實(shí)習(xí)生薪酬核算辦法

1、實(shí)習(xí)生薪酬核算辦法為加快公司發(fā)展速度，并調(diào)動(dòng)實(shí)習(xí)生工作的積極性、能動(dòng)性，本著安勞分工、合理分配的原則，特制訂本辦法。具體細(xì)則如下：一、行政管理類實(shí)習(xí)生 行政管理實(shí)習(xí)生包括綜合管理部、財(cái)務(wù)部、運(yùn)營(yíng)管理部、采購(gòu)部，各部門文員、助理等性質(zhì)的實(shí)習(xí)生。薪資結(jié)構(gòu)如下所示：行政管理類實(shí)習(xí)生工資分級(jí)如下表：崗位類別12工資600800100012001、基本工資實(shí)習(xí)生到公司第一個(gè)月的工資定為600。該工資作為以后工資月份的基本實(shí)習(xí)工資。但該工資構(gòu)成主要取決于實(shí)習(xí)生的考勤情況。具體薪金情況見下表。缺勤次數(shù)4566扣除金額10203050應(yīng)得薪金590580570550注：實(shí)習(xí)生周六、日休息，滿勤天數(shù)為20天。該

2、薪金最終由用人者與部門長(zhǎng)共同決定。2、績(jī)效工資 自第二個(gè)實(shí)習(xí)月起，根據(jù)實(shí)習(xí)生的工作情況，可在基本工資的基礎(chǔ)上增加工資額。該績(jī)效工資取決于實(shí)習(xí)月份完成工作的程度。考核系數(shù)由用人者和部門長(zhǎng)共同確定。公式：實(shí)得績(jī)效工資=600（基礎(chǔ)工資）考核系數(shù)3、滿勤獎(jiǎng)暫規(guī)定實(shí)習(xí)生滿勤天數(shù)為20天，工作日達(dá)17天以上的視為滿勤，滿勤獎(jiǎng)為100元；相反，工作日不達(dá)17天的實(shí)習(xí)生，沒(méi)有滿勤獎(jiǎng)。滿勤獎(jiǎng)從實(shí)習(xí)生工作次月開始計(jì)算。二、技術(shù)類實(shí)習(xí)生技術(shù)類實(shí)習(xí)生主要包括控制工程公司、軟件工程分公司、儀表通信部門、技術(shù)中心等部門引進(jìn)的人才。薪資結(jié)構(gòu)如下所示。技術(shù)類實(shí)習(xí)生工資分級(jí)如下表：崗位類別123工資2005008001200

3、1400技術(shù)類實(shí)習(xí)生考勤規(guī)定如下：缺勤次數(shù)4566扣除金額10203050注：該罰款金額=200（最低工資）/20(滿勤天數(shù))1、第一類崗位 技術(shù)類實(shí)習(xí)生如在該月份內(nèi)沒(méi)有參與任何項(xiàng)目的，考勤次數(shù)每月達(dá)到17次以上的，工資定為200元。2、第二類崗位 技術(shù)類實(shí)習(xí)生如在該月份內(nèi)參與技術(shù)項(xiàng)目?jī)身?xiàng)以內(nèi)的（包括兩項(xiàng)），考勤次數(shù)每月達(dá)到17次以上的，或是技術(shù)類實(shí)習(xí)生對(duì)部門有明確貢獻(xiàn)的，考勤次數(shù)達(dá)到10次以上的亦視為第二類崗位。工資定為500元。3、第三類崗位 技術(shù)類實(shí)習(xí)生在工作月內(nèi)達(dá)到在職員工工作量的80%以上，并且實(shí)習(xí)生考勤次數(shù)在17次以上，可由用人者和部門長(zhǎng)共同決定實(shí)習(xí)生薪金，幅度在800-1400元之間。4、滿勤獎(jiǎng)暫規(guī)定實(shí)習(xí)生滿勤天數(shù)為20天，工作日達(dá)17天以上的視為滿勤，