勞動合同服裝廠用人單位樣本

1、勞動合同聘請單位：（以下簡稱甲方）受 聘人： （以下簡稱乙方）為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)勞動法的規(guī)定， 甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。第一條 受聘人基本情況：姓名：性別：身份證號碼：第二條合同期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期_個月，從年_月_日起至_月_日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予 以解除。勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù) 訂勞動合同。第三條 工作崗位及工作條件：甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作。為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)

2、國家有關(guān)規(guī)定，為乙 方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按生產(chǎn)時間情況進行安排。合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當服從甲方 工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴， 也可以提出解除勞動合同。乙方履行的工作職責有：1、？全面負責服裝廠的日常生產(chǎn)、管理、運營等 工作。？2、建立、完善各部門的規(guī)章制度、規(guī)范生產(chǎn)流程和員工行為；？?3、 負責工廠生產(chǎn)運營整體規(guī)劃，根據(jù)計劃目標編制月、季、年度生產(chǎn)計劃；4、 執(zhí)行生產(chǎn)計劃，監(jiān)控生產(chǎn)進度，合理調(diào)度各項生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標準； 嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保大貨按質(zhì)按量的完成。5、負責訂單工價、工期的確 認，根據(jù)訂單下發(fā)生產(chǎn)通

3、知單；？?6、制定及生產(chǎn)成本控制計劃，管控各環(huán) 節(jié)的費用，降低生產(chǎn)消耗、避免浪費；7、安全生產(chǎn)責任第一人，貫徹落實 安全生產(chǎn)方針政策，組織安全生產(chǎn)檢驗，杜絕工廠的生產(chǎn)安全事故。？?8、? 領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生 產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)；第四條勞動報酬：合同期內(nèi)，甲方按照本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，當熟練工人數(shù) 在90%-100%之間，按協(xié)議的100%每月元人民幣支付工資；當熟練工人數(shù)在80%-90%之間，按協(xié)議的90%每月元人民幣支付工資；當熟練工人數(shù)在70%-80%之間，按協(xié)議的80%每月元人民幣支付工資；依次類推。根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情

4、況，如需提高工資水平，由甲 方另行規(guī)定。第五條 其它福利待遇：在合同期內(nèi)，熟練工工作半年后，均可以享受1000元福利，不足半年 者，原則上不予發(fā)放，表現(xiàn)優(yōu)異者，由甲方按出勤比率給予相應(yīng)的補助。第六條勞動紀律：在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的員工手冊 和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形 象，努力做好工作。第 七條 勞動合同的解除：一）乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟 補償：1、員 工在 試用 期內(nèi) ，經(jīng) 考核 不符 合錄 用 條件的；2、嚴 重失 職， 徇私 舞弊 ，給 公司 利益 造 成損失的；3、違 反 員工 手冊 ， 符

5、合其 “解除勞 動合同” 條件的；4、員工提供虛假個人學(xué)歷、職稱、工 作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材 料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實，員工不能勝任崗位 工作的；5、蓄 意 損 害 公 司 財 產(chǎn) ， 造 成 不 良 影 響 的 ；6、打 架、 斗毆 造成 不良 影響 的；7、組 織職 工擅 自罷 工， 有意 制造 事端 的 ；8、辦 公時 間內(nèi) 進行 娛樂 、賭 博活 動的 ；9、其 它 觸 及 刑 法 及 行 政 強 制 性 規(guī) 定 行 為 的 。二）乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前通知乙方，可解除勞動合同：1、乙 方不 能勝 任公 司安 排的 工作 ；2、乙 方患 病或 非因 工負 傷， 不能 從事 原 工作；3、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使本合同無法履 行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。三）乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方。四）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：?1、在試 用期 內(nèi)的 ；?2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動 的；?3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 ?五）解除勞動合同雙方均須通知對方；勞動合同解除后，乙方不得再以 任何理由提出任何要求。第 八條 違約責任：勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對