工作經(jīng)驗(yàn),相同崗位工作經(jīng)歷2年以上，具備相應(yīng)的綜合能力（分析、協(xié)調(diào)、溝通 2 周后 , 應(yīng)聘者張某前往面試。張某在填寫時 ,在 “獲得的證書”欄中 僅填寫了“ 本科畢業(yè)證” 。 為了能順利入職該公司, 在面試時, 張某除提交學(xué)歷證書原件外 ,還提交了 “ 人力資源管理師二級證書”原件給面試官查閱。幾天后,公司向張某發(fā)出錄用通知: “ ,請你在,X 月 X 日到本公司報(bào)到上班, ” 那一天 , 張某入職該公司, 并提交了學(xué)歷證和管理師證書的復(fù)印件 及其他資料。 隨后雙 方簽訂勞動合同,約定 試用期 3個月 。試用期

2、轉(zhuǎn)正后 不就 , 公司發(fā)現(xiàn)該管理師 證書是 偽造 的 ,便以張某“ 提供虛假資料 , 應(yīng)聘 欺詐,構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解雇了張某。隨后,張某申請勞動仲裁。問:1、 張某可能提出某些仲裁請求?非法解除1 參考條款勞動法第四十八條。非法解除賠償一般為賠償月的薪資2 倍 ,入職未滿 一年超過半年的按照0.5計(jì)算,此類賠償并不涉及N+1 類賠。2 勞動者不要求或者是客觀無法繼續(xù)履行勞動合同,則由用人單位進(jìn)行上述賠償。3勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同,用人單位則需繼續(xù)聘用該人員。在勞動者要求恢復(fù)與用人單位的勞動關(guān)系后,必須補(bǔ)發(fā)勞動者提起訴訟到未判決期間的勞動報(bào)酬 ,補(bǔ)發(fā)標(biāo) 準(zhǔn)被該勞動者過去十二個月

3、的平均工資。2、 企業(yè)勝訴的前提條件有哪些?1 入職前定性為欺詐應(yīng)聘,入職后定性為嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度。2員工提交復(fù)印件時,要求員工在復(fù)印件上簽上姓名、日期,能更好地證明員工提 交 ,否則無法證明員工提交該證明。3解雇通知書必須送達(dá)到員工手上并寫明理由。3、 如何預(yù)防核心員工“欺詐應(yīng)聘”?1如有必須提交的證書,現(xiàn)在招聘廣告上聲明。2所有崗位的共性條件,必須誠實(shí)信用 “”。3 對于中高層員工,在招聘條件下簽名、日期表示認(rèn)可（可于面試中后期,填入職 表格同步簽署4 電子簡歷檔案,在面試前讓面試本人簽名確認(rèn)5應(yīng)聘登記表中加入“本人確認(rèn)本人所提交的資料、提供的信息,與公司是否錄用 本人有絕對的因果

4、關(guān)聯(lián)性。因此本人保證提供的XXXXX 資料、信息有效,6 勞動合同中可寫入“甲方招用乙方的前提條件之一, 是基于乙方絕對的誠實(shí)信用 , 否則甲方不會招用乙方,且雙方簽訂的勞動合同一概無效”4、 錄用通知書如何表達(dá),其法律風(fēng)險有哪些?1 能用電話則用電話,能不發(fā)信函則不發(fā)信函2如果必須發(fā)放錄用通知書,則需要注意以下要點(diǎn):1 如果只是有意向招用,寫上 “擬同意招用, 資料經(jīng)核實(shí)無誤后將建立勞動關(guān)系?！?否則盡量少發(fā),短信、郵件亦可,但前提是號碼與郵箱地址4 必須核清。5如遇勞動者“騎牛找馬 ” 則可寫上違約金 ,（如有違法,將遵循民法解決二、雙重勞動關(guān)系2013年 9月某公司,陸續(xù)解雇絕大部分員工

5、。就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題,當(dāng)中有個別員工與公司的觀點(diǎn)不一致 。經(jīng)查 :1 小王于 2011 年 3 月 1 日到該公司, 2011 年 7月畢業(yè)后一直工作至今,但雙方勞動合同的期限從2011 年 3月 1 日起計(jì) ;2 李某與2012年入職該公司, 勞動合同;李某與原用人單位勞動關(guān)系 , 雙方曾簽訂 停薪留職協(xié)議;3 陳某入職該公司已經(jīng)3 年 , 勞動合同;陳某為某國有企業(yè)的,國有企 業(yè)每月仍支付 內(nèi)退生活費(fèi)給陳某 ,并為其繳納社會保險費(fèi);4 ;老張已經(jīng) 60歲 ,但因社保繳費(fèi)年限不足而退休手續(xù)及退休金 。雙方 無簽勞動合同。5 老黃 已經(jīng)60歲 , 且辦理了并享受退休金。雙方 勞動合同。因 協(xié)商不一

6、致最終上述員工申請仲裁,要求該公司足額支付經(jīng)濟(jì)賠償。問:1、 小王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從什么時候起算?賠償年限如用人單位明知對方系在校學(xué)生仍簽勞動合同,則該勞動合同有效2與學(xué)生簽訂時,表達(dá)為勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系3與學(xué)生簽訂時,模糊化崗位,糊化勞動報(bào)酬,借代為交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)費(fèi)等4 寫明解除不支付違約金2、 李某、陳某與該公司是否存在勞動關(guān)系?依據(jù) :(法釋【2010】12號1企業(yè)停薪留職,未達(dá)退休年限的內(nèi)退、下崗待崗、放長假,與新單位發(fā)生用工爭 議 ,按勞動法處理2雙重勞動關(guān)系,新單位負(fù)責(zé)工傷舊單位,新單位亦需簽訂合同、參保3、 老張、老黃與該公司是否存在勞動關(guān)系?廣東主流觀點(diǎn),已到達(dá)法定退休年齡,則

7、不存在勞動關(guān)系1 明確雙方為勞務(wù)關(guān)系,無勞動關(guān)系2報(bào)酬問題,并不能寫“工資 ” 必須寫為 , “勞務(wù)費(fèi) ”3協(xié)議解除無需支付賠償4退休員工工傷,可要求單位按普通員工工傷賠付,主走民事訴訟若員工因公死亡,則賠償為社平20倍 (2014年總金額約為53萬 +4、 招用上述勞動者需注意哪些法律風(fēng)險?三、拒簽合同2011 年 9月 1 日小陳入職某公司。9月 26日上午,部門經(jīng)理告知小陳, 10點(diǎn)半到會議 室簽訂勞動合同。會議室里,只有勞資專員小李在場,她要求小李現(xiàn)場簽訂合同 , 小陳看完合同范本后提出異議“這不是勞動局的范本,我要簽勞動局的范本”小李解釋說“這是公 司統(tǒng)一的范本,同不同意都得簽,否則

8、試用期不能轉(zhuǎn)正” 。小陳轉(zhuǎn)身離去。當(dāng)日下午,小陳接到辭退通知:“陳 XX ,因你 拒絕簽訂勞動合同 ,現(xiàn)公司決定于你 終止勞動關(guān)系, 即日生效, 請你在 今天下班前辦妥離職手續(xù)?！?小陳在回執(zhí)上簽收時寫道“本 人收到本通知,但 對辭退理由有異議,保留意見。 ”問:5、 用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效,是否需要到勞動部門備案?1 只要內(nèi)容合法合理有效則無需備案到勞動部門備案屬于行政干預(yù)手段6、 如何應(yīng)對勞動者故意拒絕簽訂勞動合同?發(fā)書面通知員工進(jìn)來一個月內(nèi)拒簽, 單位 【應(yīng)當(dāng)】書面通知勞動者種植勞動關(guān)系, 無需支付補(bǔ)償 , 應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際報(bào)酬（一旦過一個月就雙倍賠付1 舉證勞動者個人不簽的

9、證據(jù)1 給員工簽收2 可以錄音,錄音期可不告訴員工2 給員工簽訂勞動合同（簽訂續(xù)簽合同同理2 思考時間三、五天合理合法7、 入職后第25 天左右簽訂合同有無法律風(fēng)險?1 勞動合同為簽,則無試用期一說2簽勞動合同,視同轉(zhuǎn)正3 最好是入職第一日簽訂8、 其他問題:勞動合同的印刷裝訂;不交付給勞動者的風(fēng)險;勞動者的簽名筆跡簽 訂空白合同。Q :勞動合同的裝訂A :如用訂書機(jī)的簡單裝訂,則應(yīng)該蓋有騎縫章Q :不交付給勞動者A :如有訴訟,勞動合同由于不對等（你有我無則不能應(yīng)對勞動者其它主張Q :簽名筆跡A :多留意簽名?？勺寙T工打手印,并括號是哪天簽名,印哪個手指Q :簽訂空白合同A :墨水形成的痕跡

10、可以鑒定四、轉(zhuǎn)正解雇流程2011 年 6月 1 日 ,小王入職A 公司,任職;當(dāng)天雙方簽訂為期2年的勞動合同,約定 試用期 2個月,到 7月 30日 （周六結(jié)束。7 月 26 日 （ 周二,人力資源部電話通知的市場部經(jīng)理,稱小王期滿,請盡快辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。市場部經(jīng)理說: “由于近期本人經(jīng)常出差,且對小王 的工作表現(xiàn)不是很清楚,待 7月 29日 回公司后再辦理相關(guān)手續(xù)吧?！? 月 29 日 , 市場部經(jīng)理向所在部門的其他員工了解小王的工作表現(xiàn)后,在小王的轉(zhuǎn)正申請書上加具了意見:部門內(nèi)的同事對小王的評價褒貶不一, 總體來說小王 表 現(xiàn)一般,如果立即解雇則覺得有點(diǎn)可惜,馬上轉(zhuǎn)正則覺得有點(diǎn)倉促,建議

11、 延長試用期 1 個月 在做詳細(xì)考慮。人力資源部隨后也加具了意見,并呈給總經(jīng)理。7 月 30 日下午 ,總經(jīng)理批復(fù):小王公司的人才建設(shè)規(guī)劃要求,立即解雇。當(dāng)天下午5點(diǎn) , 人力資源部向小王發(fā)出試用期解雇通知書, 但小王 拒絕簽收該通知 ,并隨即離開公司; 5點(diǎn) 35分 , 小王突然返回公司, 打下班卡 , 復(fù)印考勤卡后匆匆離去。 8月 1 日 ,人力資源部以的方式向小王發(fā)出試用期解雇通知書。 8月 5日 ,小王申請勞動仲裁。問:1, 人力資源部的意見往往有哪些內(nèi)容?試用期延長有問題,只能約定一次試用期2, 試用期滿后,辭退不合格的員工,要不要賠償?如日期過試用期,視為自動轉(zhuǎn)正,則直接視作轉(zhuǎn)正賠

12、付3, 試用期最后1 天辭退員工,可能出現(xiàn)哪些風(fēng)險?1送達(dá)問題2明后仍需交接,則會引起爭論4, 應(yīng)該提前多少天啟動試用期轉(zhuǎn)正或解雇審批流程?公司規(guī)章中關(guān)于試用期一項(xiàng)可加入“試用期滿前5天前 , 員工需提交轉(zhuǎn)正申請 ”五、綜合風(fēng)險2010年 9月 1 日 ,張某入職某貿(mào)易公司任,公司與其簽訂試用期協(xié)議, 約定試用期為3個月;另外雙方書面確認(rèn)張某試用期間的 銷售任務(wù)為 10萬元。11 月 29日 ,因銷售業(yè)績不佳,張某延長試用期2個月,并得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的 書面批準(zhǔn),試用期最后一天為2011 年 2月 28日 （周一;同事雙方書面確認(rèn)張某試用期間 的銷售任務(wù)調(diào)整為 15 萬元 。, 公司書面通知張某

13、:因你試用期間僅完成8 萬元 , 不能勝任工作,公司決定終止你的試用,請你今天內(nèi)辦妥離職手續(xù)。隨后 ,張某申請勞動仲裁,主張公司非法解除。問:1, 單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議,存在哪些風(fēng)險?單獨(dú)簽訂,視為直接勞動關(guān)系確認(rèn)同時也將被視為非法約定試用期2, 延長新員工的試用期,有哪些風(fēng)險?給如何操作,才可能避免法律風(fēng)險? 1如必須延長試用期,則必須把前合同收回再簽訂新合同,新合同應(yīng)除試用期最后一日外盡量保持一致若復(fù)印件將被采納,則應(yīng)強(qiáng)調(diào)應(yīng)有原件核對3 勞動報(bào)酬可以延時3, 本案中,假設(shè)試用期屬于合法的約定,那么企業(yè)提前2天解雇張某,有無法律風(fēng)險?若在試用期期間下達(dá)任務(wù),則不能寫試用期,應(yīng)予以具體時間限定4

14、, 試用期以 “不勝任工作”為由解雇勞動者是否存在風(fēng)險,如何化解 ?1“ 不勝任工作” 應(yīng)先調(diào)崗或培訓(xùn) ,2 如 “不勝任工作” 已 , “調(diào)崗 ”有證明,已 “培訓(xùn) ”有證明,則用人單位需有法定理由方可解雇3只要用第40 條 “不勝任工作”都必須賠償4解雇新員工通知書不得出現(xiàn)“不勝任工作”字眼。應(yīng)詳細(xì)列舉工作過程、工 作結(jié)果中的疏漏、不符合要求等事項(xiàng)最后可加入“上述情況屬于勞動法第39條情況,不予以錄用/本單位予以解雇”六、解雇理由2013年 3月 1 日 ,陳某入職某工廠,任職,雙方依法簽訂勞動合同并約定用期 3個月 。試用期間,銷售部、研發(fā)部、生產(chǎn)部向及高層領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)陳某很多時候性比較低需

15、要相關(guān)人員經(jīng)常反復(fù)強(qiáng)調(diào)有關(guān)細(xì)節(jié)與要點(diǎn), 否則陳某的配合工作經(jīng)常不到位 。5月 29日 ,工廠以陳某試用期為由作出辭退處理。陳某簽收辭退通知書后申請勞動仲裁,主張工廠非法解除,堅(jiān)稱自己不存在不良表現(xiàn)。問:1, 工廠需提供哪些證據(jù),才有機(jī)會勝訴?舉證崗位要求、考核依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)等試用期期間不符合要求、標(biāo)準(zhǔn)的行為舉證2,試用期辭退通知書該如何表達(dá)？試用期辭退書范本1職工姓名后加入身份證號2定于X年X月X日（寫明最后工作日為X年X月X日與XXX解除,， 3原因:詳細(xì)列舉時間、行為，冉綜上所述決定解除3,不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證？不符合條件1沒按要求提交必備資料2原單位離職證明3由于員工原因不

16、能辦理用工備案4拒絕買社保（如公司規(guī)定買，則可寫5不達(dá)標(biāo)，不符合要求，出現(xiàn)差錯6犯刑事案件尚未了斷7跟原單位簽署競業(yè)限制8如有考試，考試不合格或不參加考試 最后，以上，必須有員工簽名確認(rèn)他們繼續(xù)往前走。走到了沃野，他們決定停下。被打巴掌的那位差點(diǎn)淹死，幸好被朋友救過來了。被救起后，他拿了一把小劍在石頭上刻了： “今天我的好朋友救了我一命?！币慌院闷娴呐笥褑柕剑骸盀槭裁次掖蛄四阋院竽阋獙懺谏匙由?，而現(xiàn)在要刻在石頭上呢？”另一個笑笑回答說：“當(dāng)被一個朋友傷害時，要寫在易忘的地方，風(fēng)會負(fù)責(zé)抹去它；相反的如果被幫助，我們要把它刻在心靈的深處，任何風(fēng)都抹不去的?！迸笥阎g相處，傷害往往是無心的，幫助卻是

17、真心的。在日常生活中，就算最要好的朋友也會有摩擦，也會因?yàn)檫@些摩擦產(chǎn)生誤會，以至于成為陌路。友情的深淺，不僅在于朋友對你的才能欽佩到什么程度，更在于他對你的弱點(diǎn)容忍到什么程度。學(xué)會將傷害丟在風(fēng)里，將感動銘記心底，才可以讓我們的友誼歷久彌新！友誼是我們哀傷時的緩和劑，激情時的舒解劑；是我們壓力時的流瀉口，是我們?yōu)碾y時的庇護(hù)所；是我們猶豫時的商議者，是我們腦子的清新劑。但最重要的一點(diǎn)是，我們大家都要牢記的：“切不可苛求朋友給你同樣的回報(bào)，寬容一點(diǎn)，對自己也是對朋友。愛因斯坦說：“世間最美好的東西，莫過于有幾個頭腦和心地都很正直的朋友。他們繼續(xù)往前走。走到了沃野，他們決定停下。被打巴掌的那位差點(diǎn)淹死，幸好被朋友救過來了。被救起后，他拿了一把小劍在石頭上刻了： “今天我的好朋友救了我一命?！币慌院闷娴呐笥褑柕剑骸盀槭裁次掖蛄四阋院竽阋獙懺谏匙由希F(xiàn)在要刻在石頭上呢？”另一個笑笑回答說：“當(dāng)被一個朋友傷害時，要寫在易忘的地方，風(fēng)會負(fù)責(zé)抹去它；相反的如果被幫助，我們要把它刻在心靈的深處，任何風(fēng)都抹不去的。”朋友之間相處，傷害往往