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文檔簡介
1、.崗位說明書文件編號KUKA-Q(H)P-001生效日期 2008年12月8日核 準 * 擬 制 * 一、崗位標識信息崗位名稱人力資源管理部經(jīng)理隸屬部門人力資源管理部崗位編碼KUKA-HROO1直接上級人力資源總監(jiān)(總裁兼)可輪換崗位人力資源總監(jiān)/人力開發(fā)部經(jīng)理直接下級績效副經(jīng)理、薪酬專員崗位工作概述根據(jù)公司對薪酬和績效管理的要求,制定評價政策,組織實施薪酬與績效管理以及其他人力資源管理政策,提升組織績效,完善人力資源管理流程二、本職務在部門組織中所處位置人力資源總監(jiān)(總裁兼)人力資源管理部經(jīng)理績效副經(jīng)理績效專員薪酬專員(下轄 4 人)(下轄 1 人)(下轄 1 人)(下轄 2 人)三、工作職
2、責與任務1. 根據(jù)公司實際情況制定薪酬福利、績效管理政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,完善公司人力資源管理體系;2. 起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃;參與制定、調整薪酬福利政策;3. 建立公司的績效評估體系,保證績效評估的有效運行;4. 負責公司組織系統(tǒng)的工作職責、崗位說明書的完善,編制人數(shù)的規(guī)劃、研討、修訂; 5. 定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù),統(tǒng)計、分析市場總體水平,結合公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平,制定合理薪酬調整實施辦法; 6. 負責維護工資調整、補貼申請的有關程序; 7. 負責統(tǒng)計分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費用的分析報告;8. 負責人力資源的信息化建設,提高人力資源管理信息化水平;9. 監(jiān)督、指導下屬工作任務的完成;10. 領導交待的其他相關的工作。四、工作績效標準1、薪酬報表、數(shù)據(jù)的準確性;2、員工滿意度;3、薪資預算控制合理性。五、崗位工作關系(一)內部關系 各部門在業(yè)務上的溝通和聯(lián)絡。(二)外部關系地方人事、社會保障機構等六、崗位任職要求1學歷及專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè);2年齡:年齡在28-40歲之間; 3.工作經(jīng)驗:5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,兩年以上經(jīng)理任職經(jīng)理;熟悉薪資和考核工作流程;4其他要求:受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面
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