新勞動合同法實(shí)施細(xì)則(全文)

1、新勞動合同法實(shí)施細(xì)則 （全文 ）目錄一、總則二、勞動合同的訂立三、勞動合同的履行和變更四、勞動合同解除和終止五、集體合同六、勞務(wù)派遣 勞動合同法實(shí)施細(xì)則（征求意見稿）一、 總則1、勞動合同法第二條中的“等組織”不僅是指中華人 民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還 包括會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等其他依法登記注 冊成立的單位。2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用 人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當(dāng)分 公司不能履行對勞動者的義務(wù)時，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。3、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管 理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依

2、法訂 立勞動合同。4、勞動合同法所指的勞動者，應(yīng)當(dāng)年滿16 周歲，且尚 未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng) 鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外） 、現(xiàn)役軍人、家 庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退 休金的人員等不適用勞動合同法。6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關(guān)系的勞動 者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂 立勞動合同。8、用人單位招用外國人，應(yīng)當(dāng)辦理外國人就業(yè)證，并 依法訂立勞動合同。9 、用人單位招用港、 澳、臺地區(qū)的人員， 應(yīng)當(dāng)辦理港、 澳、臺人員就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。10、外

3、國企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國使領(lǐng)館、國際組織駐 華機(jī)構(gòu)招用勞動者，按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。11 、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身 利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全 體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié) 商，經(jīng)過與工會或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定 規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的實(shí)施。12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制 定的規(guī)章制度，子公司在履行勞動合同法第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。13 、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重 大事項(xiàng)，自動適用于新招用的員工，但用人單位必須履行公 示或告

4、知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中， 若新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過 協(xié)商予以修改完善。14 、用人單位依據(jù)勞動合同法第四條規(guī)定，經(jīng)過民 主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策 規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管 理的依據(jù)。15、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng) 決定可以采取勞動者人手一冊、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式 完整送達(dá)或傳達(dá)勞動者知曉。16 、勞動合同法 第四條第二款中的“重大事項(xiàng)”是指有 關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福 利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動 者切身利益的事

5、項(xiàng)。17 、工會或職工認(rèn)為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或 重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)?，提出意見，用人單位?yīng)在 30 日內(nèi)書面 回復(fù)意見。18 、用人單位的勞動規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀(jì)職工給 予罰款的內(nèi)容。 （妥否？）勞動合同的訂立19 、職工名冊應(yīng)當(dāng)包含勞動者姓名、性別、身份號碼、 戶口地址、工作崗位等。用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊報(bào)當(dāng)?shù)貏?動行政部門備案。20 、勞動合同法第九條中的“其他證件”是指學(xué)歷證明、 技能證書、資格證等與勞動者就業(yè)相關(guān)的各類證件?！皳?dān)保”即指物的擔(dān)保，也指人的擔(dān)保。 “其他名義向勞動者收取財(cái)物”是指與建立勞動關(guān)系有關(guān) 的財(cái)物，如服裝費(fèi)、駕駛員風(fēng)險金、保證金等。21“同工同酬”是指同

6、一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動 者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量 且取得相同業(yè)績的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。 （另外， 同工同酬是否包括補(bǔ)貼，年金、福利待遇等事項(xiàng)？）22 、勞動合同法第十條、第十九條、第八十二條中 的“一個月”是指三十日。23 、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1 個月內(nèi)訂立書面勞動合同。從第 2 個月到第 12 個月內(nèi)訂立書面勞動 合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。從第 十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同， 不再支付二倍的工資。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，勞 動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。24、勞動者

7、方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月 內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關(guān)系， 且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位方面的原因致使用人單位 與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提 出終止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人 單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關(guān)系， 應(yīng)按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的 規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關(guān)系的，則須按 勞動合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動 者可以隨時通知用人單位終止勞動關(guān)系，用人單位無需支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補(bǔ)簽勞動 合同時，勞動合同期限應(yīng)自用工之日起計(jì)算。25、無固定期限勞動合同不得約定終止條件，勞動者符 合法定解除、終止條件的，用人單位可以解除或終止勞動合 同。26 、勞動合同法第十四條第一項(xiàng)“連續(xù)工作滿十年” 是從勞動者到用人單位開始勞動時計(jì)算。勞動者因組織原因 在不同用人單位流動，或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個用人單位到 另一個用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計(jì)算為最后一個用 人單位的工作年限。27 、國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)，與國有